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【Livenup Group】経営企画部長(PMI・バリューアップ統括)>

株式会社Livenup Group

【Livenup Group】経営企画部長(PMI・バリューアップ統括)

想定年収

1,200～2,000万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営企画部長(PMI・バリューアップ統括)

業務内容

事業承継後の企業価値向上(バリューアップ)を担う経営企画部の部長職として、以下の業務を統括・リードしていただきます。 IT/DXの実装は社内の専任が担いますので、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます。 ●グループ全体のPMI戦略立案と経営リード中長期経営計画の策定・実行: 承継後の各社のBS/PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定。新規事業の創出: グループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。 ●PMIプロセスの標準化・体系化(ナレッジマネジメント) 「勝てるPMI」の型化: 案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M&A件数の加速に耐えうる再現性を確立。ノウハウの横展開: グループ各社の成功事例・失敗事例を定量・定性の両面から分析し、組織知として横断的に共有する仕組みづくり。 ●組織変革・BPR(業務改革)の推進 OpEx(Operational Excellence)の追求: 投資先企業の業務フローや組織構造をゼロベースで再設計し、筋肉質な組織へ変革。 DX戦略の指揮: 情シス担当者と連携し、「どの業務をデジタル化すれば利益が出るか」を定義。アナログな不動産業界の業務を近代化し、生産性の劇的向上を実現(※ご自身でシステム構築を行う必要はありません)。 ●ディール段階からのバリューアップ検証(BizDD) M&A部門との連携: 買収検討段階からビジネス・デューデリジェンス(BizDD)に参画。投資判断への関与: 「買収後にどう価値を上げるか」というPMI視点から、事業リスクの評価やシナジーの見立てを行い、投資の確実性を向上。

この求人の魅力

【訴求ポイント】 ●IPOを目指す急成長フェーズで、多種多様な企業経営に深く関与弊社はIPOを視野に入れ、今後さらにM&Aを加速させます。ロールアップ戦略のもと、異なる社風やビジネスモデルを持つ数多くの企業を承継していくため、短期間で複数企業の経営に携わり、経営者としての視座を養うことが可能です。 ●「企業価値向上」の当事者として、目に見える実績を構築単なるアドバイザーではなく、経営課題の特定から施策の完遂まで、現場に深く入り込むハンズオン型で関与していただきます。自身の戦略によって企業のEBITDA(収益)が向上し、組織が生まれ変わるプロセスを当事者として主導できることは、このポジションならではの醍醐味です。 ●日本でも希少な「PMIの仕組み化・標準化」を主導するキャリア個別の事案対応に留まらず、グループ全体で再現性を持たせるための「PMIプレイブック」を一から構築していただきます。M&Aの成否を分けるのはPMIであると言われる中で、その手法を体系化した経験は、市場価値の極めて高いキャリア資産となります。 ●「プロ経営者」に直結する全方位的な経営スキルの習得ガバナンスの構築、財務戦略の改善、組織文化の変革、そしてDX戦略。これら経営全般の実務スキルを実戦を通じて磨き上げることが可能です。将来的なグループCOOや子会社CEOへのパスも開かれており、経営の舵取りを担う真の実戦経験を提供します。

応募条件

必須条件

下記のご経験をお持ちの方・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における「事業改善・バリューアップ」の実務経験(目安5年以上) ※M&Aのディール(投資実行)のみ、またはアライアンス等の外向きの事業開発のみの経験は対象外となります。・PL/BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革(BPR)などの具体的な改善施策に落とし込み、現場へ指示・指揮ができるスキル・属人的な業務を「仕組み化(型化)」し、組織横断の変革プロジェクトを完遂した経験 ※不動産業界の経験、およびIT/DXの専門知識(開発スキル等)は一切問いません。 ※【対象外となるご経験について】※ ・M&Aのディール(ソーシングや条件交渉)のみのご経験・0→1の新規事業立ち上げ・アライアンスのみのご経験・決算・監査対応等のバックオフィス業務のみのご経験 ※不動産業界の経験、およびITの専門知識(開発スキル等)は一切不問です。

