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株式会社NTTデータ

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【法人】海外決済関連OpCo経営管理・戦略立案・マネジメントリーダー<911>

想定年収

800~1,400万円

勤務地

東京都江東区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

マネジメントリーダー

業務内容

・海外で決済事業を行う海外OpCo(ベトナム、マレーシア、タイ、フィリピン、インド、香港等のAPAC中心)でアジアトップクラスのFintech企業の現地幹部及び本社各組織と連携しながら経営・マネジメント・企画等を1人称で推進 ・具体的な業務としては、成長戦略立案、事業計画策定・モニタリング、経営管理・改善、その他ガバナンス、各種意思決定や資本政策など経営企画・マネジメント全般 ・将来のキャリアパスとして現地CXOクラスのポジションもあり得る ・単なる数字による管理に留まらず、変化の速い新興国での決済市場において、現地経営陣やHQとの議論を通じた事業成長戦略立案や、ベンチャー企業から洗練された組織運営体制への改善など、ハンズオンで幅広い経営への関与を行い、事業成長に導く仕事 ・また、さらなる事業強化に向けて、M&A戦略検討及び実行(その後のPMI)を行う。上記も含め一定期間日本からの海外事業マネジメント経験を経てから出向、あるいは海外で一定期間経過後に日本や他の国での業務に異動、といったキャリアパスもあり得る

この求人の魅力

・成長著しいAPAC市場のフィンテック会社と連携した業務となるため、日本では経験できない市場の勢いと変化を肌で感じられる非常にダイナミックな経験ができる。 ・協業先は当社とのジョイントベンチャーであり、若くてスピード感のある組織であるため、トライ&エラーを繰り返しつつ裁量を持ってやりたいことをどんどん実現できる非常にやり甲斐のある仕事である。 ・一定の経験を経て出向となった場合、急速に成長する各国の最先端でビジネスを行う経験を得ることができる

応募条件

必須条件

・海外でサービスやプロダクトを企画し拡大してきた経験(ペイメント関連であればなおよし)。その経験を通じて事業や市場を十分理解し、その経験を戦略立案に昇華させたいと思っていること。 ・市場に対して価値提供することに興味があり、専門性をもったメンバを巻き込んで、組織をけん引していく意欲・コミュニケーション能力があること ・業務は英語が中心となるため、ある程度の英語力(TOEIC800点程度以上程度)が望ましい。 マネージャーとして採用する場合は、ペイメントビジネスの経験・知識があること。

歓迎条件

・M&Aの経験(特に現地でのハンズオンの経験) ・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革、立て直し等の経験 ・大企業とベンチャーの両方での経験があるとなお望ましい ・海外でのコミュニケーション能力 ・IT・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心 ・東南アジア各国語(日常会話レベル) ・ペイメントビジネスに関する経験・知識

求める人物像

・現地opco内およびhq社内の各ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れ、かつ想定外の事態にも臆せず柔軟に変化を楽しめる人材 ・海外でのコミュニケーション能力 ・it・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心を持つ人材 ・今後のm&aにおいて検討及び実行フェーズ、出資後の経営管理それぞれにおいて戦力となりうる人材

待遇

給与

年収: 800~1,400万円

勤務時間

●労働形態 裁量労働勤務

勤務地

東京都江東区/豊洲

その他

補足情報

●想定役職 課長 課長代理 主任

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企業情報

社名

株式会社NTTデータ

設立年月日

2022年(令和4年)11月1日

本社所在地

東京都 江東区豊洲豊洲センタービル33階

代表者

鈴木 正範

従業員数

193,500名

資本金

1,000百万円(2023年11月1日現在)

事業内容

●主力製品・サービス 先進テクノロジー、業界・業務、マーケティング、デザインシンキング、 UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、 顧客企業のデジタル変革(新サービス創出、ビジネス変革 等)を実現させます。 プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。

企業の魅力

●事業の成長性 ・NTTデータは、公共、金融、法人など幅広い分野でビジネスを展開し、多様なプロジェクトを手掛けている。 ・中期経営計画において、先進技術の活用やグローバル展開を推進し、持続的な成長を目指している。 ・新規事業創出にも積極的で、ゼロから事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる。 ●企業魅力 ・多様な業界や職種での経験が可能で、社員のキャリアパスが豊富に用意されている。 ・技術力を重視する文化があり、専門性を高めるための研修や制度が充実している。 ・個人の成長を支援する環境が整っており、自己投資を促進する風土がある。 ●働き方 ・フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能である。 ・多様な人材が活躍できる制度や職場環境の整備に取り組んでおり、働きやすい環境が整っている。

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