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終了した特別選考会・セミナー(80ページ目)

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選考会

アクセンチュア株式会社

3月28日(土) S&C 1day選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2026年3月28日(土) 10:00~13:30 2026年3月18日(水) 16:00 ●選考について 1次兼2次面接(60分間)を実施 ※1回の面接で採否をお出しいたします。 ●当日のスケジュール 面接時間①~③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 ①開始時刻 10:00 終了時刻 11:00 ②開始時刻 11:15 終了時刻 12:15 ③開始時刻 12:30 終了時刻 13:30 オンライン(Teams)

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月28日(土) 10:00~

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受付終了

選考会

株式会社SUPER STUDIO

2026年3月25日(水) 1Day選考会_デジタル戦略コンサルタントポジション

株式会社SUPER STUDIO

「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」ことをミッションに掲げ、日本初のD2C支援専門企業として、SaaS事業およびD2C事業を行う企業。 主なサービス ecforce:テクノロジーとデータを活用して「ビジネス全体」を最適化するECカート成長率No.1の統合コマースプラットフォーム。オンラインとオフラインのデータを統合管理し、モノづくりのビジネス全体を最適化することを目指している。 D2Cブランドの企画・運営: 自社D2Cブランドを企画・運営し、その知見やノウハウを顧客へ還元。システムの課題はecforceの開発にフィードバックされ、ECサービスの本質的な価値と顧客の事業成長を実現している。 2021年12月に上場しており、直近の売上高は前年比52%達成の見込み。 2026年3月25日(水) 19:15~最大22:00を予定 ※19:00受付開始、19:15本編スタート 2026年3月18日(水) 16:00 ※面接枠には限りがございますので、別日の通常面接で調整となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。 ●選考について 面接2回を1日で実施いたします。 選考にはコンサル部門を管掌している執行役員・シニアマネージャーが選考官として参加いたします。 また面接外のお時間にコンサル部門で活躍している現役コンサルタントメンバーも複数参加し、軽食を囲みながらカジュアルに交流いただけるお時間も設けています。 是非会社や社員・チームの雰囲気を感じていただけたらと考えております。 ●プログラム 19:00-19:15 受付 19:15-19:30 概要&会社説明 19:30-20:30 1次選考 20:30-22:00 最終選考(タイムテーブルにより終了時間は変動) ※空いた時間で交流会も想定しております ●その他 事前に書類選考がございます ●本ポジションについて 当社はエンタープライズ戦略として、「売上100億円以上」または「月間受注件数1万件以上」のいずれかを満たす企業を"エンタープライズ企業"と定義し、提案活動を展開しています。 配属先となるプロフェッショナルコンサルティンググループはこの戦略を実現する中核組織であり、プロジェクトの提案活動や、D2C事業立上げ・事業統合・EC基盤刷新などの構想策定から、SaaS基盤の導入、AIエージェントを活用したBPR、システムリリース後のグロース支援まで、コマース領域を主軸にDXを支援しています。 ●ポジションの魅力 1.実行力の獲得:当社はecforce導入前提のため、コンサルタントは構想策定だけでなく、実行(インプリメンテーション)までやり切る経験を確実に積むことができます。 2.専門性の追求とキャリアの幅:コマースドメインに特化し専門性が磨きやすく、戦略からBPR、SI、グロースまで一気通貫で経験することで、強力な武器を身につけることが可能です。SI出身者が戦略・業務に、戦略・業務出身者がSIにキャリアパスを広げる支援体制もあります。 3.最先端のAI活用:「AI-Ready」なシステム基盤を有しており、AIを活用し業務改革(AI BPR)を実現するPJに参画し、実践経験を通してAIの専門性を身につけることが可能です。 株式会社SUPER STUDIO オフィス 〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F ●必須要件(MUST) ・コンサルティング基礎スキル:リサーチ、論理的思考、問題解決力、ドキュメンテーション、プレゼンテーションなどのコンサルティング基礎スキル ・プロジェクトデリバリー経験: コンサルティングファーム、Sler、広告代理店、制作会社において、以下いずれかのプロジェクト経験を有すること。  1)システム開発プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、テストフェーズに従事した経験  2)実行体制構築や業務改革などのBPRをテーマとするプロジェクトに従事した経験  3)クライアントのD2C事業のグロースに向けて、集客、UI/UX、CRMなどの施策設計と実行支援、PDCAサイクルを推進した経験 ●歓迎要件(WANT) ・ デジタル戦略関連プロジェクトの推進経験 ・ マーケティング領域、データ活用領域におけるソリューションを組み合わせたデリバリー経験 ・ システム開発/構築をスコープに含むプロジェクト推進経験(SI/PL/SEの経験) ・ SQL等のデータベースに関する知見 ・ MA/CDPの構築・運用経験

