Dirbato（ディルバート）は、近年急成長しているITコンサルティング企業です。IT分野に特化したコンサルティングサービスを提供し、デジタル領域の戦略策定やシステム導入支援などを手掛け設立から6年で売上260億円を達成と急成長を見せています。

一方で、インターネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判を見かけることもあります。Dirbato（ディルバート）のワークライフバランスや年収、企業文化、成長環境について、実際のところはどうなのでしょうか？

本記事では、Dirbatoの特徴や評判を徹底に分析し、「やばい」といわれている理由を紹介します。

MyVisionでは、Dirbatoへの転職実績が多数あり、ケース面接対策なども個別に徹底サポートしています。「まずは軽く話を聞いてみたい」「非公開求人だけ見てみたい」などの興味でも大歓迎です。是非、情報収集としてお気軽に活用してみてください。

Dirbato（ディルバート）とはどんな会社？

Dirbatoは、2018年に設立されたITコンサルティング企業です。

企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援することを主な事業としており、IT戦略策定やシステム導入、セキュリティ対策を提供しています。とくにデジタルシフトをサポートする案件を多く手がけ、ITを活用した経営改善に強みを持つ企業です。

設立から5年で社員数は1,000名を超え、売上は年平均20%以上の成長を遂げています。

Dirbatoは「コンサルティングファームでありながら、クライアントの成功にコミットし、実行支援までおこなうこと」を強みとして掲げています。

ほかのコンサルティングファームと異なり、戦略立案だけでなく、実際のシステム構築や導入にも関与する点が特徴です。

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Dirbato（ディルバート）に「やばい」「やめとけ」という評判があるのはなぜ？　

Dirbatoに関するインターネット上の口コミには、「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判が見られます。その背景には、主に長時間労働のイメージ、IT分野に特化した採用方針、体育会系の企業文化、そして福利厚生の手薄さが影響しています。

残業が多く長時間労働になるイメージがあるため

大手口コミサイトに寄せられた口コミを参考にすると、Dirbatoの平均残業時間は月30時間前後です。

ただし、プロジェクトの繁忙期には80時間を超えることもあると報告されています。短納期の案件が多いため、クライアントの要望に迅速に対応する必要があり、業務量が増加しがちです。

システム導入のトラブル対応では、深夜や休日にも対応が求められることがあり、ワークライフバランスを確保するのが難しいとの声もあります。

実際、口コミでは「プロジェクトによっては終電まで業務が及ぶこともある」「繁忙期は土日も稼働が求められる」といった意見も寄せられています。

Dirbatoに限らず、コンサル業界の仕事はプロジェクトごとに必ず期限があり、クライアントにあわせた動きが必要です。そのため、クライアントの状況次第では定時の時間どおりに進めることが難しく、ときには夜遅くや土日に対応が必要なケースも存在します。これはDirbatoに限ったことではありません。

転職の際に、ワークライフバランスの優先度が高い場合は、そもそもコンサルの仕事が自分にあっているかどうかを理解するとよいです。とくに、コンサル業界が未経験で初めてDirbatoに入ったケースなど、「コンサル業界特有の忙しさ＝Dirbatoやばい」といった勘違いが発生してしまう可能性があります。コンサルの仕事は、クライアントによって労働時間が左右されやすいということを覚えておきましょう。

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IT分野特化でIT出身者が強いため

Dirbatoでは、ITスキルを最優先に評価する傾向があります。案件はIT戦略やシステム導入、クラウド構築に関するものが中心であり、技術的な知識が求められるためです。

とくに評価されるスキルとしては、AWSやAzure、Google Cloudといったクラウド技術に関する知識、PythonやSQLを用いたデータ分析、BIツールの活用能力、システムアーキテクチャの設計経験、そしてITプロジェクトマネジメントのスキルが挙げられます。

戦略コンサル出身者よりも、システム開発やITインフラ構築の経験がある人材が重視されるため、SE（システムエンジニア）からの転職には適しています。一方で、戦略コンサルタントを目指している人にとっては、想定していた業務内容と異なる可能性があるため、入社前の情報収集が重要です。

