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組織・人事コンサルタントの求人・転職・採用情報

該当求人数 481 件

株式会社メドレー

新規事業統括責任者/人材プラットフォーム本部

コンサルタント

業界特化コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

人材開発コンサルタント

医療コンサルタント

想定年収

1,400～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

新規/既存複数事業の運営に必要な意思決定および業務全般・方針策定、既存事業との連携・両事業のオペレーションモデルの構築・P/L 管理・データ管理/分析・課題解決全般・周辺領域に拡充していくための事業開発やアライアンスの企画・実行 ●ミッション・既存事業で培った顧客/ユーザー基盤などのアセットを活用した事業を生み出し、社会課題が山積する医療ヘルスケア領域において新たな価値を提供すること・事業の執行/運営を通じて、自社およびグループ全体の企業価値最大化に貢献すること・立ち上げフェーズの複数事業の統括を通じて、人材プラットフォームのプロダクトラインナップ拡充を牽引すること ※業務の変更の範囲:会社の定める業務

必須条件

下記いずれか・IT/Web/人材いずれかの業界での業務経験(5年程度) ・インターネットビジネス、ウェブサービスを責任者としてリードした経験・P/L 作成、管理運用経験

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株式会社マイベスト

Professional Recruiter&HRBP

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

648～1,008万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセスそのものの再設計(AI活用含む)まで担う役割が求められています。また現在は、単なる人数拡大ではなく、“人と組織の質を高めることで事業成長のボトルネックを解消する”フェーズへと移行しています。こうした背景から、採用を入口としながらも、「戦略」「アセスメント」「仕組み化」の観点から採用を再設計し、組織全体の生産性向上に接続していくことが本ポジションのミッションです。そのため、単なる採用担当ではなく、CHROと並走し、事業責任者と対等に議論しながら組織をつくるパートナーとしての役割を担っていただきます。職務詳細 ●採用戦略の立案・実行・事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義・ターゲット設計およびチャネル戦略(ダイレクトリクルーティング/エージェント)の立案・実行・人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計・採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築 ●アセスメント・エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め・スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計・面接プロセス全体の設計および改善・リファレンスチェックの設計・運用 ●採用プロセスの仕組み化(AI活用) ・AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化・採用データの可視化および分析基盤の構築・採用フロー全体の再設計・最適化・データドリブンな意思決定プロセスの確立 ●HRBPとしての組織課題への介入・採用データを起点とした組織課題の特定および提言・事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援・評価制度・育成施策へのフィードバック・組織設計・人員配置の最適化への関与

必須条件

以下いずれかのご経験がある方・エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験・ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験・AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験

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株式会社マネーフォワード

【組織開発責任者】マネーフォワードビジネスセグメント_東京(田町)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ミッションマネーフォワードでは経営の半分以上は人事だと考えています。今回、マネーフォワードビジネスセグメントで「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域においては「経営者の育成」が急務となっており、セグメント内に存在する複数の事業ドメインが300名規模を超えつつある今、そこを担う経営チームを複数つくっていく必要があります。組織開発責任者の方には、COO及び各ドメインの事業責任者と共に中長期の事業戦略に基づく人事戦略の策定及び実行をお願いしたいと考えています。業務内容 *[戦略:事業戦略と人事戦略の連動]* 採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。 *[変革:社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す]* 問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。 *[仲介:経営と社員をつなぐ]* 全社の目標を現場の個人レベルにまで落とし込み目標への納得感とコミットメントを高める。業績が上がらないチームがあれば、自らマネージャー及びメンバーに直接説明を行うことでパフォーマンスを高める。事業部長の組織コミュニケーションに課題がある場合は直接責任者への指導やコーチングも行う。 *[管理:人材プールを戦略的かつ効果的に管理する]* 中核人材の人材プールのデータベース化と戦略的活用の設計も行う。社員の評価、業績、経験、能力、キャリアの希望などの情報をデータ化し、経営陣や事業部長と共有することで、有望な人材の発掘や登用を適時的確に行えるようにする。【具体的なタスクイメージ】 ●各本部を人事サポートするHRBPのマネジメントと育成 ●CxO/責任者ロールの役割の言語化/コンピテンシーの明確化 ●採用プロセス別KPIの設計とプロセスマネジメント ●採用マーケティングの体系化 ●オンボーディングのKPI設計 ●組織マネジメントに関するKPI設計 ●組織のマネジメント力の測定 ●組織開発アプローチのThe Modelフレームワーク化・業務内容の変更範囲:会社の定める業務

