フューチャーとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月26日更新
1989年に日本において初のITコンサルティングファームとして設立されたフューチャー株式会社は、創業以来、「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」というふたつの柱で業界をリードしてきました。2016年にフューチャーグループの持ち株会社として体制を移行し、ITコンサルティングサービスを提供するフューチャーアーキテクトを中心に、2020年からは3期連続でグループ全体の増益増収を実現しています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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フューチャー株式会社の求人情報
製造ソリューションエンジニア
想定年収
-
勤務地
東京都品川区
業務内容
【職務内容】 ●業界 <業界動向> 製造業を取り巻く状況は複雑化しています。 ・新興国の台頭により、価格競争はさらに激化。加えて米国の関税問題 ・顧客ニーズの多様化に伴い、多品種少量生産やラインナップ・バリエーション展開品種数増大 ・製造業における水平分業化、特に海外EMSを利用したODM/OEMの増大により、商品のライフサイクルを通した情報の管理・把握の重要化 <業界に与える価値・今後の展望> 我々は、長年に渡って、日本の製造業のPDM/PLM導入に携わってきました。現在は、PLM導入を通して、お客様のものづくりのプロセスにおけるQCDの改善、および革新的な製品を生み出すための仕組みづくりを真の目的として、設計・製造の業務プロセスのコンサルティングからPLMシステムの設計・開発・運用保守まで、幅広く精力的に活動を行っています。 本業界への参入当初は、図面やCADデータなどの設計データの管理を得意としてきましたが、現在では、生産側のデータ管理や、R&D部門での実験データの管理などBOMを核としたさまざまな取り組みを行っています。 さらに、製造業に強みを持つグループ会社のフューチャーアーティザン(創業:1972年3月)との連携強化を開始。製造のフロント領域(営業、見積、仕様策定、試作品、設計など)から、スマートファクトリ領域(生産計画、製造指示、工程管理、品質管理など実行系)まで、製造プロセスを一気通貫で、コンサルからシステム構築まで活動領域を広げました。 ●職務内容 製造プロセスを一気通貫で、コンサルからシステム構築まで行います。 ・CPQ/PLM/MESなど、全体のデザインと製品選定、実装 ・製造プロセス一気通貫の業務改革の検討、導入、定着など支援 製造にかかわるトランスフォーメーションの検討、支援を行います。 <業務の詳細> 顧客の立場に立ち、製造のあるべき姿をデザインします(グランドデザイン)。 これまでの知見と経験をもとに、適切なCPQ/PLM/MESなどの導入と運用を提案します。 提案にあたっては、現状の業務や周辺システムの利用状況を分析し、より良いシステム導入を提案します。 製品選定から導入に当たっては、適切な範囲でのカスタマイズ設計・実装を行い、スムーズな移行を実現します。 <役割と期待> ・顧客の立場に立った、グランドデザイン。システムだけではなく、経営と業務まで踏み込んだ検討と推進 ・顧客の製品開発・製造業務の整理、システム導入提案 ・CPQ/PLM/MESなど導入、リプレースあたっての要件定義の実施 ・エンジニアリングチェーンだけではなく、経営・業務全体をとらまえたデザイン。バリューチェーン全体の最大化を目指す <案件事例> これまで、さまざまな分野にわたって、製造業の顧客の変革を支援してきました。 ・自動車メーカー ・電子機器メーカー ・塗料メーカー ●募集部門のビジョン・ミッション 製造業のDX化を進め、モノづくりの現場を元気にする感動という付加価値で、日本を元気にする 日本製造業との共創により、サスティナブルな社会をグローバルで実現する。製造業の業務プロセス改革・改善を行ない、製造業とバリューチェーンに対する価値を最大化する。製造業の各部門ごとの壁を壊し、部門や人が有する力やノウハウを共有化する。 ●業務内容の変更の範囲について 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
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オフィスサポート ジョブコーチ
想定年収
-
勤務地
東京都品川区
業務内容
●主なミッション 1.メンバーの就労支援と定着支援 ・オフィスサポートメンバー(障がいを持つ社員)への業務指導、マナー指導、メンタルフォロー ・メンバーとの定期面談を通じた成長支援と課題解決 2.チームの安定運営と品質管理 ・週次シフト作成および日次業務調整 ・日々の業務フォロー(清掃、備品管理、庶務等)と品質チェック ・特性に応じた業務の切り出し、マニュアル作成、適材適所な配置の検討 3.外部機関や社内関係部署との連携 ・支援機関や医療機関との連携共有 ・現場の声や課題をSSCリーダーへ改善提案・相談 ●体制 ・SSC全体では30名程度。 このうちオフィスサポートチームは現在12名程度となります。 今期、さらに増員予定です。 ・リーダーや専門スタッフと定期MTG、面談を行い、 チームで協力しながら取り組むこと ●出社必須のポジションです ●業務内容の変更範囲について 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