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月25日(水) 19:15~

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受付終了

セミナー

株式会社ノースサンド

3月23日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年3月23日(月) 19:00~20:30予定 2026年3月18日(水) 16:00 ノースサンドのご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。 当日はノースサンドで面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。 オンライン(ZOOM) ITコンサルタント職にご興味をお持ちの方

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月23日(月) 19:00~

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受付終了

選考会

株式会社ノースサンド

3月21日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年3月21日(土) 10:00~19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年3月18日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計~開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月21日(土) 10:00~

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受付終了

セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

3月24日(火)【応募意思不問】Customer部門関西採用 キャリアセミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年3月24日(火) 19:00~20:30 ※終了時間は多少前後することが予想されます 2026年3月18日(水) 16:00 デロイト トーマツのCustomer部門は、「世界が嫉妬する企業を日本から創る」というビジョンのもと、企業活動の生命線ともいえる顧客接点領域(マーケティング、セールス、コマース、CXなど)を軸に企業変革を支援しています。 この度、関西エリアにおける旺盛なビジネス需要に応え、西日本に拠点を置くクライアントの変革をより深くより迅速に支援するため、関西でのビジネスをより一層強化いたします。 競争が激化するコンサルティング業界においてトップであり続けるためには、プロフェッショナルとしての「人」が最重要であり、共に未来を創る仲間を募集しています。 ●イベント内容 1.組織・職種概要説明(30分) ・Customer部門の組織概要やクライアントへの提供価値のご紹介 ・関西でのビジネス拡大および採用ポジションのご紹介 2.パネルディスカッション(30分) ・執行役員および関西在住社員によるキャリアのご紹介 3.質疑応答(最大30分) ●イベントの特徴 関西地域での採用に特化してご説明差し上げるため、以下の方に特におすすめのイベントとなっております。 ・関西でのコンサルタントとしてのキャリア形成にご関心がある方 ・将来的に関西へのUターン/Iターンをご検討の方 ・関西在住で、顧客接点領域(マーケティング、セールス、コマース、CXなど)をキャリアの軸に据えている方 ●登壇者 Customer部門から塩谷パートナー含め、関西在住者を含む複数人のメンバーが登壇予定 オンライン(Zoom) 応募意思は不問のセミナーです。 イメージをつけるために、まずは話を聞いてみたい!という方も大歓迎です。 ●コンサルティング業界へのご転職に少しでも興味をお持ちの方 ●コンサルファームにてコンサルティングに関するご経験をお持ちで、他ファームの働き方/ビジネスについて興味をお持ちの方 ●Customer部門の仕事に興味をお持ちの方 ●関西地域でコンサルティング/Customer領域ビジネスに携わりたい方