必須条件

●企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ●ピープルマネジメント経験 ●経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません

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株式会社明豊エンタープライズ

【株式会社明豊エンタープライズ】人事部長/経営と共に人事戦略を推進するリーダー募集/新設ポジションで人事体制を一新/スタンダード上場/ 福利厚生◎

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 • 人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案) • 採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント • 評価・報酬制度の設計・運用 • 人材開発・研修の企画・実行 • 労務管理(勤怠、社保、コンプライアンス対応) • 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 • 部門マネジメント(メンバーマネジメント) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須条件

• 不動産又は建設業界にて人事戦略・人事施策の立案と推進を経営層と共に行った経験 • 事業会社における人事経験5年以上 • 人事戦略・人事施策の立案と推進経験 • 基本的な労務関連の知識(就業規則・規程整備等) • メンバーマネジメント経験(3年以上、かつ5名以上)

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イシン株式会社

◤地方公務員特化の人材紹介事業の立ち上げメンバー◢ 新規事業 / 執行役員直下 / リーダー候補

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

人材開発コンサルタント

地方創生コンサルタント

想定年収

勤務地

勤務地未定

業務内容

公務員のキャリアを切り拓く両面型コンサルタント募集! 求職者との面談やスカウト、企業の採用課題解決、さらに事業戦略の立案まで。事業立ち上げの最前線で、その全てを経験できるチャンスがここにあります。イシン株式会社HR事業開発室の人材コンサルタントは、地方公務員の民間企業への転職支援に特化した、求職者(CA)と企業(RA)の両面を担当するセールス職です。【具体的な業務内容】業務の比率は、CA業務が70%、RA業務が20%、その他事業開発業務が10%となっています。 ●CA(キャリアアドバイザー)業務求職者のキャリアを全面的にサポートします。 1.求職者の集客:スカウト送付(新規面談の50%)、問い合わせへの対応(同30%)、自社セミナー参加者へのアプローチ(同10%)などを通じて、転職を希望する公務員の方と接点を持ちます。 2.キャリア面談:主にオンラインで、1回あたり30～45分程度のキャリア面談を実施します。求職者の経験や希望を深くヒアリングし、キャリアの軸を一緒に定めます。 3.求人提案と選考サポート:面談内容に基づき最適な求人を提案し、書類添削や面接対策など、内定まで一貫してサポートします。 ●RA(リクルーティングアドバイザー)業務企業の採用課題を解決します。 1.求人獲得: 既存事業である『自治体通信』や『ベストベンチャー100』の顧客企業がメインのため、自身で新規の法人開拓を行う必要はありません。 2.採用コンサルティング: 企業に深く入り込み、様々な採用課題に対しての提案活動(スペシャルパートナー活動)を行います。 ●その他業務新規事業の立ち上げフェーズであるため、事業成長に貢献する多様な業務に携わります。・求職者を集めるためのマーケティング企画や戦略立案・より効率的な業務フローの構築

必須条件

以下のいずれかの経験がある方 1.人材紹介事業のCA経験1年以上 2.現職の営業職として常に高い成果を残してきた自負のある方 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果(例:達成率130%など)を残してきた方を歓迎します。

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イシン株式会社

◤地方公務員特化の人材紹介事業の立ち上げメンバー◢ 新規事業 / 執行役員直下 / 未経験可

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

勤務地

勤務地未定

業務内容

必須条件

以下のいずれかの経験がある方・現職で目標のある販売・接客業に携わっている方・学生時代を含め目標を掲げて打ち込んできたご経験がある方 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果(例:達成率130%など)を残してきた方を歓迎します。

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株式会社Algomatic

組織変革本部(ox)_AI組織開発コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

600～1,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

こんな仕事をお任せします・エンタープライズ企業のAI投資意思決定と推進体制構築の支援(課題特定、ステークホルダーとの合意形成、ロードマップ作成) ・推進体制構築支援(AI人材育成体系の構築、推進体制図・役割設計、コミュニケーション設計) ・上記を実現する提案および現場伴走(提案書作成、スコープ設計、プロジェクト推進) ・現場実装の伴走(ユースケース推進、プロンプト/テンプレート整備、運用設計、定着阻害要因の改善) ・エンタープライズ要件(セキュリティ/権限/監査/契約・運用設計等)の論点整理と合意形成

