募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
事業部リーダー候補
業務内容
役割と期待内容 SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。 マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。 決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。 主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。 【業務詳細】 - クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 - 顧客との定例会議資料の作成およびレビュー - クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理 - 業務プロセスの改善・最適化 - 顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導 - メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート - 目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化 - チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進 - 予実管理・リソース管理 特徴 - エンジニアに最も近い存在として伴走し、働きやすさを支える - 組織マネージャーと連携しながら「現場視点」を経営層に届けられる - 「人の成長を支えたい」「経営層を目指したい」という想いを活かせる 組織マネージャーと”壁打ち”をしながら業務に取り組んでいただきます。 将来的に組織づくりや事業づくりに関わり、自分の市場価値を高めたい方にお勧めのポジションです。
この求人の魅力
- エンジニアに最も近い存在として伴走し、働きやすさを支える - 組織マネージャーと連携しながら「現場視点」を経営層に届けられる - 「人の成長を支えたい」「経営層を目指したい」という想いを活かせる 組織マネージャーと”壁打ち”をしながら業務に取り組んでいただきます。 将来的に組織づくりや事業づくりに関わり、自分の市場価値を高めたい方にお勧めのポジションです。
応募条件
必須条件
IT運用の実務経験2年以上 └サーバ・ネットワーク・クラウド、ヘルプデスク、運用保守、情報システムなど) チームマネジメント経験(5人以上のメンバー管理など) 担当業務・プロジェクトにおいて、チームの成長、業務改善の実績
歓迎条件
クライアント企業の業務・プロジェクト責任者への提案・折衝経験 業界固有の知識や特定の業務に精通していること ITIL Foundation資格保有あるいは同等の知識 予算管理や利益管理の経験
求める人物像
最新技術、IT運用に関連する製品に感度が高い方 自分の経験を活かしつつ、組織づくりにも挑戦したい方 チームワークを重視している方 問題解決志向が強い方
待遇
給与
年収: 500～600万円 月収: 38～46万円 月給 ¥384,600 ～ 基本給￥307,600～ 固定残業代￥77,000～ を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)支給
勤務時間
9:30～18:00
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F ※会社の求める範囲内
休日・休暇
年間休日125日 完全週休2日制(土日、祝)
企業情報
社名
株式会社スカイウイル
設立年月日
2002年11月18日
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
代表者
長谷川 恵三
従業員数
428名
資本金
3,000万円
企業の魅力
●事業の成長性 ・創業以来、22年連続で売上増、黒字を達成 ・有利子負債0円の無借金経営 - 2018年からの2年間で社員数が約1.5倍に増加し、離職率も半減以下となるなど、組織の拡大と安定した人材確保に成功している。 - AIやクラウドコンピューティング分野に注力し、最新技術を取り入れたソリューションを提供することで、顧客企業の事業成長に貢献している。 ●キャリア形成 ・理想のキャリアを支援し実現するために、社員一人に対し4人の専任担当者がいつでも支援を適切に行える体制を敷いている ・一年間かけて行われる徹底された研修制度あり ・社員の成長を重視し、基礎知識から実践的なスキルまで学べる教育体制や資格取得支援を整備しており、成長実感率は90.6%に達している。 ・平均年齢31歳と若手が多数活躍しており、女性エンジニアの比率も32.4%と高く、育休復帰率は100%を誇るなど、ダイバーシティと働きやすさを重視している ●働き方／WLB／待遇 ・全体の残業時間は月平均10.1h程度 ・ドナー休暇やボランティア休暇、マタニティ休暇などの特別休暇があり、[休暇制度](https://saiyo.skywill.jp/about/welfare/)が充実 ・社員の価値観に応じて所属する組織を選択できる「価値観別組織」という独自の制度を導入し、理想のキャリア実現を支援している。
