Dirbato（ディルバート）はやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介
2025年03月27日更新
Dirbato（ディルバート）は、近年急成長しているITコンサルティング企業です。T分野に特化したコンサルティングサービスを提供し、デジタル領域の戦略策定やシステム導入支援などを手掛け設立から6年で売上260億円を達成と急成長を見せています。
一方で、インターネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判を見かけることもあります。Dirbato（ディルバート）のワークライフバランスや年収、企業文化、成長環境について、実際のところはどうなのでしょうか？
本記事では、Dirbatoの企業概要や評判を徹底分析し、転職を検討する方に向けて役立つ情報を提供します。転職の判断材料として、ポジティブ・ネガティブな要素を紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
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Dirbato（ディルバート）とはどんな会社？
Dirbatoは、2018年に設立されたITコンサルティング企業です。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援することを主な事業としており、IT戦略策定やシステム導入、セキュリティ対策を提供しています。特にデジタルシフトをサポートする案件を多く手がけ、ITを活用した経営改善に強みを持つ企業です。
設立から5年で社員数は1,000名を超え、売上は年平均20%以上の成長を遂げています。
公式情報によると、Dirbatoは「コンサルティングファームでありながら、クライアントの成功にコミットし、実行支援まで行うこと」を強みとして掲げています。
他のコンサルティングファームと異なり、戦略立案だけでなく、実際のシステム構築や導入にも関与する点が同社の特徴です。
Dirbato（ディルバート）に「やばい」「やめとけ」という評判があるのはなぜ？
Dirbatoに関するインターネット上の口コミには、「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判が見られます。その背景には、主に長時間労働のイメージ、IT分野に特化した採用方針、体育会系の企業文化、そして福利厚生の手薄さが影響しているようです。
残業が多く長時間労働になるイメージがあるため
大手口コミサイトに寄せられた口コミを参考にすると、Dirbatoの平均残業時間は月30時間前後です。
ただし、プロジェクトの繁忙期には80時間を超えることもあると報告されています。短納期の案件が多いため、クライアントの要望に迅速に対応する必要があり、業務量が増加しがちです。
システム導入のトラブル対応では、深夜や休日にも対応が求められることがあり、ワークライフバランスを確保するのが難しいとの声もあります。
実際、口コミサイトには「プロジェクトによっては終電まで業務が及ぶこともある」「繁忙期は土日も稼働が求められる」といった意見が寄せられています。
IT分野特化のためIT出身者が強い
Dirbatoでは、ITスキルを最優先に評価する傾向があります。同社の案件はIT戦略やシステム導入、クラウド構築に関するものが中心であり、技術的な知識が求められるためです。
特に評価されるスキルとしては、AWSやAzure、Google Cloudといったクラウド技術に関する知識、PythonやSQLを用いたデータ分析、BIツールの活用能力、システムアーキテクチャの設計経験、そしてITプロジェクトマネジメントのスキルが挙げられます。
戦略コンサル出身者よりも、システム開発やITインフラ構築の経験がある人材が重視されるため、SE（システムエンジニア）からの転職には適しています。一方で、戦略コンサルタントを目指している人にとっては、想定していた業務内容と異なる可能性があるため、入社前の情報収集が重要です。
体育会系の社風となっているため
Dirbatoでは、社内のコミュニケーションが活発で、一人ひとりが高いやる気を持って自己研鑽する文化が根付いています。口コミでは「静かな体育会系」と表現されています。
公式の部活動や社内イベントが頻繁に開催されており、社員同士のつながりを重視する企業風土が特徴的です。
実際に、社内にはフットサルやゴルフ、ランニングといった部活動があり、参加率は70%以上にのぼるとされています。
また、週末にはハッカソンや勉強会が開かれることが多く、休日の時間を確保しにくいと感じる社員もいるようです。
口コミサイトには「上司との飲み会は断りにくい」という口コミもあり、やや上下関係が厳しい側面も指摘されています。そのため、積極的に社内交流を楽しめる人には向いていますが、仕事以外の時間を大切にしたい人には負担に感じるかもしれません。