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サイバーセキュリティコンサルタント/スペシャリスト(Cyber Security Innovation Group)
想定年収
550～1,500万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●採用部門 当社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、サイバーセキュリティを新規事業とし、「Cyber Security Innovation Group」を2018年に設立しています。 ●職務内容の詳細 お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りやテクノロジーの選定、システム化の提案を実施します。 また、セキュリティの観点から要件定義や基本設計といった上流工程、実装や運用での脆弱性対応といった下流工程まで一貫して対応します。SOCでのセキュリティ監視や、セキュリティインシデント対応といったより専門的な業務にも携わります。 具体的には、以下のようなサイバーセキュリティ関連プロジェクトに参画頂きます。 【戦略・ガバナンス領域】 ・経営層や情報システム担当、事業部門担当向けアドバイザリー、伴走支援 、トレーニング ・セキュリティ戦略や中長期計画、社内ガイドライン、ルール策定支援 ・セキュリティリスクの可視化、アセスメント ・各種セキュリティ基準、ガイドラインへの対応支援 ・将来を見据えた戦略的なセキュリティアーキテクチャーのデザイン ・インシデント対応、事後対策支援 ・SOCやCSIRT、PSIRTの構築支援、運用設計 ・制御システムやIoT機器、製品セキュリティに関する各種支援 ・各種プロジェクトにおけるPMO業務、等 【技術領域】 ・セキュアなシステム開発運用やセキュリティ製品導入における上流、下流フェーズ ・セキュリティバイデザインを考慮したセキュリティ対策を組み込んだ企画、設計 ・AWS等クラウドサービスにおけるセキュリティサービスの実装、運用 ・インフラネットワークの設計、実装、トラブルシューティング ・SOCにおける統合ログ管理製品の導入、運用、監視業務の支援 ・存在する脆弱性の対応方針策定、対策推進、運用業務 ・インシデント対応におけるハンドリング業務、ログ解析 ・アプリケーションのセキュアコーディング、等 これまでの経験に応じ、事業戦略策定・遂行、ソリューション開発などの企画・推進、新規顧客の獲得、提案活動、社外セキュリティ団体での活動についても担っていただく予定です。
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サイバーセキュリティコンサルタント/スペシャリスト マネージャー(候補)
想定年収
550～1,500万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●採用部門 当社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、サイバーセキュリティを新規事業とし、「Cyber Security Innovation Group」を2018年に設立しています。 ●職務内容の詳細 お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りやテクノロジーの選定、システム化の提案を実施します。 本ポジションでは、プレイヤーとして上流から下流工程(要件定義～実装・運用・SOC監視)までを一貫して指揮するだけでなく、顧客経営層との折衝やプロジェクトマネジメント、チームメンバーの育成、およびサービスラインの拡充等の業務もお任せいたします。 経験や適性に応じ、以下のサイバーセキュリティプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして参画いただきます。 【戦略・ガバナンス領域】 ・経営層や情報システム担当、事業部門担当向けアドバイザリー、伴走支援 、トレーニング ・セキュリティ戦略や中長期計画、社内ガイドライン、ルール策定支援 ・セキュリティリスクの可視化、アセスメント ・各種セキュリティ基準、ガイドラインへの対応支援 ・将来を見据えた戦略的なセキュリティアーキテクチャーのデザイン ・インシデント対応、事後対策支援 ・SOCやCSIRT、PSIRTの構築支援、運用設計 ・制御システムやIoT機器、製品セキュリティに関する各種支援 ・各種プロジェクトにおけるPMO業務、等 【技術領域】 ・セキュアなシステム開発運用やセキュリティ製品導入における上流、下流フェーズ ・セキュリティバイデザインを考慮したセキュリティ対策を組み込んだ企画、設計 ・AWS等クラウドサービスにおけるセキュリティサービスの実装、運用 ・インフラネットワークの設計、実装、トラブルシューティング ・SOCにおける統合ログ管理製品の導入、運用、監視業務の支援 ・存在する脆弱性の対応方針策定、対策推進、運用業務 ・インシデント対応におけるハンドリング業務、ログ解析 ・アプリケーションのセキュアコーディング、等 これまでの経験に応じ、事業戦略策定・遂行、ソリューション開発などの企画・推進、新規顧客の獲得、提案活動、社外セキュリティ団体での活動についても担っていただく予定です。