OTHER JOBS AT THIS COMPANY
この企業の別の求人
【ITサービス部門】事業部マネージャー候補(本社勤務)
想定年収
600～800万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
役割と期待内容 SES・SI事業における案件拡大・新規クライアント獲得を推進し、組織全体の成果に責任を持つポジションです。 プロジェクト運営や人材マネジメントに加え、事業戦略に基づいた意思決定を行い、リーダーと共にチーム全体を牽引していただきます。 ※本社にて【インフラ部門】の組織マネジメントをしていただきます。 既存案件の拡大、新規クライアントの獲得(営業チームとの連携) ●既存案件の拡大、新規クライアントの獲得(方針策定～実行) ●クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 ●顧客との定例会議資料の作成・レビュー ●プロジェクト・業務の進捗管理、課題管理、品質管理 ●業務プロセスの改善・最適化(最終判断を含む) ●チームメンバーの採用・育成・指導 ●リーダー層のマネジメント・育成 ●目標設定や評価に関する最終判断、チームパフォーマンスの最大化 ●チームのモチベーション管理、部門横断的な調整 ●予実管理・リソース管理(最終責任を持つ) 特徴 ●方針策定・意思決定を担う立場 ●リーダー層を育成しながら、部門全体の成果を最大化できる
View More
SQA PM候補【JSTQBプラチナムパートナー認定】
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 注力ポイント ・テスト工程だけでなく、開発プロセス全体の品質向上に関わることができます。 ・複数プロジェクト横断で、コスト管理・調達・リスク・ステークホルダー管理まで幅広いマネジメントスキルを発揮できます。 ・組織としてのSQAレベル向上、標準化、メンバー育成にも直接関与できます。 入社後の想定キャリア これまでの知識・経験を活かし、組織やプロジェクトの品質向上をリードするSQAマネージャーとしてステップアップしていただきます。 入社1年目:単一プロジェクトのSQA統括 既存プロジェクトの品質責任者として、品質計画・品質目標・テスト基準の策定を実施。後進育成やプロセス改善提案にも取り組みます。 入社2年目:複数案件横断の品質マネジメント プロジェクトを横断した品質統括を担当。コスト管理・調達管理・体制構築に関与し、顧客折衝も実施します。 上級ポジション:組織全体の品質戦略をリード 大規模プロジェクトまたは複数案件の統括責任者として、経営層・顧客上位層との品質戦略調整や組織的なSQA標準化、人材育成戦略をリードします。 業務事例① 業務系システムにおける品質保証統括および開発プロセス改善の推進 大規模な業務システム開発において、品質保証の責任者としてプロジェクト全体の品質を守り、開発プロセスそのものを進化させる中核的なポジションです。 ●具体的な業務内容 品質方針・品質目標の策定 ∟組織全体の品質ビジョンを描き、長期的な成長に直結する戦略を推進 テスト計画レビュー/設計レビュー ∟プロジェクト成功に不可欠な品質基準を確立し、開発チームをリード 品質データの定量分析・レポーティング ∟データに基づく意思決定を支援し、顧客・経営層への信頼性ある報告を実施 不具合傾向分析・再発防止策の立案 ∟問題の根本原因を特定し、持続的な品質改善を実現 プロジェクト全体の品質・進捗・リスク管理 ∟安定した成果創出とリスク低減を主導 ●魅力ポイント 業務系システム全体の品質保証を統括し、品質戦略の策定からプロセス改善まで幅広くリードいただけます。 顧客・経営層への提案を通じて事業成長に直結する影響力を発揮し、組織の品質文化と人材育成を同時に推進できる環境です。 業務事例② 複数プロジェクト横断のSQA統括および顧客向け品質コンサルティング 単一プロジェクトの枠を超え、複数案件を横断する品質責任者として、組織全体の品質レベルを引き上げながら、顧客に対して戦略的な品質コンサルティングを提供するポジションです。 ●具体的な業務内容 複数案件の品質・コスト・体制マネジメント ∟プロジェクト全体を俯瞰し、最適な体制構築と効率的な運営を推進 顧客への品質報告・改善提案 ∟データに基づく分析と提案で、顧客満足度と信頼を向上 調達計画の立案・契約管理 ∟組織の持続的成長を支える戦略的なリソースマネジメント リスクの定性/定量分析と優先順位付け ∟プロジェクト成功率を高めるためのリスクコントロール SQAメンバー育成・標準プロセス整備 ∟次世代リーダーを育成し、組織全体の品質レベルを底上げ ●魅力ポイント 一つのプロジェクトではなく、組織全体を見渡しながら複数案件を統括し、経営視点での意思決定に関わる、影響力と裁量の大きな仕事です。 顧客との対話を通じて、単なる品質管理を超えた戦略的パートナーとしての価値を発揮できます。
View More
【ITサービス部門】マネージャー候補 正社員
想定年収
600～800万円
勤務地
-
業務内容