福利厚生の充実度が低い傾向にあるため
Dirbatoの福利厚生は、他のコンサルティングファームと比較すると手薄であるとの指摘が多いです。例えば、大手コンサルティングファームであるアクセンチュアやデロイトでは住宅手当が支給されますが、Dirbatoには住宅補助制度がありません。
また、PwCやEYが企業年金制度を導入しているのに対し、Dirbatoでは退職金制度がなく、老後資金の積み立てに関する福利厚生は企業型確定拠出年金のみです。
有給消化率も低く、Dirbatoでは約40%とされています。一方、競合のコンサルティング企業では50〜70%の消化率が一般的であり、この点でも見劣りする状況です。
ただし、同社の給与水準は比較的高く、平均年収は800万〜1,200万円の範囲にあるため、福利厚生が手薄でも収入面で補えると考える人にとっては、それほど大きなデメリットにはならないかもしれません。
Dirbato（ディルバート）の働き方とワークライフバランスの実態
Dirbatoの働き方に関しては、テレワークやダイバーシティ推進、残業時間の管理といった観点からさまざまな取り組みが行われています。
ITコンサルティング業界では労働時間が長くなりがちな傾向がありますが、Dirbatoでは業務効率化を図るための施策を導入し、ワークライフバランスの改善を進めています。
テレワークへの取り組み
Dirbatoでは、2019年よりテレワークの導入が本格化しました。
単にテレワークを導入するだけでなく、遠隔勤務で発生する課題の解決にも力を入れています。オンラインミーティングの活用を促進するために、社内で「リモートワークガイドライン」を策定し、コミュニケーション不足による業務の停滞を防ぐ仕組みを整えています。
社員がスムーズに業務を進められるよう、バーチャルオフィスツールの導入を進めており、テレワーク環境でも対面業務と同様の働きやすさを確保するための工夫がなされています。
ただし、2025年現在はテレワークプロジェクトが減ってきています。
口コミサイトでは「テレワーク環境が整備されており、効率的に働ける」といったポジティブな意見がありますが、「クライアント対応があるため、フルリモートは難しい」「プロジェクトによってはテレワークが認められない場合もある」といった声も見られます。
Dirbatoのテレワーク制度は一定の柔軟性があるものの、すべての社員が完全オンラインで働けるわけではないため、注意が必要です。
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
Dirbatoでは、多様性を尊重する組織文化の構築を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みを推進しています。
実際の取り組みとして、女性管理職の比率向上や外国籍社員の採用拡大、祈祷室の設置などが重点施策として掲げられています。他にもダイバーシティ研修の実施やジェンダーバイアスを排除するための評価制度の見直しが行われています。
社内コミュニティとして「女性エンジニアのキャリア支援プログラム」や「異文化理解ワークショップ」が定期的に開催されており、社員一人ひとりが互いの違いを尊重しながら働ける環境が整えられています。
ただし、口コミを見ると「組織としての取り組みはあるが、現場レベルでの意識が十分に浸透しているかは疑問」といった指摘もあります。
そのため、D&Iの方針は整備されているものの、社内全体での認識にばらつきがある可能性があります。
残業時間への取り組みと実態
公式発表はされていませんが、口コミサイトによるとDirbatoの残業時間は平均30時間です。ただし、納期が近い案件や人手が足りていないPJを担当すると土日出勤や終電間近までの残業もあるようです。一方で、ほとんど定時で帰宅できるプロジェクトも存在しています。
同社では、残業時間が60時間を超えた場合、上長との面談を義務化する制度を導入し、長時間労働の是正に努めています。また、営業チームとエンプロイーサクセス（ES）チームが日々稼働状況をチェックし、過度な労働が発生しないよう管理体制を強化しています。
[口コミによれば「残業時間は以前より減少傾向にあるが、プロジェクトによっては依然として長時間労働が発生する」との声もあります。
そのため、入社を検討する際には、配属予定のプロジェクトやクライアント先の状況を事前に確認し、ワークライフバランスを考慮することが重要です。
Dirbato（ディルバート）の年収と報酬の実態
Dirbatoの年収水準は、ITコンサルティング業界の中でも比較的高いとされています。
Dirbato（ディルバート）の平均年収と給与制度
Dirbatoの平均年収は800万～1,200万円です。これは日系ITコンサル企業の平均と比較するとやや高めの水準です。例えば、同業他社のアクセンチュアでは700万～1,100万円、デロイトトーマツコンサルティングでは750万～1,150万円程度となっており、Dirbatoは同規模の企業と比べても競争力のある給与水準を維持しています。
