マネージャー/コンサルタント経験者

●仕事概要(ミッション/社内での役割) 戦略立案から現場への定着まで。クライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的な成果」を創出する実行支援型コンサルティング。 綺麗な戦略を描いて終わりにするファームではありません。 クライアントの経営戦略に基づき、現場に入り込む「ハンズオン型(常駐スタイル)」で、構造的な課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。最大の特徴は、「経営層(戦略)」と「現場(実行)」の間に生じる乖離を埋めることです。 トップマネジメントを巻き込みながら、現場の管理職(マネージャー)の意識や行動を変革し、組織全体のViability(実行能力)を高めることで、再現性のある成果を生み出します。 【主なプロジェクトテーマ・ソリューション】 クライアントの課題に合わせて、以下のプログラムを組み合わせて提供します。 ①成果創出プログラム: 営業、製造、経営企画などあらゆる部門において「マネジメント力」を切り口に課題を解決。管理者に対して様々な角度から「気づき」を与え、認識と行動を変えることで組織としての実行力を高めます。 ②新規事業創出/戦略立案の支援: 事業の立ち上げ支援だけでなく、「自走するまでの仕組みづくり」までサポート。多様な視点から課題に切り込み、市場で勝つための事業基盤を構築します。 ③実践型研修: アバージェンスが現場で培った「事業成果を生み出すノウハウ」を蒸留・構造化した、超実践的な研修を提供します。座学の知識提供にとどまらず、実際の事業成果に直結するスキル習得を支援します。 ●具体的な業務内容 プロジェクト責任者である「Acting PD(Project Director)」または「PD」として、以下のプロジェクトデリバリーおよび実戦的マネジメント業務を担っていただきます。 1.プロジェクト全体の設計・管理 ・プロジェクトオーナー(経営トップ)の期待値を起点とした定量的・定性的成果の組立て。 ・大日程・中日程の策定、および週次・日次ゴールへのブレイクダウンとトラッキング。 2.現状の可視化&改善点の抽出(分析・診断) ・マネジメントシステム分析(ブラウンペーパー等を用いた姿形のないマネジメントの可視化)の牽引。 ・現場ファクトの収集(1日行動観察調査、財務・業務データ分析など)による真因の特定。 3.集団ファシリテーション(会議体の設計・運営・ゴール達成) ・課題検討会議のリード:部門の垣根を超えた共通ゴールの設定と打ち手案の導出。 ・推進会議の運営:現場管理者に「自分たちのプロジェクト」として自責での進捗報告を促し、経営陣に変化を実感させる場のコントロール。 ・プロジェクトオーナーミーティングの実施:経営陣の懸念払拭と意思決定の促進。 4.個人ファシリテーション(現場への徹底伴走) ・日次MTGや現場観察を通じた、現場管理者へのきめ細やかなフィードバックと行動変容の促進。 ・新しい業務プロセスを「無意識に正しい行動が取れるレベル」まで定着させる妥協なき習慣化の推進。 5.信頼の拡張(リピート・紹介の創出) ・プロジェクトデリバリーを通じてクライアント内で他部署に紹介される事例を創出し、次なる変革テーマの探索・提案を行う。※人脈による新規の持ち込み営業は期待していません。 ●キャリアアップ事例 ケース①:マネージャー昇格後、1年でシニアマネージャーに昇格 ケース②:マネージャー昇格後、2年でシニアマネージャーに昇格 ケース③:マネージャー昇格後、3年でディレクターに昇格

【営業活動ゼロ。デリバリーによる価値提供に100%専念できる環境】 当ポジションの最大の魅力は、新規開拓などの営業活動から解放されることです。アバージェンスでは、クライアントへの圧倒的な成果創出(リピート率86%)が次なる案件を生む事業構造となっており、顧客開拓・維持の責任はディレクタークラス以上に集約されています。そのため、マネージャーは営業ノルマに追われることなく、純粋に「プロジェクトのデリバリー(実行・成果創出)」と「メンバー育成」に100%の熱量を注ぐことができます。 【大手・上位企業の中核機能に入り込む、数十億円規模のインパクト】 当社のクライアントは、売上1,000億円〜5,000億円規模の大企業が過半数を占めます。提案資料を作って終わるのではなく、日本の基幹産業のP/Lに直接触れる変革を自らの手で動かします。 <プロジェクト成果例> ・【SCM刷新】半導体不足に伴う過剰在庫に対し、あるべきSCMプロセスを設計・実行。約1年で約38億円の部品在庫低減を実現。 ・【営業改革】SIerの営業プロセスと役割分担を再定義。108億円のプロスペクト積上げ、および売上高67億円の期待効果を創出。 ・【新規事業】情報通信業にて、数か月で2回ピボットしながら顧客課題起点の事業創出プロセスを導入し、ビジネスモデル化を支援。 【現役コンサルタントの市場価値をさらに一段引き上げる経験】 決まった正解やパッケージ商品は存在しません。社長との1対1の対話、中間管理職との本気の対話を通じて、組織の「6 Gap(目標から実績に至るズレ)」を埋め、人が変わるプロセスに立ち会う。この修羅場と成功体験は、あなたをどんな業界・職種であっても「自ら成果を出せる人材」へと押し上げます。 【圧倒的な実績】 徹底的に成果にこだわる姿勢から、以下の高水準な実績を維持しています。 ・プロジェクトリピート率:86% ・投資対効果(ROI):9.8倍 ・重要業績評価指標(KPI)改善率:172% 【主な取引先(敬称略・五十音順)】 株式会社アサカ理研、ASTI株式会社、NEC、NECソリューションイノベータ株式会社、NECプラットフォームズ株式会社、株式会社河合楽器製作所、株式会社JVCケンウッド、株式会社SCREENホールディングス、株式会社テクノプロ、パナソニック コネクト株式会社、リョービ株式会社 など ※日本を代表するプライム市場上場企業を中心に、製造・商社・ITなど幅広い業界のリーディングカンパニーと直接取引を行っています。 【導入事例:記事あり】 https://avergence.co.jp/case/ 【担当エリア・働き方】 ・勤務スタイル: ハンズオン型支援のため、クライアント先(企業のオフィスや工場、拠点など)への常駐が基本となります。 ・対象エリア: 全国(プロジェクトにより異なる)。関東・関西・中部エリアが中心ですが、案件により地方や海外への出張・駐在の可能性もあります。 ※現場を知るため、会議室だけでなく製造現場や営業同行など、あらゆる「現場」が職場となります。

