募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
DXコンサルタント(ヘルスケア業界へのDXコンサルティング/梅田オフィス)
業務内容
弊社は、病院・医療機関の経営支援を中核事業とし、戦略立案から実行・定着までを一貫して支援しています。 本ポジションでは、医療DXコンサルタントとして、複数の医療機関を担当し、IT・デジタル領域を起点としたDX推進・業務改善を支援していただきます。 ●具体的な業務内容 医療機関向けDX推進・IT支援プロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 ※複数の医療機関を並行してご担当いただく想定です。 1.医療DX推進・ビジネスアーキテクト業務 ・医療DXを目的としたDX構想・ロードマップ検討 ・業務要件・運用要件を踏まえたDX施策の整理 ・ITと業務をつなぐビジネスアーキテクトとしての役割 2.業務プロセス整理・改善支援 ・医療機関における業務プロセスの可視化・整理 ・業務改善・効率化施策の検討および実行支援 ・現場運用を踏まえた改善定着支援 3.デジタルソリューション導入・運用支援 ・システム/SaaS等の選定、導入支援 ・導入後の運用設計、定着フォロー ・ベンダーコントロール、関係者調整 4.IT環境・院内サポート対応 ・院内職員からのIT・システムに関する問い合わせ対応 ・院内IT環境、インフラ、ハードウェアに関する課題整理・改善支援 ・システム/ネットワーク構成の整理・ドキュメンテーション ●配属予定部署 ヘルスケア事業本部 戦略コンサルティング部 DXコンサルティングユニット
この求人の魅力
・単なるIT導入ではなく、医療現場の業務・運用に深く入り込み、DXを実行・定着まで支援できる ・複数病院を担当しながら、多様な医療現場・IT環境に触れることでDX人材としての引き出しが広がる ・院内職員からの問い合わせ対応を含め、現場に近い立場で「使われるDX」を実現できる ・IT/DXの専門性を活かしつつ、業務改善・生産性向上などの経営視点を身につけられる ・医療という社会性の高い領域で、現場・地域への貢献を実感できる
応募条件
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・病院・医療機関におけるIT/情報システム領域の業務経験 (院内SE、情報システム担当、ITベンダー・コンサルタント・SES等の立場は問いません) ・医療機関向けシステム(電子カルテ、部門システム、業務支援システム等)の導入、運用、保守、または導入支援に関わった経験 ・IT・システムに関する基礎的な知識を有し、業務改善や運用課題の整理・対応を行った経験
歓迎条件
・病院内でのITインフラ、ネットワーク、端末管理等に関する業務経験 ・院内職員からのIT・システムに関する問い合わせ対応の経験 ・電子カルテ導入プロジェクトにおける、要件整理・ベンダー調整・運用設計の経験 ・非デジタルネイティブの方に対し、分かりやすく説明・ドキュメンテーションを行った経験
求める人物像
・システム導入やIT運用を目的化せず、業務改善や効率化といった成果創出を重視できる方 ・院内職員からの問い合わせ対応や調整業務を含め、現場対応を前向きに担える方 ・ITに不慣れな方にも、相手の立場に立って分かりやすく説明・ドキュメンテーションができる方 ・関係者と丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・医療という社会性の高い領域で、自身のIT・DXの専門性を活かしたいと考えている方
試用期間
試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無し)
待遇
給与
年収: 532～770万円 月収: 38～55万円 【月給内訳】 基本給:227,700円～354,300円 生涯設計手当:一律55,000円 固定残業手当:97,300円～140,700円 ※みなし残業時間40時間および深夜20時間分。 超過分別途支給。 【賞与】 年1回(2月)/業績連動型決算賞与 ※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有 【給与改定・昇格】 年1回(1月) 【諸手当】 通勤手当(会社規定に基づき実費支給 上限10万円/月)、固定残業手当(みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給)
勤務時間
9:00～18:00 (所定労働時間8時間 休憩60分) ※時差出勤制度有り ※時間外労働:有(全社月平均20時間程度/時期によって繁閑の差有り)
勤務地
大阪府大阪市北区梅田2-1-22 野村不動産西梅田ビル6階 梅田オフィス ※エリア担当制となっており、場合によっては担当エリアへの出張がございます。
休日・休暇
年間休日約125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇
福利厚生・諸手当
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】401K制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所(沖縄県名護市のホテル)、近距離手当、従業員持株会 【退職金】なし
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
選考フロー
面接回数:2～3回を予定しております。 一次面接:人事担当・現場マネージャー面接(Webまたは対面) 最終面接:人事部長・部門長面接(対面) ※場合によっては役員同席の可能性有
その他
補足情報
●ビジョン:ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ●ミッション:変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1.医経分離 2.病院運営の最適化 3.患者起点のVBHCの追求 4.地域包括モデル 5.現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
企業情報
社名
株式会社ユカリア
設立年月日
2005年2月14日
本社所在地
東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング19F
代表者
会長:古川 淳 /社長:三沢 英生
従業員数
193名
資本金
8,534百万円 （2025年2月現在）
事業内容
- 病院経営サポート：病院の経営支援・運営支援を提供し、効率的な運営と持続可能な経営を実現 - 医療DXソリューション：デジタル技術を活用し、医療現場の効率化と質の向上を図る - 高齢者施設運営：高齢者向け住宅や介護施設の運営を通じて、高齢者の生活の質を向上させる - 三井住友信託銀行やSBI新生銀行など、多くの大手企業と取引があり、信頼性の高い実績を持っている ●MVV ・ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。 弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ・ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
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経営コンサルタント(アソシエイト/未経験歓迎)
想定年収
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勤務地
東京都千代田区
業務内容
