企業概要

• PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする
• 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである
• 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている
• BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る

ご参考資料・記事

• 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由
• 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング
• 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携
• 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは
• PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供

企業魅力

• 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した

• 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる
• 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である
  • 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能
• PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能
• PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能

• 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する
  • 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施
• 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている
• 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。

説明会概要

開催日時

2026年9月4日(金) 19:00～20:00

締切日時

2026年8月26日(水) 16:00 ※応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。

内容

Front office & Experience(FOX)チームとFuture Design Lab(FDL)チームにおいて、中途採用候補者様に向けた部門紹介と社員との座談会イベントを開催いたします。

当日は、CX/CRM/データ/AIを中心としたFront office & ExperienceやUX改善に加え、将来の事業機会や顧客体験を構想するデザイン活動を担うFuture Design Labのポジションの説明・事例紹介と、実際に活躍する社員と対話いただける少人数セッション実施予定です。 コンサルタントの働き方やPwCでのキャリア、カルチャーについて、生の声を聞くことができる絶好のチャンスです。 転職をご検討中の方はもちろん、まだ具体的には転職を考えていない方も、カジュアルにご参加ください。 ※選考要素はございません。

● イベントAgenda(予定) 　1）Front office & Experienceチームの紹介・プロジェクト紹介 　2）Future Design Labチームの紹介・プロジェクト紹介 　3）社員との座談会 (業務内容・プロジェクト深堀り/カルチャー・人事制度等のテーマ別座談会を予定)

開催場所・方法

対面 : 当社大手町オフィス (大手町Oneタワー)

対象

● 参加対象者 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上

● 必須要件　※以下いずれかの経験を有すること。 デザインファーム/事業会社等での経験 ・UI/UXデザインの実務経験 ・Web / App / Service等のデジタルプロダクトまたはサービス設計経験 ・Figma、Adobe XD等を用いた設計経験 ・ユーザーリサーチから設計、プロトタイピング、改善までの一連の経験 ・ユーザー視点と事業視点の双方を踏まえた体験設計経験 コンサルティングファーム/SIer/デジタル企業等での経験 ・CX / UX関連プロジェクトの経験 ・顧客体験設計、サービス設計、業務設計の経験 ・事業部門、IT部門、マーケティング部門等を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・デジタルサービス、CRM、MA、EC、Web、App等に関する基本的な理解

＜FDL / FDI領域で特に求める経験・能力＞ FDL / FDI領域に関心を持つ方については、上記に加え、以下のいずれかの経験・能力を重視します。 ・未来洞察、スペキュラティブデザイン、サービスデザイン、デザインリサーチ、ビジネスデザインのいずれかの経験 ・社会、技術、産業、生活者変化を読み解き、事業機会や体験仮説に変換した経験 ・不確実性の高いテーマを構造化し、問い、仮説、コンセプトに落とし込む力 ・抽象的な戦略テーマを、体験、ストーリー、プロトタイプとして具体化する力 ・リサーチ、ワークショップ、可視化を通じて、多様なステークホルダーの合意形成を支援した経験 ・新規事業開発、サービスコンセプト開発、イノベーションプロジェクトへの関与経験

● 歓迎要件 ・デザインシステム構築経験 ・UXリサーチの高度な設計・分析経験 ・定量調査、定性調査、行動データ分析を組み合わせたインサイト抽出経験 ・CRM / MA / CDP / EC / CMS等の理解 ・HCD、デザイン思考、リーンUX、アジャイル開発の実践経験 ・サービスブループリント、カスタマージャーニー、業務フロー等を用いたサービス設計経験 ・AIを活用したデザイン制作、リサーチ、プロトタイピング経験 ・生成AI、データ、先端技術を活用した新しい体験設計への関心 ・Miro、Figma、Adobe Creative Cloud、Keynote、Notion等を用いた構想・可視化・プロトタイピング経験 ・英語でのリサーチ、資料作成、コミュニケーション経験 ・ビジネスレベルの英語力

＜FDL / FDI領域では、以下の経験・関心を特に歓迎します＞ ・未来洞察、フォーサイト、シナリオプランニングに関する経験 ・スペキュラティブデザイン、デザインフィクション、トランジションデザインに関する知見 ・社会課題、産業構造変化、先端技術、生活者価値観の変化に対する強い関心 ・中長期の事業構想、イノベーション戦略、新規事業創出に関するプロジェクト経験 ・リサーチから得られた示唆を、ナラティブ、ビジュアル、プロトタイプに変換した経験 ・展示、映像、ワークショップ、体験型プロトタイプ等、画面に閉じないアウトプットの制作経験 ・クライアントの経営層・事業責任者との対話を通じて、抽象度の高いテーマを具体化した経験

● 求める人物像 本ポジションでは、UI/UXデザインの専門性を基盤に、クライアントの事業変革や顧客体験変革に主体的に関与できる方を求めています。ユーザーの行動や感情を丁寧に理解するだけでなく、それを事業価値、組織変革、テクノロジー活用と接続し、実現可能な体験として設計できることを重視します。 特にFDL / FDI領域では、まだ正解や要件が定まっていないテーマに対して、自ら問いを立て、探索し、仮説をつくり、関係者が議論できる形に可視化する姿勢が求められます。未来を単に予測するのではなく、社会・技術・産業・生活者の変化を読み解きながら、クライアントが選び取るべき可能性を具体的な体験や事業コンセプトとして提示できる方を歓迎します。 また、デザインを専門領域の中だけで完結させるのではなく、ストラテジー、テクノロジー、マーケティング、オペレーション、組織変革などの専門家と協働しながら、複雑な課題を統合的に扱えることが重要です。抽象と具体、未来と現在、構想と実装を往復しながら、クライアントの意思決定と実行を前に進める役割を期待します。