リヴァンプの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説

商号	株式会社リヴァンプ
設立	2005年9月
代表者	代表取締役執行役員CEO 湯浅智之
資本金	1億円（資本金＋資本剰余金合計22億6百万円）
社員数	328名（2024年4月末時点）
本社	東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F
会社URL	株式会社リヴァンプ｜Revamp Corporation -

参考：株式会社リヴァンプ会社概要

リヴァンプの特徴

経営・DX・投資の3つの視点から、常にクライアントファーストの支援を提供し続けるのが、リヴァンプの特徴です。支援先企業とともに汗をかき、一所懸命に問題解決する姿勢を大切にしています。クライアント企業の経営陣・現場と深い関係性を築き、長期間に渡り伴走型支援をおこないます。

人・技術・場の多様性を活かしてクライアント企業の価値向上のために必要なことをすべて実行するというスタイルで、支援内容は机上の分析や企画立案にとどまりません。

コンサルティングファームとしてのリヴァンプの強みは、現場により深く入り込み、直接売上増加やコスト削減といった具体的な成果を生み出す実務寄りの支援にあります。

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リヴァンプとは特徴や社風、年収を徹底解説

リヴァンプの年収の特徴

コンサルティング業界は、一般企業よりも高年収だといわれます。ここではリヴァンプの年収について解説していきます。

リヴァンプの平均年収

リヴァンプの平均年収を見てみましょう。

リヴァンプの平均年収（有価証券報告書による）	814万円（※1）
リヴァンプの平均年収（大手口コミサイトによる）	637万円（※2）
給与所得者の平均年収（厚生労働省）	458万円（※3）
経営コンサルタントの平均年収	947.6万円（※4）

リヴァンプの平均年収は、給与所得者の平均を大きく上回り、業界平均よりもやや下回っているという結果です。

（※1）参考：日本経済新聞 16ページ

（※2）参考：openwork

（※3）参考：国税庁　（※4）参考：jobtag

リヴァンプの職種別・役職別の年収比較

リヴァンプの職種には経営コンサルタントやDXコンサルタント、エンジニアなどがあります。コンサルタントの役職は「アソシエイト」「シニア・アソシエイト」「マネージャー/シニア・マネージャー」「プリンシパル/執行役員」という順にステップアップしていく仕組みです。

役職別の平均年収は出されていませんが、大手口コミサイトによる職種別平均年収は以下のとおりです。

コンサルタント：658万円（390万円～1,080万円）
エンジニア・SE：565万円（400万円～750万円）
アソシエイト：660万円（350万円～780万円）

また、リヴァンプの採用情報では、新規事業のCRMコンサルタントで600万円～1300万円の年収が提示されていますので、転職時から高収入を得られるチャンスも十分にあるでしょう。

同サイトによるリヴァンプの年齢別の平均年収は以下のとおりです。

25歳：482万円
30歳：665万円
35歳：728万円

コンサルタントの年収は実力次第であり、成果を出すほど昇格し、職位に応じて年収が大きくアップする仕組みです。

一方でリヴァンプは年功序列の傾向も強く、一定の経験や年齢を重ねることで着実に収入が増える特性があります。このため、30代後半以降の社員では、業界内でも比較的高い年収を得られるケースが多いといえるでしょう。

しかし同時に、先に挙げた求人情報に提示されている年収からもわかるとおり、リヴァンプでは、同年代の平均年収よりも高い水準の収入を得ることも十分に期待できます。

長期的なキャリア形成と、若手でも実力を発揮できる環境の両方を重視していることが、リヴァンプならではの特徴です。

参考：openwork

リヴァンプの新卒年収

リヴァンプの新卒年収は、月35万円〜となっており、年収にすると420万円〜です。年俸制であり、みなし残業月40時間が含まれおり、賞与は業績次第で、別途で年1回支給されます。

前出の全国の給与所得者の平均年収458万円と比較すると、リヴァンプの新卒年収は比較的高いといえます。

参考：hrmos

新卒採用の採用大学は？

公式サイトで公開されている採用実績校は以下のとおりです。さまざまな大学から幅広く採用されています。

東京大学、京都大学、一橋大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、大阪大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、国際基督教大学、オックスフォード大学　など