体育会系の社風となっているため

Dirbatoでは、社内のコミュニケーションが活発で、一人ひとりが高いやる気を持って自己研鑽する文化が根付いています。口コミでは「静かな体育会系」と表現されています。

公式の部活動や社内イベントが頻繁に開催されており、社員同士のつながりを重視する企業風土が特徴的です。

実際に、社内にはフットサルやゴルフ、ランニングといった部活動があり、参加率は70%以上にのぼるとされています。

また、週末にはハッカソンや勉強会が開かれることが多く、休日の時間を確保しにくいと感じる社員もいるようです。

口コミサイトには「上司との飲み会は断りにくい」という口コミもあり、やや上下関係が厳しい側面も指摘されています。そのため、積極的に社内交流を楽しめる人には向いていますが、仕事以外の時間を大切にしたい人には負担に感じるかもしれません。

福利厚生の充実度が低い傾向にあるため

Dirbatoの福利厚生は、ほかのコンサルティングファームと比較すると手薄であるとの指摘があります。たとえば、大手コンサルティングファームであるアクセンチュアやデロイトでは住宅手当が支給されますが、Dirbatoには住宅補助制度がありません。

また、PwCやEYが企業年金制度を導入しているのに対し、Dirbatoでは退職金制度がなく、老後資金の積み立てに関する福利厚生は企業型確定拠出年金のみです。

有給消化率も低く、Dirbatoでは 約40% とされています。一方、競合のコンサルティング企業では50〜70%の消化率が一般的であり、この点でも見劣りする状況です。

ただし、Dirbatoの給与水準は比較的高く、平均年収は約800万〜1,200万円の範囲にあります。福利厚生が手薄でも収入面で補えると考える人にとっては、それほど大きなデメリットにはならないかもしれません。

Dirbatoは福利厚生に力を入れるのではなく、社員一人ひとりの給与に大きく還元する考え方が強い傾向です。コンサルの場合、とくに個人のスキルや力量がプロジェクト成功に影響するケースもあり、それらの結果をちゃんと給与として個人反映される仕組みを整えることで、福利厚生以上の社員満足度を高めています。

Dirbatoへの転職を検討する際は、自分の中で福利厚生の量の優先度が高いのか、それとも年収の高さのほうが優先度が高いのかを見極めるとよいでしょう。そのほかにも、転職時に表に出ていないメリットなども存在します。非公開情報などをエージェントに確認し、どう優先度をつけるか一緒に整理しながら考えるのもおすすめです。

Dirbato（ディルバート）の働き方とワークライフバランスの実態

Dirbatoの働き方に関しては、テレワークやダイバーシティ推進、残業時間の管理といった観点からさまざまな取り組みがおこなわれています。

ITコンサルティング業界では労働時間が長くなりがちな傾向がありますが、Dirbatoでは業務効率化を図るための施策を導入し、ワークライフバランスの改善を進めています。

テレワークへの取り組み

Dirbatoでは、2019年よりテレワークの導入を本格化しました。

単にテレワークを導入するだけでなく、遠隔勤務で発生する課題の解決にも力を入れています。オンラインミーティングの活用を促進するために、社内で「リモートワークガイドライン」を策定し、コミュニケーション不足による業務の停滞を防ぐ仕組みを整えています。

社員がスムーズに業務を進められるよう、バーチャルオフィスツールの導入を進めており、テレワーク環境でも対面業務と同様の働きやすさを確保するための工夫がなされている点も特徴です。

口コミサイトでは「テレワーク環境が整備されており、効率的に働ける」といったポジティブな意見がありますが、「クライアント対応があるため、フルリモートは難しい」「プロジェクトによってはテレワークが認められない場合もある」といった声も見られます。

Dirbatoのテレワーク制度は一定の柔軟性があるものの、すべての社員が完全オンラインで働けるわけではないことには注意が必要です。

ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み

Dirbatoでは、多様性を尊重する組織文化の構築を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みを推進しています。

