募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
●コンサルタント／シニア・コンサルタント ●マネージャー ●シニア・マネージャー／ディレクター
業務内容
【トランザクションストラテジーアンドエグゼキューション（TSE）チーム紹介／特徴】 トランザクションストラテジーアンドエグゼキューション（TSE）はNextWaveと呼ばれる EYのグローバル戦略で重点領域とされている戦略プラクティス（EYパルテノン）に所属しています。 TSEではトランザクション（統合、会社・部門再編、価値向上、会社・部門売却）の実行計画の策定及び推進支援をしており、M&Aにおける潜在的なシナジー効果の評価や検証を含めたオペレーショナル・デューディリジェンス、M&Aを成功に導くための統合・再編後のプロセスの設計 (PMI：Post-Merger Integration)、統合・再編・売却実務のプロジェクトマネジメントなどを総合的にサポートします。 ・多岐に亘る経験・スキルを持ったコンサルタント（M&A戦略、組織、人事、会計、IT、業務プロセス等）が多数在籍し実務を通じてナレッジを習得できる ・クロスボーダー案件が豊富で海外クライアントやEYグループ海外拠点と連携してプロジェクトが遂行できる ・ハンズオン案件が多くクライアントと密接にコミュニケーションを図りながらM&A・統合実務が推進できる ・スタッフ向けのトレーニング等を通じて、OJTのみならず、必要なスキルを体系的に学ぶことができる ・自ら手を上げることでプロジェクトやタスクフォースの関与など様々なチャレンジをすることができる（プロアクティブな姿勢） ・フレキシブルなワークスタイルを認めてくれる組織風土がある 【業務内容】 ●経営統合関連サービス（プロセス管理および統合価値実現の為の各種アドバイザリー業務） ●会社・部門分割（カーブアウト・セパレーション）・Divesture関連サービス ●事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング ＜募集ポジション＞ ●コンサルタント／シニア・コンサルタント ●マネージャー ●シニア・マネージャー／ディレクター
応募条件
必須条件
＜希望スキル・希望経験： コンサルタント／シニアコンサルタント＞ （必須） ●下記いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファーム（戦略系、Big4系）、PEファームでの業務経験 ・事業会社での経営企画・財務会計等の本社機能での業務経験（3年以上） ・監査法人におけるアドバイザリー部門での業務経験（3年以上） ・企業買収あるいはカーブアウトプロジェクトの経験 ・グループ会社再編の経験（合併・分割・株式譲渡等） ●優れた分析能力、プレゼンテーションスキル ●日本語（ビジネスレベル） ＜希望スキル・希望経験： マネージャー＞ （必須 ※上記コンサルタント／シニア・コンサルタント要件に加えて） ●コンサルティングファーム（戦略系、Big4系）でのプロジェクト・マネジメント経験 ・1名～2名以上の下位者の業務管理 ・プロジェクト計画／成果物の設計 ・プロジェクト工数／品質管理 ＜希望スキル・希望経験： シニアマネージャー／ディレクター＞ （必須 ※上記コンサルタント／シニア・コンサルタント及びマネージャー要件に加えて） ●コンサルティングファーム（戦略系、Big4系）でのクライアントへの案件提案活動経験 ・クライアント・ニーズを理解し、適切な提案内容の立案（支援内容／要員計画／Pricing planを含む） ・提案書の作成、及び、クライアントへのプレゼンテーションの上、案件の獲得
歓迎条件
＜希望スキル・希望経験： コンサルタント／シニアコンサルタント＞ （尚可） ●プロジェクトマネジメント（PMO） ●連結決算／単体決算プロセス構築、決算早期化 ●管理会計プロセス構築 ●業務プロセス設計／統合（シェアドサービス構築、J-SoX対応、その他業務改革、等） ●M&Aにおけるデューデリジェンス（ビジネス、オペレーション、IT、財務、人事、等） ●事業計画策定 ●ITシステム導入プロジェクト経験（業務プロセス設計、要件定義、等） ●CPA資格保有者（日本、及び海外）、MBA修了者 優遇 ●現地国での海外現地法人の立上げ ●英語を使った業務経験（ビジネスレベル） ＜希望スキル・希望経験： シニアマネージャー／ディレクター＞ （尚可） ●コンサルティングファーム（戦略系、Big4系）における下記経験 ・サービス開発／セクター活動／アカウント活動のリード ・大規模プロジェクトのプロジェクト・マネジメント経験（複数ユニット合同 and/or10名超のメンバーが関与するプロジェクトのリード、等）
待遇
勤務地
EY 東京オフィス‐ 東京ミッドタウン日比谷
選考フロー
・選考回数：3～4回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査・・ケース面接・プレゼンテーション実施の可能性あり ・全候補者へ英語面接、外国籍の方へは日本語チェックを実施 ※選考プロセスは変更となる可能性があります
企業情報
社名
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）
設立年月日
2020年10月
本社所在地
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
代表者
近藤 聡 / 川口 宏 / 吉川 聡 / 伊賀山 真吾
従業員数
4,075名
資本金
4億5千万円
企業の魅力
●事業の成長性 ・2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 ・監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける ●キャリア形成 ・入社後はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 ・各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る ・自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る ・また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている ●働き方／WLB／待遇 ・「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 ・女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている ・育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 ・社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能
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