日立ハイテクグループの人財戦略を実現する為に、HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリード頂きます。 日立グループでは、グローバルでの事業成長をさらに加速させるため、世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核としてWorkdayを活用しております。これまでは日立ハイテクの海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していたため、日立グループ共通指針に則り、全社共通の人財マネジメント基盤としてWorkdayを活用し、各社がアジャストしていくための推進活動を進めています。 日立グループ全体方針をベースにしつつ、日立ハイテクの実態に合わせて、どのように日立ハイテクグループとしてWorkdayを活用していくのか、日立ハイテクグループ会社のHR担当者ととコミュニケーションを取りながら、グローバルでWorkdayを活用できるような企画推進をご担当頂きます。 日立ハイテクは、日立グループの中でもHRDXのリーディングカンパニーとして位置付けられており、スピード感を持って先進的なHRDXに携わることができます。 特に今回はWorkday導入・推進に向け、海外グループ各社との英語でのコミュニケーションを積極的にお任せしたいと考えております。Workday自体の知識や、DX推進に必要なIT知識などは入社後にキャッチアップ可能ですのでご安心ください。 ●携わる事業・ビジネス・サービス・製品 以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 [日立グループにおけるWorkday導入の背景・狙い](https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html) 【具体的な業務内容】 1.Workdayのグローバル活用に向けた企画推進 Workdayの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。日立製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム(アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 ・業務例 ①日立ハイテクグループ全体グローバルでのタレントマネジメント/タレントディベロップメントの推進に向けたWorkday活用 └国内外グループ会社に向けたWorkdayを活用したタレントマネジメント/タレントマネジメントの運用を支援する。 ②グループ会社横断でのアクセスコントロール設定構築 └情報保護の観点で海外現地法人・グループ企業の人財情報にはアクセスできない状況。これに対して、一部の関係者に限り情報閲覧できるようなアクセスコントロール設定を構築する。各国の法令を理解しつつ、グループ各社と情報アクセスに関する覚書等を締結し、Workdayの設定を変更する。 2.AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発 ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。ツールとしてはPower PlatformをはじめとしたMicrosoft 365製品を組み合わせることを基本としていますが、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 3.HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案 HRデータのビジュアライズに向けたBIツールの企画開発、それを活用した提案を担当いただきます。 (BIツールはQlik Cloud Analyticsですが、TableauやPower BIの開発経験でも対応できます) ※実装も含めて当部にて対応しております。既にご経験のある方はご経験を活かすことが可能ですが、ご経験のない方でも日立ハイテク内の研修や、上長からの指導にてキャッチアップが可能です。現在在籍中のメンバーも未経験からスキルを身に着け業務遂行できております。 ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 ●入社後にお任せしたい業務 まずは「Workdayのグローバル活用に向けた企画推進」をお任せする想定です。教育担当の元でフォローを受けながら、タレントレビューなどのモジュール活用からはじめ、一連の業務をご経験いただきます。こちらの業務をメイン担って頂く予定です。「AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発」・「HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案」については業務状況なども加味しながらお任せしていきます。