実際の取り組みとして、女性管理職の比率向上や外国籍社員の採用拡大、祈祷室の設置などが重点施策として掲げられているのが特徴です。ほかにもダイバーシティ研修の実施やジェンダーバイアスを排除するための評価制度の見直しがおこなわれています。

また、社内コミュニティとして「女性エンジニアのキャリア支援プログラム」や「異文化理解ワークショップ」が定期的に開催されているのもポイントです。社員一人ひとりが互いの違いを尊重しながら働ける環境が整えられています。

ただし、口コミを見ると「組織としての取り組みはあるが、現場レベルでの意識が十分に浸透しているかは疑問」といった指摘も存在。そのため、D&Iの方針は整備されているものの、社内全体での認識にばらつきがある可能性があります。

参考：Dirbato公式サイト「ダイバーシティ&インクルージョンとは」

残業時間への取り組みと実態

口コミサイトによるとDirbatoの残業時間は平均30時間です。ただし、納期が近い案件や人手が足りていないプロジェクトを担当すると土日出勤や終電間近までの残業もある傾向です。一方で、ほとんど定時で帰宅できるプロジェクトも存在しています。

Dirbatoでは、残業時間が60時間を超えた場合、上長との面談を義務化する制度を導入し、長時間労働の是正に努めています。また、営業チームとエンプロイーサクセス（ES）チームが日々稼働状況をチェックし、過度な労働が発生しないよう管理体制を強化しているのも特徴です。

口コミでは「残業時間は以前より減少傾向にあるが、プロジェクトによっては依然として長時間労働が発生する」との声がありました。

そのため、入社を検討する際は、配属予定のプロジェクトやクライアント先の状況を事前に確認し、考慮することが重要です。

Dirbato（ディルバート）の年収と報酬の実態

Dirbatoの年収水準は、ITコンサルティング業界の中でも比較的高いです。

Dirbato（ディルバート）の平均年収と給与制度

Dirbatoの平均年収は約800万～1,200万円とされています。これは日系ITコンサル企業の平均と比較するとやや高めの水準です。たとえば、同業他社のアクセンチュアでは約700万～1,100万円、デロイトトーマツでは約750万～1,150万円程度となっており、Dirbatoは同規模の企業と比べても競争力のある給与水準を維持しています。

給与制度は、基本給＋固定残業代45時間となっており、残業による給与の変動は少ないです。

また、6月と12月に1ヶ月分（基本給＋固定残業代）が賞与としてもらえる仕組みも用意されています。基本的に賞与も月々の給与と変わりませんが、社内イベントの運営に携わるなど、社内貢献が認められれば賞与の増額が見込めます。

Dirbato（ディルバート）に中途入社した場合の年収レンジ

Dirbatoの中途採用の年収は、職種や経験年数によって異なります。具体的な年収は公開されていないため、詳細な年収は経験や交渉によって変動する可能性があります。

中途入社者の給与は、交渉次第で変動します。とくにITプロジェクトマネージャーやクラウド技術に精通した人材は高いオファー（シニアコンサルタントやマネージャー/アーキテクト）を受けやすい傾向です。

実際の求人情報を見ると「即戦力として採用される場合、前職よりも20%以上の昇給が見込める」との記載もあり、給与交渉の余地があることがわかります。

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Dirbato（ディルバート）の事業分野と各部門の評判

Dirbatoは、ITコンサルティングを主軸に企業のデジタル変革を支援する幅広いサービスを提供しています。それぞれの分野でどのような取り組みがおこなわれているのかをみていきましょう。

IT/Digital戦略

企業のデジタル化を推進するために、IT戦略の立案やデジタル技術の活用を支援する分野です。

• デジタル戦略立案：企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させるための戦略を策定
• ITロードマップ策定：中長期的なIT導入計画を構築し、技術革新に対応

たとえば、大手製造業のDX推進プロジェクトでは、紙ベースだった業務プロセスを完全デジタル化し、業務効率を30％向上させる成果を上げました。

ガバナンス

IT環境の適切な管理・運用を実現するために、企業のガバナンス強化を支援する領域です。

• ITガバナンス構築：情報システムの管理体制を整備し、リスク管理と内部統制を強化
• データガバナンス：データの品質管理やセキュリティ対策を支援し、適切なデータ活用を促進

