1989年に日本において初のITコンサルティングファームとして設立されたフューチャー株式会社は、創業以来、「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」というふたつの柱で業界をリードしてきました。2016年にフューチャーグループの持ち株会社として体制を移行し、ITコンサルティングサービスを提供するフューチャーアーキテクトを中心に、2020年からは3期連続でグループ全体の増益増収を実現しています。

フューチャーの企業概要

フューチャーは、テクノロジーを核として、ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業を展開する企業グループです。

1989年の創業以来、経営戦略とIT戦略を両輪で捉え、流通、金融、物流、製造など幅広い業界の企業を支援してきました。グループの中核企業であるフューチャーアーキテクトでは、経営課題の分析や戦略策定から、業務改革、システムの設計・構築、運用までを一貫して支援しています。

フューチャーの特徴

フューチャーは、フューチャーグループの一員として、「ITコンサルティング＆サービス事」と「ビジネスイノベーション事業」の2つの主軸で事業を展開しており、多種多様なクライアントに対してITコンサルティングサービスを提供しています。

これらのサービスは、フューチャーアーキテクトをはじめとするグループ内の企業が中心です。長年にわたる経験から蓄積された知見を共有することで、デジタルマーケティング、スポーツ、教育、Eコマースといった多様な分野での新サービス開発を推進しています。

同社の特徴は、テクノロジーを核とした機動性の高い企業グループであることであり、各企業は独立性を保ちつつも密接に連携することが可能です。こうして生まれた新たな知見やサービスは、グループ内で共有され、それがさらに新しい付加価値の創出へとつながる、というポジティブな循環が形成されています。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、上場企業であることや売上規模だけを基準に企業を評価することは推奨しません。なぜなら、ITコンサル領域ではグループ体制や事業ポートフォリオの違いによって、実際の働き方や成長機会が大きく変わるからです。

そのため、フューチャーを検討する際は、グループ内での役割や案件の上流関与度まで踏み込んで確認することが重要です。

規模の大きさではなく、自分がどのフェーズで価値を発揮できるかという視点で判断するほうが納得感のある選択につながります。

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事業内容

案件の特徴

フューチャーは、流通から金融、物流、製造、そして戦略策定にいたるまで、幅広い業界に対して総合的なコンサルティングサービスを提供しています。

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流通業界

売場情報の最適化や発注・在庫管理の一元化を通じて、顧客のビジネスモデルを強化しています。

クライアントの経営課題や目標達成に向けたサポートに焦点を当て、リアルタイムな市場情報の収集・分析や、スピーディーなデジタルコマースの実現、環境変化に対応した販促施策の実行など、先進的なアプローチによる支援が特徴です。

とくに、流通業界では、売場情報の最適化や発注・在庫管理の一元化を通じて、クライアントのビジネスモデルを強化しています。

金融業界

全国の30行を超える銀行に対して課題解決、業務改革を支援してきた実績をもとに、3DX推進やデジタル技術の活用を通じて経営方針や事業戦略に沿った業務プロセスの改革とシステム導入の一体化を目指しています。

物流

最新のテクノロジーと豊富な物流ノウハウを活用して、物流戦略のデザインやオペレーションの最適化、ロボットを用いた省力化などを提供します。

製造業

オムニチャネル戦略の実践やデータ活用によるビジネスの迅速な展開、AIを用いた需要予測と生産計画の最適化を通じて、クライアントの事業戦略を支援しています。

ビジネス

加速する変革へのニーズに応えるため、業界の垣根を超えた経営・業務・ITの改革をサポートしています。デジタル推進の参謀役として、戦略の業務現場とITへの確実な落とし込みと迅速な実行を支援することで、クライアントの競争力の強化を目指す点が特徴です。

テクノロジー分野では、DX、IoT、AIを活用した意思決定をスピーディーにおこなえるよう支援し、勝てるメカニズムの実装を通じて、クライアントのビジネスモデル改革をけん引しています。

カルチャー

フューチャーでは、「100人いれば100とおりのキャリアが存在する」という考え方のもと、社員一人ひとりのキャリアパスを大切にする文化が根付いています。

同社は、相談しやすい環境と望むキャリアを積極的に後押しする風土を通じて、多様な専門性を持つ社員がそれぞれの分野で活躍し、最先端の技術領域へチャレンジを奨励する点が特徴です。