必須条件

・エンタープライズ企業向け(もしくは複数部署・大規模組織向け)のプロジェクト推進経験・組織開発/人材育成領域における企画・育成設計(研修/ワークショップ等)の経験・不確実性の高い状況で、課題探索〜仮説構築〜検証〜改善を回した経験・複数ステークホルダー(経営/人事/IT/情シス/現場等)を巻き込み、合意形成しながら前進させるコミュニケーション力・生成AIに対する深い関心・興味があり、日常的に利活用していること

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株式会社マネーフォワード

【カスタマーサクセス(運用コンサルタント)】ビジネスセグメント_ERPドメイン(ERPカスタマーリレーション本部)_東京/大阪/名古屋/福岡

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

ERPコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

550～750万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション弊社製品をご利用中の顧客に対してマネーフォワードクラウドシリーズのプロダクト価値を最大限に引き出し、継続的な価値提供と解約阻止を実現することが主なミッションです。様々な規模の顧客に寄り添い、社内外のステークホルダーを巻き込みながら本質的な課題解決に向き合うことができるのが本ポジションの魅力です。なお、本ポジションでは難易度の高い顧客課題の解決を通じてGRR(収益維持率)の向上に寄与いただくなどカスタマーサクセスとしての事業へも大きく貢献いただきます。 ●業務内容経理財務プロダクトの運用コンサルティングチームに所属し、ご利用中の製品をうまく運用できていない顧客や継続利用を迷っている顧客、業務効率化を検討している顧客などに対して運用支援を行います。例えば新機能や便利機能などの製品価値を訴求するなど、顧客が最大限に製品を運用できるようサポートします。【顧客支援事例】通常事例(1) 導入した製品の継続利用を迷われている顧客に対して、業務課題を丁寧にヒアリングし、改善提案を行います。新機能の活用方法を紹介したり、製品の利用状況データをグラフ化した「活用診断レポート」を活用することで、業務効率化の具体的な支援を実施。製品のご利用状況に課題のあるお客様に対して、継続利用に向けた業務改善提案を行います。通常事例(2) 顧客企業内で製品担当者が異動や退職により交代した際、新任担当者向けに改めて弊社製品のご紹介を行いスムーズに業務を引き継げるようサポートを行います。例えば、ご契約中製品の特徴や、よく利用される機能の操作方法・便利機能などを改めてご紹介するなど、必要に応じてミーティングを実施し、担当者交代による運用停滞を防ぎます。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

必須条件

●経理財務領域における業務系システム(パッケージまたはクラウド)の以下いずれかの経験が延べ3年以上ある方(単一の経験で3年以上でも、それぞれの経験の掛け合わせで3年以上でも可能) ・IT/業務コンサルティング・カスタマーサクセス(導入支援・運用支援) ●ソリューション提案営業・新規または既存顧客に対する課題解決型の提案(アカウントセールス) ・業務フローの見直しを伴うシステムリプレイスの提案　　　

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SALESCORE株式会社（セールスコア）

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

営業コンサルタント

CRMコンサルタント

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

SALESCOREでは、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います: • 戦略設計フェーズ:経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析(例:3C分析等)による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計:営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援:マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当(顧客折衝・設計・進行管理)へと業務範囲を広げていただきます。オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。業務の評価について ●1. 業務成果の判断基準 • 稼働率(アサイン可能工数に対する稼働実績) • プロジェクトのアウトプット(顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など) ●2. 評価サイクル・方法・半期ごと(12〜5月/6〜11月)に評価・「Skill評価」+「Value評価(行動規範に基づく)」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ●3. 成功のイメージ・入社3〜6ヶ月:PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与・6ヶ月〜1年:フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導キャリアパスの方向性・昇格ルート:コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー・他事業部(セールス/マーケティング/採用など)への異動も可配属後のオンボーディング・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成・合格後に実PJにアサイン/現場稼働をスタート

必須条件

即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。 • エネルギー:困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 • CPU:物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 • レセプター:フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力

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METATEAM株式会社

コンサルタント(経験者向け)