給与制度は、基本給＋固定残業代45時間となっており、残業による給与の変動は少ないです。
また、6月と12月に1ヶ月分（基本給＋固定残業代）が賞与としてもらえる仕組みになっています。基本的に賞与も月々の給与と変わりませんが、社内イベントの運営に携わるなど、社内貢献が認められれば賞与の増額が見込めます。
Dirbato（ディルバート）に中途入社した場合の年収レンジ
Dirbatoの中途採用の年収は、職種や経験年数によって異なります。具体的な年収は公開されていませんが、Open Workの口コミを参考にすると以下のレンジが一般的とされています。あくまで目安であり、詳細な年収は経験や交渉によって変動する可能性があります。
| コンサルタント系職種 | 年収範囲 |
|---|---|
| アナリスト(Analyst) | 約350～400万円 |
| コンサルタント(Consultant) | 約400～600万円 |
| シニアコンサルタント(Senior Consultant) | 約600～900万円 |
| マネージャー/アーキテクト | 約900～1,400万円 |
| シニアマネージャー/シニアアーキテクト | 約1,400～1,800万円 |
| パートナー | 約1,800万円以上 |
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中途入社者の給与は、交渉次第で変動します。特にITプロジェクトマネージャーやクラウド技術に精通した人材は高いオファー（シニアコンサルタントやマネージャー/アーキテクト）を受けやすい傾向にあります。
実際の求人情報を見ると「即戦力として採用される場合、前職よりも20%以上の昇給が見込める」との記載もあり、給与交渉の余地があることがわかります。
Dirbato（ディルバート）の事業分野と各部門の評判
Dirbatoは、ITコンサルティングを主軸に企業のデジタル変革を支援する幅広いサービスを提供しています。それぞれの分野でどのような取り組みが行われているのかを見ていきましょう。
ITコンサルティング事業
Dirbatoが特に注力している6つの事業について、それぞれ解説します。
IT/Digital戦略
企業のデジタル化を推進するために、IT戦略の立案やデジタル技術の活用を支援する分野です。
- デジタル戦略立案：企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させるための戦略を策定
- ITロードマップ策定：中長期的なIT導入計画を構築し、技術革新に対応
例えば、大手製造業のDX推進プロジェクトでは、紙ベースだった業務プロセスを完全デジタル化し、業務効率を30％向上させる成果を上げました。
ガバナンス
IT環境の適切な管理・運用を実現するために、企業のガバナンス強化を支援する領域です。
- ITガバナンス構築：情報システムの管理体制を整備し、リスク管理と内部統制を強化
- データガバナンス：データの品質管理やセキュリティ対策を支援し、適切なデータ活用を促進
具体的には、国内大手金融機関向けにデータガバナンス体制の構築支援を行い、情報管理の精度向上とコンプライアンス強化を実現しています。
システム企画・構想
企業の業務要件に基づいた最適なシステムの設計・導入をサポートする分野です。
- システム導入計画：業務の効率化を目的としたシステム選定・導入支援
- アーキテクチャ設計：クラウド・オンプレミス環境の最適なシステム構築を支援
実際に、大手小売企業向けの基幹システム刷新プロジェクトでは、新システムの設計と導入を支援し、業務処理速度を約40％向上させました。
テクノロジーアドバイザリー
最新技術の導入を検討する企業に向けて、技術選定や導入プロセスの最適化を行う領域です。
- クラウド導入支援：AWS、Azure、Google Cloudを活用したクラウド移行のコンサルティング
- AI・データ分析支援：機械学習やデータ分析技術を活用し、ビジネスインサイトを提供
例えば、製造業の生産管理システムにAIを導入し、需要予測の精度を従来比25%向上させた実績があります。
セキュリティ
企業の情報資産を守るためのセキュリティ戦略策定や対策支援を行う領域です。
- サイバーセキュリティ対策：情報漏洩やサイバー攻撃に対する防御策の導入
- ゼロトラストアーキテクチャ：社内外のアクセス管理を強化し、安全な情報運用を実現
実際に、金融機関向けにゼロトラストモデルを導入し、不正アクセスのリスクを30%低減させることに成功しています。
マネジメント
プロジェクトの成功を支えるために、IT人材の育成やプロジェクトマネジメント支援を提供する領域です。
- プロジェクトマネジメント支援：PMO（プロジェクト管理支援）を通じて、円滑なプロジェクト運営をサポート
- IT人材育成プログラム構築：ITスキル研修や資格取得支援を提供し、企業のデジタル人材育成を支援
例えば、通信業界のクライアント向けにプロジェクト管理手法の導入をサポートし、プロジェクト成功率を20%向上させることに貢献しました。