このようなカルチャーのもと、同社はコンサルティングにとどまらず、社員が持つアイデアや創造性を重視し、新しい自社サービスの開発・提供にも積極的に取り組んでいます。

フューチャーの企業理念

「科学・技術を熟知し、経営改革と社会変革に貢献する」

フューチャーは、1989年11月の創業時から、経営戦略とIT戦略を両輪で捉える考え方を掲げてきました。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え、その実現に必要な仕組みをテクノロジーによって構築・運用することを重視しています。

フューチャーグループが掲げるミッションは「お客様の未来価値を最大化させること」です。グループ全体としては「テクノロジーを武器にした、賢く俊敏でコンパクトなフューチャーと仲間たち」を目指しています。

また、フューチャーグループは、最適なテクノロジーを選定・融合する「目利き力」と、それを実際の仕組みとして形にする「実装力」を強みとしています。戦略の立案にとどまらず、テクノロジーの実装や運用まで一貫して支援できる点が特徴です。

フューチャーの制度面

フューチャーでは、社員一人ひとりが専門性を高めながら長く活躍できるよう、育成や働き方に関する制度を整えています。ここでは、フューチャーの考え方や具体的な制度を紹介します。

制度における基本的な考え方

フューチャーは、「経営とITをデザインする」という考え方のもと、クライアントの持続可能な成長と未来価値の創造に貢献することをミッションとしています。最新のテクノロジーを駆使して、クライアントの永続的な成長と社会に対するポジティブな変革をもたらす「真の成功」の提供に積極的です。

同社のアプローチは企業経営における経営戦略、それに基づいた業務および業務を支える情報システムの3つを綿密に連携させています。経営戦略の実行にはそれを支える情報システムが不可欠であり、戦略が業務を遂行する具体的なシステムとして具現化されて初めて、その戦略の価値が実現されると考えるためです。

育成制度

フューチャーの育成制度は、経営革新や業務改革をデザインする能力と、それを具現化するための経営・IT知識や実装力を高めることを目的として設計されています。1年の仕事を総括し、自らのキャリアと向き合っていく「個人プレゼン」、さらには大きな成果を上げた社員に対する「海外研修・視察」の機会提供など、自己成長と次なる挑戦への意欲を促す制度が充実している点が大きな魅力です。

新人およびキャリア入社者向けの研修からはじまり、OJTを経て、社員がプロジェクトを通じて学びを最大化できるようにサポートしています。研修プログラムは、必要な知識を必要な時に学べるカフェテリア形式であり、体系的かつ網羅的な学びを通じて会社全体のレベルアップを図っています。

柔軟な働き方を支える制度

フューチャーでは、社員がライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度を整えています。代表的な制度は、次のとおりです。

働く場所や時間の制約を減らす制度により、育児や介護と両立しながら働き続けやすい環境が整えられています。

出典：ロケーションフリー制度 裁量労働制と育児休業取得率

フューチャーの評判・口コミ

フューチャーへの転職を検討する際、実際に働く社員の声も気になるポイントです。ここでは、OpenWorkに寄せられたクチコミをもとに、給与や働き方に関する評判を紹介します。

給与・評価制度に関する口コミ

組織体制や企業文化に関する口コミは337件、働きがいや成長に関する口コミは344件にのぼります。

給与制度については、年俸制を採用しているという声や、評価に応じて年収が変動するという声が見られます。一方で、等級やタイトルによって基本給の差が生まれにくいという意見もあります。

出典：フューチャー 年収・給与制度クチコミ

働き方に関する口コミ

働き方に関する口コミは「ワーク・ライフ・バランス」欄に317件、「女性の働きやすさ」欄に251件寄せられています。コロナ禍以降、リモートワークを中心とした働き方が浸透しているという声が見られました。あわせて、社内で残業削減に向けた取り組みが進められているという声も寄せられています。

残業時間はプロジェクトや年次、役職によって差が出やすいという意見が目立ちます。案件の繁忙期には残業が増えやすいものの、プロジェクトが落ち着いた時期には有給休暇を取得しやすいという声もあります。