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部 【配属組織について(概要・ミッション)】 【配属組織について】 ・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム&サービスセクター(以下、DSSセクター)において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。 ・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。 人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム(CoE)と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。 ・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。 各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。 【ミッション】 ・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。 当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。 ・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。 【配属場所について】 ・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場(大みか事業所)が主な勤務となります。 ・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社(丸の内)、DSSコーポ(大森)とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。 ・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。 詳細は下記を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【職務概要】 担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP(課長相当職)となります。 ・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。 ・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。 ・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト(CoE)とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。 【職務詳細】 ・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。 ・多様なステークホルダー(経営幹部、労働組合、地域代表)と誠実に接し、課題を整理して対応する。 ・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。 ・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。 ・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。 事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。 【配属組織】 ・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr:6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。 ・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。 したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。 【働く環境】 ・在宅勤務可能です(終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応) ・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。 ・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 Global HR Strategy & Transformation 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・人財戦略の策定 ・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション(幹部/従業員/HR)の立案・推進 ・人的資本の社外開示(IR Day, サスレポ、統合報告書 等)による企業価値向上への貢献 ・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革(New Make a Difference)とエンゲージメント向上施策(Hitachi Insights)の立案・推進 ・労働生産性(全社の人員統計含む) ・コーポレート人財部門の予算管理 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。 【職務概要】 人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革(New Make a Difference!)とエンゲージメント向上施策(Hitachi Insights)の立案・推進 【職務詳細】 ・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、 　HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有(オンラインセッション開催)、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの 　ヒアリングと結果の共有(年1回、Best Practiceの共有会を主催) ・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート(事務局)(New Make a Difference!) ・その他、カルチャー&エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進(Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等) 【働く環境】 ①当該組織にはグローバルメンバーを含めて18名が在籍(部長相当:2名、課長相当:3名、主任相当:6名、担当:5名) 　　同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります ②在宅勤務可、出社頻度:平均 週2回程度(特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部　人事勤労本部　トータルリワード部　処遇企画グループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 本社部門(コーポレート)における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約3万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【職務概要】 グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 <担当予定の業務内容> ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【キャリアパス】 ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて:8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。 報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方:メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。 時期にもよりますが、週1～3日程度出社するメンバが多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルHR部 【配属組織について(概要・ミッション)】 デジタルHR部は、日立グループコーポレート部門として、グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の導入、運用を企画・推進すると共に、活用推進、およびそれに伴うWorkdayの機能設定、その他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。 直近では、AI、RPA、BIツールやその他ITツールを駆使し、HR業務における課題解決の為のソリューション提供や効率化・高度化に向けた取り組み拡大を推進しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所におけるWorkday導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html 日立製作所における生成AIの利活用推進に関する取り組み概要は、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/05/0515.html 【職務概要】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。 具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。 また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。(当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。) 2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。 HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。 デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。 ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 【働く環境】 ①日立製作所デジタルHR部(15名程度) 但し、クロスファンクショナルかつグローバルに(イギリス、アメリカ、インド、日本等)協働頂きます ②勤務場所は本社(日本生命丸の内ビル)ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

主に動物病院を顧客として、弊社が展開している新規サービス「HR支援コンサルティングサービス」におけるコンサルタントを担当していただきます。 動物病院のHRパートナーとして採用(計画設計から人材確保)をはじめ、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援、さらには売上拡大など経営課題にも共に対峙し、永続的なビジネスパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。 新規サービスかつ少数精鋭の組織のため、今後の機能拡大・改善に顧客はもちろん自身の声を反映することができます。 また、他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱いながら、顧客の真の課題解決に向き合うことができます。 具体的には… ・PR内容や募集要件の設計、求人広告の作成 ・応募者の選考やメッセージなどのやりとり、クロージング ・顧客と継続的な関係構築、課題解決のためのフォローアップ、コンサルティングなど ・当社内のあらゆる部署(人材紹介事業・営業・デザイナー・マーケターなど)との連携 ・HRプロジェクトの策定～実行を一気通貫で担当(案件獲得はフィールドセールスが担当) などの業務をおこなっていただきます。 私たちが掲げるミッションの実現には、まだまだ仲間が必要です。同じ志や価値観をお持ちの人はもちろん、現在までに展開しているサービスの拡大や改善をしたい人、それだけでなく新しい分野への挑戦をしてみたい人、将来的に事業に責任を担いたいという想いを持っている人、ペット × ベンチャー企業で新たなワクワクにチャレンジしたいという人とお話できることを楽しみにしています。

・主要顧客との関係を直接管理し、その他の顧客についてはチームが適切に対応できるようマネジメントを行う ・自身による新規ビジネス開拓活動に加え、チームによる新規顧客開拓の指導・管理 ・3名のスタッフのリーダーとして、指導・トレーニング・パフォーマンス評価を実施 ・派遣スタッフの日常業務管理を統括し、顧客満足度とスタッフの円滑な就業体験を確保 ・派遣スタッフのライフサイクル全般(オンボーディング、勤怠、パフォーマンス、オフボーディング)を管理 ・チームのエスカレーション対応として、複雑な顧客・スタッフ課題を解決に導く ・業務効率化やサービス向上に向けた戦略の策定と実行 ・営業チームと連携し、顧客ニーズを的確に把握、派遣スタッフ配置を最適化 ・KPIを分析し、チームの生産性、顧客満足度、派遣社員の定着率をレポート ・人材派遣業界における最新のベストプラクティスや労働関連法規の知識を維持