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 19:00~

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受付終了

選考会

ベイン・アンド・カンパニー

4月11日(土) 中途採用選考会

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー(Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点(2022年2月時点)、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」(真北)という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2026年4月11日(土) 2025年3月18日(水) 16:00 ●応募後のフロー 書類選考⇒オンラインテスト⇒選考会(1次・2次オンライン面接)⇒次回以降面接(翌週以降平日、対面実施) ※書類選考の結果を3月27日(金)までにご連絡いたします。 ※1次・2次面接の実施は原則4月11日での実施となり、原則別日程での個別調整は出来かねます。 ※但し、2次面接については、1次面接通過者の状況により当日ご案内できない場合がございます。その際は翌週以降にて別途調整させていただきますことを予めご了承ください。 オンライン ・フルタイムでの職務経験が2年以上13年未満の方 ・アソシエイトコンサルタント、シニア アソシエイトコンサルタント、コンサルタントポジションに応募される方 ・日本語、英語ともにビジネスレベルの方(日本語がネイティブでない方はJLPT N1相当) ・日本(東京)での勤務が可能な方 ・2026年に入社が可能な方 ・以前ご応募いただいた場合は、前回の選考から1年以上経過している方

応募期限

2025年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年4月11日(土)

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受付終了

セミナー

A.T.カーニー株式会社

2026年3月24日(火) 会社紹介+コンサルタント座談会

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年3月24日(火) 19:30~21:30 2026年3月18日(水) 16:00 A.T. カーニー(グローバルブランドは”KEARNEY”)では、社会人の方を対象とした会社紹介オンラインセミナーを開催します。 セミナー前半では弊社日本代表 針ヶ谷による会社紹介と質疑応答、後半では、弊社に中途入社したコンサルタントが出身業界に分かれて座談会を行います。 参加者からもインタラクティブに質疑頂けるカジュアルなセッションですので、今すぐご転職をお考えではない方も、ぜひ当社のカルチャーを知る機会としてご参加いただけますと幸いです。 ●当日プログラム ①A.T. カーニーの会社紹介 ・弊社日本代表 針ヶ谷による会社紹介 ②コンサルタント出身業界別座談会 ブレイクアウトセッション ・コンサル業界出身コンサルタントとの座談会 ・メーカー業界出身コンサルタントとの座談会 ・金融業界出身コンサルタントとの座談会 ・ヘルスケア業界出身コンサルタントとの座談会 ・政府系機関出身コンサルタントとの座談会 ・その他事業会社出身コンサルタントとの座談会 ・関西チームコンサルタント ・多様な働き方の座談会(女性歓迎) ※セミナーの内容は変更になる場合がございます ※開催内容は弊社都合により変更する可能性、また当日の進行状況により多少お時間が前後する可能性がございますので、予めご了承願います ※プラクティスセッションは、人数の都合上ご希望に沿えない場合もございますので予めご了承願います オンライン

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 19:30~

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受付終了

セミナー

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

3月24日(火) 中京リスクアドバイザリー説明会 (自動車業界コンサルタント)

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

クライアントが適切にリスクを管理し、持続的な成長を実現するための支援を行うことを使命とするデロイトグループ会社。 主にリスクアドバイザリーサービスを提供しており、アカウンティング、インターナルコントロール、サイバーリスク、ストラテジックリスク、レギュラトリーリスクなど多岐にわたる分野でクライアントをサポートしている。 Fortune Global 500企業の約90%と取引があり、信頼性と実績を誇っている。 2026年3月24日(火) 18:00~19:00 2026年3月18日(水) 16:00 合同会社デロイト トーマツの会社概要と中京リスクアドバイザリー(自動車業界コンサルタント)のサービスについて紹介します。 Q&Aセッションもセットしていますので、業務内容に加えて働き方やメンバーの雰囲気についても質問可能です。 ●プログラム ・会社説明、サービス説明 : 45分程度 ・Q&Aセッション : 15分程度 ※説明時間・QA時間は前後する可能性があります ●対象求人 【RA/中京RA】自動車業界コンサルタント オンライン(Teams ウェビナー形式)

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 18:00~

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受付終了

選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

3月28日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負!」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3%増、営業利益31.1%増 来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間(2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む) クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年3月28日(土) 12:10~17:30 2026年3月18日(水) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート

応募期限

2026年3月18日(水) 16:00

スケジュール

2026年3月28日(土) 12:10~

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受付終了

セミナー

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

2026年3月18日(水) 会社説明会

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

同社の名前であるActivarch Consultingはactivate=活性化する × arch=架け橋という2つの言葉から創られており、「ビジネスとテクノロジー」「クライアントとそのお客様」「社会と未来へ向けた企業の持続的発展」それぞれの繋がりを活性化させ、架け橋となることで、より付加価値の高いサービスを提供する集団になるという決意が込められている。 大手外資系コンサルティングファーム、東証一部上場内資系大手コンサルティングファーム、野村證券出身者により設立。 提案して終わりではなくクライアントと並走する「ハンズオン型」のコンサルファームとして事業を展開している。 立ち上げ期なので、100名以下なので代表との距離感近く、月1回の食事会や、社員旅行を行うなど、社風としては和気あいあいとしている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205194639_f069cc62-d97d-4131-a2cd-99ab0c77d638_1109x414.webp 設立から急速に成長し、IT、DX、戦略コンサルティングの3つの事業を展開 クライアントの変革を加速させる先進的なサービスを提供 高い成長性を誇り、確固たる地位を築いている #### 企業魅力 ハンズオン型のアプローチで、クライアントと共に課題解決に取り組む 現場に密着し、スピード感と柔軟な対応で結果を出す文化 社員同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを大切にする #### 働き方 プロジェクトによってはリモートワークも可能 ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境 2026年3月18日(水) 19:00〜20:00 2026年3月17日(木) 中 この度、アクティヴァーチ・コンサルティングをより深くご理解いただく機会として、オンライン会社説明会を開催いたします。 選考前に会社の雰囲気や事業内容を知っていただける内容となっており、候補者様にとって情報収集の場としてもご活用いただけます。 選考とは別枠での開催となりますので、まずは気軽にご参加いただき、疑問点や不安を解消していただければ幸いです。 多くのご参加をお待ちしております!! ●内容 ・会社概要 ・カジュアル食事会のご案内 ・質疑応答 オンライン(Microsoft Teams会議にて開催)

応募期限

2026年3月17日(木)

スケジュール

2026年3月18日(水) 19:00〜20:00

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受付終了

選考会

Trust株式会社(トラスト)

3月21日(土) ITコンサルタント1Day選考会【キャリア採用・東京】

Trust株式会社(トラスト)

金融特化のITコンサルティングファームであり、100%プライム企業と直取引である 事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み 代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富 『生成AI×モダナイゼーション』が中心(古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。) 現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援 大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援 大手カード会社の与信モデル構築支援 大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援 大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援 金融向けtoB AIプロダクト開発(TLanP:2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA:資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト)を実施 スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田 拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ~Trustは、皆のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する場所~ 同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現できる場所にしたい、人生を託せる(Trust)会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、 金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる! 会社の成長と共に、一人一人のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する! リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である 服装・髪型自由 経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2026年3月21日(土) 9:00~最長18:00の間で実施予定 2026年3月17日(火) 16:00 当社にご興味をお持ちの方を対象に” 1Day選考会 ”を開催いたします。平日は転職活動の時間が取りにくい方や、短期間で選考を進めたい方におすすめです。 当日は面接官が当社Trustについて丁寧にご説明します。 皆さまのご参加を心よりお待ちしております! ●面接時間 面接(一回・60分)を想定。 1日で面接プロセスを完了する選考会です。 ●選考フロー ・書類選考 ・面接(一回) ・内定(後日、オファー面談あり) ●当日の流れ ・オフィスにご到着されましたら、1階インターフォンを押してお待ちください。担当者がご案内いたします。 ・オンラインでのご参加の場合は、開始時間になりましたら、事前にお送りする面接用URLよりご入室ください。 ●補足事項 ・応募後に書類を確認し、書類通過者には参加いただく時間を改めてご案内いたします。 ・お申込みいただいた後、参加できなくなった場合は、必ず事前にご連絡ください。 ・本イベントを待たずに選考へ応募されたい場合は、お申し付けください。 ・入社時期は柔軟に調整可能です。 原則対面での実施となります。 ●必須要件 <マインド> 〇:成長意欲 (×:現状維持、安定志向) 〇:新しいことに対しても意欲的に取り組む(×:現状出来ないことは受け付けない) <経験(以下いずれかに合致する方)> ・開発経験をお持ちの方(基盤系システムもしくは業務系システム) ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・構想策定/要件定義などの上流工程の経験者 ・コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 ・システム会社出身の場合、システム開発経験を踏まえた上流SEからシステムコンサル経験者 ・事業会社の場合、システム企画部門としてITガバナンス/IT中長期計画/構想策定など従事経験者 ・DX/データ活用関連の案件経験者およびPM経験者 ・DX/データ活用実現に向けて、強い意志がある方 ・新規事業企画に強い興味がある方

