「デロイト トーマツ サイバーの年収はどれくらい？」「今の給与から上がるのか知りたい」と考えていませんか。SIerなどでセキュリティ運用や設計・構築を経験し、セキュリティ分野で年収アップを目指す人にとって、平均年収だけでは転職後の収入はイメージしにくいものです。

本記事では、平均年収と職種別年収、新卒標準年額、賞与・昇給や時間外手当の仕組みを解説します。中途採用で提示年収を比較するときの考え方もまとめているため、自分の経験に合う職位と給与条件を検討する際の参考にしてください。

デロイト トーマツ サイバーの平均年収

デロイト トーマツ サイバーの平均年収は約898万円です。SIer、ソフト開発、システム運用業界の平均年収約578万円とくらべると、約320万円高い水準です。

提示される年収は、応募する職種・職位やこれまでの経験、入社時期などをもとに個別に決まるため、約898万円がそのまま提示されるわけではありません。平均年収は現在の給与と比くらべる目安として使い、実際の条件は選考のなかで確認することが大切です。

出典：OpenWork「デロイト トーマツ サイバー合同会社の年収・給与制度」(2026年10月21日時点)

デロイト トーマツ サイバーの年齢別年収

デロイト トーマツ サイバーの年齢別の推定年収は、30歳で約732万円、35歳で約867万円、40歳で約1,041万円です。年齢が上がるにつれて推定年収も高くなる傾向がありますが、同じ年齢でも年収には幅があります。

たとえば、35歳の推定年収は約867万円ですが、推定範囲は約646万〜1,163万円と幅があります。

経験や任される役割によって、同じ年齢でも年収には差が出ます。そのため、年齢だけで自分の年収を見積もるより、これまでの経験や応募する職種・職位から、範囲のどのあたりに入りそうかを考えるのがおすすめです。年齢別の年収を目安として使いながら、職位ごとの給与条件は選考の中で聞いておきましょう。

出典：OpenWork「デロイト トーマツ サイバー合同会社の年収・給与制度」(2026年10月21日時点)

デロイト トーマツ サイバーの職種別年収

デロイト トーマツ サイバーで働くコンサルタントの平均年収は、約857万円です。36人分の平均で、年収の幅は約600万円から約1,800万円まで広がっています。この中には、シニアコンサルタントなど職位の違う人の年収も含まれています。同じコンサルタントでも、職位や担当する領域が変われば年収も変わると考えておきましょう。

年齢別の推定年収と見比べると、約857万円は35歳の推定年収（約867万円）に近い金額です。年齢別と職種別の両方を見ておくと、自分の年齢と職種に近い年収の目安をつかみやすくなります。

【MyVision編集部の見解】 SIerで設計・構築とセキュリティ運用を経験してきた人は、コンサルタント職とアナリスト職のどちらも応募先の候補になります。約857万円を目標額にするのではなく、まず応募する職種を決めることが大切です。そのうえで、その職種の求人票や面談で示される年収と現職の年収をくらべると、入社後に「想定より低かった」と感じるリスクを減らせます。

出典：OpenWork「デロイト トーマツ サイバー合同会社の年収・給与制度」(2026年10月21日時点)

デロイト トーマツ サイバーの新卒年収

デロイト トーマツ サイバーの新卒標準年額は、コンサルタント・研究職の大卒で5,820,100円、アナリストの大卒で4,984,000円です。コンサルタント・研究職には月25時間分の固定時間外手当が含まれますが、アナリストの時間外勤務の賃金は別途支給されます。

コンサルタント・研究職の年収

サイバーコンサルタント、サイバーストラテジーコンサルタント、R&Dスペシャリストの標準年額は、以下のとおりです。

標準年額には月25時間分の固定時間外手当が含まれています。月25時間を超えた時間外勤務や、深夜勤務・休日勤務の割増賃金は別途支給されるため、残業の時間によっては実際の年収が標準年額より増える場合があります。

