募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
パートナー候補(PM)※SM以上
業務内容
●プロジェクトの獲得からデリバリーまで パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの経営課題解決(戦略、業務、ITの各種案件)にプロジェクトリードとして参画していただきます。 プロジェクトへの参加の仕方は様々です。「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮するのも可能です。実際にプロジェクトを獲得した後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで力を発揮していただいても問題ありません。 プロジェクトをリードしていく現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただきます。 業務詳細 ※以下例 ・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ ・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ ・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダー選定、導入計画立案 ・デリバリーの伴走あるいはリード ・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走 ・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalesforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援 ・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援 ・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
応募条件
必須条件
コンサルファーム/SIerでのコンサルタントとしてのPJアサイン、チームリード、提案の豊富な経験 ～以下いずれかの経験をお持ちの方～ ・プロジェクト獲得のための受注活動経験(ニーズの掘り起こし、コンペへの参加、RFP提案など) ・PM経験(要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など) ※特に要件定義の“落とし込み(業務要件からの実装)”の経験者は歓迎 ※カスタムメイドの構築経験(手組み経験)の経験者は歓迎(規模は不問) 必要言語・レベル 日本語:ネイティブ
歓迎条件
・数十名規模の体制、数億円規模のプロジェクトの経験者は優遇。 将来的にはより大規模なプロジェクトにも挑戦可能。 (自分自身で担当プロジェクトを拡大することも歓迎) ・自社ソリューションを提案するセールス・ストラテジーの経験者は優遇。 クライアント獲得やプロジェクト規模の拡大に向けたアプローチにも挑戦可能。 <歓迎する姿勢> 尖った個性や強い信念を持っている方をお待ちしています。 既存のルールを守るより、新しいルールを創ることが好きな方を歓迎します。 「自分は何がしたいのか」を軸に、新しい価値を創出してください。 ～以下いずれかに当てはまる方～ ・同じ仕事や環境に縛られることなく、新しいことに果敢にチャレンジしたい方 ・規模を競うのではなく、本質的な課題解決を行い、クライアントと確かな信頼関係を築きたい方 ・分業ではなく、小規模で上流から下流まで一気通貫でプロジェクトを遂行したい方 ・結果がダイレクトに評価・報酬に反映される会社で、成果を出してすぐにパートナーに昇格したい方 など
待遇
給与
年収: 1,500万円～ ●給与形態 月給制 ●想定年収(業界最高値に挑戦) 年収1500万円以上(前職での年収は考慮) ※月給は年収を14分割 ・賞与:年2回(各月給1ヶ月分) ・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)
勤務時間
裁量労働制 ※10:00～19:00を基本とし、プロジェクトに準じる
休日・休暇
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
福利厚生・諸手当
・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり) ・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助) ・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能) ・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援) ・部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等) ・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可) 研修制度 ・知灯り:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA:外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者):約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度:社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度:他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
その他
補足情報
●INTLOOPについて ～急成長を遂げている事業創造型コンサルティングファーム～ INTLOOPは2005年に創業した戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する事業創造型コンサルティングファームです。社員数は1,100名を超え、資本金は約19.8億円。2022年には上場を果たし、毎年約140%を成長を継続しており、2030年には売上高1,000億円を目標に掲げ、事業拡大を推進しています。 ●コンサルティング事業本部について ～当社の成長の中核を担う「コンサルティング事業本部」～ 2030年で1,000億円という目標を実現するために、欠かせない組織です。組織のミッションは「エンタープライズ企業向けプライム案件の獲得及び高品質のデリバリーの実現」。プロジェクトの規模は数億円から数十億円、あらゆる業界のクライアントに価値を提供していきます。クライアントの課題にあわせてSAP、AIなど、様々なテクノロジーを駆使します。 ●体制について ～本質的な課題の発見と解決を目指せる体制～ 事業戦略立案や事業展開支援、IT導入やオペレーション支援、人材調達など、上流から下流まで価値提供が可能です。