●概要 当社ではこれまでのコンサルティングを通じて蓄積してきた知見を、独自のテンプレートや方法論として確立し活用しており、海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているナレッジマネジメントセンター(KMセンター)という組織でそれを管理しています。同組織ではプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、プロジェクトのフェーズに合わせたアドバイスを行ったり、有識者を紹介したりするなど、社内での提案活動・プロジェクト運営において大きな役割を担っています。 ●入社後の想定業務 海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているKMセンターに所属し、以下の業務を他のメンバーと分担して担当頂くことを想定しています。 ・プロジェクト、海外オフィスからのナレッジの収集 ・収集ナレッジの活用度を高めるための質的整備 ・ナレッジを公開するためのドキュメント整理 ・ナレッジ公開に利用しているツール類の管理 ・ナレッジマネジメント活動の分析 ・コンサルタントからの問合せ対応、社内の有識者紹介 (業務内容の変更の範囲について) 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

我々はIT導入だけでなくIT導入後の活用手法を提案、伴走支援、内製化支援をするチーム「カスタマーサクセスチーム」の組織強化を推進しており、一緒に推進いただける人材を募集しています。 現在立ち上げ期にあり、ご自身の考えを反映しやすい柔軟な環境です。新たな価値をともに創り上げ、顧客の成功を支援するチームづくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【担当業務】 BtoC領域のデジタルマーケティングにおけるデータ利活用の業務伴走支援(CDP、MA活用) ●顧客のデジタルマーケティング推進における課題を発見、整理し対策実行までを支援 ●顧客内での活用内製化のための教育支援 ●業務伴走の人的支援に留まらずデジタルマーケティングに必要なサービス企画の遂行(生成AIなど)

期待する役割 2026年度に新たに立ち上がるデジタルバンクにおいて、オペレーションセンターのSVとして、センターの新規立ち上げと運営に向けた構築、BPOを含むメンバーのマネジメントをお任せいたします。 高い精度と正確性が求められる環境において、金融事務オペレーターの稼働管理、品質向上、新規のITツール導入などから、生産性高い組織の構築を目指していただきます。 ●開業に向けたオペレーションセンター立ち上げと各種運用整備 ●金融事務の業務フロー構築 ●業務規定およびオペレーションマニュアルの作成・更新 ●AI、RPA導入など業務改善施策の立案、実行 ●事務オペレーターの稼働管理 ●外部パートナーとの連携・運用ルール策定 ●インシデント発生時の対応および関連部署との調整 ●エスカレーション案件対応 ●BPOを含めたメンバーマネジメント

IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。 ITマネジメントチーム内、人事・労務チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。 ●人事チームと協働し、人事、労務、採用、研修等の幅広い人事系システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理 ●KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート ●人事関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用 将来的的には、ご意向に応じて他業務領域システムや開発・運用等のテクニカルの経験へも広げていくことができます。 またキャリアパスはスペシャリスト職と管理職という2つの方向性から選択が可能です。 【業務内容】 部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。 候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。 ●応募者管理(応募受付、書類選考進捗管理) ●面接日程調整、候補者・面接官との連絡 ●採用関連データ入力・集計 ●求人媒体の管理・更新 ●採用イベントや説明会の運営サポート ●入社手続きに関する事務業務