弊社は、医療機関の経営支援を中核事業とし、経営戦略の立案から実行・定着までを一貫して支援しています。 本ポジションでは、病院・医療機関向けの経営改革プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのもとでコンサルタントとして業務に携わっていただきます。 未経験からでも、経営・財務・事業構造を実務を通じて学び、 将来的にプロジェクトをリードする人材へ成長いただくことを期待しています。 ●具体的な業務内容 医療機関向け経営改革プロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 ※経験・スキルに応じて段階的にお任せします。 1.経営・事業分析 ・医療機関の財務分析(P/L・B/S・C/F) ・KPI整理、事業構造・収益構造の可視化 ・経営課題の整理、改善余地の抽出 2.経営改革プロジェクトの推進 ・経営改善施策の検討、資料作成 ・プロジェクト進行管理、論点整理 ・改善施策実行フェーズでのフォロー 3.医療機関とのコミュニケーション ・経営層・管理職へのヒアリング同席 ・議事内容の整理、アウトプット作成 ・意思決定に必要な情報の整理・提示 4.将来的にお任せする業務 ・小規模プロジェクトの主担当 ・特定テーマ(財務、業務改善等)のリード ・後輩メンバーの育成・指導 ※全国の医療機関を対象とした宿泊を伴う出張あり ※新規営業は別ユニットが担当し、プロジェクト推進に集中できる体制です ●配属予定部署 ヘルスケア事業本部 戦略コンサルティング部
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経営コンサルタント(プロジェクトリーダー/シニアコンサルタント)
想定年収
560～952万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
弊社は、医療機関の経営支援を中核事業とし、戦略立案から実行・定着までを一貫して支援しています。 本ポジションでは、病院・医療機関向け経営改革プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのもとで、プロジェクトリーダー/シニアコンサルタントとして実務の中核を担っていただきます。 第二新卒・若手メンバーを含むチームの中心として、 分析・設計・実行支援をリードし、プロジェクトの品質と成果創出に責任を持つ役割です。 ●具体的な業務 1.経営・事業分析 ・医療機関の財務分析(P/L・B/S・C/F) ・事業構造・収益構造の分析、KPI設計 ・経営課題の整理および改善施策の立案 2.経営改革プロジェクトのリード ・経営改善施策の具体化、実行計画の策定 ・プロジェクト進行管理、論点整理 ・プロジェクトマネージャーへの報告・連携 3.実行支援・現場伴走 ・改善施策実行フェーズにおける現場支援 ・医療機関の経営層・管理職との協議、調整 ・成果創出に向けた継続的な改善提案 4.チームへの関与 ・若手コンサルタントの指導・育成 ・プロジェクト品質向上に向けたナレッジ共有 ※全国の医療機関を対象とした宿泊を伴う出張あり ※新規営業は別ユニットが担当し、デリバリーに集中できる体制です ●配属予定部署 ヘルスケア事業本部 戦略コンサルティング部
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人事・組織コンサルタント(西日本ユニット)
想定年収
658～1,344万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ●コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。 現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 <具体的な業務内容> 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備(就業規則、給与規程等) ・労働法令に則った各種労務相談対応(トラブルの予防及び解決) ・人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度)の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施(管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等) ・採用支援 -採用戦略策定 -採用PR支援(採用資料やHPの作成ディレクション) -エージェントマネジメント -面接同席(医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定) ●マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 ●配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 HRユニット
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事業推進(アソシエイト)
想定年収
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勤務地
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業務内容
事業推進部の中核メンバー候補として、既存事業のみならず、新規事業(BPO事業等)の企画・推進に幅広く携わっていただきます。若手ながら経営層と近い距離で裁量を持ち、事業成長をリードできる環境です。 <入社直後の主な業務例> ・各施策・プロジェクトの進捗管理、数値データの整理・分析 ・会議資料や提案資料の作成、ロジカルなアウトプット作成支援 ・新会社の規程やガイドライン整備、業務プロセス改善のサポート ・アライアンス推進に関わるリサーチ・契約調整などの実務支援 ・事業推進部の主担当者の戦略的サポート <経験・スキルが付いてきた後の業務領域> ・市場調査・競合分析を基にした新規施策の立案 ・施策実行におけるプロジェクトリード ・事業推進部のKPI設計・予実管理・効果検証 ・フロント/バック両面の役割を経験し、志向に応じた多角的な事業経験 成長機会として、若手のうちから経営視点を磨き、将来的には事業責任者や新規事業リーダーを目指せる環境です。 ●配属予定部署 ヘルスケア事業本部 プロダクト事業部 事業推進部
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プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ●コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 <具体的な業務内容> 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備(就業規則、給与規程等) ・労働法令に則った各種労務相談対応(トラブルの予防及び解決) ・人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度)の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施(管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等) ・採用支援 -採用戦略策定 -採用PR支援(採用資料やHPの作成ディレクション) -エージェントマネジメント -面接同席(医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定) ●マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 ●配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 HRユニット
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点