組織開発コンサルタント(ジュニア)

業務概要 組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。 経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例）東急リバブル株式会社　ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』 https://ideal-leaders.co.jp/project/purpose-livable/ 職務詳細 ・リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出 ・提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成 ・企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行 ・実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師 ※ご入社後は一プロジェクトメンバーとしてアサイン。 スライドの体裁を整えたり、当日資料の一部の作成を行うなどのサポートから徐々に業務をお任せし、将来的には企業へのコンサルティングセールス～提供サービスの企画・運営などをPLやPMとしてお任せいたします。 ※その他組織運営に紐づく他業務も、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的にアサインいたします（採用/新規リード獲得のためのマーケティングなど） ※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています。 （年間50万円）組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。

# 募集ポジション ### 事業を始めた経緯 代表の永井は、もともと野村総研でコンサルタントとして活動していました。 その中で戦略を提示してもクライアントが実行に至らないなど、もどかしい経験をたくさんしてきました。次第に「正しい戦略のみで人は動かない」と気づき、クライアントの心を動かす 「パーパスベースのコンサルティングを行うべきだ」という結論に至ります。 このような考えから2005年に野村総研の社内ベンチャーとしてエグゼクティブコーチングの事業を開始。 2015年にはさらに事業の幅を広げるため、 独立を希望した4名のメンバーとアイディール・リーダーズを創業するに至りました。 ### 他社との差別化ポイント ・代表の永井、 CHOの丹羽、COOの後藤がパーパス経営に関する著書を執筆。 各メンバーが確固たる専門知識に基づいたハイレベルなソリューションを、クライアントの組織課題に合わせて柔軟に提供できること ・昨今バズワードになっている 「Purpose」という言葉を日本で初めて提唱した会社としてパーパス策定等の案件の引き合いが増えていること ・エグゼクティブコーチングサービスのリピート率は驚異の90%以上を誇り、 10年～15年以上プロジェクトが継続するクライアントもいること ・エグゼクティブコーチングにて経営層の人材をグリップし、 自社の組織開発コンサルティングサービスもクロスセルとして提供するといった案件が途切れない事業モデルが作られていること ・日本には根付いていない考え方やソリューションをいち早く海外から見出し、 クライアントに提案していること。 現在はCQをテーマにした新規オファリング開発も行っている。 社員は年間50万円の研修費を自分の裁量で使って勉強もできること。 #### 【特徴】 ●『明るく楽しく、前向きに』を合言葉にメンバー同士が助け合うカルチャーで、オープンかつフラットな雰囲気です。また社内で飛び交う言葉や仕事へのスタンスからにじみ出るようにプロフェッショナルなメンバーが多いことも特徴です。どんな状況でも、一つひとつの課題に対し真摯に向き合い、仲間のどんなアクションに対しても受け止める土壌が出来上がっているからこそ、言いづらいことがあってもメンバーに率直に伝えられる。そして受け手は開示してくれたことに感謝をしながら、改善を行っていくというサイクルが自然発生しています。ただ仲がいいだけではなく、健全な衝突を起こしながら、みんなで一つになって乗り越えていく。そんな一枚岩の組織です。 ●加えて、社内には野村総合研究所/みずほ証券/ベネッセなど大手企業で企画やコンサルティングに携わっていた優秀な人材が多数在籍。コンサルタント未経験から入社した方も多くいますが、1年間トレーナーがついてオンボーディングを行ったり、徐々に負荷をかけながら各プロジェクトにアサインを行ったりすることで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍できるような環境を整えています。また、子育てをしながらフルタイムで勤務しているメンバーも多数在籍しています。お迎えの時間はスケジュールをブロックしたり、柔軟にお休みをとったりとワークとライフを個々の裁量で両立できる環境です。

・学歴：大学卒以上 いずれか必須 ・toB向けの営業経験(業界不問） ・人事または経営企画としての業務経験 ・コンサルタントとしての業務経験（アソシエイト～コンサルタント）※領域不問

正社員

試用期間：6ヶ月/契約社員契約の場合は試用期間終了後、正社員登用を想定

年収: 475～650万円 それぞれに合った報酬制度を設計可能のため年収は目安としてご認識ください。 (成果報酬と固定給の組み合わせ・割合等をご相談の上決定します)

標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス・コアタイムなし） 休憩時間：60分、時間外労働有無：有 その他就業時間補足：全社員会議（毎週2回と四半期に２日間の全社戦略策定MTG）は参加必須です（リモート参加可）

東京都千代田区 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／二重橋前駅 / 在宅勤務・リモートワーク相談可 ※転勤なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）/　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）/年間休日日数120日

●各種保険 ・健康保険;厚生年金;雇用保険;労災保険 ●教育制度・資格補助 ・年間の研修費補助（年間50万円） ●その他 ・人間ドックなど健康診断（最大10万円、30歳以上から適用）/確定拠出年金（401k）

健康保険;厚生年金;雇用保険;労災保険

※選考結果に応じて、正社員登用前提の契約社員雇用の可能性あり（無期雇用/試用期間6ヶ月以降で正社員登用への切替を想定）