募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
【FMHR】コンサル職_アナリスト・コンサルタント
業務内容
◇事業内容 組織開発・人材育成 フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、組織開発、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、組織人事領域を担っているファームです。 戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。 主なコンサルティング内容 管理職層を中心とした次世代リーダー育成などの「人材を創り」と、人事戦略策定や人事制度構築などの「仕組み創り」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。 関連リンク [オフィシャルサイト](https://fmhr.co.jp/) ◇業務内容 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングと、次世代リーダー育成、マネージャー育成トレーニングなどの人材育成支援を行います。 クライアントの課題感や状況を把握した提案フェーズからのアサインがメインとなります。活動は基本的に2人1組で行うため、経験のあるPMの下で学びながら効率的に業務を覚えることが可能です。 未経験の方は、担当するプロジェクトの事務回りを担うと共に、資料の部分的な作成などを通じて、コンサルティング品質の向上を支援することからはじめてもらいます。徐々に提案資料の作成や、プロジェクト資料作成のメイン担当として貢献をしていくことを期待しています。 少数精鋭組織のため、経験や強みを活かして早期から様々なプロジェクトにチャレンジできます。 ＜案件について＞ 300名～3000名の規模間の、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業など様々な業種業界の企業様とお取引がございます。
応募条件
必須条件
求めるスキル・経験 - 経営に近い視座で業務経験がある方 - 中長期の課題解決業務経験がある方 - 複数のステークホルダーを巻き込んで業務を行った経験がある方 ◎業界や職種は不問です ◎現状分析をもとに課題を設定したり、課題に対してPDCAを回した経験は、コンサルティング業務に活かしていただけます。
試用期間
3ヶ月（試用期間中も条件その他変更なし）
待遇
給与
応相談 ■年俸制（分割回数12回） ・給与はこれまでの経験や能力を考慮の上、決定 ・みなし残業手当 45時間分、みなし深夜手当 45時間分を含む（2024年9月1日～） ・通勤交通費は別途規定に沿って支給 ■評価に応じたインセンティブ報酬（1月・7月）
勤務時間
9:00-18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 無し、フレキシブルタイム 無し（2024年9月1日～） ■所定労働時間 8時間（2024年9月1日～） ■始業終業時間 9:00-18:00（2024年9月1日～）
勤務地
東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5階 リモートワーク可（フルリモートも可能です）
休日・休暇
完全週休二日制、年次有給休暇、年末年始休暇、シーズン休暇、慶弔休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給、定期健康診断
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他
補足情報
※一部労働条件が2024年9月1日より変更となります
企業情報
社名
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
設立年月日
2015年1月27日
本社所在地
東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F
代表者
小林 傑
従業員数
17名
事業内容
組織開発・人材育成
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想定年収
-
勤務地
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業務内容
大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングと、次世代リーダー育成、マネージャー育成トレーニングなどの人材育成支援を行います。 PMとして、コンサルティング品質の向上をはかり顧客の企業価値向上に貢献しするとともに、新規・既存子役への提案も担っていただきます。 ご経験に応じて、担当するプロジェクトの事務回りや各種資料の作成などを通じて、コンサルティング品質の向上を支援、もしくは、メイン担当としてファシリテーションや部下育成にも貢献いただくことを期待しています。 ＜案件について＞ 300名～3000名の規模間の、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業など様々な業種業界の企業様とお取引がございます。
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点