具体的には、国内大手金融機関向けにデータガバナンス体制の構築支援をおこない、情報管理の精度向上とコンプライアンス強化を実現しています。

システム企画・構想

企業の業務要件に基づいた最適なシステムの設計・導入をサポートする分野です。

• システム導入計画：業務の効率化を目的としたシステム選定・導入支援
• アーキテクチャ設計：クラウド・オンプレミス環境の最適なシステム構築を支援

実際に、大手小売企業向けの基幹システム刷新プロジェクトでは、新システムの設計と導入を支援し、業務処理速度を約40％向上させました。

テクノロジーアドバイザリー

最新技術の導入を検討する企業に向けて、技術選定や導入プロセスの最適化をおこなう領域です。

• クラウド導入支援：AWS、Azure、Google Cloudを活用したクラウド移行のコンサルティング
• AI・データ分析支援：機械学習やデータ分析技術を活用し、ビジネスインサイトを提供

たとえば、製造業の生産管理システムにAIを導入し、需要予測の精度を従来比25%向上させた実績があります。

セキュリティ

企業の情報資産を守るためのセキュリティ戦略策定や対策支援をおこなう領域です。

• サイバーセキュリティ対策：情報漏洩やサイバー攻撃に対する防御策の導入
• ゼロトラストアーキテクチャ：社内外のアクセス管理を強化し、安全な情報運用を実現

実際に、金融機関向けにゼロトラストモデルを導入し、不正アクセスのリスクを30%低減させることに成功しています。

マネジメント

プロジェクトの成功を支えるために、IT人材の育成やプロジェクトマネジメント支援を提供する領域です。

• プロジェクトマネジメント支援：PMO（プロジェクト管理支援）を通じて、円滑なプロジェクト運営をサポート
• IT人材育成プログラム構築：ITスキル研修や資格取得支援を提供し、企業のデジタル人材育成を支援

たとえば、通信業界のクライアント向けにプロジェクト管理手法の導入をサポートし、プロジェクト成功率を20%向上させることに貢献しました。

Dirbato（ディルバート）の求人と採用に関する評判

Dirbatoは、ITコンサルティング業界で注目を集める企業であり、その採用プロセスや社員からの評判について多くの情報が寄せられています。以下では、中途採用の選考プロセスや入社後の口コミ評判について詳しく解説します。

Dirbato（ディルバート）の中途採用の評判・選考プロセス

Dirbatoの中途採用プロセスは、一般的に下記の順番で進行します。

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 最終面接

一次面接では、職務経歴やスキルセットに関する質問が中心となり、応募者の経験や能力が詳細に問われます。たとえば「職務経歴書のある案件についての深掘り」や「自分の経歴の詳細」などが質問される傾向です。

最終面接では、志望動機や入社後のキャリアビジョン、企業文化への適応性などが評価されます。「なぜほかの企業ではなく当社なのか？」や「就職後に何をしたいのか？」といった質問が投げかけられ、応募者の意欲や適性が厳しくチェックされます。

キャリア採用組社員からの入社後の口コミ評判

口コミサイトには、Dirbatoに中途入社した社員から「想像以上に業務外での交流の機会が多い」と驚く声が見つかりました。社内には、異なる部署やプロジェクトの社員同士が交流し、意見交換やスキルシェアをおこなうための制度「Unit Plan」があり、新たな人間関係を築く場として機能しています。

社内イベントや部活動など、プロジェクト外の社員とも意見を交わせる機会が多く、社員同士が自然とかかわりを持てる仕組みが整っています。

こうした環境があることで、新しく入社した社員でも、早い段階で社内ネットワークを広げることが可能です。業務上の相談や情報共有がスムーズになるでしょう。転職者にとっては新しい職場での適応がしやすく、業務の進め方や社内ルールを学ぶスピードが格段に上がると評価されています。

