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Wevox 事業開発責任者(Biz Dev)>

株式会社アトラエ

Wevox 事業開発責任者(Biz Dev)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

事業開発責任者(Biz Dev)

業務内容

組織力向上プラットフォーム「Wevox」の事業戦略の策定、新サービス・新機能の企画開発・事業戦略の策定、事業計画や事業ロードマップの作成・新サービス・新機能のプロダクトマネジメント・新サービス・新機能の検討の為の市場調査・ABM(アカウントベースマーケティング)を基軸にした大手開拓やその仕組み構築・顧客のニーズを基にしたプロダクトやコンテンツ開発、改善の提案会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

この求人の魅力

●「一人ひとりの働きがいがチームを変え、組織を変え、世界も変える」インパクトのある成長領域を牽引することができる ●組織内での連携量が多いポジションとなるの為、管制塔として今組織はどこに重心を置かなければならないのかを考え、チーム間連携を図る重要な役割も担う ●事業成長のための手段にほぼ制限がなく、戦略策定の企画から携わることができ、あらゆる職種のメンバーを巻き込みながら大きな裁量を持って施策を行うことができる ●「人や組織が変わる新しい価値」を生み出すことにチャレンジできる ●SaaS型ビジネスの戦略・戦術を立案する力 ●SaaS型ビジネスのオペレーションを設計する力 ●プロダクトチーム、セールスチーム、カスタマーサクセスチームと連携して企画を推進する巻き込み力 ●組織づくり(組織開発・人材開発・マネジメント)に関する知見

応募条件

必須条件

・スタートアップやベンチャー企業での事業開発の経験、または大企業、コンサル、ベンチャーキャピタル等でのスタートアップやベンチャー企業との協業(事業開発)の経験・事業戦略の策定、P/Lの策定等の事業の上流業務の経験・組織開発、人材開発、マネジメントのいずれかの専門知識や経験

歓迎条件

・SaaS領域における新規事業開発の経験・マーケティング、グロースハック、事業企画、営業企画のいずれかの業務経験

求める人物像

・ご自身の担当業務だけにとどまらず、事業・プロダクトの成長のために積極的に枠を超えて考え貢献したいという考えをお持ちの方・SaaSの事業成長を牽引したいと考えている方・「人や組織が変わるきっかけを生み出していきたい」と強く思える人・アトラエのビジョン、フィロソフィー、バリューに共感してくださる方

試用期間

試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇の差異はありません)

待遇

給与

年収: 800～1,200万円月収: 66～100万円基本給:489,287円～733,940円定額残業手当:177,380円～266,060円 ※時間外労働の有無に関わらず、月45時間分(深夜労働7時間を含)の固定残業手当を支給 ※上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ●昇給:年2回(4月/10月) ●賞与:無 ●株式報酬:有(毎期予定) ●諸手当・通勤交通費・住宅手当(オフィスからの距離に応じて支給) ・パパママ応援手当

勤務時間

スーパーフレックス(コアタイムなし)

勤務地

東京都港区麻布十番1丁目10番10号ジュールA 8F 株式会社アトラエ東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」に直結しているビルです ※必要に応じてリモートワーク可

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日・年末年始休暇・年次有給休暇・チャーリー(Challenge leave) 会社の成長に寄与する「メンバーの挑戦」を応援する特別休暇制度。ビジョン実現に近づき、資本市場で長期的に勝ち続けるために必要なことであれば積極的に投資します。最大6ヶ月間の有給として取得が可能。

福利厚生・諸手当

・リモートワーク可・健康診断・人間ドック・妊活・不妊治療支援・社宅制度・ベビーシッター割引券の配布・フリーアルコール・従業員持株会(奨励金あり)

社会保険

各種社会保険完備

選考フロー

▼書類選考 ▼個別面接:メンバーや役員等、複数回 ▼最終面接:代表 ▼内定 ※選考のスピードはご希望に応じて柔軟に調整しますのでご相談ください ※場合によっては選考中に面談を実施することもあります

現在の状況をお選びください

複数選択可

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企業情報

社名

株式会社アトラエ

設立年月日

2003年10月24日

本社所在地

東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F

代表者

新居佳英

資本金

500百万円（2026年1月末現在）

企業の魅力

●仲間集めのこだわり・根底にある3つの信念と乖離する人は絶対に採用しない・全メンバーが採用活動にコミットする他、入社後ミスマッチ解消制度（入社後にミスマッチが生じた場合、転職支援金を支給）も用意・オンボーティングが充実しており、全メンバーに「バディー：業務フォロー」「メンター：マインドフォロー」がつく ●事業づくりのこだわり・儲かること以上に3つの信念と乖離する事業は一切やらないスタンスを貫いている・それぞれの事業を通して実現したい社会的価値が明確 - Green：人材の流動化によって最適配置を実現する - wevox：働きがいのある組織を増やす - yenta：ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する - プロバスケクラブ：スポーツを通じて生きがいを創出し、地域社会へ貢献する ●組織づくりのこだわり・「自律分散型フラット組織」という独自の組織形態をとっており、意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織を追求し続けている・個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択・全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能・全メンバーが当事者であり続けるために、税制適格ストックオプションや奨励金ありの従業員持ち株会も用意・大きなバースペースもあり、アルコールを含むドリンクは全てフリー