Dirbato（ディルバート）の求人と採用に関する評判
Dirbatoは、ITコンサルティング業界で注目を集める企業であり、その採用プロセスや社員からの評判について多くの情報が寄せられています。以下では、中途採用の選考プロセスや入社後の口コミ評判について詳しく解説します。
Dirbato（ディルバート）の中途採用の評判・選考プロセス
Dirbatoの中途採用プロセスは、一般的に下記の順番で進行します。
- 書類選考
- 一次面接
- 最終面接
一次面接では、職務経歴やスキルセットに関する質問が中心となり、応募者の経験や能力が詳細に問われます。例えば「職務経歴書のある案件についての深掘り」や「自分の経歴の詳細」などが質問されます。
最終面接では、志望動機や入社後のキャリアビジョン、企業文化への適応性などが評価されます。「なぜ他の企業ではなく当社なのか？」や「就職後に何をしたいのか？」といった質問が投げかけられ、応募者の意欲や適性が厳しくチェックされます。
キャリア採用組社員からの入社後の口コミ評判
OpenWorkの口コミでは、Dirbatoに中途入社した社員から「想像以上に業務外での交流の機会が多い」と驚く声が多く寄せられています。社内には、異なる部署やプロジェクトの社員同士が交流し、意見交換やスキルシェアを行うための制度「Unit Plan」があり、新たな人間関係を築く場として機能しています。
社内イベントや部活動など、プロジェクト外の社員とも意見を交わせる機会が多く、社員同士が自然と関わりを持てる仕組みが整っています。
こうした環境があることで、新しく入社した社員でも、早い段階で社内ネットワークを広げることができ、業務上の相談や情報共有がスムーズになります。転職者にとっては新しい職場での適応がしやすく、業務の進め方や社内ルールを学ぶスピードが格段に上がると評価されています。
Dirbato（ディルバート）の転職難易度と選考のポイント
Dirbatoへの転職を検討する際、新卒採用と中途採用の違いや、選考のポイントを理解することが重要です。
新卒採用と中途採用の違い
Dirbatoでは、新卒採用と中途採用で選考プロセスや求められるスキルセットに違いがあります。
新卒採用では、ポテンシャルや学習意欲が重視され、多様なバックグラウンドの学生が対象となります。法学部出身でありながらITコンサルタントとして活躍している社員もおり、文系・理系を問わず幅広い人材を受け入れています。
一方、中途採用では、即戦力としての専門知識や実務経験が求められます。特に、IT分野での経験が重視される傾向があり、システム開発やインフラ構築、プロジェクトマネジメントなどのスキルが評価されます。
Dirbatoは、IT/デジタル領域に特化したコンサルティングサービスを提供しており、クライアントの多様なニーズに応えるために専門性の高い人材を必要としているためです。
Dirbato（ディルバート）の転職難易度
Dirbatoの転職難易度は、大手コンサルティングファームと比較すると極端に高いわけではありません。しかし、業界未経験者にとっては難易度が高く、ITスキルやプロジェクト経験を持つ人にとっては十分にチャンスがある企業といえます。
その理由は、Dirbatoは急成長中のITコンサルティング企業であり、専門性の高い人材を即戦力として採用する傾向があるためです。特にメイン事業であるIT分野の知識やプロジェクトマネジメントの経験が求められ、技術的なスキルとコンサルティング能力の両方を持つ人材が高く評価されます。
また、クライアントワークが中心となるため、折衝力や調整力といった対人スキルも重要視されることが特徴です。
Dirbatoの転職難易度は、求められるスキルセットによって評価が大きく変わる企業であり、事前準備が不可欠です。自身の経験を整理し、成果を数値化しながら論理的に説明できるよう準備することが選考通過の可能性を高めるポイントとなります。
Dirbato（ディルバート）の転職で後悔しないためのポイント
Dirbatoへの転職を検討する際、事前の情報収集と自己分析が重要です。公式サイトや社員インタビュー、口コミサイトを活用して、同社の事業内容やプロジェクト事例、社風、評価制度などを詳しく調べることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。
転職後に後悔しないための準備の仕方
Dirbatoでのキャリアを成功させるためには、まず同社が取り組むDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略の詳細を把握することが欠かせません。
Dirbatoは、ITガバナンスやセキュリティ、クラウド移行などの技術領域に強みを持ち、業界ごとに異なる課題に対するカスタマイズ提案を行っています。そのため、転職後に携わる可能性のあるプロジェクトについて調査し、自分の経験がどう活かせるかを整理することが重要です。
