全社および各ビジネス領域の戦略/戦術の立案と実行支援が主な業務となります。入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。 <業務内容例> ●全社戦略・中長期での全社戦略(含. 事業/プロダクトが目指す方向性、財務計画など)の策定と実行計画への落とし込み・事業やプロダクトのバリュープロポジションの定義と、セールス/マーケコミュニケーションへの落し込み ●セールス領域・セールスマネージャーと連携したGTM/営業戦略の検討セールスへの同席や担当者とのディスカッションを通じた顧客課題/提供価値の整理・ターゲットとなる顧客像の具体化/優先順位付け・売上向上に向けた各種施策の検討・実行支援・営業生産性向上に向けた施策検討/実行　等・売上拡大に向けた、パートナー企業とのアライアンス戦略の検討・実行 ●マーケティング領域・マーケマネージャーと連携した事業/プロダクトのマーケ戦略の検討・実行事業/プロダクトマーケティング戦略の立案・各種マーケKPIの管理/PDCA支援・広告、記事執筆、ホワイトペーパー、セミナー、顧客コミュニティ構築などの各種マーケ戦術の検討(及び担当者と連携した実行)　等 ●企業アライアンス領域・セールスアライアンスの実行・資本業務提携案の構築・実行・M&Aの検討・実行

応募条件

必須条件

下記スキルのいずれも満たす方・仮説をもとに社内に散らばった情報を収集し、定量/定性分析を元に、示唆出しが行える・事業と組織を俯瞰/横断しての課題解決やプロジェクト推進が出来る上記に加え、下記経験のいずれかを満たす方・戦略コンサルティングファームでの業務経験:3年以上・事業開発(Bizdev)もしくは事業企画経験:3年以上・プライベートエクイティファンドでの業務経験:2年以上

歓迎条件

・中長期的な経営戦略及び事業計画の策定経験・経営企画業務(主に予算策定/予実管理、事業戦略策定)の経験・戦略/IT/業務コンサルティングの経験・簿記/会計士、証券アナリスト等の資格

求める人物像

・過去の経験/成果に囚われず、事業の成長に合わせて自分に必要な知識/スキル/マインドを継続的にアップデートできる・大きな課題にぶつかっても、冷静に現状を見つめ、成果創出に向けて愚直に行動ができる・常に謙虚さを忘れず、お客様やチームメイトに最大限の敬意を払った言動ができる

試用期間

3ヶ月(最大6ヶ月)

待遇

給与

応相談 [給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく

勤務時間

フレックスタイム制度コアタイム:10時～15時

勤務地

在宅勤務も可

休日・休暇

完全週休二日制・土日、祝日、年末年始(12/28～翌年1/3) 休暇・年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

福利厚生・諸手当

・借り上げ社宅制度・PC周り備品補助・企業型DC等

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

その他

補足情報

●プロダクト概要「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ●チームのミッション経営戦略部のミッションは「経営陣とともに、自社ミッション及びT2D3成長の実現に向けた事業・組織戦略を立案し、その実現を主導する」です。「自分たちが経営陣に成り代わって株式会社ログラスを経営するのだ」という気概で経営レベルのイシューに向き合いながら、「事業・組織の拡大に向けた戦略の立案(Strategy)」と「各部署と連携した各種オペレーションの構築・実行支援(Growth)」を担っていきます。短中期の経営の担い手として、自社ミッション及び事業目標の達成に向けて経営上重要なイシューであれば、自ら提起し、その検討・推進主体になれる裁量も与えられています。「高い目標を掲げ非常に早いスピードで成長する企業の経営の舵取りをしてみたい!」という方にとって、スタートアップの成長フェーズを経験しながら、自身をレバレッジして強い事業・組織を創っていけるポジションではないかと考えています。これまでのご経験、および、入社後のご活躍に応じて、将来的には組織のマネジメントや執行責任を担っていただくことも想定しています。弊社ミッションにも掲げている”良い景気”の実現に向け、あらゆる企業の経営をテクノロジーの力でアップデートしていこうという強い志を持った方にぜひお越しいただきたいです。

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企業情報

社名

株式会社ログラス

設立年月日

2019年5月30日

本社所在地

東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9階

代表者

布川友也

従業員数

291名

資本金

1億円

事業内容

新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

企業の魅力

●事業の成長性・経営管理「Loglass」を提供し、企業の意思決定を高度化するDXを推進・財務・経営企画領域のDX市場は拡大中であり、成長余地が大きい・大手企業からスタートアップまで幅広い企業に導入されており、導入実績を拡大・経営管理の可視化とデータドリブンな意思決定を支援し、市場のニーズにマッチ・クラウドネイティブなアーキテクチャを採用し、スケーラブルなプロダクトを開発 ●キャリア形成・経営管理×SaaSという新しい領域で市場を開拓し、成長機会が豊富・プロダクト志向の開発環境で、顧客課題に向き合いながら開発が可能・技術選定の自由度が高く、新しい技術を積極的に採用。裁量権が大きく、開発・技術選定に関する意見を積極的に反映できる・急成長するスタートアップの中で、プロダクトの根幹に関わる経験が積める・少数精鋭のチームで裁量が大きく、意思決定がスピーディ。スタートアップならではのスピード感があり、新しい挑戦がしやすい ●働き方／WLB／待遇・フレックスタイム（コアタイム有）を採用し、個々の生産性を最大化。また現在は原則週2日以上出社のハイブリッド型の勤務体制。・ミッション実現に集中できる環境を作るために、福利厚生にも注力。

