募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
DX(UXD・INT1) / Webコンサルタント
業務内容
・クライアントの将来と課題を踏まえたプランニング ・プロジェクトマネジメント ・ディレクション業務全般 ・既存案件に対してPDCAサイクルを回しながら改善の提案・実行 手がけるプロジェクトは、ウェブサイトやアプリ、データ基盤など多種多様。 クライアントの業界も多岐にわたりますが、基本的には1-2社に注力し、担当クライアント内の専門性を高めて、質の高いサービス提供をしていただきます。 【案件事例】 ・大手時計メーカーのグローバルサイトのPMO支援及び改善 ・大手製粉メーカーの業務効率化を図ったアプリ構築 ・大手製造業のAIナレッジマネジメントシステムの構築・エンハンス開発 ・大手テーマパークのBIツール構築 ・大手保険業のウェブサイト運用及び改善
この求人の魅力
・案件の95%以上がクライアントとの直接取引です。クライアントと直接コミュニケーションをとりながら、クライアントと共創するプロジェクト作りを目指しています。 ・クライアント企業のメンバーの一員としてマーケティング施策を立案〜実行することにより、様々な企業のマーケティングを経験することが可能です。 ・デジタルマーケティングの領域〜SNSやアプリなども含めた戦略と実行に携わることが可能です。 ・コツコツ業務を積み重ね、実直に進めていくメンバーが多いです。上司は業界大手出身者が多く、1on1やプロジェクトを通して成長を支援します。 【キャリアパス】 ・シニアコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・事業部での組織長やマネジメント職
応募条件
必須条件
●メンバー層の方 ・Webサイトのディレクション経験(3年以上) ・ワイヤーフレームなどの画面設計経験(3年以上) ・顧客折衝経験 ●シニア層の方 ※以下すべて必須 ・デジタルマーケティングやWebディレクションの実務経験(3年以上) ・Webサイトリニューアル完遂のご経験 or システムと連携するWebサイト構築のご経験(CMSを含む) ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 ・ご自身がリーダーとして1500万円規模の案件を完遂した経験があること
歓迎条件
●メンバー層の方 ・Webアプリやスマホアプリ、Webシステムのディレクション経験 ・UI設計に関する知見 ・システム関連の知識 ・外部パートナーのコントロールのご経験 ・プレゼンテーションスキル ●シニア層の方 ・メインディレクターとして、プロジェクトの要件定義〜クローズまでリードした経験 ・大規模ナショナルクライアントでのプライム案件経験 ・プロジェクトの粗利管理やスケジュール管理に精通している方 ・Webサイトにおけるユーザージャーニー設計経験 ・大規模サイトでのサイト階層/ワイヤーフレーム設計経験 ・サイト解析レポートからファインディングスを導き出した経験 ・SEO対策に関する内部施策の知見 ・SNSコンテンツの企画立案/運用改善経験 ・複数のWebディレクターでチームワークをした経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・バックエンドエンジニアとの連携経験
求める人物像
・リーダーシップ(他者との積極的な合意を得る努力を怠らない方) ・チームでのコミュニケーションを重視し、他者に対してリスペクトを持てる方 ・柔軟性を持ち、謙虚な姿勢で課題解決に取り組める方 ・結果に基づいて行動し、実力を発揮できる方 ・生産性(やらなければいけないことの工数を下げ、やりたいことを考える時間を作り出せる方)
待遇
給与
年収: 450～1,200万円 月収: 31万円～ 年収500万円/メンバー 月給35万円(経験4年) 年収700万円/マネージャー 月給48万円(経験10年) 年収:450万円～1200万円(月収:31万2千500円～) うち固定残業代 2万4千414円/10h～ 賃金形態:月給 ※超過分は別途支給 ※スキルに応じ、決定します ▼他各種手当 賞与/6・12月 給与改定/年2回 テレワーク手当(一律支給) 通信手当(規定あり)
勤務時間
裁量労働制 9:30-18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる
勤務地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階 もしくは在宅、もしくはクライアント先で勤務いただきます ※フルリモートは原則認めておりません
休日・休暇
・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(★入社日に付与/初年度最大14日※入社月による)★取得率87.7% ・夏季休暇(有給に含む) ・記念日休暇(有給に含む) ・年末年始休暇 ・時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能) ・産休・育休取得制度(★復職率100%) ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇(★男性の取得実績あり)
福利厚生・諸手当
