募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
プロジェクトマネージャー(PM)またはプロジェクトリーダー(PL)
業務内容
現在、国を挙げて推進されている「自治体システム標準化」および「ガバメントクラウド(Azure等)への移行」プロジェクトにおいて、 プロジェクトマネージャー(PM)またはプロジェクトリーダー(PL)として参画いただきます。 大規模インフラの技術的な勘所(Windows Server、RDBMS、クラウド基盤等)を理解しているからこそできる 「実現性の高い計画策定」と「手戻りのないベンダーコントロール」を行い、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをゴールへと導いてください。 ●仕事内容 自治体向け住民情報パッケージシステムの導入、および標準化・ガバメントクラウド移行において、プロジェクトの司令塔として以下のマネジメント業務を担当します。 ●ミッション 技術的難易度の高い「クラウド移行」と、複雑な利害関係調整が必要な「標準化対応」において、技術知見に基づいたリスクヘッジと適切なベンダーコントロールを行い、Q(品質)・D(納期)を遵守させること。 ●具体的な業務 ・移行全体計画の策定・遂行: WBS作成、リソース計画、マイルストーン管理 ・ステークホルダーマネジメント: 自治体担当者、ベンダー(開発・インフラ)、社内関係部署との折衝・合意形成 ・技術リスクの早期発見・解決: 設計内容の妥当性評価、ボトルネックの特定と解決策の提示(※詳細設計や構築はメンバーやベンダーが実施します) ・品質管理・ベンダーコントロール: ベンダー成果物のレビュー管理、技術的論点の整理と意思決定支援 ・チームマネジメント: 5〜10名規模のメンバーへのタスク割り当て、進捗阻害要因の排除、ピープルマネジメント ●今後のキャリア 【組織拡大と事業創出を牽引する事業責任者・幹部候補】 本プロジェクトでの大規模なチーム運営や対外折衝の経験を組織マネジメントへと昇華させ、将来は技術的知見を武器に新規事業の立ち上げや売上拡大をリードする事業部長、そして経営の一翼を担う幹部を目指します。 【大規模DXプロジェクトを統括するシニアPM/プログラムマネージャー】 数億円規模、複数ベンダーが絡む難易度の高いプロジェクトにおいて、プロジェクト全体のQCD管理だけでなく、顧客の経営課題に踏み込んだ提案・解決ができるプロフェッショナルを目指します。
この求人の魅力
●「技術がわかるPM」としての市場価値確立 クラウド移行というトレンドの技術領域において、単なる進捗管理だけでなく「技術的判断ができるPM」としての実績は、DX時代において極めて高い市場価値を持ちます。 ●大規模・高難易度案件での「VMO(ベンダーマネジメント)」経験 多数のベンダーや関係者が関わる環境で、技術論点を翻訳し、全体最適の視点で合意形成を図る「高度な調整力・交渉力」が磨かれます。 ●ベンダーコントロールを含む「技術で前に進める調整力」が磨ける 利害関係者が多い環境で、技術論点を翻訳し合意形成する経験が積めます。 ●組織マネジメントや事業経営へのキャリアパス プロジェクト単位の管理に留まらず、将来的には複数プロジェクトを統括するプログラムマネージャーや、部門全体の組織運営、新規事業責任者へのキャリアが開かれています。
応募条件
必須条件
・ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウド等)に関する基礎的な設計・構築知識 ※自身でコマンドを叩くスキルよりも、構成図を見て理解できる、技術的なリスクを想像できるレベル感を想定 ・システム開発またはインフラ構築プロジェクトにおける、以下いずれかの経験(3年以上目安) └プロジェクトリーダー(PL)またはプロジェクトマネージャー(PM)としての実務経験 └顧客折衝、要件定義、進捗管理、課題管理の経験 └5名以上のチームマネジメント経験
歓迎条件
・Azure、AWS等のパブリッククラウドを用いたシステム導入プロジェクトのマネジメント経験 ・自治体や公共系システムのプロジェクト経験 ・ベンダーコントロール(発注側、またはプライムベンダーとしての立場)の経験 ・PMP資格、またはそれに準ずるプロジェクトマネジメント知識
試用期間
試用期間:6ヶ月 試用期間の勤務条件:契約社員(給与・待遇面変更なし)
待遇
給与
年収: 600～900万円 月収: 50万円～ 応相談 月給:50万円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) ・基本給:438,350円〜 ・固定残業手当/月:61,650円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細は面接結果等に応じて決定します 想定年収:600万〜900万 昇給:年2回 ※過去3年平均年間昇給率11.67%
勤務時間
9:00-18:00(所定労働時間8時間 休憩60分) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間:月11.32 h
勤務地
大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※入社後所属事業所変更の可能性あり(事業所新設の場合等の特別な事情がある場合) ※リモートワーク可(プロジェクト先により異なります)