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月21日(土) 9:00~

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受付終了

セミナー

株式会社日立製作所

2026年3月23日(月) Hitachi Women’s Career Talk

株式会社日立製作所

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの5セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行っている大手メーカーの1つ。 メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではなく、「都市に電子行政システムを構築する」「日本の金融システムを支えるITインフラを構築する」「医療機器製造分野における新ビジネスを創生する」「欧州で高速鉄道を受注する」等、商社、IT、コンサル…あらゆる要素が日立には詰まっています。日立が取り組む社会イノベーション事業で世の中の社会課題を解決していきます。 インダストリアルAIビジネスユニット (https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html) AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2025/01/03/index.html) 金融ビジネスユニット (https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/careers/index.html) 社会ビジネスユニット(公共システム) (https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/) 社会ビジネスユニット(社会システム) (https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html) 社会ビジネスユニット(ディフェンスシステム) (https://www.hitachi.co.jp/products/defense/career/index.html) 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の3つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。​ リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。​ ダイバーシティ&インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。 2026年3月23日(月) 18:00~19:20 2026年3月17日(火) 16:00 「Hitachi Women’s Career Talk ~日立だからできる、私らしいキャリアの作り方~」を開催いたします。 本イベントでは、日立で活躍する女性社員のキャリアにフォーカスし、実際の業務内容や働く環境、職場の雰囲気などについて、ざっくばらんにお話しいただきます。 多様なキャリア選択が可能な現代において、「なぜ日立を選んだのか」「なぜ日立で働き続けているのか」社員一人ひとりのリアルな声を通じて、今の日立を知っていただけるイベントです。 当日は、SE・営業・人事として活躍する社員が登壇し、それぞれの立場から、「私らしいキャリア」をこれまでどのように築いてきたのか、そして現在も歩みを重ねているのかをお話しします。 本イベントが、皆さまご自身の今後のキャリアを考えるうえで、何かしらのヒントを得ていただける機会となれば幸いです。 参加者限定で質疑応答の時間も設けております。 お時間の許す限り、可能な範囲でお答えいたします。 なお、選考意思は不要です。途中参加・途中退出も問題ございません。 ぜひお気軽にご参加ください。 ●当日のプログラム ・会社説明 ・登壇者自己紹介 ・パネルトーク(日立で働く環境、制度、キャリアについて等) ・質疑応答 ●登壇社員情報 1.新卒入社社員(管理職) 2.キャリア入社社員A(2022年入社、主任) 3.キャリア入社社員B(2022年入社、担当) ※当日のプログラムおよび登壇者は予告なく変更になる可能性がございます、予めご了承ください。 オンライン(Zoom) 本イベントは選考意思にかかわらず、応募いただいた皆様にご参加いただけます。 以下のような方はぜひご参加ください! ● 1年以上の社会人経験があり、日立でのキャリアに興味がある方 ● 当日登壇するSEや営業、人事として働く女性社員の話しを聞いてみたい方

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月23日(月) 18:00~

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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点