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パートナー管理 リーダー
想定年収
-
勤務地
東京都品川区
業務内容
●主なミッション:パートナー管理業務の推進とチーム運営 拡大するプロジェクトを支えるため、ITパートナー(協力会社メンバー)の調達・管理業務のオペレーションを円滑に進めるとともに、チームの業務効率化とメンバー育成を推進していただきます。 1.パートナー管理業務の推進とオペレーション統制 ・パートナー調達・管理プロセス(面談、発注、支払い、メンバー管理、評価など)の日々のオペレーション推進 ・パートナーリソースを確実に提供するための戦略的な環境づくりサポート (新規パートナー開拓、コミュニケーション構築など) ・各プロジェクトとの要員調整・交渉業務のサポート 2.チームの業務改善・効率化推進 ・パートナー調達・管理にかかるプロセスの運用見直し、課題の洗い出しと改善 ・社内ワークフローの効率化やマニュアル整備など、会社拡大に向けた業務基盤の整備 ・チームメンバーと共に改善活動を推進し、SSC全体の生産性向上へ貢献 3.チームメンバーの育成・サポート(サブリーダー業務) ・チームメンバー(現状のリーダーチーム構成を参考に、3～4名程度を想定)の日々の業務指示、進捗管理 ・メンバーのスキルや習熟度に応じたOJTや業務サポート ・メンバーの成長支援とチームの円滑な運営 なお、本ポジションは定期的な出社でのご対応が必要になります。 ●体制 ・SSC内のパートナー管理チームに所属いただきます。 ・チーム構成(想定):責任者 1名、リーダー 1名、サブリーダー(当該ポジション)、メンバー 3～4名 ・リーダーと共にチームをリードし、組織を成長させていく重要なポジションです。 ●業務内容の変更範囲について 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
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企業紹介
企業の特徴
フューチャーは、フューチャーグループの一員として、「ITコンサルティング＆サービス事」と「ビジネスイノベーション事業」の2つの主軸で事業を展開しており、多種多様なクライアントに対してITコンサルティングサービスを提供しています。
これらのサービスは、フューチャーアーキテクトをはじめとするグループ内の企業が中心です。長年にわたる経験から蓄積された知見を共有することで、デジタルマーケティング、スポーツ、教育、Eコマースといった多様な分野での新サービス開発を推進しています。
同社の特徴は、テクノロジーを核とした機動性の高い企業グループであることであり、各企業は独立性を保ちつつも密接に連携することが可能です。こうして生まれた新たな知見やサービスは、グループ内で共有され、それがさらに新しい付加価値の創出へとつながる、というポジティブな循環が形成されています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、上場企業であることや売上規模だけを基準に企業を評価することは推奨しません。なぜなら、ITコンサル領域ではグループ体制や事業ポートフォリオの違いによって、実際の働き方や成長機会が大きく変わるからです。
そのため、フューチャーを検討する際は、グループ内での役割や案件の上流関与度まで踏み込んで確認することが重要です。
規模の大きさではなく、自分がどのフェーズで価値を発揮できるかという視点で判断するほうが納得感のある選択につながります。
▼ITコンサルタントの仕事内容や求められるスキルについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
企業の詳細
| 正式名称 | フューチャー株式会社 |
| 代表者名 | 金丸 恭文 |
| 設立年 | 1989年11月28日 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 従業員数 | 2,948名 |
| 売上高 | 593億24百万円 （2023年12月期） |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 株式公開 | 上場 |
| 会社URL | https://www.future.co.jp/ |
案件の特徴
フューチャーは、流通から金融、物流、製造、そして戦略策定にいたるまで、幅広い業界に対して総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
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流通業界
売場情報の最適化や発注・在庫管理の一元化を通じて、顧客のビジネスモデルを強化しています。
クライアントの経営課題や目標達成に向けたサポートに焦点を当て、リアルタイムな市場情報の収集・分析や、スピーディーなデジタルコマースの実現、環境変化に対応した販促施策の実行など、先進的なアプローチによる支援が特徴です。
とくに、流通業界では、売場情報の最適化や発注・在庫管理の一元化を通じて、クライアントのビジネスモデルを強化しています。