コンサルタント

総合コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

想定年収

700～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●Consultant職、Senior Consultant職・上司やチームメンバーと連携しながら担当プロジェクトを完遂・構想企画やシステム化計画などの上流工程の推進・上司の指示に基づいた提案活動支援・急拡大をする部門の組織づくりやマネジメントコンサルシフトの社内支援・若手コンサルタントの育成・教育 ●Manager職・大手クライアントの新規開拓および深耕、体制拡大・営業と連動し、提案活動やキーマンとのリレーションシップ・コンサルタントとして担当するプロジェクトの立ち上げ・推進・クロージング・急拡大をする部門の組織づくりやマネジメントコンサルシフトの主導・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント ●Senior Manager職・大手クライアントの新規開拓および深耕、体制拡大・営業と連動し、提案活動やキーマンとのリレーションシップ・主要顧客の責任者として、プロジェクト品質の向上と顧客貢献を最大化・急拡大をする部門の組織づくりやマネジメントコンサルシフトの主導・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント・成長フェーズにあるMETATEAMの経営幹部候補としての会社貢献直近プロジェクト事例 ●大手ドラッグストア様向け:DX推進のためのEC基盤構想計画策定 [内容]システム化構想・企画策定、RFI/RFP作成、ベンダー選定、プロジェクトマネジメント支援 ●大手保険会社様向け:権限管理システムに関わるプロジェクト立ち上げ支援、基幹システムリプレイス支援 [内容]システム企画、RFP作成 ●大手マンションディベロッパー様向け:脆弱性対応、ログ監視等の各種領域に関するセキュリティソリューション導入を目指した実行計画策定支援 [内容]戦略立案から製品調査~導入

必須条件

●Consultant職、Senior Consultant職・IT領域経験(PMO含む)2年以上・プロジェクトにおける要件定義以前のフェーズ経験 ●Manager職・IT領域経験(PMO含む)5年以上・システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験 ●Senior Manager職・IT領域経験(PMO含む)5年以上・システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験・業務改革や業務改善プロジェクト経験・大規模プロジェクトにおけるPMO経験

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ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント）　旧：株式会社ラーニングエージェンシー

人事制度構築コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

480～602万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。業務詳細 ●コンサルティング業務・課題解決のためのソリューション策定・ディスカッションのファシリテーション・クライアントとの打ち合わせ資料の作成・案件獲得のための提案サポート・定量的・定性的な分析、調査の実施・議事録の作成、など ●研修講師累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※人事制度構築支援サービス(Empower HR)については、こちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr ※Empower HRの強み・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援 https://res.hrmos.co/hrmony/m/f96a/images/2232729756557115392_full 人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。 ●プロジェクト例 100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。 PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。 ※変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。想定キャリア強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。 ●マネジメントコース組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。 ●スペシャリストコース組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。

必須条件

≪全コンサルタント職求人共通≫ ・学歴:日本の四年生大学を卒業された方・言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方・就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方下記全ての要件を満たす方　・社会人経験3年以上・部門間または取引先とのプロジェクト経験2年以上　もしくは対顧客/対他部署に対する折衝経験2年以上

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株式会社プロジェクトカンパニー

【中途】UI/UXコンサルタント

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

戦略コンサルタント

PMIコンサルタント

想定年収

600～900万円

勤務地

106-0041 東京都港区

業務内容

・現状の顧客体験のモデル化/分析・理想の顧客体験の設計(ストーリーボード/ユーザーストーリーマッピング) ・定性リサーチの推進(デプスインタビュー/エスノグラフィー) ・PM業務(ステークホルダーへの提案/合意形成のためのクライアント折衝/スケジュールタスク管理)

必須条件

・大学・大学院をご卒業の方・サービスやプロダクトにおけるUIUX設計の1年以上の実務経験・ロジックに基づいたUIUXデザイン手法/プロセスに対する基礎知識・クライアントワーク(自社ではなく、支援側での経験) 下記項目より、1項目は該当すること。・コンサルティングファームでの実務経験が3年以上ある方・コンサルティングファームにてシニアコンサルタントもしくはシニアアソシエイトとしての経験がある方・IT/業務プロジェクトにおける分析、提案(提案書作成を含む)、デリバリー経験がある方

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グローウィン・パートナーズ株式会社

05.人事戦略コンサルタント | 未経験者採用

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人事システムコンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●組織・人事戦略・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定・人材ポートフォリオ設計・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援・タレントマネジメント基盤設計 ●人事制度設計・等級・評価・報酬制度設計・運用支援・評価者研修 ●人事業務DX ・人事業務プロセス改革(BPR) ・HRオペレーティングモデル再設計(シェアードサービス等の設計含む) ・人事データ基盤構想・IT・実装支援・人事システム構想策定・RFP策定・ベンダー選定・導入PMO ●労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合・統合ロードマップ策定・PMI実行支援 (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