Dirbato（ディルバート）の転職難易度と選考のポイント

Dirbatoへの転職を検討する際、新卒採用と中途採用の違いや、選考のポイントを理解することが重要です。

新卒採用と中途採用の違い

Dirbatoでは、新卒採用と中途採用で選考プロセスや求められるスキルセットが違います。

新卒採用では、ポテンシャルや学習意欲が重視され、多様なバックグラウンドの学生が対象です。法学部出身でありながらITコンサルタントとして活躍している社員もおり、文系・理系を問わず幅広い人材を受け入れています。

一方、中途採用では、即戦力としての専門知識や実務経験が求められるのが特徴。とくに、IT分野での経験が重視される傾向があり、システム開発やインフラ構築、プロジェクトマネジメントなどのスキルが評価されます。

Dirbatoは、IT/デジタル領域に特化したコンサルティングサービスを提供しており、クライアントの多様なニーズに応えるために専門性の高い人材を必要としているためです。

Dirbato（ディルバート）の転職難易度

Dirbatoの転職難易度は、大手コンサルティングファームと比較すると極端に高いわけではありません。しかし、業界未経験者にとっては難易度が高く、ITスキルやプロジェクト経験を持つ人にとっては十分にチャンスがある企業といえます。

その理由は、Dirbatoは急成長中のITコンサルティング企業であり、専門性の高い人材を即戦力として採用する傾向があるためです。とくにメイン事業であるIT分野の知識やプロジェクトマネジメントの経験が求められ、技術的なスキルとコンサルティング能力の両方を持つ人材が高く評価されます。

また、クライアントワークが中心となるため、折衝力や調整力といった対人スキルも重要視されることが特徴です。

Dirbatoの転職難易度は、求められるスキルセットによって評価が大きく変わるため、事前準備が不可欠です。自身の経験を整理し、成果を数値化しながら論理的に説明できるよう準備することが選考通過の可能性を高めるポイントとなるでしょう。

Dirbato（ディルバート）の転職で後悔しないためのポイント

Dirbatoへの転職を検討する際、事前の情報収集と自己分析が重要です。公式サイトや社員インタビュー、口コミサイトを活用して、同社の事業内容やプロジェクト事例、社風、評価制度などを詳しく調べることで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

転職後に後悔しないための準備の仕方

Dirbatoでのキャリアを成功させるためには、まず同社が取り組むDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略の詳細を把握することが大事です。

Dirbatoは、ITガバナンスやセキュリティ、クラウド移行などの技術領域に強みを持ち、業界ごとに異なる課題に対するカスタマイズ提案をおこなっています。そのため、転職後に携わる可能性のあるプロジェクトについて調査し、自分の経験がどう活かせるかを整理することが重要です。

また、社員の口コミや採用担当者の発信をチェックすることで、企業文化や評価制度、昇進のスピード感についてのリアルな情報を得られます。

Dirbatoは、成果主義の側面が強く、一定の評価基準を満たすことで短期間での昇格も可能です。ただし、逆に成果が出せないと厳しい評価を受けることもあるため、自身の働き方と照らし合わせて慎重に判断する必要があります。

自分に合ったプロジェクトや職場の見極め方

Dirbatoのプロジェクトは、金融・製造・小売・通信など多岐にわたり、クライアントの業界特性に応じたソリューションを提供することが求められます。

たとえば、金融業界の案件ではリスク管理やコンプライアンス対応が重要視される一方、製造業ではIoTやスマートファクトリーの導入に関する知見が求められることが多いです。

そのため、自身の経験や得意分野に基づいて、どの業界・領域のプロジェクトが適しているかを明確にする必要があります。

面接時に「主要クライアントはどの業界が多いか」「最近増えている案件にはどんな特徴があるか」などを質問すると、プロジェクトの傾向を把握できます。こうした質問をすることで、自分のスキルが求められる環境かどうかを判断しやすくなるでしょう。

Dirbato（ディルバート）の企業文化と適応するための心構え

Dirbatoは、社内の人材交流を重視する文化を持ち、社員同士のネットワークが広がりやすい環境が特徴です。「Unit Plan」制度を活用することで、異なるプロジェクトのメンバーと情報共有ができる仕組みが整えられており、業務上のヒントや新たな学びを得る機会が多いです。