リヴァンプは学歴フィルターが強いわけではなく、ポテンシャルや実力が重視される傾向にあります。確かに採用実績校には有名大学が多く含まれますが、特定の大学に偏ることなく、幅広いバックグラウンドを持つ人材を採用しています。熱意やスキルも高く評価している企業のため、自分の強みをアピールすることが重要です。

リヴァンプは激務？残業時間についての口コミ情報

コンサルティング業界は勤務時間が長く激務のイメージがあるようです。ただし、近年は勤務時間の管理をおこなう会社が増え、残業時間は減少傾向にあります。

大手口コミサイトによるリヴァンプの残業時間は、49.1時間です。厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、令和4年分の全産業残業時間の平均は10.1時間のため、他業界と比べると残業負担が多いことがわかります。

しかしリクルートエージェントによる調査では「残業時間が多い業界ランキング」の2位にコンサルタント業界があげられていることなどから、リヴァンプだけでなく、業界全体として残業が多いと捉えられます。またリヴァンプでは、クライアントファーストのサポートをおこなっているため業務内容が幅広く、多忙につながることが影響していると考えられるでしょう。なお、リヴァンプの年収にはみなし残業40時間分が含まれています。

参考：openwork 　 【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、「平均年収の高さ」が最も魅力的に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視すべきだと考える本当のポイントは、①昇給スピードと評価基準の透明性、②プロジェクト単価と役割の広がり、③将来的な市場価値の伸び方、の3点です。

平均値だけで判断すると、入社後の期待値と現実にギャップが生じることもあります。年収の「現在値」だけでなく、「将来どう伸びるか」まで言語化できているかが、後悔しない転職のわかれ目になるでしょう。

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リヴァンプの年収が高い理由

リヴァンプの年収が高い理由として、業界全体の高収益性と会社の業績が好調に推移していることがあげられます。

コンサルティング業界全体の高収益性

リヴァンプの年収が高いのは、コンサルティング業界自体が高収益性を持つためです。

コンサルティング業界は、企業の経営課題に対し、相談・分析・提案をおこなうことが主な仕事です。そのため、有形商材を扱う業界とは異なり、在庫を抱えるリスクや大規模な設備投資が必要ありません。

また、売上に対する利益率が非常に高く、主なコストは人件費に限られるため、その分を従業員の給与に反映させやすいという特徴があります。さらに、大規模なプロジェクトは長期間にわたり実施され、単価が高額であるため、コンサルティング業界全体が高い費用対効果を誇ります。

こうしたコンサルティング業界の高収益性により、リヴァンプも従業員に高水準の年収を提供しているのです。

好調な業績推移

日本経済新聞によると、リヴァンプの業績は以下のとおりです。

	売上高	当期利益
2021年3月	70億6,700万円	9億6,000万円
2022年3月	91億3,300万円	12億2,900万円
2023年3月	82億300万円	16億300万円

コンサルティング業界は外資からの参入も多く、競争は熾烈です。その中であってもリヴァンプはさまざまな新規事業を手掛け、好調に業績を伸ばしています。利益は社員の給与に反映され、年々年収も増加傾向となっているようです。

参考：日本経済新聞

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リヴァンプの評価制度

リヴァンプの評価・昇格は年1回4月におこなわれ、5段階の評価システムを採用しています。

半期ごとに振り返りをおこない、自身の目標や進捗を確認する機会が設けられています。この振り返りでは、上司やキャリアマネージャーから具体的なアドバイスを受けられるため、自分の強みをさらに活かして評価を向上させることが可能です。

職位はアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャーといった階層があり、その中でさらに細かいランクわけがされています。

特筆すべきは、ランクアップによる昇給の仕組みが明確なことです。優秀なパフォーマンスが認められると一度に2〜3ランク昇格するケースもあります。

中途採用の場合、これまでの経験やスキルに基づいて初期のポジションが決定されますが、即戦力として期待される人材であれば、「経営プロフェッショナル」など一般的なコンサルタントよりも高いポジションで採用されることもあります。

