Xspear Consultingとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
Xspear Consultingは、デジタルトランスフォーメーション(DX)を強みとして、複数の業界に対してITソリューションを提供する総合コンサルティングファームです。 例えば金融領域では、証券、銀行、保険といった大手企業群をサポートの中心に据えつつ、非金融セクターではメディア・エンターテインメント、製造、建設、情報通信業界など、多岐にわたる分野での大手企業や官公庁への支援を行っています。幅広い案件に対応可能であり、新規事業立案からビジネス・IT戦略策定、DX戦略の策定、組織変革、業務改善、システム化構想策定、システム開発プロジェクトマネジメント、そして各種実行フェーズの伴走支援に至ります。
2023年3月31日時点での社員数は103名と、その規模は着実に拡大を続けています。BIG4をはじめとする大手総合ファームや戦略系ファームからの中途入社者、さらにはシンプレクスから異動してきたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、その豊富な知見と経験がXspear Consultingの成長とクライアント企業の成功の要となっています。
監修者
石井 正人
Ishii Masato
中央大学卒業後、医療業界転職の業界最大手であるエムスリーキャリアに入社し、2年連続で売上トップエージェントを獲得。(同社史上初)。その後、金融領域で起業し売却した後、MyVisionへ参画。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
Xspear Consultingを支える重要な柱として、①コンサルティング人材の優秀さ、②テクノロジー人材へのリスペクト、の2点が挙げられます。
開発能力を持つコンサルタントの在籍
Xspear Consultingは、開発能力を持った人材がコンサルタントとして活躍している点で他総合コンサルファームとは一線を画しています。 多くの中途採用者がコンサルティングの豊富な経験を持ちながらも、シンプレクスでのIT経験を活かして上流プロセスへの関与を深めたいという動機でXspearに参画しています。このような人材が提案するビジネスに対して、IT知識を有する人材が実現可能性を担保することで、最大限のシナジーが生まれています。この協働により、プロジェクトの質が高まり、クライアントに対してより実行可能で価値あるソリューションを提供することができています。
テクノロジー人材へのリスペクト
多くの大手ファームがテクノロジーチームの強化や子会社の設立を進めていますが、多くのファームが成功できていません。Xspear Consultingは、テクノロジー人材への深いリスペクトをカルチャーとして重要視しています。 このカルチャーは給与体系や評価制度にも反映されており、ビジネス領域とテクノロジー領域のコンサルタント間で不公平が生じないように配慮されています。テクノロジーを通じてイノベーションを起こすことができる人材を真に価値ある存在としており、彼らが持つ独自の能力を最大限に尊重しています。長年にわたるテクノロジー領域での実績があるからこそ、大手ファームにはない、テクノロジーにおける圧倒的な強みを構築できています。
企業の詳細
正式名称 | Xspear Consulting株式会社 |
代表者名 | 早田 政孝 |
設立年 | 2021年4月 |
所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
従業員数 | 103名 |
資本金 | 20,000,000円 |
会社URL | https://www.xspear.co.jp/ |
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案件の特徴
Xspear Consultingは、その革新的なアプローチと実践的なソリューションによって、クライアントの変革を支援しています。同社が提供する主要な案件は以下の通りです。
①金融業界の収益性向上:金融業界のクライアントに対し、収益向上施策の立案から実効性評価、システム開発計画の作成に至るまでの包括的な支援を提供します。
②業務プロセス再設計 (BPR)支援:業務全体の効率化を目指し、業務量の削減や生産性・品質の向上を実現するための施策立案と実行計画の支援を行います。
③全社DX推進:非金融業界のクライアントに対しては、主に全社的なデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しており、経営層と現場責任者からの洞察を基に現状の課題を特定し、デジタル技術を活用した施策でこれらを解決します。
④ITガバナンスの高度化:IT戦略の策定からビジネス最適化、IT投資の管理、組織体制の強化まで、ITガバナンスの全領域にわたって支援します。
⑤AIによる動員予測システム:サンリオピューロランドの事例に見られるように、人的コストの削減やパーク運営の効率化を目指し、AIを活用した動員予測システムの構築を支援します。
カルチャー
Xspear Consultingの企業文化として、①テクノロジーへの深い専門性と好奇心、②多様性を受け入れるオープンな環境、の2点が挙げられます。
年次やクラスに関わらず、すべてのメンバーが組織づくりに積極的に関与できます。その結果、ファーム出身者、スタートアップ出身者、シンプレクスのエンジニア、金融スペシャリストといった幅広いバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの知見と経験を共有し合っています。
同社のカルチャーは、異なる専門分野から来たプロフェッショナルたちが互いに学び合い、成長し合うことを重要視しています。 他ファーム出身者からは多様なコンサルティングスタイルを学び、スタートアップ出身者からは組織の立ち上げ方を吸収し、エンジニアや金融スペシャリストからはそれぞれの分野における深い技術知識や金融実務のノウハウを得ることができます。このようにして同社では、各メンバーが異なる視点を持ち寄り、互いに刺激を受けながら、革新的なソリューションの創出を目指しています。