企業HP

https://atrae.co.jp/

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この企業の別の求人

株式会社アトラエ

Green グロースマーケティングマネージャー(主に獲得領域)

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

現在ご覧いただいている、転職サービスGreenの利用者を拡大すること(集客・アクイジション領域)がメインの役割になります。具体的な業務内容・ターゲットユーザについての理解(デプスインタビュー実施、チーム内ディスカッション) ・各種集客経路(オーガニック、ペイド、その他全て)の効果確認や改善業務・ペイド領域におけるマーケティング費用の配分判断や、広告運用代理店パートナーのディレクション業務・会員登録後のサービス定着のためのオンボーディング施策概要は上記の通りですが、実際の業務は担当者のスキルセットや希望に応じて変化します。入社後の流れ ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます(笑) ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります Greenマーケティングチームの特徴 ①小さなチーム、大きな権限・月当たりの広告予算は1億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。・現在(デザイナーも含めて)4人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能(事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定(whoとwhat)、目標設定、成果までの戦略作り)を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感(=腹落ち感)が不可欠です。・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ?何をしたかったんだっけ?」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように・(4人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗)Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する(または自由に行き来できる)形にするのが今はベストと考えています。業務内容に関する補足会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有配属チーム Greenマーケティングチーム

株式会社アトラエ

Wevox コンテンツマーケティングリード

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

配属チーム・Wevoxマーケティングチーム仕事内容組織力向上プラットフォーム「Wevox」の新規顧客・既存顧客に向けた、コンテンツマーケティング戦略の立案から実行までを牽引していただきます。良くも悪くも決まった型や枠が無いのが現状なため、顧客体験や面白さを踏まえて自由に企画設計をお願いいたします。業務内容・BtoB SaaS(Wevox)のリード創出・育成を目的としたコンテンツ戦略の立案・実行・ターゲットに合わせたファネル設計と、それに基づくコンテンツ(記事、ホワイトペーパー、導入事例、セミナー企画など)の企画・制作ディレクション・SEO戦略の策定と実行、オウンドメディアのグロース・MA・CRMと連携したリードナーチャリング戦略の設計・実行・既存顧客のエンゲージメント向上を目的としたコンテンツ企画・(適性に応じ)Studio(CMS)を利用したランディングページの企画・改善 ※会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

株式会社アトラエ

コミュニティ学習サービス事業推進

想定年収

550～850万円

勤務地

東京都港区

業務内容

Wevoxは「“We are the team!“とチーム全員が言える組織を増やす」をビジョンに、国内外の企業様の組織づくり・チームづくりを支援しています。なかでも学習コミュニティ「Engagement Run! Academy」では、エンゲージメント、ジョブクラフティング、チームビルディングなどをテーマに、ユーザー企業の推進担当者や現場管理職の方々が、実践しながら学べるコミュニティ型の学習体験を提供しています。今回募集するのは、このアカデミーの企画・運営をリードするポジションです。講義・ワークショップの設計や登壇、受講企業への伴走、コミュニティ運営、さらにはサービス全体の改善・企画まで、学習体験全体を統括いただきます。 Wevoxが大切にしているのは、「自分たちの組織は自分たちでつくる」という考え方です。 Run! Academyでも、チームや組織をより良くしていきたいと願う人たちが、実践的なノウハウを習得し、同じ志を持つ仲間と互いに刺激しあうことで、(我々Wevoxを含め)コンサルタントなど外部に依存するのではなく、自ら自分たちの組織をつくっていける人材となっていくことを目指します。そんな学習コミュニティを実現し、世の中の「働く」が変わるような大きなムーブメントを共に創っていきましょう。 ※Engagement Run!Academyとは? https://get.wevox.io/engagement_run/academy ●具体的な業務内容・研修/講座やワークショップ/イベントの企画運営　└数十人対象のものから数百人対象のものまで　└オンラインを中心としますが、オフライン開催のものも定期的にございます・「Engagement Run!Academy」サービス全体のコミュニティ運営・オペレーション統括・その他サービス・プロダクト改善等のプロジェクトリード ●得られるもの・組織作り(組織開発・人材開発・マネジメント)に関する知識・経験・顧客の組織づくりを推進する力・研修・イベントの企画運営力向上・コーチング・ファシリテーション・プレゼンテーションスキル向上・チーム・プロジェクトマネジメントの経験・コミュニティマネジメントの経験 ※会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

株式会社アトラエ

Green マーケティングマネージャー

想定年収

1,000万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

・ターゲットユーザについての理解(デプスインタビュー実施含む) ・市場・競合環境を理解するための調査活動・事業状況をもとにした重要イシューの特定、理想状態の定義、目標設定、リソース調整・マーケティングチーム全体のマネジメント、チームビルディング・各ステークホルダーとのコミュニケーション(プロダクト、CS、PR、セールス) 入社後の流れ ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます(笑) ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります Greenマーケティングチームの特徴 ①小さなチーム、大きな権限・月当たりの広告予算は1億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。・現在(デザイナーも含めて)4人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能(事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定(whoとwhat)、目標設定、成果までの戦略作り)を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感(=腹落ち感)が不可欠です。・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ?何をしたかったんだっけ?」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように・(4人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗)Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する(または自由に行き来できる)形にするのが今はベストと考えています。業務内容に関する補足会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有配属チーム Greenマーケティングチーム

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