リヴァンプは、成果主義と実力重視のカルチャーが根付いているコンサルティングファームです。過去の実績や専門性を、存分にアピールできる環境が整っています。

転職を考える人にとって、自分の経験がどのポジションで評価されるかを想像しながらチャレンジすることで、さらなるキャリアアップを目指せるはずです。

リヴァンプの福利厚生

リヴァンプには、社員の働き方を支援する福利厚生制度やキャリア支援制度が整っています。

参考：株式会社リヴァンプ

福利厚生

リヴァンプは、社員が安心して働けるような健康・祝金、休暇などの福利厚生制度を設けています。平均年齢は33歳と若く、社員個人や家庭の方針に合わせて柔軟に取得できる社風です。

健康面：健康診断、産業医との面談
ポイント・割引サポート：関東ITS健保の各種割引券を利用可能
祝金：結婚祝金、出産祝金
産休・育休：産前産後休暇、育児休暇、ベビーシッター代金の割引

キャリア支援

社員一人ひとりがキャリアを形成していけるような支援をリヴァンプでは用意しています。「寺子屋」と呼ばれる社長直下の1年限定研修プログラムは、若手チームが過去の事例をベースに課題をこなすという内容です。その課題に対し、毎月執行役員またはシニア・マネージャーから事例についての講義が実施されます。

不定期でプロジェクト事例の共有会なども開催されており、知見を深めることができます。

プロジェクト上のマネージャーとは別に、キャリアの相談などができるキャリアマネージャー制度も導入。キャリアマネージャーには、現在のプロジェクトに直接関係しない悩みなどの相談も可能です。

働き方

リヴァンプでは社員が最大のパフォーマンスを発揮できるように環境整備をおこなっており、以下のような制度を導入しています。通勤にも配慮しており、社員が最大のパフォーマンスを発揮できるよう、環境整備に力を入れています。

本社は東京メトロ外苑前駅から徒歩1分、池袋サンシャインオフィスは東京メトロ東池袋駅に直結しており、通勤が非常に便利です。

雨の日でも傘いらずで出勤できるため、天候に左右されることなく快適に通えます。こうしたアクセスのよさも、社員にとって魅力的なポイントのひとつといえるでしょう。

勤務制度：フレックスタイム制、リモート勤務、時短制度など
休暇制度：初年度から法定を上回る有給休暇（13日）を付与、結婚休暇、産前産後休暇、弔事休暇など
各種手当：住宅手当、交通費、携帯電話通信費、海外／国内出張手当など
アクセス：本社は東京メトロ外苑前駅より徒歩1分、池袋サンシャインオフィスは東京メトロ東池袋駅直結

競合他社との年収比較

リヴァンプの年収は、競合他社と比較するとどうなのか見ていきましょう。大手口コミサイトによるコンサルティングファームの平均年収は以下のとおりです。

ベイカレント：コンサルタント919万円
フューチャー：コンサルタント675万円
シンプレクス：コンサルタント668万円

コンサルティングファームは、知名度が高く規模が大きい企業ほど平均年収も高水準な傾向があります。リヴァンプの平均年収は競合他社と比較し同程度、やや規模の大きいベイカレントよりも低いといえます。平均年齢が33歳と若いことも影響しているといえるでしょう。

参考：openwork

リヴァンプへの転職対策

リヴァンプの詳細がわかったところで、ここからは採用動向や転職難易度、転職を考える際の対策などについて解説します。

リヴァンプの採用動向

リヴァンプでは、新卒のほかキャリア採用も積極的におこなっています。

2025年1月時点のはキャリア採用情報は以下のとおりです。

経営プロフェッショナル（経営支援）：年収600万円～2,000万円
CRMコンサルタント（新規事業創出～実行）：年収600万円～1,300万円
ハンズオン型DXコンサルタント（アソシエイト/シニアアソシエイト）：年収600万円～900万円
経営層向けのハンズオン型DXコンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）：年収1,000万円～2,000万円

採用枠としては、未経験者よりも経験者を多く求めており、業種経験がある人が多数派です。中途入職者の割合は、Sler、コンサルティングファーム、事業会社からの入社が約80％を占めています。