裁量労働制やロケーションフリー制度についても、勤務時間や場所を柔軟に調整できる点を評価する声が見られました。配属先や案件によって、働き方の実感が変わりやすいため、選考段階で具体的に確認しておくとよいでしょう。

出典：フューチャーアーキテクトの残業時間・有休消化率データ

フューチャーの平均年収

フューチャーへの転職を検討するうえで、年収は気になるポイントのひとつです。ここでは、年齢別の年収目安と、有価証券報告書に基づく平均年収データをあわせて紹介します。

年齢別年収目安

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。

コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境といえます。

※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、30歳でコンサルタントクラスの場合は約680万円前後、35歳でマネージャークラスに到達すると約850万円以上が想定レンジになります。ただし、昇進スピードはプロジェクト実績や評価結果に左右されるため、同じ年齢でも差が生まれます。

成果を早期に出せる人は20代で年収1,000万円に近づくケースもありますが、役割の幅や責任範囲が拡大する点も理解しておく必要があります。

平均年収データ

フューチャー株式会社が開示している有価証券報告書には、従業員の平均年間給与が明記されています。直近の決算期における実績は、次のとおりです。

3期連続で790万円台を維持しており、平均年齢や勤続年数からも、経験を積んだ社員が長く働いている様子がうかがえます。参考として、厚生労働省の調査による一般労働者の平均賃金月額は33万400円（令和6年）です。

AI・生成AI領域での取り組み

フューチャーは、コンサルティング事業に加え、生成AIの研究開発にも取り組んでいます。

2024年10月、フューチャーは、経済産業省とNEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）が進める国内生成AIの開発力強化プロジェクト「GENIAC」の第2期に採択されました。東北大学、奈良先端科学技術大学院大学、会津大学の研究者らと共同チームを組み、日本語とソフトウェア開発に特化した基盤モデルの開発を進めました。

開発成果である基盤モデル「Llama-3.1-Future-Code-Ja-8B」は、2025年6月に一般公開されています。評価では、比較対象となるベースモデルを複数のコード生成ベンチマークで上回り、とくに日本語の指示に基づくソースコード補完で高い性能を示しました。また、前後の文脈を踏まえてコードの途中を補完するFill-In-the-Middleにも対応しています。

フューチャーでは、コード補完に加えて、ソースコードの自動レビューや仕様書からのコード生成など、ソフトウェア開発業務への適用に向けた検証を進めています。コンサルティングで培った業務知見とAIの研究開発力を組み合わせ、企業のAI活用や社会実装を支援していく方針です。

出典：GENIAC採択 基盤モデル一般公開

フューチャーに関するFAQ

フューチャーについて、よくある疑問を簡潔にまとめました。

Q1.フューチャーは一般的なIT企業と何が違いますか？

フューチャーは単なるシステム開発会社ではなく、経営戦略から業務改革、IT実装までを一気通貫で担うITコンサルティングファームです。

上流の構想策定から関与する点が特徴で、経営視点と技術力の両立が求められます。そのため、エンジニアリングだけでなくビジネス理解も重視される傾向があります。

Q2.フューチャーは未経験からでも活躍できますか？

ポテンシャル採用の枠はありますが、論理的思考力や高い成長意欲は強く求められます。とくにITとビジネスを横断して学ぶ姿勢が重要です。

これまでの職種にかかわらず、課題解決経験や成果創出の実績を具体的に示せる人は評価されやすい傾向があります。

Q3.フューチャーは働く場所を自由に選べますか？

フューチャーには、勤務地を限定しないロケーションフリー制度があります。

2024年4月時点で163人、全社員の9.4％が制度を活用しています。あわせて裁量労働制も導入されており、業務の進め方や時間配分を社員自身で決めやすい環境です。

まとめ

フューチャーは、経営とITを一体で捉えるコンサルティングスタイルを強みとしており、流通、金融、物流、製造など幅広い業界の案件に携われる環境です。

ロケーションフリー制度や裁量労働制など、働く場所や時間を柔軟に選べる制度も整っています。平均年収は794万円（第37期実績）で、SIer、ソフト開発、システム運用業界の平均よりも高い水準です。

フューチャーへの転職を検討する際は、企業概要や制度面の情報とあわせて、自分のキャリアの方向性と照らし合わせながら判断しましょう。