募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
フランチャイズ経営コンサルタント
業務内容
＜チーム紹介＞ 日系大手・外資系大手のフランチャイズに対し、成長支援、変革支援に従事いただきます。 サポートメニューは、フランチャイズ本社、ならびに、フランチャイジーに対するメニューを包括的に取り扱っており、フランチャイズ事業に関し、バリュエーション豊かな経験を積むことが可能です。 コンサルティング業務を軸に、税務プロフェッショナル、経理プロフェッショナルをはじめとするグループの専門家と広く連携しながら、クライアントの課題解決にあたっていきます。 ＜業務内容＞ ●フランチャイズ企業の成長・変革に関わる以下の業務 ・フランチャイズパッケージの設計・再構築に関わるコンサルティング ・フランチャイズライセンスに関わるコンサルティング ・フランチャイズの経営管理(組織、KPI、レポーティング、ビジネスレビュー等)に関わるコンサルティング ・フランチャイズ事業の事業性評価 ・フランチャイズ事業の業績改善 ・フランチャイズ事業への新規参入 ・フランチャイジーの事業承継支援 ・新規フランチャイジーの招聘、開業支援 ・フランチャイジーの複数店化の制度構築 ・メガフランチャイジー向けの制度構築 ・フランチャイジーのオーナー会運営支援(オーナー会の顧問業務含む) ・日系フランチャイズ企業の海外進出支援 ・外資系フランチャイズ企業の日本進出支援
応募条件
必須条件
【マネージャー～シニアマネージャー / Manager～Senior Manager】 ●MUST ・大手コンサルティングファーム、もしくはFAS(ファイナンシャルアドバイザリー)において、フランチャイズ企業向けコンサルティング及び現場実行支援等の7年以上の経験 ・フランチャイズの成長支援・変革支援に関与する意欲 ・ロジカルシンキング、ゼロベース思考が得意な方 ・高いプロジェクトマネジメントスキル ・高いコミュニケーションスキル ・必要に応じて自ら手を動かすことを厭わない方 ・日本語 ビジネスレベル ・英語 意欲があること ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint の高いスキル 【シニアコンサルタント / Senior Consultant】 ●MUST ・大手コンサルティングファーム、もしくはFAS(ファイナンシャルアドバイザリー)において、フランチャイズ向けコンサルティング及び現場実行支援等の3年以上の経験 ・フランチャイズの成長支援・変革支援に関与する意欲 ・ロジカルシンキングができること ・分析・リサーチスキル ・自主的に業務に取り組めること ・日本語 ビジネスレベル ・英語 意欲があること ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint の高いスキル
歓迎条件
【マネージャー～シニアマネージャー / Manager～Senior Manager】 ●WANT (コンサルティングファーム経験者の場合)*以下のいずれか2つ以上のマネジメント経験を有すること ・フランチャイズ向けコンサルティング ・経営戦略策定・中期経営計画策定 ・組織体制・管理プロセスの設計・変革 ・業務プロセス改善、パフォーマンス改善 ・M&Aアドバイザリー ・PMI ・子会社支援(戦略策定支援・ファイナンス支援・経営管理支援など) (FASにおける業務経験者の場合)*以下のいずれか1つ以上のマネジメント経験を有すること ・財務シミュレーション・モデリング(複数) ・事業承継M&Aアドバイザリー(ソーシングからデリバリーまで)(複数) ・資本政策、組織再編(複数) ・PMI 【シニアコンサルタント / Senior Consultant】 ●WANT (コンサルティングファーム経験者の場合) *以下のいずれか1つの経験を有すること ・フランチャイズ向けコンサルティング ・経営戦略策定・中期経営計画策定 ・組織体制・管理プロセスの設計・変革 ・業務プロセス改善、パフォーマンス改善 ・M&Aアドバイザリー ・PMI ・子会社支援(戦略策定支援・ファイナンス支援・経営管理支援など) (FASにおける業務経験者の場合) *以下のいずれか1つの経験を有すること ・財務シミュレーション・モデリング(複数) ・事業承継M&Aアドバイザリー(ソーシングからデリバリーまで) ・資本政策、組織再編 ・PMI
待遇
勤務地
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
選考フロー
・選考回数:2～3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります
企業情報
社名
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）
設立年月日
2020年10月
本社所在地
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
代表者
近藤 聡 / 川口 宏 / 吉川 聡 / 伊賀山 真吾
従業員数
4,075名
資本金
4億5千万円
企業の魅力
●事業の成長性 ・2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 ・監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける ●キャリア形成 ・入社後はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 ・各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る ・自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る ・また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている ●働き方／WLB／待遇 ・「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 ・女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている ・育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 ・社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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