事業の急成長に伴い、組織規模も拡大を続けています。 組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと成長を促進し、事業成長をさらに加速させるため、人材育成体制の強化が急務となっています。 従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体の成長に繋げていくために、熱意と経験豊富な人材開発担当を募集いたします。 急成長中の当社において、組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと事業成長を加速させるための人材育成体制強化が急務となっています。 そこで、中核メンバーとして人材開発業務全般をリードいただける方を募集します。 具体的には、中途入社研修、フォローアップ研修、マネージャー研修等の設計・開発・実施、教材開発、制度設計、効果測定などを担当いただきます。 また、研修後の個別フォローやメンターとしての役割も期待しています。 将来的には、組織開発やタレントマネジメントなど幅広い分野でのキャリアアップが可能です。 ●中途入社研修プログラムの設計・開発・実施 ●マネージャー向け研修の設計・開発・実施 ●研修効果測定に基づくプログラムの改善 ●人材育成制度の設計・導入・運用支援 ●従業員のスキルアップ、成長支援

大手通信事業者グループ全体向けに提供するセキュリティ教育コンテンツの企画・作成および教育講習の運営をお任せします。 主にPowerPointを用いたセキュリティ教育コンテンツの作成を2か月に1回程度のペースでリリースしておりますので、まずは作成補助からチャレンジいただきます。 毎回設定されるテーマに対し、情報収集・事例調査から構成検討、資料作成、顧客レビュー対応までを一貫して担当いただくポジションです。 将来的には、セキュリティ教育に留まらず、コンサルタントとして顧客支援の幅を広げていくことも可能です◎ 【想定業務】 ・大手通信事業者グループ向けセキュリティ教育教材の企画・作成 ・PowerPointを用いた教育コンテンツ/研修資料の作成 ・講習テーマに基づく情報収集、最新動向やセキュリティ事故事例の調査 ・教材構成の検討(ストーリー設計、章立て、内容整理) ・図解やビジュアルを用いた分かりやすい資料作成 ・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング、レビュー対応 ・フィードバックを踏まえた教材修正・改善 ・セキュリティ講習実施に向けた準備および運営サポート

キャリア採用(経験者採用)部門にて、以下の業務を担当いただきます。 ●キャリア採用企画 ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用 ・求人票の作成 ・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動 ・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案 ・ステークホルダーとのコミュニケーション (経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等) ●採用オペレーション ・事業部門との定期的なコミュニケーション (事業部固有の採用課題解決、レポーティング等) ・アセスメント(書類選考等) ・採用候補者との面談・面接 ・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用 ・コーディネート(応募管理、日程調整、入社フォロー等) ●採用情報発信 ・採用広報における記事制作 ・紹介エージェントへの情報発信(イベント等) ・アルムナイやリファラル採用の企画 等 ●チームのミッション LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。 チーム全体では年間50～70名程の採用目標に向けて活動しています。 ●チームの特徴 ・メンバー構成は4名。 (部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名) ・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。 ●入社後のキャリアイメージ 特定の部門あるいは職種に関する求人を担当し、該当求人に関する採用企画・推進を担っていただきます。 立ち上がりについては、以下のようなイメージが一例となりますが、ご志向・ご経験に応じて適宜挑戦の機会を設けてまいります。 ＜入社後3カ月程度＞ 業務面のキャッチアップに留まらず、ステークホルダーとのコミュニケーションや仕事の進め方、期待値などをインプットした上でお互いに目指す目標をすり合わせる期間となります。 ＜入社後3カ月～1年＞ 採用オペレーションを実行しながら、業務の進め方を学んでいただきます。 採用課題に応じた採用マーケティングやアセスメント、事業部門とのコミュニケーション等もOJTを通しての習得を期待しています。 ＜入社後1～2年＞ 担当領域について、年間の活動予定について課題設定から検討、実行いただきます。 これらの経験を通して採用をリードするお力の獲得が目標となります。 ＜入社3年目以降＞ 難易度の高い採用課題・求人もリードできる専門家や、または同領域でのマネージャーとして活躍いたくこともできます。

