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jinjer株式会社

M&A推進スペシャリスト/責任者候補

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都新宿区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

M&A / PMI管掌マネージャー

業務内容

●ミッション M&Aの構想段階から買収後の価値創造までを、ひとつながりの仕事として担い、jinjerの非連続成長を案件で牽引していただきます。 ●ディールハンドリング(ディール推進) ・成長戦略・プロダクト戦略から逆算した買収テーマの設定と、対象企業のソーシング・ビッド・相対を問わず、案件全体を前に進めるディールマネジメント(FA・外部アドバイザーの起用・連携を含む) ・社内意思決定のドライブ:取締役会・株主(PE)との合意形成に必要な論点整理・資料化・検証の推進・事業性・シナジー・主要リスクの検証と、株主・FAが主導するバリュエーションの前提(事業計画・シナジー仮説)の整理・社内への接続・財務・法務・税務・人事・IT等のデューデリジェンス統括・買収ストラクチャー・スキームの論点整理(外部専門家と連携) ●PMI(買収後統合)の設計・主導・適切なゴール設定を起点とした、買収後のPMIプランの策定・実行(期間ありきではなく、ゴールから逆算) ・被買収企業の経営陣・社内各部門・株主(PE)・外部アドバイザーなど関係各社を巻き込んだ統合のエグゼキューション・財務・法務・IT・人事・事業の領域横断の統合プロセスマネジメント・統合プロセス全体の進捗管理および課題解決 ●シナジー創出・バリューアップ・事業・プロダクト・組織面におけるシナジー施策の企画・実行・被買収企業の成長支援およびバリューアップ施策の推進・経営陣および株主へのレポーティング

応募条件

必須条件

・M&Aのディール推進実務経験(事業会社、投資銀行、FAS、PEファンド、戦略コンサルティングファーム等において、ソーシング、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等のいずれかを主体的に推進した経験) ・PMIプロジェクトの推進経験(FAS・コンサル・事業会社、いずれの立場でも可) ・社内外の多様なステークホルダー(経営陣・株主/PE・外部アドバイザー・被買収企業等)を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを完遂した経験

歓迎条件

・コンサル会社/FAS/投資銀行/PEファンド等での、M&Aアドバイザリー・投資実行のご経験・事業会社(コーポレートディベロップメント/経営企画)での、M&A戦略立案〜実行のご経験・SaaS・IT業界での、複数回のM&A/PMI実施のご経験・AI・データ人材の獲得を目的とした、アクイハイア型ディールのご経験・DCF・類似会社比較等の企業価値評価、SPA等の契約実務への理解(株主・FAと議論し、前提・結果を検証できるレベル)

求める人物像

・法務・人事・ITなどの社内関係者に加え、FAS・弁護士などの外部アドバイザーや被買収企業の経営陣、株主(PE)など、多様な立場の関係者と信頼関係を構築しながら、プロジェクトを前進させられる方。・正解のないテーマに対しても、自ら仮説を立て、論点を整理しながら、社内の意思決定や検証を前に進め、具体的なアクションプランへ落とし込める方。・ディールの成立や形式的な統合をゴールとせず、その先の事業成長やシナジー創出まで見据え、粘り強く成果を追求できる方。・アドバイザーとして支援する立場ではなく、事業会社の当事者として意思決定に深く関与し、その結果に責任を持ちながら企業価値向上に取り組みたい方。

試用期間

※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)

待遇

給与

年収: 1,000～2,000万円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ※ストックオプション制度(今後、業績や貢献度に応じて付与を検討) ●昇給年2回(5月、11月)※規定に基づく

勤務時間

フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間フレックスタイム制(コアタイム10:00～16:00) 標準労働時間1日8時間 (休憩時間60分)

勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F 東京本社

休日・休暇

●完全週休2日制(土・日)、祝日 ●年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ●リフレッシュ休暇 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●慶弔休暇 ●Hugタッチ休暇子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

