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【公共】マルチクラウド、ゼロトラスト、セキュリティ等の先端技術を駆使したクラウド関連システムの企画・設計・構築_基盤人財IT-SP、IT-A、PM<1327>>

株式会社NTTデータ

【公共】マルチクラウド、ゼロトラスト、セキュリティ等の先端技術を駆使したクラウド関連システムの企画・設計・構築_基盤人財IT-SP、IT-A、PM<1327>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

東京都江東区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

基盤人財IT-SP、IT-A、PM

業務内容

具体的な職務内容・中央省庁、民間企業、を問わずクラウドリフトシフト、および業務基盤DX ・Azure、AWS、GCP、ゼロトラスト、SaaS等のクラウド基盤を用いた業務プラットフォームの設計、開発及び基盤PM ・クラウドに関する先進技術を背景とした、顧客の基盤DXに関するコンサル業務職務内容当事業部はNTTデータにおいて「社会課題解決に資する仕組みをデザインし新規事業創出を担うこと」をミッションとして創設された事業部です。コンサルティングから事業化までをスピーディーに実現可能な組織を目指しており、中央省庁、大手インフラ企業、関連財団法人等をお客様として社会課題につながるシステムの提案、企画、開発、運用保守を提供しています。私たちの組織では省庁およびその外郭団体及びテレコム、オートモーティブ等の法人分野などをお客様として、クラウド環境構築やクラウドネイティブアーキテクチャのアプリケーション開発などを実施しています。政府や公共機関のシステム共通基盤を提供すること、を目的としたガバメントクラウドが推進されており、当社の公共システムにおける実績や先進的なクラウド関連技術を提供することで、上記顧客に対してよりスケールの大きな貢献をしていきたいと考えています。当ポストでは、こういった使命感をもってミッションに参画してくださる方を募集します。

この求人の魅力

●「先進技術を駆使した顧客DXの実現に貢献」・クラウド、ゼロトラスト等の最新デジタル技術獲得・実践経験・お客様の実業務を変革していく実感・既存スキルの新たな時代に向けた活用と進化・組織文化側面　自己改革の推進と多様な人材の中での自由闊達な雰囲気 ●「伸ばすことができるスキル/得られる経験」・クラウドリフト・シフトの技術スキル/開発プロジェクト管理スキル・ゼロトラスト技術の獲得・NTTデータ内の様々な組織連携を通した技術およびコネクションの獲得 ●「具体的業務経験例」・クラウドサービスをpublicな環境で実現するスケールの大きな仕事弊社は今後も省庁・自治体などの公的な顧客にクラウド環境の構築やサービスの提供等のミッションを実施していく予定です。公共分野のDX推進への寄与と、その中でより多くのエンドユーザ(システム利用者、国民)の生活や仕事を豊かにする仕事をしていきます。・ガバメントクラウドの仕事に携わる省庁や自治体が共通的に活用するクラウド基盤(ガバメントクラウド)の設計、構築、移行、運用に関わる仕事・クラウドエキスパートとの提携、スキル獲得、最新技術入手社内、社外のエキスパート、例えばパブリッククラウド(CSP)のトップエンジニアと連携して仕事をしていくことができ、技術者としてのロールモデルや刺激を受ける環境であるとともに、人的なコネクションも拡がります。また、複数のCSPを提案、構築していく必要があり、広い範囲の技術経験を積むことができます。

応募条件

必須条件

●以下の両方を必要条件とします。・パブリッククラウドのうち、いずれか一つのクラウド構築・運用/プロジェクト参画経験を有すること　もしくはオンプレインフラ構築・運用経験・先進技術、初めての技術に対する習得意欲、それを活用したい意欲を有すること

歓迎条件

●以下のいずれかを歓迎条件とします。・クラウド系資格(AWS,GCP,Azure,OCI等):参画後に早期の立ち上がりを期待できるため・システムアーキテクチャ設計の実績:ユーザのクラウド環境をより良くする企画・提案を技術的な見地から実施できるため・クラウドリフトに関連するオンプレ基盤(ActiveDirectory、ネットワーク、ファイル・メールサーバ、仮想化基盤)の開発、運用・ゼロトラスト(AzureAD、Netskope/Zscaler、Intune、M365・Microsoft Defender for Endpoint)の開発、運用・プロジェクトマネジメント資格(PMP,IPAプロジェクトマネジメント等) ●他言語力英語(英語のマニュアルや製品資料を読み理解できるレベル) ●資格いずれかのクラウド系資格