企業の成長を支える重要な役割!BPO・RPOのプロフェッショナルを募集! 当社は、企業の採用活動やバックオフィス業務を効率化する『BPOおよびRPO』のサービスを提供しています。 企業が悩む採用課題や業務負担を軽減し、最適な人材採用・プロセスの構築を支援します。 戦略的な採用の活動や業務の効率化を目指すクライアントの成長を支えることを使命としています。 ●具体的には ・採用業務のアウトソーシング(企業の新卒・中途採用活動の支援) ・コールセンターでの架電業務およびメンバー管理 ・採用市場やクライアントのニーズに応えた採用戦略の提案 ・求人メディアの活用、応募者対応、面接調整、データ管理などの採用実務代行 ・採用プロセスの改善・最適化に向けたコンサルティング ・クライアント企業の業務フロー分析、業務効率化の提案・実行 ・企業顧客との定例会のサポート (変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む ●キャリアステップ 入社後は、採用業務の基本からスタートし、クライアント対応や採用戦略の設計など徐々にスキルアップを目指していただきます。将来的にはプロジェクトリーダーとしてチームをまとめたり、コンサルタントとして企業の課題解決を見据えて検討してみます。 ●こんな方にぴったり! ・採用・人事領域に興味がある ・企業の成長を支える仕事に挑戦したい ・コミュニケーション力を活かしたい ・企画・提案などの業務にもチャレンジしたい 採用支援のプロフェッショナルとして成長できる環境で、新しいキャリアを築いていきましょう! ※⼊社後、株式会社ワークスバリアフリーへ出向となります

部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1.KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2.研修プログラムの設計・デリバリー 3.学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4.ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5.KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6.チームマネジメント

●ミッション ・マネージャーミッション 人事部門におけるシナジーを生み出す。 各チーム(新卒採用、キャリア採用、人事労務)が裁量をもってチームのミッションに取り組んでいます。 チームを横断的に把握し、シナジーを生み出してください。 ・HRM(ヒューマンリソースマネジメント)ミッション 人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進。 経営層と連携しながら、当社におけるHRMを確立してください。 ●業務内容 ・マネージャーとして HRMチームマネジメント(部下の育成・評価・指導) ・HRMとして 経営と連動した人事戦略(採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度)推進 データに基づく納得感のある人財のマネジメント 事業部付の人事体制の構築:HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を行えるよう、体制の構築を行います。 時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする ●配属先情報・人員構成 【配属部署:社長室　HRM】 HRM(Human Resource Management)は現在7名で構成されています。 →新卒採用:セクションマネジャー1名(デザイナー出身当社で人事キャリアスタート)/メンバー3名(新卒2名、採用経験者1名) →キャリア採用:セクションマネジャー1名(人事経験者1名) →人事労務:メンバー2名(労務経験者1名、総務出身当社で人事キャリアスタート) 【レポートライン:社長】 個人の価値観に囚われないよう、経営層や現場とコミュニケーションを取りながら、絶えず会社の未来、社会の未来について考え、主体的にミッション遂行をしてもらいます。 社長とざっくばらんに話をしながら、時には熱くディスカッションをしながら、具体的な戦略を構築していきます。 ●業務内容の変更範囲:当社業務全般

役割と期待内容 SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。 マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。 決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。 主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。 【業務詳細】 - クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 - 顧客との定例会議資料の作成およびレビュー - クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理 - 業務プロセスの改善・最適化 - 顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導 - メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート - 目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化 - チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進 - 予実管理・リソース管理 特徴 - エンジニアに最も近い存在として伴走し、働きやすさを支える - 組織マネージャーと連携しながら「現場視点」を経営層に届けられる - 「人の成長を支えたい」「経営層を目指したい」という想いを活かせる 組織マネージャーと”壁打ち”をしながら業務に取り組んでいただきます。 将来的に組織づくりや事業づくりに関わり、自分の市場価値を高めたい方にお勧めのポジションです。

【配属組織名】 人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。 ・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。 ・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html 【職務概要】 本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行 4.HRメンバーのデジタルスキルの育成 5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 6.チームマネジメント 【職務詳細】 ・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。 ・グローバルおよび日本のCOE(センター・オブ・エクセレンス)チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。 ・HR分野での生成AI(GenAI)およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。 ・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。 ・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。 ・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。 ・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。 ・チェンジマネジメント活動(コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど)を主導する。 ・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。 ・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。 ・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。 【働く環境】 ①コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部 　 他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます ②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階))です。在宅勤務も効果的に活用しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。