出典：デロイト トーマツ サイバー合同会社「新卒採用 募集要項」（2026年10月29日時点）

アナリストの年収

サイバーセキュリティアナリストの標準年額は、専門卒、大卒、大学院卒でそれぞれ異なります。

アナリストの場合、時間外勤務・深夜勤務・休日勤務の賃金は標準年額とは別に支給されます。シフト勤務手当も設けられているため、勤務の実績によって実際の年収は標準年額より増える場合もあるでしょう。

出典：デロイト トーマツ サイバー合同会社「新卒採用 募集要項」（2026年10月29日時点）

デロイト トーマツ サイバーの制度

デロイト トーマツ サイバーには、賞与や昇給のほか、時間外手当やシフト手当といった給与にかかわる制度があります。とくに時間外手当とシフト手当は職種によって扱いが変わるので、応募したい職種と照らし合わせながら見ていきましょう。

賞与と昇給

賞与と昇給の仕組みは、次のとおりです。

賞与や昇格の内容は、職種や職位によって変わることがあります。賞与の支給月や昇給の時期は、入社前に確かめておきましょう。

あわせて、応募する職位でどんな能力が求められるのかを選考の中で聞いておくと、入社後にどうすれば昇格できるのかが見えてきます。

時間外手当・シフト手当

時間外手当の支払われ方は、コンサルタント・R&Dスペシャリストとアナリストで分かれています。

【MyVision編集部の見解】 今の勤め先と年収を比べるときは、総額だけで判断せず、固定時間外手当が何時間分含まれているかまで見ておきましょう。自分の年収も、時間外手当を含めた額と含めない額に分けて書き出しておくと、条件をそろえて比べられます。選考の場では、応募する職位の固定時間外手当が何時間分なのか、それを超えた分はどう支払われるのかも聞いておくと、判断に迷いにくくなります。

出典：デロイト トーマツ サイバー合同会社「新卒採用 募集要項」（2026年10月29日時点）

中途採用で検討したい年収条件

中途採用では、平均年収や新卒の標準年額がそのまま提示されるわけではありません。応募する職種や採用される職位、入社する時期によって、提示年収や入社1年目に受け取る金額は変わります。

ここでは、採用される職位と提示年収の関係と、入社初年度と翌年度の収入の違いを紹介します。

採用される職位と提示年収

中途採用では、これまでの経験や志向をふまえてポジションが提案されます。提示年収は採用される職位によって変わるため、まず自分の経験がどの求人の要件に合うかを整理してみましょう。

たとえばアナリストの求人では、必須の要件として次のような業務経験があげられています。

望ましい要件には、チームリーダー経験3年以上（メンバーへのタスク割り振りや進捗管理）もあげられています。監視・分析や設計・構築の経験にくわえて、チームをまとめた経験も伝えられると、応募先の職位を検討する材料が増えます。

サイバーコンサルタントの求人では、サイバーストラテジー、クラウドセキュリティ、レスポンド（CSIRT・フォレンジック）、IT資産管理など、複数の領域の業務が紹介されています。設計・構築や運用の経験がどの領域に近いかを確認しておくと、コンサルタント職とアナリスト職のどちらに応募するかを判断しやすくなります。

参考：サイバーコンサルタントの求人 参考：アナリストの求人

入社初年度と翌年度の収入

現職の給与と提示年収をくらべるときは、総額だけでなく、基本給・賞与・各種手当に分けて比較することが大切です。

賞与は年3回支給されます。入社時期によっては、初年度に受け取れる賞与の回数や金額が翌年度と異なる可能性があるため、事前に支給条件を確認しましょう。

入社直後の収入を具体的に把握することで、現職との年収比較がしやすくなります。

まとめ

デロイト トーマツ サイバーの平均年収は約898万円です。職種別に集計されたコンサルタントの平均年収は約857万円です。

新卒の標準年額は職種によって異なり、時間外手当の扱いにも違いがあります。

賞与は年3回（6月・9月・12月）、昇給は年1回（10月）です。中途採用の提示年収は、応募する職種・職位やこれまでの経験をもとに個別に決まります。

転職先を検討するときは、希望年収の総額だけでなく、基本給・賞与・手当の内訳を現職と同じ項目でくらべることが大切です。自分の経験がどの職種・職位で評価されるかを整理したうえで、提示された条件を確認しましょう。