募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
中国における日系自動車企業コンサルティング プロジェクトマネージャー
業務内容
中国における日系自動車企業コンサルティング プロジェクトマネージャー ●ユニットの特徴 中国における日系企業をサポートするコンサルティングサービス 中国/日本コンサルティングコラボレーションプログラムは、日系企業の中国地域での成長支援及び中国知見を活用した日本での支援を目的とし、当社Global Business Division/Chinaユニットと、China拠点双方向から約50名の専任メンバーをアサインし、あらゆる課題に対して戦略策定、組織･オペレーション改革、テクノロジーの導入･運用までを支援し、End to Endでお客様のビジネスの変革を支えています。 ●企業について 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査･税務･法務･コンサルティング･ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織･機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
応募条件
必須条件
●中国広州に長期駐在可能なこと ※入社後、デロイト中国への出向駐在を想定 ●自動車業界コンサルティング経験5年以上 あるいは 自動車メーカーにおける経営企画･事業戦略部門経験 ●日本企業勤務経験、日本企業の商習慣理解があること ●5名以上のメンバーのマネジメント経験 ●論理的思考力、コミュニケーション力、根気強さ、協調性、自動車業界知識、社会人としての基本が身についていること 語学力 ●日本語:ネイティブ ●英語:ビジネスレベル必須 ●中国語:不問(※あれば尚可。中国語力をお持ちの方は活かせます)
歓迎条件
●下記のプロジェクト経験を持つこと(一部でも可) ･競争力強化/業界構造転換 ･中長期事業戦略･商品戦略･技術戦略 ･次世代自動車戦略立案(政策･競合･技術･社会動向分析) ･地域戦略/機能戦略 ･外部環境分析、新規事業/参入戦略 ･M&A、組織再編･強化、構造改革 ･アライアンス戦略 ･ブランディング戦略 ･自動車業界向け調査(業界･競合･顧客調査) ●日系大手企業クライアント向け戦略コンサルティングPJマネジメント業務、アカウントマネジメント経験、CXO･部長クラスとの関係構築力 ●戦略業務のみならず、企画･実行支援プロジェクト･業務経験があること
待遇
勤務地
中国広州 ※入社後から広州赴任まで:東京
企業情報
社名
合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)
設立年月日
2025年12月
本社所在地
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
代表者
木村研一
従業員数
11,000名
企業の魅力
●キャリア形成 ・選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 ・コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている ・社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 ・中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 ・コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 ・上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 ●働き方/WLB/待遇 ・育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 ・日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。 福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している
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