意外にも、金融機関のコアシステムを構築するという慎重さが要求される業務にも関わらず、Xspear Consultingにはアグレッシブなマインドを持つ人材が多く集まっています。このバランスの取れたカルチャーによって、企業としての競争力は高められています。
企業理念
バリュー
①Technology―最先端テクノロジーと多様なドメイン知識の融合 ②Solution―戦略策定から実装まで一気通貫で課題を解決 ③Flexibility―クライアントファーストの精神で ④Partnership―クライアントが自走できるまで伴走支援
制度面
基本的な考え
Xspear Consultingは、国内のデジタルトランスフォーメーション(DX)領域でのリーダーシップを目指し、そのビジョンの実現に向けてデジタル・ITの重要性を深く理解し、この領域で価値提供できる人材を求めています。 コンサルティング経験の有無にかかわらず、DXの推進に情熱を持ち、新たな価値を創出したいと考える人々にとって、同社は理想的な成長機会を提供しています。
この会社は、自ら積極的に新しい領域を切り拓き、高い成長意欲と強い責任感を持つ人物を特に求めています。 同社では、社員一人ひとりが主体的に行動し、自己成長とともに組織全体の発展に貢献することを期待しています。
加えて、組織の運営においても非常にオープンです。採用活動や社内研修の設計など、組織運営の重要な側面についても、役職に関わらず意欲のある社員が参画し、その過程において貴重な経験と知見を蓄積する機会を提供しています。 これにより、コンサルティング業務だけでなく、マネジメントスキルや組織運営に関する知識と経験を深めたいと考える人々にとっても、魅力的な職場環境を提供しています。
同社の基本的な考え方は、技術とイノベーションの力を信じ、個々の社員が自らの可能性を最大限に発揮し、共に成長し続けることを重視している点に集約されます。
昇進制度
Xspear Consultingでは、コンサルタントがキャリアの各フェーズで直面する壁を意識して設計されており、以下の4つのような個々の能力と成果を最大限に引き出す工夫が凝らされています。
裁量権の拡大
従業員にとって十分な裁量権が与えられており、マネージャーレベル以下のコンサルタントであっても、自主的に提案書を作成し、提案活動を行うことが可能です。このような環境は、従業員が自らのアイデアと解決策を自信を持って前進させることを奨励しています。個人の価値に基づく評価システムを通じて、挑戦し価値を提供した従業員は正当に評価され、昇進の機会も拡大します。
ワンプール制のアサインメント
従業員が様々な業界やテーマの案件に柔軟に関わることができるワンプール制のアサインメントを採用しています。これにより、コンサルタントは特定のインダストリーやファンクションに限定されることなく、幅広い経験を積むことが可能になり、キャリアの発展につながります。個々のキャリア目標に合わせたアサインメントも可能であり、昇進の道筋において重要な役割を果たします。
戦略策定から実装までの一気通貫サポート
戦略策定からその実装まで、プロジェクトの全過程にわたって深く関与する機会があります。特に、シンプレクスとの連携を通じて、デジタル・IT実装までのサポートを提供することが可能です。この経験を通じて、コンサルタントは高いレベルの専門性と実務経験を積むことができ、昇進への道が更に拓けます。
グループ内連携と個人のバリューの発揮
グループ内の連携が密であり、専門家とのコラボレーションを通じてクライアントへの提案を強化することが可能です。自身の役職を超えた業務に挑戦することが奨励され、提供した価値に応じて評価を受けることができます。これは、従業員が自らのキャリアを積極的に形成し、昇進の機会を拡大することにも繋がります。
教育制度
Xspear Consultingの育成制度は、未経験者がコンサルタントとして必要な基本的なスキルや知識を効率的に習得できるよう設計されており、以下の5つのような特徴があります。
基本的な研修制度
新入社員に対して、コアとなるコンサルスキルや仕事の進め方に関する基本的な研修を実施しています。これにより、未経験者でもコンサルティングの世界にスムーズに入り込み、基礎から学び始めることができます。
高度なスキル習得とオンラインサービス
さらに、より高度なコアコンサルスキルや特定の業界知見に関する研修を提供することで、コンサルタントとしての専門性を深める機会も提供しています。また、オンライン研修サービスの活用を通じて、柔軟かつ効率的な学習環境を整えています。これにより、社員は自身のスケジュールに合わせて、必要な知識やスキルを継続的に習得することが可能になります。
リーダーシップと挑戦の機会
個々人がリーダーシップを発揮し、一つ上の役職を担当する機会を多く提供しています。これにより、コンサル未経験者でも、1年程度でコンサルタントとして十分な能力を発揮できるようになることを目指しています。
オンボーディングとコミュニティ形成
新入社員向けのオンボーディングプログラムや、プロジェクトを越えた人間関係の構築をサポートするプロジェクトを推進し、社員が孤立することなく、社内コミュニティの一員として活躍できる環境を整えています。
会社への継続的な貢献
これらの取り組みの結果、社員の離職率は非常に低く維持されています。これは、社員が自身の居場所を見つけ、コンサルタントとしてのキャリアを積むことができる環境が整っていることを表しています。
上記の通り、同社は社員一人ひとりが自信を持ってコンサルタントとしてのキャリアを築き上げていけるよう、継続的なサポートと成長の機会を提供しています。未経験からでもコンサルタントとして成功するための環境が整っており、自身の可能性を最大限に引き出したいと考える人にとって、理想的な職場となっています。