福利厚生・諸手当

●福利厚生各種社会保険完備財形貯蓄制度資格取得支援制度ジンジャー福利厚生飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます ●諸手当通勤手当(月額上限 50,000円) 育児サポート手当(月額上限 50,000円) 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ●その他定例会(月1回) 社員総会(年1回)

社会保険

●各種社会保険完備

選考フロー

選考フローは下記を予定しておりますが状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考 → 面接3～4回→内定 → オファー面談 ※リファレンスチェックあり

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複数選択可

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企業情報

社名

jinjer株式会社

設立年月日

2021年10月1日

本社所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

代表者

冨永健

従業員数

509名

資本金

5,144,455,000円

事業内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

企業の魅力

●事業の成長性・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与

企業HP

https://jinjer.co.jp/

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jinjer株式会社

CS企画・推進担当(テックタッチ)

想定年収

680～1,150万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

jinjer製品をご利用いただくお客様が、スムーズに製品を習得・活用できるよう、「顧客自走化」を促進するテックタッチ施策の企画・推進をお任せします。具体的には、デジタルツールを活用した仕組みづくりを中心に、企画・設計からプロジェクトマネジメント、構築、テスト検証、運用改善まで一気通貫で担当いただきます。また、関係部署と連携しながら、顧客体験や業務オペレーションを踏まえた最適な施策設計・プロジェクト推進を行っていただきます。加えて、ユーザーの利用状況や各種データ分析をもとに課題を抽出し、継続的な改善施策の立案・実行にも携わっていただきます。 <使用ツール> ・Hubspot ・Salesforce ・Gainsight

jinjer株式会社

カスタマーサクセス_導入支援担当

想定年収

750～1,500万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現すること。単なるシステム導入ではなく、業務設計・プロジェクト推進・複数ステークホルダーとの合意形成までを一気通貫でリードしていただきます。 ● 高難度案件のプロジェクトリード(コア業務) ・従業員101〜1,000名規模、複数部門・複数プロダクトを横断する導入プロジェクトの主担当として、キックオフからGo-Liveまでを設計・推進・お客様の業務フロー・組織課題を構造的に整理し、ジンジャーの機能へ落とし込む「Fit & Gap」「運用設計」を実施・複数のステークホルダー(人事・労務・情報システム・経営層)との合意形成をファシリテート ● マルチプロダクト横断の導入設計・人事・労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、統合型人事データベース(PDP)を前提にした横断的な活用設計を提案・単機能の設定代行ではなく、「なぜこの設定にするか」を業務目線で説明できる導入を実現 ● 複数案件の並行推進・品質を落とさず複数の導入プロジェクトを同時にマネジメント・進捗・リスクの可視化と社内関係者を巻き込んだ推進 ● 組織への還元(Customer Zeroの実践) ・自身の成功パターンをテンプレート・ナレッジとして標準化し、導入プロセス改善に貢献・顧客の声を収集し、開発・プロダクトチームへフィードバック

jinjer株式会社

パートナーセールス(東京)

想定年収

580～1,920万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 <具体的な業務内容> ●主要パートナー本部及び支店マネジメント主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。

jinjer株式会社

フィールドセールス　マネージャー

想定年収

777～1,020万円

勤務地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F

業務内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。具体的な業務内容・営業戦略の立案・推進　目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案、推進し、経営層へのレポーティングをします。・メンバーマネジメント/育成　管掌チーム(10名程度)の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。・営業組織の型化・仕組み化　営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。

jinjer株式会社

【キャリア】パートナーセールス　部長

想定年収

1,059～1,359万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。具体的な業務内容【戦略・設計】パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定(重点領域、リソース配分、売上KPI) 既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案(SIer、会計事務所、業界団体など) 【パートナーマネジメント】トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備【組織・チームマネジメント】パートナーセールスチーム(3〜6名規模)のマネジメント・育成パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング【社内連携】営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案

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