募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
新商品企画担当者
業務内容
自社プロダクトの開発ディレクション全般をご担当いただきます。 マーケ・営業・開発チームと連携しながら、プロダクトの価値を最大化するディレクションを担っていただきます。 ●具体的には ・社会・組織課題や顧客ニーズをもとにした新規研修サービスの企画立案 ・社外パートナーとの共同開発・アライアンス交渉 ・研修開発に必要な構成案・教材設計・アウトライン作成・効果設計のディレクション ・営業・マーケティング・カスタマーサクセスとの連携による展開支援 ・既存研修のアップデートや体系見直し・再編集のプロジェクト推進 ・マーケットトレンド・先進事例リサーチ(心理的安全性・エンゲージメント・生成AI活用など) ・必要に応じて外部講師との連携や社内講師のトレーニング支援 ●想定される企画テーマ案 ・業務効率化、アセスメント、マネジメント研修の刷新 ・データを活用した研修設計 ・HRTechツールの開発(ビジネス側) ・AI・テクノロジー時代の「共創力」「対話力」を育む新領域プログラム ・外部パートナーとの共創による新サービスブランド立ち上げ など
この求人の魅力
●ゼロからの研修企画に携わる裁量ある環境 商品設計・教材構成・外部連携など、裁量を持って主体的に企画を形にできます。 ●社会課題と直結するテーマに取り組める 人的資本、心理的安全性、生成AIなど、社会と連動したテーマをもとに商品化できます。 ●多様な社外パートナーと共創する経験 識者や外部講師、コンテンツベンダー、他業界企業とのアライアンス推進も担えます。 ●新商品に投資しやすいフェーズ 事業としての成長ドライバーである新商品企画部門で、アイデアを事業に直結させられます。
応募条件
必須条件
・研修・人材育成業界において、企画・開発・商品化のいずれかのご経験(2年以上) ・社内外との調整・連携を通じてプロジェクトを推進した経験 ・商品企画やサービス開発に主体的に取り組んだ経験
歓迎条件
・研修設計の専門スキル(構成案/ファシリテーション案/教材制作等) ・講師・識者・コンテンツベンダーなど外部とのアライアンス経験 ・企業の人材開発や組織開発の最新トピックへの関心・実務経験 ・営業やマーケティングと連携した商品プロモーション経験 ・社内外のプロジェクトマネジメント経験(規模不問) ・HRTechツールの企画・開発
求める人物像
・顧客起点で「価値ある育成・学び」を形にしていきたいという想いがある方 ・業界慣習や固定観念にとらわれず、新しい学びの形を模索したい方 ・アライアンスや共創といった複数の視点を活かして物事を形にできる方 ・一人ではなくチームで事業・企画を進めるスタイルが合う方 ・社会・組織・個人にとって意味のある「学び」を創りたい方
試用期間
試用期間:有(3ヶ月)※試用期間中の勤務条件変更無
待遇
給与
年収: 500～800万円 月収: 41～66万円 月収の内訳:基本給(328,467円～525,390円) 固定残業代(88,533円～141,610円) ※固定残業代は時間外労働34.5時間分として支給。時間外労働の有無にかかわらず支給され、超過分の時間外労働、休日労働、深夜労働については法定の割増率に基づき別途支給。
勤務時間
9時00分～18時00分(休憩1時間含む) ※フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00～16:00) ※在宅勤務あり
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
休日・休暇
年間123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期3日 年末年始6日 有給休暇(※初年度はご入社日により適用される日数が異なります) リフレッシュ休暇(10年勤続者を対象)
福利厚生・諸手当
慶弔見舞金制度 住宅手当 歓送迎会の費用会社負担 飲み会・ランチ補助(各種規定あり) チーム単位のキックオフ飲み会・打ち上げの費用会社補助 オフィスグリコ設置 自動販売機設置 ウォーターサーバーの設置 慰労会の家族等1名まで無料招待 慶弔金規程あり 中小企業退職金共済(入社2年経過後から加入) 社員教育費負担 退職金制度※勤続2年経過後に適用※ 表彰制度
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業情報
社名
株式会社NEWONE
設立年月日
2017年9月
本社所在地
東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
代表者
上林 周平
従業員数
74名
資本金
1,000万円
事業内容
人事・組織コンサルティングの提供 人材開発・組織開発のための研修の企画・実施 人事担当者向け WEB サイトの企画・運営 人事・組織運営及び組織診断のための HR テックの開発・運用
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
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