・テレワーク手当 ・副業可 ・資格取得奨励金制度(200資格超え) ・社内外の研修受講可(グロービス含む) ・部活動制度 └テニス/フットサル/Kaggle/ママ/esports/ディズニー/ワイン等 ・毎月社内交流会アンバルを実施(自由参加/ピザやお酒も) ・結婚祝金制度 ・慶弔見舞金制度 ・企業型確定拠出年金制度(選択制) ・交通費支給(上限50,000円) ・PC選択可能(Win/Mac)
社会保険
社会保険完備(労働・健康・雇用・厚生年金)
選考フロー
▼エントリー まずはお気軽にご応募下さい! ↓ ▼面接2回 ※面接はオンラインで実施します。 1次:部長/マネージャー 最終:事業部長 ↓ ▼内定・採用 本ポジションにて、応募から採用内定まで、 2週間足らずで内定承諾となった実例がございます。 入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJメンバーとの事前顔合わせや、 また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、 オファー面談を実施予定です。
その他
補足情報
役割 戦略の青写真を実行・改善まで落とし込む 戦略を実行・改善までクライアント企業内で実践しているコンサルティングベンダーは多くありません。 また、大手のベンダーは分業化が進み、戦略以後は手を離れ、別のメンバーが担当になってしまうことも散見されます。 一方で、我々はデジタルマーケティング戦略とその実現に向け、一気通貫で実行することが可能です。 コンサルタントの業務領域は非常に広く、お客様の業務代替から戦略立案、プロジェクトマネジメント、ディレクションなど多岐に渡ります。お客様の1番近い位置でPMOとしてお客様に伴走し、お客様の事業成果にコミットいただきます。 所属事業部(DX事業本部) *弊社では事業部ごとに採用を行っております* *INT1(インテグレーション第1)もしくはUXD事業部(UXデザイン)への配属となります* DX事業本部の環境 ・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。 ・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。 ・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。 ・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。 ・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。 働きやすさ・ワークライフバランス◎ ・平均残業時間7.8h (2024年9月時点) ・リモートワーク有。基本週1大崎出社(プロジェクトや状況による) ・副業可 ・コワーキングスペース としてビジネスエアポートの利用可(会社で契約) ・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けもOK! 通院からの出勤や育児での中抜けなどで日常的に使用されています。残業が多くなった月は、後半は15時退社などで調整する時も
企業情報
社名
AMBL株式会社
設立年月日
2001年3月9日
本社所在地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
代表者
毛利 政弘
従業員数
708名
資本金
7,992万円
事業内容
DX支援事業
企業の魅力
● 事業成長性 ・AMBL株式会社は、DX推進を軸にシステム開発、データ活用、UI/UXデザインの領域で成長を続けている。 ・デジタル技術の進化とともに、企業のDXニーズが高まり、市場は拡大傾向。特に、エンタープライズ向けのシステム開発に強みを持ち、戦略策定から実装・運用まで一気通貫で支援できる点が競争優位性となる。 ・データ活用やAI技術、クラウドインフラにも注力し、クライアント企業の成長に寄与。デジタルシフトが加速する中で、安定した案件供給と高い技術力を武器に、継続的な事業拡大が見込まれる。 ● キャリア形成 ・幅広い技術領域をカバーし、エンジニア・デザイナーともに成長できる環境が整っている。AI、クラウド、データ分析などの最新技術に触れながら実践経験を積めるため、市場価値を高められる。 ・プロジェクトマネージャーや事業責任者へのキャリアアップ、スペシャリストとして技術を極める道も選択可能。 ・学習支援制度や研修も充実しており、スキルアップを積極的に支援。自身の成長次第で、大きな裁量を持ち、新しい挑戦ができる環境が整っている。 ● 働き方／WLB／待遇 ・自由度の高い働き方と、オープンな社風が特徴。フラットな組織で、年次や役職に関係なく意見を出し合える環境が整っている。 ・技術やデザインへのこだわりが強く、チームで協力しながらプロジェクトを推進。 ・フルフレックス、リモートワークを推奨、2024年度平均残業時間7.8時間/月。働きやすさを追求。子育て世代も多く活躍中。 ・クライアントワークを通じて成長できる環境でありながら、社員同士のナレッジ共有も活発。チャレンジを歓迎する文化が根付いており、主体的に動ける人には最適な職場。
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