役割と期待内容 ITサービスマネジメントのマネージャ候補として以下の業務をお任せします。 既存案件の拡大、新規クライアントの獲得(営業チームとの連携) ●クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 ●顧客との定例会議資料の作成およびレビュー ●クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理 ●業務プロセスの改善・最適化 ●チームメンバーの採用・育成・指導 ●メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート ●目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化 ●チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進 ●予実管理・リソース管理
View More
【インフラ・IT運用部門】SI事業マネージャー
想定年収
700～900万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
役割と期待内容 当社が提供する ITマネジメントサービス部門(Next ITMS) の組織マネージャーとして、 複数の運用領域のプロジェクト(IT運用・業務運用・CloudOps・情シス支援・BPO×AI)を横断的に統括し、 組織全体のパフォーマンス向上とサービス品質の最大化をリードしていただきます。 経営幹部と”壁打ち”をしながら業務を推進していただきます。 今後経営層を目指したい方にはスピード感をもってキャリアアップできる環境です。 ■ 組織マネジメント(メインミッション) -複数チーム(IT運用、業務運用、CloudOps、ヘルプデスク、情シス支援)の統括 -メンバー育成・評価・組織設計 -チーム間連携の最適化 -組織のKPI設計とモニタリング -サービス品質の標準化と改善 ■ プロジェクトマネジメント(PM/PMO) -運用改善プロジェクトの推進 -システム導入・移行プロジェクトのPMO -ステークホルダー調整・リスク管理 ■ 顧客マネジメント(Service Management) -顧客との定例会・改善提案 -SLA/SLO管理 -運用レポートのレビュー -顧客満足度向上施策の推進 ご経験によってはお任せする業務や濃度が異なります。 (例) ■ 運用戦略の策定(Ops Strategy) -Next ITMS 全体の運用戦略立案 -運用設計(Ops Design)のリード -自動化・AI活用(AIOps / BPO×AI)の推進 -クラウド基盤の運用効率・コスト・セキュリティをまとめて改善する仕組みづくり 特徴 過渡期 → 成長期の“ドライバー”になれる └会社としてSI領域を強化する今、組織づくりの裁量が非常に大きいフェーズです。 ●「営業 × 組織 × IT」の三位一体で成果をつくる事業責任者ポジション ●経営層と対等に議論しながら事業拡大を進められる ●IT企業としての強み(特にインフラ/SV/NW/クラウド/運用設計 等)のアセットを最大限活かせる 上層部と”壁打ち”をしながら企業成長に大きな影響を与えることができるポジションです。
View More
【AI/Web開発部門・SI事業マネージャー候補】アカウントマネージャー・プロジェクトマネージャー
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
増加する新規クライアントからの相談に対し、多様なデジタル技術(生成AI、モバイルWebフロント開発、IoT、クラウド等)活用し、様々な課題解決策の提言・実行支援を行っていただきます。 クライアントはメーカー/金融/エンタメ系など多岐の業界にわたり、活躍できるフィールドが大きいことも特徴です。 当社ITコンサルタントとともにクライアントのマーケティング戦略、ソリューションサービス開発など、ビジネス構想策定支援、業務・システムの要件定義等を推進することができます。 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ●事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 └担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 └案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ●顧客対応・提案業務 └クライアントとの折衝(進行・課題・調整など) └受託・請負案件の提案活動 └顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ●メンバーへのマネジメント業務 └担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 └キャリアプランに関する1on1面談の実施 └キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 └現場業務のフォローや技術支援 └目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 <主な担当クライアント例> ◆大手メーカー AIモデル検証・開発 ◆金融会社 株価予測モデル開発・株価予測情報配信開発 etc ※ご経験や適性をもとに、参画クライアントをご提案させていただきますのでご安心ください。
View More
株式会社スカイウイルの求人一覧へ
株式会社スカイウイル
【ITサービス部門】事業部リーダー候補(本社勤務)
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点