そのほか、金融やIT事業会社、広告代理店などをバックグラウンドを持つ社員がおり、さまざまな背景を持つ人材を採用しています。

リヴァンプへの転職難易度

リヴァンプは順調に業績を伸ばしており、その成長性から転職市場でもよく知られている企業です。ベンチャー色の強い企業であるため、即戦力として貢献できる人材が求められ、とくにコンサルティング経験者やプロジェクトマネジメント経験者が有利とされています。応募者の多くが経験者であるため、その中で選ばれるには実力を証明できる成果やスキルが必要です。

たとえば、業務改善やデジタル戦略の経験がある人、とくにクライアントとの折衝やリーダーシップを発揮した実績がある人は優遇される可能性が高いです。また、即戦力として期待されるため、問題解決能力やロジカルシンキングも求められるでしょう。

未経験からチャレンジする場合には、コンサルティングに必要なスキルを事前に習得し、具体的な成功事例をアピールすることが重要です。たとえば、転職エージェントを活用して職務経歴書のブラッシュアップをおこなったり、ケーススタディの勉強をしたりすることで選考通過率を高められます。

リヴァンプの転職難易度は高めといえますが、十分な準備をすれば業界未経験者でも挑戦可能です。

リヴァンプが求める人物像

リヴァンプ公式サイトの採用情報トップでは、求める人材の資質について「人格」と「やる気」を挙げています。成長環境を求め、市場価値の高い人材を目指している自走力のある人、積極性のある人を重視しています。

また、クライアントから一緒に働きたいと思われるような素直さやコミュニケーション能力の高さも採用ポイントです。「企業を芯から元気にする」という企業理念に興味があり、経営・DX・投資などあらゆる分野で経験を積みたい人が求められます。

参考：株式会社リヴァンプ　採用情報・福利厚生・キャリア・FAQ 参考：株式会社リヴァンプ

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未経験でもリヴァンプへの転職は可能？

リヴァンプではIT未経験者も転職可能です。ポテンシャル採用をおこなっており、プログラミングスキルやITの知見はエントリー時点では必須とされていません。リヴァンプにおける「ポテンシャル」にはシステム開発経験・DX経験・ビジネスレベルの英語力、あるいは何らかのコンサルティング経験・業務改革経験などが含まれます。

上位のシニアアソシエイトを希望する場合には、チームリーダーの経験が求められます。

プログラミングやIT知識については、希望者は選考途中からでも受講できるIT基礎講座で身につけることも可能です。

また、当然ながら論理的思考力やコミュニケーション能力などの「コンサル適性」も重要なポイントです。

リヴァンプへの転職対策

リヴァンプへの転職を成功させるためには、以下のような点について対策を取りましょう。

自己分析・志望動機

リヴァンプの選考フローは会社説明会→書類選考→WEBテスト→面接・面談（3〜5回程度）→最終面接です。書類選考では履歴や職務経歴を中心に見られますので、どのような経験・スキルを有するのか整理してわかりやすくまとめるのがポイントです。

リヴァンプでは積極性が重視されるため、これまでの職業経験において主体的、能動的に働いた事例などを伝えましょう。今まで培ったスキルや業務・チーム内で貢献したこと、コンサルタントやIT業界経験などを熱意をもってアピールします。

面接対策

面接では過去の業務実績や応募者の受け答えから、行動指向性が評価されます。それを踏まえて、ケース面接やフェルミ推定などの練習をしておきましょう。

ケース面接では、面接官から提示されたビジネス課題について、自分が考えた課題解決方法をプレゼンし、議論を通じて考えを修正しながら進めていきます。たとえば、以下のような課題に対し、現状分析・問題点の特定・解決策の提示を順序立てて説明します。重要なポイントは、論理的に筋が通っていることと、相手にわかりやすく伝える力です。

＜ケース面接の課題例＞

「ある都市に新しいカフェを開く場合、どのエリアを選びますか？」
「ある会社の売上が前年比で10％減少した理由を考え、改善策を提案してください。」

フェルミ推定とは、予測が難しい数字を、論理的な思考を使って短時間で推定する手法です。たとえば、「日本にピアノ調律師は何人いるか？」という問題に対して、以下のような流れで考えます。

日本の世帯数を推定する
ピアノ所有率を仮定する
ピアノが1年に1回調律されると想定する
調律師1人が1日に調律できる台数を仮定する

ケース面接やフェルミ推定の多くは、1問あたり20～30分程度の時間が割り当てられるのが一般的です。そのため、限られた時間内で課題を解決する練習が必要です。時間を測りながら問題に取り組むことで、時間配分の感覚を身につけましょう。