社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど、52,000名とのネットワークを構築しています。プロジェクトごとに最適なプロフェッショナル人材とチームを形成し、共にクライアント企業の経営課題解決に向き合えます。 ●プロジェクトについて ～向き合うのはプライム案件(エンタープライズ向け)が中心～ 上流から下流まで一貫して携わりながら、プロジェクトの中枢で価値提供ができます。プライム案件だからこそ、ユーザーの声がダイレクトに感じられ、自分自身で意思決定しながら、プロジェクトを獲得し、リードする醍醐味があります。ステークホルダーとの対等な関係性を築けるのも特徴の一つ。目標はクライアントのビジネス上の課題を解決すること。そのために経営層などと議論しながら、プロジェクトを進行していきます。 ●働き方について ～圧倒的な「自由度の高さ」と「意思決定の速さ」～ 「一つのインダストリーに縛られて窮屈」「一つのテクノロジーに縛られて新しい知識が身につかない」このような制限がないのが、当社の働き方の特徴です。会社からの一方的な方針や組織のルールよりも、本質的な課題解決や意味のあるソリューションの提供に集中できます。だからこそ、新しいソリューション、仕組み、組織、働き方を自ら創出する「クリエイティブ力を持った人材」が特に活躍できます。「幅広い業務を経験することでさらなる成長を実現したい」「PMからパートナーなど、案件を創出するポジションに行きたい」など、実現したい目標や理想を持った方を歓迎します。 ●評価制度について ～「パートナー候補」×「想定年収1,500万円以上」～ 硬直的なルールや型はなく、成果を出した人を正当に評価。社員一人ひとりに合った報酬モデル(成功報酬～成長連動)があり、成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジション(パートナーなど)への昇格はもちろん、それに伴う年収アップも実現可能です。高いモチベーションを維持できるよう、会社が制度や仕組みを用意し、支援していきます。 ●キャリアパスについて ～当社は急成長フェーズにあり、希望を考慮したベストなキャリア形成が可能～ 大手コンサルティングファームや大手SIerなどで見られる、一定職位以上の厳格な昇格基準による「機会の頭打ち」や、職務領域が広がりにくい環境とは異なり、当社では成果が昇格や裁量拡大に直結します。「パートナーを目指す道」「SAPなどのテクノロジーを極め、プロジェクトを牽引する道」「グループ会社の代表取締役として独立する道」ここで挙げたキャリアはあくまでも一例。社員一人ひとりが自分自身の意思でキャリアを築いていけます。 ●今回の採用について ～「経験豊富なベテランの採用」が組織の最重要ミッション～ 現在、コンサルティング事業本部は既存事業を維持しながら、新規プロジェクトの獲得や既存プロジェクトの拡大を行っています。組織として変革が進む中で、新しい力を迎えることは重要な意味があります。そのため「数」を追う採用は行いません。「案件を受注をした経験」「RFPの作成経験」「数億円規模の案件のデリバリー経験」「既存の案件で得た信頼をもとにした追加提案の経験」など、実績がある20名の厳選採用です。その分、選考には経営層も参加し、私たちの目指す姿や期待しているミッションもしっかりとお伝えします。
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企業情報
社名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年2月
本社所在地
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表者
林 博文
従業員数
864名
資本金
20億1,200万円（2025年7月31日現在）
事業内容
・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援
企業の魅力
● 事業の成長性 ・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。 ・ コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。 ・ 国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ● キャリア形成 ・ 「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、成長意欲に応える社内教育体制が整っている。 ・ 週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。 ・ 成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準。 ● 働き方／WLB／待遇 ・ 個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。 ・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。
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【業務概要】 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 【業務詳細】 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 <プレイヤー業務> ●登録面談/登録対応(フリーランス向け) 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ●プロジェクトマッチング(アサイン業務) 企業から寄せられるプロジェクト内容(期間/フェーズ/体制/求めるロールなど)を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ●パートナー企業とのリレーション/案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。 ●参画後のフォロー/リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 <マネジメント業務> ●チームKPI/数値管理 担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ●メンバー育成・1on1/同行 メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。 ●業務プロセスの改善・標準化 「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。 ●他部門/関係者との連携 営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。
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