必須条件

下記、いずれかのご経験を有する方・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験(領域問わず)のある方・人事システム導入のご経験がある方・事業会社にて人事・採用のご経験がある方・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

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株式会社アクティブアンドカンパニー

人事コンサルタント(PM)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

800万円～

勤務地

東京都千代⽥区

業務内容

① 営業・提案(提案責任) ・経営課題ヒアリング/論点設計・提案ストーリー構築、提案資料作成・提案プレゼン、クロージング・スコープ/成果物定義、見積設計　※アポイント獲得は営業担当が実施。主に提案設計〜クロージングからご担当いただきます。 ② コンサルティング(設計・納品) ・人事制度設計(等級/評価/報酬等) ・研修設計・育成体系構築・制度運用支援(運用ルール、評価運用、定着施策) ・サクセッションプランニング支援・組織診断(サーベイ等)〜課題抽出・打ち手設計・業務プロセス改善など ③ プロジェクト推進(PM) ・顧客折衝/合意形成/意思決定支援・スケジュール・タスク・課題管理(品質担保含む) ・会議設計・ファシリテーション・経営向け/現場向け資料作成(説明責任を満たすドキュメント) ・社内メンバーのアサイン、レビュー、育成ミッションクライアントの組織・人事課題に対し、制度設計・運用支援・人材開発・組織開発を通じて、意思決定と実行を前に進め、組織変革を実現すること。配属予定案件 ●案件例・人事制度改定・研修企画・MVV浸透・組織風土改革・エンゲージメント・タレントマネジメント

必須条件

●経験 ①コンサルティング経験:3年以上人事制度設計の主担当経験or 人事コンサル経験(制度系PJ経験必須) ②人事実務経験:3年以上人事企画経験(制度・評価・等級)or労務経験 ●スタンス・方法論の押し付けではなく、顧客の文脈にFitした解を作れる・高い学習意欲/自走力・顧客志向、やりきる力・フィードバックを受けて改善できる

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sincereed株式会社

【東京/経験者採用/リモート可・フレックス】両面人材紹介コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します・スカウト・面談　媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦　ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート　履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ　企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談　採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦　面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート　企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り

必須条件

●ご経験・人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可) ●ご志向・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方・チームワークを大事に仕事がしたい方・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方・sincereedバリューに共感できる方

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sincereed株式会社

東京/未経験者採用/両面人材紹介コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1.求職者起点コンサルタント(ミッション:求職者の転職成功を支援) 主に求職者(転職希望者)のキャリア支援に注力します・スカウト・面談媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング・求人提案・推薦ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦・選考サポート履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー・企業との連携推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2.企業起点コンサルタント(ミッション:担当企業の採用成功を支援) 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します・採用要件のすり合わせ企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング・スカウト・面談採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談・求人提案・推薦面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦・選考サポート企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー(書類添削、面接対策など) ・企業との連携推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取りはじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。

必須条件

●数字を持って顧客接点をもった経験のある方 ●人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方 ●sincereedバリューに共感できる方

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sincereed株式会社

関西/人材紹介コンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

500～900万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

必須条件

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）

全社コーポレートスタッフ(人事・財経・法務等)

コンサルタント

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

人事システムコンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

財務アドバイザリー

想定年収

勤務地

勤務地未定

業務内容

弊社にて募集中の求人のうち、コーポレートスタッフ関連の候補者のご紹介は、こちらからご登録ください。「推薦コメント/その他情報」欄に、応募先の部署名を必ずご記入ください。 ------------- ■応募先部署名　●●事業G　●●部 ■備考　何か連絡事項があれば記載ください -------------

