システム・経営コンサルタント候補(ポテンシャル採用)

お任せしたいミッションとステップアップ環境 ご入社後は、まずは当社のビジネスや現場環境への解像度を高めていただくため、1年ほどは現場に出ていただき、複数案件のプロジェクトリーダー(PL)またはプロジェクトマネージャー(PM)としてプロジェクトを推進していただきます。 現場での経験を通じて当社の強みや体制を深く理解していただいた後、以下のミッションを牽引していただきます。 ●課題発掘から解決までのITコンサルティング お客様との対話を通じて潜在的な課題を発掘し、自社サービスである「社内データ整理パッケージ」を軸に、最適なテクノロジーを組み合わせて迅速に業務課題を解決するITコンサルティングを実現していただきます。 ●組織の壁を越えたソリューションの企画・推進 品質保証(QA)、クラウド、データ領域などの開発メンバーと連携し、新たなソリューションを企画・推進していただきます。 ・未経験から着実に成長できる育成ロードマップ 入社時点での経営層向けの上流コンサルティング経験や、事業構想策定といった高度な経験は一切問いません。 当社では、基礎的なカリキュラムの受講や、先輩のプロジェクトへのシャドーイング参画からスタートし、特定ツールを用いた小規模な業務改善案件の主担当を経て、徐々に社内の専門部隊を巻き込んだ複合的なアーキテクチャ提案をリードするまで、段階的にステップアップできる実践的なロードマップをご用意しています。 ・当社だからこそ提供できる3つの価値 私たちは、現場で培われた技術への愛着を大切にしながら、より上流でビジネスに貢献したいというあなたの想いに、以下の環境でお応えします。 1. 手段の自由 :最適な組み合わせで最速の課題解決を 特定の自社プロダクトの販売に縛られたり、不要なゼロからのフルスクラッチ開発に依存したりする必要はありません。 M365やGoogle Workspaceなどの既存ツール、DatabricksやSnowflakeといったクラウドデータ基盤、そして最新のAI技術を、まるでレゴブロックのように最適に組み合わせる裁量があります。 特定の手段にとらわれず、お客様の本質的な課題を最速で解決するという「目的」に純粋に向き合える環境です。 2. 組織の壁がない環境:技術への愛着を保ちながら上流へ コンサルタントになると技術現場から遠ざかってしまうという懸念は不要です。 当社は特定の領域に縛られず、プロジェクトごとに必要な専門人材をアサインし、組織を跨いでチームを組成する体制をとっています。 社内のクラウドやQA、AI領域のスペシャリストと日常的に連携しながらプロジェクトを進めるため、ご自身が培ってきた技術への愛着を保ちつつ、ビジネスの上流へと遡り、価値提供の幅を大きく広げることができます。 3. 第二創業期のダイナミズム:ゼロから事業を創り上げる経験 経営という安定した土台がありながらも、現在はビジネスモデルをゼロベースで刷新する立ち上げ期にあります。 出来上がった組織の歯車になるのではなく、未完成な組織の中でゼロから事業を創り上げ、社会の業務変革をリードしていくという、かけがえのないダイナミズムを経験していただけます。 ●従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務

●AI領域にて3名規模程度のPLまたはPMのご経験(3年程度)。 ●過去のやり方にとらわれず、新たな手段を柔軟に取り入れる「アンラーニング」ができる方。 ●「どう作るか」ではなく「なぜ作るのか」というソリューション志向をお持ちの方。 ●複雑な事象を相手の理解レベルに合わせて構造化・言語化できるドキュメンテーション能力の素地がある方。 ●組織の壁を越え、専門外の領域でも知ったか振りをせずに他部署のスペシャリストを巻き込んでいける、誠実で泥臭いコミュニケーション力をお持ちの方。

●AI・データ利活用のご経験(特に歓迎) ●組織運営(マネジメント)のご経験 ●新規開拓・営業的な動き(顧客開拓や提案活動)のご経験 ●既存ツールを組み合わせ最速で解決することを考え、自ら手を動かして一次情報を取りに行く自走力 ●最新のAIテクノロジーへ自発的に触れ、継続的にキャッチアップしているご経験 ●顧客折衝・要件定義など上流工程のご経験(規模不問)、チームを牽引しプロジェクトを成功に導いたご経験

●技術への確かな愛着を持ちながら、ビジネスの上流から顧客課題の解決に挑みたい方。 ●特定の技術や手段に固執せず、目的達成のために最新テクノロジーを柔軟に組み合わせることに面白みを感じる方。 ●未完成な立ち上げ期の組織で、全社の「第二の創業」を牽引するダイナミズムを楽しめる方。 ●言われたものをただ作るのではなく、真の顧客価値の提供に誠実に向き合いたい方。

3ヶ月(給与条件は変わりません)

年収: 700～900万円 <月給制> 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月) ※評価結果・役割拡大を考慮して決定いたします。

9:30～18:00 休憩1時間 平均残業:月15時間程度(繁忙期は月30時間程度となる可能性あり)

東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F JR山手線「大崎駅」周辺

●年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

・交通費全額支給 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催　など

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)