募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
INTLOOP本体の経営戦略責任者候補
業務内容
INTLOOP本体の経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI(買収後統合)、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。 単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。 具体的な業務内容 • 本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行 • グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定(リソース配分・優先度設計) • M&A戦略立案から実行(ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI) • 投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援(KPI設計、資本政策、収益改善) • 予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート • 経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証 • 市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示 ■チーム構成 • シニアディレクター(ファイナンス・M&A責任者)1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名 少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。
応募条件
必須条件
事業会社での経営企画の経験を5年以上（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など） 加えて以下を満たす方 ●財務/会計/企業分析に基づく戦略提案スキル ●経営層へのレポーティングおよび折衝経験
歓迎条件
●戦略/経営コンサルティング経験 ●VC/PEファンドでの投資実務経験 ●事業会社CFO/財務部門での経営数値管理経験 ●ビジネスデューデリジェンス(DD)やM&Aアドバイザリー経験 ●データアナリティクスの知見を活かした事業分析・提言経験
求める人物像
<ペルソナ例※あくまでも例となります> ① 事業会社の経営企画/事業企画部門出身者(30〜40代前半) 大手メーカー、IT、商社、通信などで中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。 事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。 投資・PMIの経験を活かし、グループ全体の戦略を統括する役割に挑戦したい方。 ➁ 戦略コンサルティングファーム出身者(30〜40代前半) マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。 経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。 財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務に携わった経験または深い理解を持ち、今後は自社側の経営戦略責任者として事業成長をリードしたい方。 ③ VC/PEファンド・投資銀行出身者(30〜40代)※歓迎 投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。 コンサルティングではなく、事業会社の経営戦略の現場で意思決定に携わりたい方。
試用期間
試用期間 あり(3か月、条件変更なし)
待遇
給与
年収: 1,000～2,000万円 上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定 そのため上記を超えた金額となる場合有 ※月給は年収を14分割 ●賞与:年2回(月給1ヶ月分ずつ) ●昇給:年2回
勤務時間
10時～19時(内、休憩60分) フレキシブルタイム:5時～22時
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土/日)、祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(半年後に付与) ・特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失) ・夏季休暇(有休消化) ・産前産後休暇 ・育児休暇
福利厚生・諸手当
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり) ・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助) ・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能) ・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援) ・部活動(ゴルフ部、フットサル部等) ・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ・保養施設/スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可)
社会保険
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
その他
補足情報
■会社概要 INTLOOPは、国内最大級(2025年3月時点で約5万名)のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークと、正社員コンサルタントによる「ハイブリッドモデル」を強みに、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。2022年の上場を機に売上100億円規模を突破。現在は「第三創業期」と位置づけ、2030年に売上1,000億円・日系ファームTop3入りを目標としています。その成長を牽引するのが、経営戦略・事業投資・M&Aの三本柱です。 経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。 外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI(買収後統合)まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。 代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。 採用背景 現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。 新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE/VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。
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企業情報
社名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年2月
本社所在地
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表者
林 博文
従業員数
864名
資本金
20億1,200万円（2025年7月31日現在）
事業内容
・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援
企業の魅力
● 事業の成長性 ・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。 ・ コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。 ・ 国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ● キャリア形成 ・ 「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、成長意欲に応える社内教育体制が整っている。 ・ 週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。 ・ 成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準。 ● 働き方／WLB／待遇 ・ 個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。 ・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。
