募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
M&A / PMI管掌マネージャー
業務内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ●メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ●コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/
この求人の魅力
●アドバイザーとしてではなく、当事者(事業主)の立場で戦略立案からPMIまでをやり遂げることができます。 ●自身のリードする案件が、jinjerの時価総額や事業ポートフォリオを劇的に変えるダイナミズムを実感できます。 ●単なるコストカットだけでなく、事業シナジーやプロダクトシナジーによる事業価値創出を追求し、会社の非連続的な成長に直接寄与することができます。
応募条件
必須条件
●M&Aのエグゼキューション実務経験(スモール〜ミッドキャップ想定)。 ●PMIプロジェクトの推進経験(FAS、コンサル、または事業会社側)。 ●財務・法務・IT・人事など、PMIにおける広範な論点に対する深い理解。
歓迎条件
●Big 4やFAS等におけるアドバイザリー経験。 ●SaaS/IT業界における複数回のM&A・PMI実施経験。
求める人物像
●社内の各専門部署(法務・人事・IT等)から外部アドバイザー(FAS・弁護士等)、そして被買収企業の経営層まで、立場や利害の異なる多様なプレイヤーを一つの目的へと統合し、最短距離でプロジェクトを完遂に導ける方。 ●短期的な成果や形式的な統合に終始せず、数年後の事業成長を見据えて、一つ一つの課題に対して粘り強く、かつ誠実に向き合い続けられる方。 ●正解のない、形の定まっていない構想を自分なりに噛み砕き、具体的なプロジェクトへと落とし込める方
試用期間
※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
待遇
給与
年収: 800～1,500万円 月収: 66～125万円 年収8,004,000円の場合 月収667,000円 (基本給646,000円+職務手当21,000円) 年収15,000,000円の場合 月収1,250,000円 (基本給1,212,000円+職務手当38,000円) ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません) ●昇給 2回(5月、11月)
勤務時間
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム(10:00～16:00) ※休憩時間(60分)
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F 東京本社
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)、祝日 ●年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ●リフレッシュ休暇 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●慶弔休暇 ●Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生・諸手当
●各種社会保険完備 ●財形貯蓄制度 ●資格取得支援制度 ●育児サポート手当(月上限5万円) 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ●ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●諸手当 ・通勤手当(月額上限 50,000円) ●その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回)
社会保険
●各種社会保険完備
選考フロー
書類選考 → 面接3回 → リファレンスチェック → 内定 → オファー面談
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
jinjer株式会社
設立年月日
2016年1月18日
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者
冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
企業の魅力
●事業の成長性 ・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている ・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある ・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成 ・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。 ・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。 ・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。 ・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与
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想定年収
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【キャリア】採用戦略部長
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960～1,185万円
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業務内容
●経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ●攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン(潜在層への接触)構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ●選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ●外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ●採用組織マネジメント ・採用チーム(マネージャー・メンバー)のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート
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想定年収
520～960万円
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パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●主要パートナー本部及び支店マネジメント 主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。 当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。 またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援 難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング 特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。
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【キャリア】中途採用リクルーター
想定年収
552～816万円
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東京都新宿区
業務内容
●業務の概要 キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。 ●具体的な仕事 ・各部門責任者(CXO陣、部長等)との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・エージェントおよびRPOのコントロール ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用 ・採用に関するマーケティング全般 ・各母集団形成(DR、SNS、エージェントなど) ・ソーシング効率の最大化(潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化) ・採用イベント企画/運営 ・採用に関するマーケティング全般 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
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想定年収
800～1,500万円
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業務内容
全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ●全社支出ガバナンスの構築 部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計 全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用 ●戦略的コスト構造の変革 SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定 削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行 ●ベンダーマネジメント 主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉 中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点