このような環境に適応するためには、単に自分の業務をこなすだけでなく、積極的に知識を共有し、ほかの社員と連携を図る姿勢が重要です。たとえば、定期的に開催される社内勉強会に参加し、自身の専門領域をほかのメンバーと共有することで、より広いネットワークを築けます。

また、Dirbatoの文化では若手社員にも裁量が与えられます。入社後すぐに重要な案件を任されることも珍しくないため、新しい環境に素早く適応し、主体的に学び続ける姿勢が求められるといえるでしょう。

とくに中途入社者は、既存のプロジェクトに途中から参画するケースが多いため、迅速にキャッチアップし、短期間で成果を出すための業務整理や優先順位のつけ方を意識することが不可欠です。

Dirbato（ディルバート）の採用大学と学歴フィルター

Dirbatoは、東京大学をはじめ、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学をはじめ、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）や関関同立（関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学）などの大学出身者が多いです。

高偏差値の大学出身者も多いですが、実際の採用情報や社員の経歴を見ると、ITコンサルティングという業界特性上、情報工学やデータサイエンスを専攻していた学生が一定数いることがわかります。

また、文系出身者も多く採用されている点が特徴的です。

Dirbato（ディルバート）への転職におすすめのエージェント

Dirbatoに転職する際は、独自の情報収集だけではDirbatoの選考対策を万全にするのは難しいのが現実です。

コンサル業界に特化した転職サポートを提供する「MyVision」なら、エージェントが一緒に過去の面接事例をもとに選考対策をおこないます。

業界の最新情報の共有や、書類添削や模擬面接、スキルチェックなどのサポートを提供し、転職成功の確率を高めます。とくに、Dirbatoの面接では「過去のプロジェクト経験をどう活かせるか」を論理的に説明できることが求められるのが特徴です。

具体的な選考対策や面接時の回答の組み立て方など、エージェントから情報収集してみるのもひとつの手です。

転職がこのままでは不安と感じている場合、まずは情報収集がてら非公開求人をみてみるのもいいかもしれません。自分の市場価値やDirbatoでのキャリアの可能性を確認してみてください。

まとめ

転職後にスムーズに活躍するためには、自身のスキルやキャリア目標を明確にし、Dirbatoの求める人材像と合致しているかを慎重に判断することが重要です。

また、技術力だけでなく、クライアントとの折衝力やコンサルティングスキルを高めることで長期的なキャリア形成にもつながります。

「自分のスキルでDirbatoに転職できるのか？」 「どのような選考対策が必要なのか？」

このような不安を感じている人は、いきなり転職しなくとも、まずはDirbatoの情報収集をしながら転職を考えてみるのもおすすめです。

Dirbatoへの転職を検討する際は、「やばい」といわれる背景や実態を整理したうえで、自身の志向やスキルと合致するかを見極めることが大切です。MyVisionでは、コンサル業界の内情を踏まえた情報整理から選考対策まで一貫して支援しています。

転職活動の進め方はご利用の流れから確認できますので、全体像を把握することで、次の一歩を冷静に考えやすくなるでしょう。

FAQ

Dirbatoが「やばい」といわれる理由について、よくある疑問を簡潔に補足します。

Q1.Dirbatoは本当に「やばい」会社なのでしょうか？

「やばい」という評価は、急成長や成果主義といった特徴をどう捉えるかによって印象がわかれる傾向があります。

裁量の大きさやスピード感を前向きに捉えられる人にとっては、成長機会の多い環境といえるでしょう。一方で、安定性や働き方の余裕を重視する場合は慎重な見極めが必要です。

Q2.Dirbatoの働き方は激務ですか？

プロジェクト内容や個人の役割によって業務量には差がありますが、一定の負荷がかかるケースはあります。

クライアントワーク中心のため、主体的な対応力や調整力が求められる場面も多いでしょう。働き方が自分の志向に合うかを事前に確認することが大切です。