以下のいずれかの経験がある方 ・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・事業会社の経営企画・事業推進・生産管理部門等で「社内変革のリーダー(PM)」経験(業界・業種は不問)。 ※数名以上の部下や協力者を率い、組織の壁を突破して変革を成し遂げた実体験のある方 ●求めるスキル ・現場に自ら足を運び、一次情報(ファクト)に基づいて課題の本質を見極めてきた経験。 ・相手の役職に関わらず、耳の痛い真実も含めて対話し、合意形成を図ってきた経験。

・コンサルティングファームでの業務改革・オペレーション改善・PMO等のプロジェクト経験 ・営業・製造・SCMなど「現場」を持つ組織への支援・改革経験 ・P/L・KPIマネジメントの実務経験

・「自責」の徹底:現場が動かない理由を外部環境やクライアントのせいにせず、「自分が解決すべき阻害要因は何か」を捉え直せる方。 ・「外整内調」の体現:不調の際や困難な局面こそ、身の回りのやるべきことをキッチリ行う規律を持てる方。 ・「習慣化」への拘り:仕組みやスライドを作って終わりにせず、現場の行動習慣が書き換わるまで泥臭く伴走できる方。

3ヶ月※期間中の給与など条件に変動はありません

年収: 1,000～1,300万円 月収: 66万円～ 各職位の給与レンジ(基本月給|アサイン手当・業績連動賞与は下記に+支給) ・アソシエイト :600万〜 ・コンサルタント:650万～750万 ・マネージャー :800万～1,000万 ・シニアマネジャー:1,300万～1,500万 ・ディレクター :1,600万～1,800万 ・副社長 :2,000万～2,300万 <モデル年収>※上記は基本年俸です。 基本年俸900万円の場合: 900万円+アサイン手当(約120万円)+業績連動賞与 = 1,000万円台〜 ●年収:1,000万円〜1,300万円(※諸手当を含む) プロフェッショナルとしての成果に報いる明確な報酬体系 基本給:509,433円 みなし残業代:157,234円(みなし残業時間:40時間) ※上記+プロジェクトアサイン期間中はアサイン手当(5,000円/日)支給。 例:20日稼働だと、月10万円程度/年120万円程度の上乗せが見込。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※マネジャー職は固定残業手当40時間分を含む ●賞与:業績連動賞与(年1回:3月確定4月支払い) ●昇給:年2回(4月と10月)

9:00～18:00(実働時間:1日当たり8時間) ※プロジェクトにより変動可能性あり

東京都千代田区麹町1ー7ー2 相互半蔵門ビルディング 4階 ①東京都千代田区麹町1ー7ー2 相互半蔵門ビルディング 4階(半蔵門線/麹町) ②クライアント先・在宅・JOBホテル等 ※基本的には客先常駐のためPJアサイン中は直行直帰がメインです。 ※関東・関西・中部・中国エリアのなどの客先が多いです。 ※地方在住の方の入社・就業実例もあります(居住地は柔軟にご相談可能です)。 ●転勤:無(宿泊費などは全額会社負担となります)

●完全週休2日制(土日祝) ●年間休日120日以上 ●年末年始休暇 ●特別休暇(PJ終了のたび3日付与)

●交通費及び宿泊費(全額支給)、ベビーシッター制度(月上限/2万円)

雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険

【STEP1】書類選考 ・提出書類:履歴書、職務経歴書 【STEP2】カジュアル面談(相互理解の場)・適性検査 ・事業内容・働き方・キャリアパスを率直に情報交換する場です。 ・適性検査 └形式:Web └所要時間:15分 【STEP3】一次選考(Web面接・筆記試験) ・形式: Web面接(Zoom等)又は対面面接(弊社会議室) ・所要時間:合計 約2時間(面接+筆記試験) 【STEP4】二次選考(Web面接 or 対面面接) ・担当:代表取締役社長 ・形式: Web面接(Zoom等)又は対面面接(弊社会議室) 【STEP5】オファー面談(対面推奨/Web可) ・担当:代表取締役社長 ・形式:対面を推奨(本社オフィス)ですが、状況によりWebも可能です。