必須条件

弊社求人ごと要件をご確認。

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アビームコンサルティング株式会社

【Human Resources 】エンプロイヤーブランディング

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

ブランドコンサルタント

想定年収

640～820万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門(People&Culture Group)の体制を強化します。 ●入社後のアサイン想定プロジェクトアビームコンサルティングでは、事業成長を支える人材獲得・定着の実現に向けて、エンプロイヤーブランディングを強化しています。本ポジションでは、社内外におけるエンプロイヤーブランドの確立を通じて人材求心力を高め、人材獲得・定着を支えるコミュニケーション戦略の企画・推進を担っていただきます。チームのミッションは、社内外でのエンプロイヤーブランディング確立により人材求心力を高め、人材獲得・定着を通じて組織のケイパビリティ確保に貢献することです。特に以下のテーマを重点アクションとして推進しています。・Always-onの情報発信による継続的なパーセプション形成(EVPの仮説検証を含む) ・重点ターゲット領域における認知獲得(女性人材・戦略領域人材を中心に、将来的にはグローバル人材も対象) ・インターナルコミュニケーションを通じた社内外の認識一致とブランド体験の向上事業や組織、社員に関する情報を収集・編集しながら、社内外の多様なステークホルダーと連携し、エンプロイヤーブランディング戦略に基づく施策の企画から実行、効果検証までをリードいただくことを期待しています。 ※ご経験・スキルに応じて、リーダーポジションでの採用可能性もございます。 ●業務内容・エンプロイヤーブランディング戦略に基づく施策の企画・推進・品質管理・EVP(Employee Value Proposition)の検証・ターゲット人材の認知・興味喚起を目的としたコミュニケーション施策の企画・実行・採用サイト、SNS、イベント、オウンドメディア等を活用した情報発信・社員・採用候補者へのヒアリングを通じたインサイト収集およびコンテンツ企画・社内外ステークホルダーとの連携・プロジェクト推進・競合調査、市場分析、ベンチマーク調査・KPI管理、効果測定、改善施策の立案・実行・インターナルブランディング施策の企画・推進 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

必須条件

以下いずれかの領域において、2年以上の実務経験をお持ちの方・採用広報・エンプロイヤーブランディング・コーポレートコミュニケーション・広報・PR ・マーケティング加えて、・コミュニケーション施策の企画・推進経験・社内外の関係者と協働しながら業務を推進した経験・情報発信やコンテンツ企画に関する経験

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TISI株式会社

【ES事-211-26】【エンタープライズサービス事業部】【PM】人事給与勤怠サービス導入PJ(テレワーク/フレックス有り)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【お任せする業務内容】プロジェクトに対する結果責任を担っていただき、プロジェクトのリード・推進・統括をお任せいたします。 (例) ①自社サービス(SaaS型人事給与サービス)、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入。・50人月～規模の案件におけるPMとしてのPJ推進　※プリセールス含め、上流から全工程で顧客をリーディング ②実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援・方針提案やITでの課題解決案の提示。 ③顧客側上流工程の支援・牽引。・課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、顧客体制を踏まえた運用体制や方法案の提示。 ④人事関連サービスの企画/立上げ・既存人事系サービスの拡張/見直し・新規人事系サービスの企画、立ち上げ【働き方における部門取組】平均して部員の70%～80%がテレワーク制度を利用しています。なお、テレワーク中は、主にMicorosoft社のTeamsを利用し、コミュニケーションを図っています。また、強制的な出社目安などはなく、個人のワークライフバランスが重視される職場になっています。【身に着けられるスキル・能力】・プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入PJでその経験を積むことで、マネジメントスキルを向上させることが可能です。・他にも人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能です。【ポジション・期待役割】人事系サービスの導入に関するPMとして、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきたいです。また、新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおりますので、人事系ソリューションの知見を活かし、サービス企画や新規事業推進といった面でも、活躍いただければと思います。なお、ゆくゆくはプロジェクトのマネジメントに囚われず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただければと思います。【関連情報:プレスリリース】 <サービス紹介> https://www.tis.jp/service_solution/quefitzeem/ https://www.tis.jp/service_solution/lysithea/ <プレスリリース> https://www.tis.co.jp/news/2024/tis_news/20240830_1.html

必須条件

① スキル・人事関連業務における業務知識を有している(人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理などの業務知識を有している。) ・人事給与/勤怠/人材管理など、いずれかの人事系パッケージの知見を有している。・プロジェクトマネジメント能力(PL/PMとしての進捗・課題管理、関係者調整スキル) ・ドキュメンテーション・プレゼンテーション能力・クライアント対応スキル(人事部門・情報システム部門・経営層等)との折衝・調整を主体的に行い、要件整理から合意形成までをリードできるコミュニケーション能力。 ② 経験プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験がある。 (10名程度の導入PJにおけるチームリーダー、サブリーダー経験) ③ 人物タイプ・0→1を生み出すのが好きな方。・社内外問わず経営層を巻き込んだコミュニケーションが得意な方。

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