企業HP

https://www.loglass.co.jp/

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この企業の別の求人

株式会社ログラス

フィールドセールス(マネージャー候補)

想定年収

1,080～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング ●初回商談～受注までのフォロー(複数回の商談で受注に至ります) ●顧客の課題整理～ニーズヒアリング ●プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消 ●決裁者/担当者とのリレーション構築インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。

株式会社ログラス

プロダクト基盤領域PdM

想定年収

700～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【募集ポジションについて】ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションの実現に向けて、データとAIを最大限に活用し、経営リソースを最適に配分できるプロダクトを展開しています。現在はマルチプロダクト戦略を推進しており、各プロダクトが高速に成長できる共通基盤の全体最適設計が求められています。プロダクト基盤部は、すべてのプロダクトが依存する共通基盤(認証・認可、データ基盤、ユーザー管理、契約管理など)を設計・構築するチームです。私たちが作る基盤の設計が、今後のプロダクト群全体のスケーラビリティと開発速度を決定します。本ポジションは、「なぜ・何を作るのか」を定義し、全社横断で共通基盤の方向性をリードする役割を担います。各プロダクトの要求を整理しながら、3～5年先を見据えた基盤戦略を策定・推進していただきます。【チームについて】 ●所属:プロダクト基盤部 ●構成: ・開発責任者(部長)兼 PdM(基盤領域PdM) ・エンジニアリングマネージャー、エンジニア複数名 ●特徴: ・マルチプロダクトを見据え、全体最適の視点で中長期のアーキテクチャ戦略をリード・各プロダクトチームと連携しながら、共通基盤の方向性を定義・推進・技術的な意思決定に深く関与し、プロダクト群全体の成長を支える土台を構築【具体的な業務内容・ミッション】・基盤ビジョンの策定と推進・10を超えるプロダクト規模を見据えた共通基盤の将来像を描き、言語化・共通化すべき領域と個別最適でよい領域の線引きを行う・ロードマップ策定と優先順位付け・経営戦略・事業計画と整合した基盤ロードマップの策定・各プロダクトの要求を整理し、全体最適で調整・ステークホルダー連携・開発責任者・PdM・事業責任者と基盤戦略の合意形成をリード・各プロダクトへの影響を説明し、導入を推進 ●業務内容の変更範囲 :会社の定める業務

株式会社ログラス

【フィールドセールス】関西拠点/マネージャー候補

想定年収

1,080～2,000万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【プロダクト概要】「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote(https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077)をご覧ください。【具体的な業務内容・ミッション】・トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング・初回商談～受注までのフォロー(複数回の商談で受注に至ります) ・顧客の課題整理～ニーズヒアリング・プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消・決裁者/担当者とのリレーション構築・担当エリア攻略に向けた戦略/仕組みづくりインサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。