また、社員の口コミや採用担当者の発信をチェックすることで、企業文化や評価制度、昇進のスピード感についてのリアルな情報を得ることができます。
Dirbatoは、成果主義の側面が強く、一定の評価基準を満たすことで短期間での昇格も可能です。ただし、逆に成果が出せないと厳しい評価を受けることもあるため、自身の働き方と照らし合わせて慎重に判断する必要があります。
自身に合ったプロジェクトや職場の見極め方
Dirbatoのプロジェクトは、金融・製造・小売・通信など多岐にわたり、クライアントの業界特性に応じたソリューションを提供することが求められます。
例えば、金融業界の案件ではリスク管理やコンプライアンス対応が重要視される一方、製造業ではIoTやスマートファクトリーの導入に関する知見が求められることが多いです。
そのため、自身の経験や得意分野に基づいて、どの業界・領域のプロジェクトが適しているかを明確にする必要があります。
面接時に「主要クライアントはどの業界が多いか」「最近増えている案件にはどんな特徴があるか」などを質問すると、プロジェクトの傾向を知ることができます。
こうした質問をすることで、自分のスキルが求められる環境かどうかを判断しやすくなります。
Dirbato（ディルバート）の企業文化と適応するための心構え
Dirbatoは、社内の人材交流を重視する文化を持ち、社員同士のネットワークが広がりやすい環境が特徴です。上述した「Unit Plan」制度を活用することで、異なるプロジェクトのメンバーと情報共有ができる仕組みが整えられており、業務上のヒントや新たな学びを得る機会が多いです。
このような環境に適応するためには、単に自分の業務をこなすだけでなく、積極的に知識を共有し、他の社員と連携を図る姿勢が重要になります。例えば、定期的に開催される社内勉強会に参加し、自身の専門領域を他のメンバーと共有することで、より広いネットワークを築くことが可能です。
また、Dirbatoでは若手社員にも裁量が与えられる文化があり、入社後すぐに重要な案件を任されることも珍しくありません。そのため、新しい環境に素早く適応し、主体的に学び続ける姿勢が求められます。
特に中途入社者は、既存のプロジェクトに途中から参画するケースが多いため、迅速にキャッチアップし、短期間で成果を出すための業務整理や優先順位のつけ方を意識することが不可欠 です。
Dirbato（ディルバート）の採用大学と学歴フィルターについて
Dirbatoの採用実績校は、東京大学を始め、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学をはじめ、 MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）や関関同立（関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学）などの大学出身者が多いです。
高偏差値の大学出身者も多いですが、実際の採用情報や社員の経歴を見ると、ITコンサルティングという業界特性上、情報工学やデータサイエンスを専攻していた学生が一定数いることがわかります。
また、文系出身者も多く採用されている点が特徴的です。
Dirbato（ディルバート）への転職におすすめのエージェント
Dirbatoは、デジタル戦略やシステム導入に強みを持つITコンサルティング企業です。そのため、即戦力となる専門人材を求める傾向が強い企業です。
ただ、独自の情報収集だけでは、Dirbatoの選考対策を万全にするのは難しいのが現実です。
そこで、コンサル業界に特化した転職サポートを提供する「MyVision」の無料転職相談を活用することで選考対策を強化できます。
MyVisionでは、業界の最新情報を基に、書類添削や模擬面接、スキルチェックなどのサポートを提供し、転職成功の確率を高めます。特に、Dirbatoの面接では「過去のプロジェクト経験をどう活かせるか」を論理的に説明できることが求められます。
MyVisionの転職無料相談では、具体的な選考対策や面接時の回答の組み立て方をプロがアドバイスし、選考通過率を向上させることができます。
まずは、MyVisionの無料相談を活用し、自分の市場価値やDirbatoでのキャリアの可能性を確認してみてください。
まとめ：Dirbato（ディルバート）の評判と転職のポイント
転職後にスムーズに活躍するためには、自身のスキルやキャリア目標を明確にし、Dirbatoの求める人材像と合致しているかを慎重に判断することが重要です。
また、技術力だけでなく、クライアントとの折衝力やコンサルティングスキルを高めることで長期的なキャリア形成にもつながります。
「自分のスキルでDirbatoに転職できるのか？」 「どのような選考対策が必要なのか？」
このような不安を感じている方は、まずはMyVisionの無料転職相談を活用し、プロのアドバイスを受けてみてください。
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