歓迎条件

・連続的なM&A(ロールアップ戦略)を展開する事業会社において、買収後のPMIやグループ標準化を牽引したご経験・戦略・総合コンサルティングファームにおける、PMI・全社構造改革(BPR)のプロジェクトマネージャー経験(※その後、事業会社で実務を回したご経験があれば最高評価となりやすいです) ・総合商社等における、子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括のご経験・メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの「修羅場」をくぐり抜けたご経験

求める人物像

「不確実性」を楽しみ、道筋を創り出せる方 M&A直後の組織は、制度や文化が整っていない「カオス」な側面も持ち合わせています。その状況をリスクと捉えるのではなく、むしろ醍醐味として楽しみながら、複雑な事象をシンプルに構造化し、具体的かつ論理的な解決策へと落とし込める力を求めています。「現場への深いリスペクト」に基づいた信頼構築ができる方 PMIの成否は、買収先企業の社員との信頼関係にかかっています。一方的な「正論」の押し付けではなく、相手がこれまで築いてきた歴史や文化に敬意を払い、対話を通じて同じ目標を共有できる、「懐の深さ」と「共感力」を備えた方を歓迎します。「現状維持」を否定し、変革をリードする挑戦心を持つ方経営視点を持ちながら、既存の枠組みや慣習に縛られず、あるべき姿に向かってゼロベースで挑戦できるマインドを重視します。難易度の高い課題に対しても「どうすればできるか」を常に考え抜き、自らが変革の旗振り役となって周囲を巻き込み、最後までやり遂げる情熱を持つ方を求めています。

待遇

給与

年収: 1,200～2,000万円月収: 85～140万円 <オファー金額のイメージ> 即部長級(M&Aロールアップの実績をお持ちの即戦力層): 1,500万円～ 2,000万円課長・マネージャー級(将来の部長・CXO候補となる層): 1,000万円～ 1,500万円 ●月給85万円～140万円(固定残業代込) <オファー金額のイメージ> 部長級(M&Aロールアップの実績をお持ちの即戦力層): 1,500万円～ 2,000万円課長・マネージャー級(将来の部長・CXO候補となる層): 1,000万円～ 1,500万円 ●賞与　年2回(6月、12月) ●昇給　年2回(10月、4月) 【オファー想定年収】 1,200万円～ 2,000万円 ※ご経験・現年収・ポテンシャルを十分に考慮の上、下記を前提にオファー条件を決定いたします。

勤務時間

9:30～18:15 実働:7時間45分、休憩:60分

勤務地

東京都港区三田一丁目4番28号三田国際ビル24階【最寄駅】赤羽橋駅赤羽橋口 5分芝公園駅 A2 10分田町駅西口 15分三田駅 A8 12分等

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇年間休日125日

福利厚生・諸手当

●ストックオプション ●交通費支給(月4万円まで) ●時間外手当(超過分) ●資格手当(宅地建物取引士:月3万円、賃貸不動産経営管理士:月1万5000円) ●ランチ会(2ヶ月に1回) ●ウォーターサーバー設置 ●インフルエンザ予防接種(補助金)

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

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企業情報

社名

株式会社Livenup Group

設立年月日

2003年4月

本社所在地

東京都港区三田一丁目4番28号三田国際ビル24階

代表者

二川良介

従業員数

15名

資本金

1,000万円

事業内容

グループ会社の経営管理、事業承継、収益不動産投資

企業の魅力

- ベンチャー特有の迅速な意思決定と柔軟な風土を持ちながら、上場グループの強固な経営基盤と資金力を活用できる環境が大きな魅力である。 - プロフェッショナルな知見が飛び交う環境で、M&Aや不動産投資の高度な専門スキルを磨くことが可能。 - 親会社は2017年に上場(現在は東証プライム市場)。 - グループ全体で潤沢な資金力を有しており、直近でも積極的なM&Aや子会社化を推進するなど、非連続な成長を続けるエキサイティングなフェーズにある。

企業HP

https://livenup.co.jp/

株式会社Livenup Group

【Livenup Group】経営企画部長(PMI・バリューアップ統括)

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