待遇

給与

年収: 700～1,350万円 ※詳細は面接時にお伝えします

勤務時間

裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

勤務地

東京都江東区豊洲3-3-3豊洲センタービルアネックス

その他

補足情報

想定役職課長課長代理主任ポストの位置づけ・公共案件を中心に、法人など幅広い分野の顧客をターゲットに、クラウド基盤技術を中心としたクラウドリフト・シフトに対するコンサル、開発を手掛けるグループであり、官公庁、テレコム、オートモーティブ等の分野でのクラウドネイティブアーキテクチャを用いた開発案件も複数手掛けています。・クラウドネイティブが提唱されグローバルに展開していく中で、ユーザ環境でクラウドサービスを積極的に活用し業務のデジタル化をはかる動きが急増しています。同時にクラウド利用上のセキュリティを確保することが求められており、当チームではゼロトラスト等の技術を使ったシステム構築を推進しています。・クラウドネイティブアーキテクチャ、ゼロトラストを活用したオンプレからのクラウドへの転換案件に対する引き合いが多く、これらの技術や実績の獲得を目指す人材および、コンサルティングを起点として実証・実装をスピーディーに実現するために、クラウド等の技術をベースにアーキテクチャの領域まで担える人材を募集します。参考情報 (当事業部の社員例) *AWS Jr. Championsに選出された文系出身者が、ゼロから成長し続けられる理由とは https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/4571/ *2024 AWS Ambassadors/2024 Japan AWS Top Engineersに当チームメンバが選出 https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2024/062101/ *2024 Microsoft Top Partner Engineer Awardに当チームメンバが選出 https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2024/080100/ *組織を知る「社会基盤ソリューション事業本部」 https://public-careers.nttdata.com/sector05/

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企業情報

社名

株式会社NTTデータ

設立年月日

2022年（令和4年）11月1日

本社所在地

東京都江東区豊洲豊洲センタービル33階

代表者

鈴木正範

従業員数

193,500名

資本金

1,000百万円（2023年11月1日現在）

事業内容

●主力製品・サービス先進テクノロジー、業界・業務、マーケティング、デザインシンキング、 UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革(新サービス創出、ビジネス変革等)を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。

企業の魅力

●事業の成長性・NTTデータは、公共、金融、法人など幅広い分野でビジネスを展開し、多様なプロジェクトを手掛けている。・中期経営計画において、先進技術の活用やグローバル展開を推進し、持続的な成長を目指している。・新規事業創出にも積極的で、ゼロから事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる。 ●企業魅力・多様な業界や職種での経験が可能で、社員のキャリアパスが豊富に用意されている。・技術力を重視する文化があり、専門性を高めるための研修や制度が充実している。・個人の成長を支援する環境が整っており、自己投資を促進する風土がある。 ●働き方・フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能である。・多様な人材が活躍できる制度や職場環境の整備に取り組んでおり、働きやすい環境が整っている。

企業HP

https://www.nttdata.com/jp/ja/

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法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。 ●具体的には・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討&実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。本ポジションで求められる役割・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。

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私たちは法人分野(社員約3,000人規模)の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である、「お客様提供価値の最大化ーエンドツーエンドでお客様の経営・事業に与えるインパクトの最大化を目指すー」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換が急務であり、人財の配置・育成・評価・昇格等の仕組みを共に変革し、価値創出に伴走していくメンバーを募集します。 <主な業務内容> ・人事・人財育成戦略の立案・実行:分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う・人事運用全般:ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行・HRBP機能:分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う・キャリア自律推進:社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う・データドリブン人事の実現:データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者　いずれかでの採用となります。

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※本ポストはオープンポストのため、ご応募いただきました書類を基に、適していると考えられるグローバルガバナンス本部のポストを選定し、選考いたします※ (注意事項1)具体的なご担当職務は、ご希望とご経験を考慮して、面接前に調整させていただきます (注意事項2)応募に際しては、以下の個別職務①~④からご関心のある職務を選定・「その他」欄にご記載ください(複数回答可) ●共通職務グローバルガバナンス本部(ggh)は、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。グループ全体(600社以上に及ぶ国内外のグループ企業含む)のビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しており、ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。一緒にその役割を担う意欲のある方をお待ちしております ●個別職務 <①法務・コンプライアンス> ・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進 <②知的財産> ・知的財産戦略の策定・推進・海外グループ会社の知財ガバナンス統括 <③リスクマネジメント(erm)> ・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営陣への報告・提言 <④テクノロジーガバナンス> ・グローバルレベルでのaiをはじめとするテクノロジー全般のガバナンス基盤・体制整理・強固なaiガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供

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