休日・休暇
【年間休日120日以上】 ・完全週休2日(土・日) 休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。 ・祝祭日 祝日出勤した際は必ず平日に振替休日が取得できます。 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能)
福利厚生・諸手当
・産前・産後休暇・育休制度 ※男性育休取得率74% 年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント など ※65歳(役職定年は無し)
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
選考フロー
【1回面接】 応募 → 書類選考→ 事業部/最終面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→ (バックグラウンドチェック・リファレンスチェック)→ 内定 → オファー面談 → 入社 【2回面接】 応募 → 書類選考→ 人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→ 事業部/最終面接(WEB試験の事前実施あり)→ (バックグラウンドチェック・リファレンスチェック)→ 内定 →オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。
その他
補足情報
●組織について ～エンジニアキャリアのリーディングカンパニーへ～ ALHは今、「技術で変化をつくる主体者」として進化しています。 名古屋・大阪カンパニーでは、ただ“与えられた業務をこなす”のではなく、 お客様の課題を理解し、チームで考え、改善提案まで関わる開発スタイルを大切にしています。 2025年9月から導入されたカンパニー型組織体制では、 カンパニーごとに採用・育成・案件推進を自分たちで決めることができます。 だからこそ、若手の声が組織づくりにダイレクトに反映され、 「こうなりたい」「こういう仕事がしたい」という意志を発信しやすい環境です。 実際に、入社2～3年で ・お客様と直接やり取りしながら要件をまとめるPL補佐 ・モダンな技術を用いたマイグレーションPJへの参画 ・チーム内レビューや後輩育成など、リードポジションへの挑戦 といった成長ステップを踏むメンバーが増えています。 「上流工程に挑戦したい」「自分の意見を活かせる環境で働きたい」 ALHなら、その想いを現場の最前線から叶えることができます。 あなたの挑戦が、チームや顧客、そして名古屋・大阪カンパニーの成長につながります。 ●配属部署について 名古屋・大阪カンパニー(大阪エリア)
企業情報
社名
ALH株式会社
設立年月日
2014年1月20日(グループ設立：2000年12月)
本社所在地
東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
代表者
畠山 奨二
従業員数
1,742名
資本金
1億2,800万円(グループ連結)
企業の魅力
●事業の成長性 ・ALH株式会社は、金融、通信、官公庁、製造業界など多岐にわたる分野で業務システム開発や通信インフラ設計構築、セキュリティサービスを提供している。 ・2019年には横浜事業所を開設し、事業拡大を続けている。また、2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となり、経営基盤を強化している。 実際のプロジェクトでSHIFTの大規模案件に入ることもある。 ・毎年事業とともに順調に組織拡大を図り、2025年7月現在は単体で約1,700人規模に成長（グループ連結2,000人超）。規模が拡大しても、社内SNSをはじめ社員が任意で企画したイベントや部活動など社員同士のコミュニケーションの機会は多い。 ●キャリア形成 ・未経験者向けの研修プログラムも充実しており、入社後2～3ヶ月の技術研修を経て、エンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境が整っている。 ・さらに、社員一人ひとりの声を大切にする1on1のコミュニケーション文化が根付いており、キャリアやプライベートの相談もしやすい。 ・ALH株式会社では、社員の成長と働きやすさを重視しており、社内留学制度である「おかえり人事制度」を通じて職種転換の選択肢を豊富に設けている。 ●働き方／WLB／待遇 ・オンライン上での積極的なコミュニケーションも推奨しており、柔軟な働き方が可能である。実際の比率はハイブリッド6割、フルリモート2割、フル出社2割程度。 ・平均残業時間も昨年度実績11.3時間とプライベートも重視できる環境 ・年に2回の従業員満足度調査を実施し、その結果をもとにマネジメントチームが課題解決に取り組むなど、社員満足度の向上に努めている。 ・どんだけ資格制度：ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。スキルアップを支援し、社員の成長を後押しします。
ALH株式会社
【大阪/インフラ/PL/PM】自治体クラウド移行案件/PL/PM
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点