金融業界
全国の30行を超える銀行に対して課題解決、業務改革を支援してきた実績をもとに、3DX推進やデジタル技術の活用を通じて経営方針や事業戦略に沿った業務プロセスの改革とシステム導入の一体化を目指しています。
物流
最新のテクノロジーと豊富な物流ノウハウを活用して、物流戦略のデザインやオペレーションの最適化、ロボットを用いた省力化などを提供します。
製造業
オムニチャネル戦略の実践やデータ活用によるビジネスの迅速な展開、AIを用いた需要予測と生産計画の最適化を通じて、クライアントの事業戦略を支援しています。
ビジネス
加速する変革へのニーズに応えるため、業界の垣根を超えた経営・業務・ITの改革をサポートしています。デジタル推進の参謀役として、戦略の業務現場とITへの確実な落とし込みと迅速な実行を支援することで、クライアントの競争力の強化を目指す点が特徴です。
テクノロジー分野では、DX、IoT、AIを活用した意思決定をスピーディーにおこなえるよう支援し、勝てるメカニズムの実装を通じて、クライアントのビジネスモデル改革をけん引しています。
カルチャー
フューチャーでは、「100人いれば100とおりのキャリアが存在する」という考え方のもと、社員一人ひとりのキャリアパスを大切にする文化が根付いています。
同社は、相談しやすい環境と望むキャリアを積極的に後押しする風土を通じて、多様な専門性を持つ社員がそれぞれの分野で活躍し、最先端の技術領域へチャレンジを奨励する点が特徴です。
このようなカルチャーのもと、同社はコンサルティングにとどまらず、社員が持つアイデアや創造性を重視し、新しい自社サービスの開発・提供にも積極的に取り組んでいます。
企業理念
「科学・技術を熟知し、経営改革と社会変革に貢献する」
制度面
基本的な考え方
フューチャーは、「経営とITをデザインする」という考え方のもと、クライアントの持続可能な成長と未来価値の創造に貢献することをミッションとしています。最新のテクノロジーを駆使して、クライアントの永続的な成長と社会に対するポジティブな変革をもたらす「真の成功」の提供に積極的です。
同社のアプローチは企業経営における経営戦略、それに基づいた業務および業務を支える情報システムの3つを綿密に連携させています。経営戦略の実行にはそれを支える情報システムが不可欠であり、戦略が業務を遂行する具体的なシステムとして具現化されて初めて、その戦略の価値が実現されると考えるためです。
育成制度
フューチャーの育成制度は、経営革新や業務改革をデザインする能力と、それを具現化するための経営・IT知識や実装力を高めることを目的として設計されています。1年の仕事を総括し、自らのキャリアと向き合っていく「個人プレゼン」、さらには大きな成果を上げた社員に対する「海外研修・視察」の機会提供など、自己成長と次なる挑戦への意欲を促す制度が充実している点が大きな魅力です。
新人およびキャリア入社者向けの研修からはじまり、OJTを経て、社員がプロジェクトを通じて学びを最大化できるようにサポートしています。研修プログラムは、必要な知識を必要な時に学べるカフェテリア形式であり、体系的かつ網羅的な学びを通じて会社全体のレベルアップを図っています。
フューチャー の平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 525万円 |
| 30歳 | 680万円 |
| 35歳 | 854万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境といえます。
※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、30歳でコンサルタントクラスの場合は約680万円前後、35歳でマネージャークラスに到達すると約850万円以上が想定レンジになります。ただし、昇進スピードはプロジェクト実績や評価結果に左右されるため、同じ年齢でも差が生まれます。
成果を早期に出せる人は20代で年収1,000万円に近づくケースもありますが、役割の幅や責任範囲が拡大する点も理解しておく必要があります。
フューチャーのようにITと経営の両面から変革を担う企業では、専門性と成果が年収に直結しやすいのが特徴です。
MyVisionでは、フューチャーをはじめとするITコンサル領域への転職支援に強みを持っており、選考対策から条件面のすり合わせまで一貫してサポートしています。具体的な支援内容はMyVisionの強みでも紹介していますので、キャリアアップを目指している人はぜひ一度ご相談ください。
フューチャーに関するFAQ
フューチャーについて、よくある疑問を簡潔にまとめました。
Q1.フューチャーは一般的なIT企業と何が違いますか？
フューチャーは単なるシステム開発会社ではなく、経営戦略から業務改革、IT実装までを一気通貫で担うITコンサルティングファームです。
上流の構想策定から関与する点が特徴で、経営視点と技術力の両立が求められます。そのため、エンジニアリングだけでなくビジネス理解も重視される傾向があります。
Q2.フューチャーは未経験からでも活躍できますか？
ポテンシャル採用の枠はありますが、論理的思考力や高い成長意欲は強く求められます。とくにITとビジネスを横断して学ぶ姿勢が重要です。
これまでの職種にかかわらず、課題解決経験や成果創出の実績を具体的に示せる人は評価されやすい傾向があります。