転職エージェントの活用

コンサルティング業界への転職対策や志望先の選定には、コンサルティング専門の転職エージェントの活用が効果的です。各コンサルティングファームの企業・採用情報を豊富に持っており、各人に合わせたファームをピックアップしてくれます。

資料だけではわからない企業の違いや特徴なども教えてもらえるので、志望先の相談・絞り込みにも最適です。適切な志望動機の提案や、企業に合わせた面接練習も可能ですので、うまく活用してみてください。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「年収が高いから挑戦したい」という動機だけで選考に臨むのは失敗しやすい傾向があります。その理由は、リヴァンプはクライアント伴走型の支援スタイルであるため、論理性だけでなく当事者意識や泥臭さも強く求められるからです。

実際に、条件面の魅力ばかりを強調してしまい、志望動機の深掘りで評価を落とすケースも見られます。年収と働き方、カルチャーの相性まで踏み込んで考えをまとめることが、選考突破率を高めるポイントです。

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マイビジョンでの転職成功事例

転職エージェント「マイビジョン」を活用し、転職した事例を紹介します。

31歳男性同志社大学卒	マーケティング→シニアコンサルタント
転職のきっかけ	風通しの悪さや年功序列制に不満を持っており、若手の意見が聞き入れられない環境から自分の力が活かせる環境に移りたいと思うようになった
転職した背景	同じような不満を抱えていた友人がコンサルタントに転職し、自身の裁量が大きく、やりたいことに挑戦できる環境があること知り、強く惹かれたため
転職活動の振り返り	30歳を超えていたのでコンサル転職は難しいかと思っていたが、自分と似た経験の支援実績が多数あることを聞き、マイビジョンに決めた。実際、マイビジョンはファームとのコネクションが多く、想像以上の待遇を提供してくれる求人を多数紹介してもらえた。面接対策の相談をしてから通過率が上がり、コンサルの中でも少数精鋭で個人の裁量が大きいファームに転職できた
転職前後の年収	転職前650万円→転職後800万円

不利と思われがちな30代の転職であっても、支援実績の多い転職エージェントを選ぶことで好条件の転職が可能です。志望先企業に即した転職対策が受けられ、内定率もアップしますので、スムーズに転職成功が勝ち取れます。

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まとめ

リヴァンプは、クライアントファーストを徹底し、長期にわたって伴走型の支援をおこなう会社です。リヴァンプの魅力のひとつは、クライアント企業の経営と近い環境で働けることです。若いうちから高いステージで仕事がしたい人にとっては魅力といえるでしょう。

転職の際は、過去の業務実績や面接時の受け答えから人柄とやる気を上手に伝えることが求められます。リヴァンプのように少数精鋭で裁量の大きい環境を目指す場合は、選考対策の質が結果を左右します。

MyVisionでは、コンサル業界出身者を中心としたアドバイザーが在籍しており、書類添削からケース対策まで一貫して支援しています。詳しくはMyVisionの強み・支援の特徴をご覧いただき、ご自身の可能性を広げるためにもぜひご相談ください。

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リヴァンプの年収に関するFAQ

ここでは、リヴァンプの年収や転職に関して、読者からよくある質問を簡潔にまとめました。

Q1.リヴァンプの年収はほかのコンサル会社と比べて高いですか？

リヴァンプの年収水準は、一般的な事業会社と比較すると高めのレンジにあるといえます。一方で、戦略特化型ファームや外資系大手と比べた場合は、ポジションや役割によって差が出ることもあります。年収だけでなく、昇給スピードや評価制度も含めて総合的に比較することが重要です。

▼外資系コンサルの年収が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

外資系コンサルの年収はいくら？役職・ファーム別のリアルな給料事情

Q2.未経験からでもリヴァンプへ転職して高年収を目指せますか？

未経験からの転職可能性はゼロではありませんが、即戦力性や専門性が重視される傾向があります。とくにコンサルティング業界や事業会社での改善経験などがあると評価につながりやすいでしょう。ポジションによって求められる要件が異なるため、自身の経験とのマッチ度を見極めることが大切です。

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