株式会社ログラス

【フィールドセールス】東海拠点/マネージャー候補

想定年収

1,080～2,000万円

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愛知県名古屋市

業務内容

株式会社ログラス

エンジニアリングマネージャー候補

想定年収

700～2,000万円

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東京都港区

業務内容

ログラスのEMは、ピープル・テクニカル・ストラテジックの3領域を横断し、開発組織のアウトカムを最大化する役割です。入社後はまずエンジニアとして現場に入り、プロダクトや文化への理解を深めながら、段階的にマネジメント比率を高めていきます。(例:入社時テクニカル 7割 → EM就任後ピープル4~5割など) 技術課題のリードや組織構造の設計など、チーム運営を超えた課題にも関与します。組織やチームの状況に応じて、裁量や業務比率は柔軟に調整可能です。 EMとしての活躍を通じて、組織の拡大フェーズを牽引し、変化の多い環境で本質的な課題解決に取り組むことが求められます。その後、EMとしての役割が明確になった段階では、以下の領域を横断的に担っていただきます: ・ピープルマネジメント :メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大化し、ミッション・バリューに基づいた強い組織文化を築くチームメンバーの育成やキャリア支援、1on1、評価、文化の体現・浸透などを通じて、個と組織の両面から成果の創出と成長を後押しします。・テクニカルマネジメント :技術の力でプロダクトの品質と生産性を向上させ、未来の事業競争力を築く技術選定、開発プロセスの改善、品質文化の定着、生成AI活用の推進などを通して、プロダクトの持続的な成長と開発者体験の向上に寄与します。・ストラテジックマネジメント :事業戦略と開発組織を接続し、チームのアウトカム(事業成果)を最大化する事業戦略に紐づく組織設計やチーム構造の見直し、ボトルネックの特定と解消、横断組織間の調整など、開発組織のアウトカム最大化をリードします。各フェーズでの業務比率や取り組み方には、チームや組織の状況をふまえて柔軟な設計が可能です。また、「今、自分の時間をどこに使うと一番価値が出せるか」を起点に、自律的な裁量をもって動ける環境です。具体的な業務内容チームや組織の状況および適性やWillに応じて、業務の比重は変わりますが、ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント・ストラテジックマネジメントの3領域を横断し「組織全体の前進を設計し、推進する」ことを担っていただきます。複雑なドメインとチームの状況を掴んでEMとしてスムーズに立ち上がっていただくために、最初はエンジニアとしてチームに入り、段階的に視座を広げていただきます。業務例: ・メンバーの育成と成長支援:1on1を通じた、メンバーのキャリアと成長への伴走やエンゲージメントの向上中長期的なキャリア(Will)について対話し、次のステップとなるような挑戦的な役割や、経験からの学びに再現性を持たせる内省支援を行います。・カルチャーの醸成と浸透:全社で重要視する「狂気」的な取り組みへのモーメンタム作り、Tech Value “Update Normal” のさらなる推進バリュー、「狂気」的な取り組み、Tech Valueを体現した行動を積極的にハイライトし、手本となりながら、組織全体で積極的な取り組みを行う「勢い」を作り出します。Tech Value “Update Normal” はログラスの開発組織のDNAを言語化しており、3 つの活動原則「顧客への本質的な価値提供」「学びと適応」「技術的卓越性の追求と還元」から成っています。・開発プロセスの進化と生産性向上:生成AIの活用をはじめとする、最新技術を用いて開発者体験と生産性を向上させる施策のリードプロダクト開発組織がAI駆動開発でパフォーマンスを最大化できるように、ナレッジの共有や業務プロセスへの組み込みなどによって組織全体の生産性向上をドライブします。・品質文化の醸成:「品質は全員で創り上げるもの」という文化をチームに根付かせ、長期的なサービス品質の向上をリードする根本原因の分析と再発防止策の徹底をチームに促し、開発者自身が品質に責任を持つマインドセットを醸成します。・戦略的な組織デザイン:エンジニア組織の急拡大(50人、100人の壁)を見据えた、スケーラブルな組織構造や開発体制の設計・導入組織拡大に伴うコミュニケーションコストの増大といった課題に対し、チームトポロジー理論などを参考に、チームの分割や役割分担の見直し、導入、効果を実証します。・アウトカムの最大化とボトルネック解消:PdMやデザイナーの各マネージャー陣と密に連携し、組織横断的な視点で開発プロセス全体の最適化を図る各チームから上がってきた課題を共有。仕様策定プロセスからリリースまでのリードタイム短縮を目指し、部署をまたいだルールやフローの改善をリードします。すべてを一人で担うのではなく、「どの課題にどう向き合うか」に裁量を持ち、試行錯誤をしながら、EMとしての価値を発揮いただきたいと考えております。 ●業務内容の変更範囲会社の定める業務 ●開発に使っている主なツール・サーバーサイド　Kotlin / SpringBoot ・フロントエンド　React / Next.js / TypeScript ・インフラ　AWS / Terraform / Fargate / ECR ・DB 　Aurora PostgreSQL ・テストツール　Datadog synthetics / Playwright ・デザイン　Figma ・コラボレーションツール　GitHub / Findy team+ ・コミュニケーションツール　Slack / Gather ・ドキュメンテーション・図の作成　Notion / Miro / diaglams.net ●EMチームについてログラスのEMチームは、マネージャー同士が戦術と感情の両方で支え合うユニットです。スクラムやFASTといったアジャイル文脈の実践知が蓄積されており、個人の手腕に依存しすぎない運用を支える知的基盤があります。 EM間での壁打ち、協働、ナレッジ共有の文化があり、難易度の高い課題にも「一人で抱え込まず、チームで解く」アプローチができます。個々の課題を「自分のマネジメント範囲」と限定せず、チーム定例などで共有された重要なイシューは「組織全体の課題」として捉え、必要なときにはフォーメーションを組んで解決にあたります。また、組織課題に関してもEMチームで提案・改善しており、組織そのもののOS進化にも関与できます。実際の活動例としては、以下のような取り組みがあります: ・FASTフレームワーク導入とアジャイルカルチャー推進・LLM活用チーム立ち上げ・海外開発拠点の構築・プラットフォーム部門の新設・新卒エンジニア採用戦略の立案・実行・他職種マネージャーとの協業による構造的課題の解消

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