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INTLOOP株式会社
WX人材コーディネーター(コンサルタント・ITエンジニア紹介)
想定年収
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業務内容
●業務概要 DX・IT領域で第一線を担う約5万人のハイスキルフリーランス人材と、大手企業を中心としたプロジェクトをつなぎ、最適なアサインを実現する仕事です。 私たちが担うのは単なる「ヒアリング面談」や「案件マッチング」ではありません。 このポジションの本質は、フリーランス人材やパートナー企業と長期的な信頼関係を築き、優先的に相談される存在として選ばれ続けることです。 現在フリーランス市場は売り手優位であり、ただ案件を紹介するだけでは選ばれません。 日常的なコミュニケーションや情報提供、パートナー企業との情報交換を通じて、「まずあなたに相談したい」と思ってもらえる関係性を積み重ねることが成果を左右します。 単発のマッチングではなく、信頼を土台に“選ばれ続ける関係性”を築いていくことが、この仕事の価値です。 ●業務詳細 本ポジションでは、サービスサイト経由で新規登録されたフリーランス人材を担当するケースもあります。 ただし、割り振られた人材を案件に紹介するだけで成果が出る仕事ではありません。 日々のコミュニケーションやフォローを通じて、「次もまたあなたに相談したい」と思ってもらえる関係性を自ら築き、継続的な案件紹介や支援につなげていくことが求められます。 また、パートナー企業からの人材紹介も待っていて発生するものではなく、 訪問や情報交換を重ねる中で信頼を積み上げ、継続的に相談・紹介が集まる状態をつくれるかどうかが成果を左右します。 ＜具体的な業務内容＞ ① 人材の登録対応・ヒアリング 登録面談を通じてスキル・経験・志向性を把握し、希望条件やキャリアの方向性を整理します。 ② 案件選定・提案 ヒアリング内容を踏まえて案件選定を行い、適したプロジェクトを提案します。 法人営業と連携しながら推薦・調整を進めます。 ③ 条件調整・参画決定 単価や開始時期などの条件をすり合わせ、参画決定までをサポートします。 ④ 稼働後フォロー 参画後も定期的に状況を確認し、課題や今後の希望をヒアリングします。 ⑤ 次回案件への支援(循環) 現行プロジェクトの終了前から次回案件に向けた相談・提案を行い、 継続的に参画機会をつくっていきます。 このサイクルを長期的に回しながら、担当コーディネーターとして支援を続けます。 ⑥ パートナー企業との関係構築 また、パートナー企業からの人材紹介も重要なため、並行してパートナー開拓や情報交換を行い、継続的に相談・紹介が生まれる関係性を構築します。
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INTLOOP株式会社
【急成長企業】AIエージェント開発基盤構築責任者候補
想定年収
900～1,800万円
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業務内容
・AIエージェント開発基盤の設計・構築・運用 ・マルチベンダー管理・リソース調整 ・langchainや派生サービス、n8n、Dify等の環境活用 ・予算管理・策定 ●ポイント ・大規模開発プロジェクトにおける推進役としての裁量 ・将来的にはCTO/CIO/CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能 ・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割 ・現場でハンズオンを継続しながら技術力を発揮したい方に最適 ・社内プロジェクト推進に専念するポジションであり、外部常駐やコンサル業務はありません
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INTLOOP株式会社
コンサルティング営業(ビジネスプロデューサー/アカウントマネージャー)
想定年収
800～1,200万円
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業務内容
主に日系のエンタープライズクライアントが抱えるビジネス課題の解決に向けた、IT・業務改革のソリューション提案から実行支援までをリードしていただきます。 ・課題発見と仮説構築:経営層や関連部署へのヒアリング、課題特定、戦略コンサル・エンジニアと連携 ・ソリューション提案:システム開発、BPO、人材支援などを組み合わせた提案、契約交渉まで主導 ・サクセスサポート(深耕営業):受注後プロジェクトの推進支援、新たな課題や追加提案の創出 ・アカウントマネジメント:担当クライアントとの長期的リレーション構築とビジネス拡大
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INTLOOP株式会社
【マネジャー候補】人材コーディネーター(コンサルタント・エンジニア紹介)
想定年収
600～900万円
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業務内容
【業務概要】 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 【業務詳細】 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 <プレイヤー業務> ●登録面談/登録対応(フリーランス向け) 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ●プロジェクトマッチング(アサイン業務) 企業から寄せられるプロジェクト内容(期間/フェーズ/体制/求めるロールなど)を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ●パートナー企業とのリレーション/案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。 ●参画後のフォロー/リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 <マネジメント業務> ●チームKPI/数値管理 担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ●メンバー育成・1on1/同行 メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。 ●業務プロセスの改善・標準化 「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。 ●他部門/関係者との連携 営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。
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INTLOOP株式会社
新卒採用リーダー候補|採用企画～学生対応まで幅広く担当|上場コンサルファーム
想定年収
500～700万円
勤務地
-
業務内容
●職務概要 新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。 ●主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等) · 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー) · エージェント/媒体対応、ATS管理 · KPI進捗のモニタリングと改善提案 · 業務改善施策の立案・効果検証 · 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮 ●チーム構成 現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。 少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ●キャリアパス · 入社初年度:新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進 · 2〜3年以内:リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に:マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
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<INTLOOP本体_管理部門> ➁INTLOOP本体の経営戦略責任者候補|M&A・投資戦略を主導しグループ成長を牽引※戦略コンサル経験者歓迎
コンサル転職を成功させる
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理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
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利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点