募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
採用戦略コンサルタント(RPO)
業務内容
●仕事環境 今回募集するのは、実質的な1人目の事業開発も伴うポジションです。 そして、このポジションに完成された組織や完成された仕組みはないということです。 ・顧客はいる ・実績もある ・市場ニーズもある ・また再立ち上げフェーズのため、踏んではいけないBADケーススタディや顧客が何を求めているのか、反対に求めていないのかのニーズも有している しかし、 ・提供価値の標準化 ・KPI設計 ・オペレーションの標準化 ・ナレッジ化 ・組織化 は、これから本格的に作っていくフェーズです。 つまり募集しているのは、採用支援事業の1人目メンバーであり、将来的な事業責任者候補です。 よってこのポジションには、いわゆる直属の上司がいません。 だからこそ、「何をやるか」を自分で考える必要があります。 ・どうすれば顧客に価値提供できるのか ・サービスをどう磨くのか ・KPIをどう設計するのか ・将来どんな組織を作るのか を自ら考え、実行し、仕組みにしていく。 採用コンサルタントとしてだけでなく、事業開発人材として、そして将来の事業責任者として、大きく成長できる環境があります。 ●業務内容 本ポジションは、採用コンサルティング事業の立ち上げ〜スケールまでを担う事業開発の性質が大きいポジションです。 ・採用コンサルタント(顧客支援) ・事業開発(0→1 / 1→10) ・マネジメント(組織構築・関連部署との連携強化) <具体的には> 士業領域で採用活動を改善したい事務所・企業に対して、士業採用に特化したリーガルジョブボードの知見を活用し、求人票・スカウト・候補者対応・選考プロセスを改善することで、採用成功率を高める伴走型サービスです。 <提供内容> ・初回採用診断 ・採用ターゲット設計 ・求人票改善 ・事務所・企業の魅力言語化 ・スカウト対象者選定 ・スカウト文面作成 ・スカウト配信支援 ・月次レポート ・月1〜2回の改善ミーティング ・エージェントチームとの連携(エージェントコントロール) ・求人票・選考プロセス改善提案 ・採用広報の戦略や戦術の提案～制作物納品 ※1社専属の人事ではなく、複数の同じ士業領域の法人と関わることで採用のスペシャリストとしての価値を提供できます。 ※応募後のCA・RA対応は別の人材紹介部門に引継ぎます。 単なる求人掲載支援ではなく、 ・どんな人材を採用すべきか ・なぜ応募が集まらないのか ・どうすれば「選ばれる事務所・企業」になれるのか 上記を経営・組織・市場の観点から整理し、採用戦略そのものを設計していく仕事です。 ●過去ご支援先の満足度・評価 ・人事部が存在しない法人であり工数を割くことなく、スカウト送信が可能に ・事前に募集要件のすり合わせを行ったので、希望ラインを超えた質の高い候補者様との接点が増えた ・各候補者毎に訴求すべきポイントを随時共有してくれた ・事務所のコンセプトや採用方針の見直しを行うきっかけになり、採用活動の土台を整備できた ・ターゲットを絞ったスカウトにより、応募時点でマッチ度が高い人材に出会えるようになった ・士業人材×採用に強みのある人材が支援してくれたことで説得力と安心感があった ・採用の競合他社になるえる事務所を見える化し、求職者に訴求すべき優位性を整理できた
この求人の魅力
●当事業の強み ①ニッチで生の声・データを活かした採用戦略設計 ジェネラルな領域での採用コンサルではなく、弊社は士業領域に特化しています。 そのため、生の求職者の声を持ち、求職者の方が何を重視するか、どのような希望内容や条件で転職活動を行うか、どんな訴求が魅力的かを理解しており、実際の求職者データを活用したサービス運用・広報制作の実現ができます。 ②エージェント連携による決定率向上 興味喚起して終わりではなく、社内の人材紹介エージェントと連携することで、クライアント企業の採用決定までワンストップで支援が可能です。 ③採用成功の「再現性」を、複数社支援を通じて磨ける環境 同じ業界のクライアントの、採用戦略設計からスカウト改善、採用広報まで一気通貫で支援します。単なる運用代行ではなく、「なぜ採れないのか」を構造的に捉え、ターゲット設計・魅力言語化・選考改善まで踏み込んで伴走するため、同じ業界かつ多様な採用フェーズを横断しながら、採用成功の“再現性”を高密度に身につけられる環境です。 1社専任では得にくい、複数の採用課題への同時伴走経験を通じて、採用支援者としての視座と解像度を高められるポジションです。 ●この仕事の面白さ 法律業界の採用は、まだ「感覚」や「紹介頼み」で行われている領域が多く残っています。 だからこそ、採用を戦略的に変えていく余地が大きく、介在価値を強く感じられる仕事です。 「単に1人の人を採用する」ではなく、「組織の未来をつくる」仕事です。 ①「採用」ではなく、「経営課題」を解決する仕事 士業事務所の採用は、単なる人員補充ではありません。 ・どの領域を伸ばしたいのか ・どんな組織文化を作りたいのか ・どのようなクライアントを増やしたいのか など、事業戦略や組織戦略と密接に結びついています。 そのため、人事担当者のみならず、経営陣と直接ディスカッションする機会が豊富です。 採用を通じて組織の未来を作っていく実感があります。 ②「言語化」が価値になる 現在の士業の採用市場は、「超売り手市場」。 エージェントからの紹介を待つだけでは、採用成功をコントロールすることが難しい時代になっています。 そのため、士業に特化した採用支援サービスとして、「採用できない理由」を構造的に分析し、戦略から実行まで伴走しています。 多くの士業事務所は「魅力がない」のではなく、「魅力が言語化されていない」状態です。 ・どんな経験が積めるのか ・どんな人が活躍しているのか ・なぜこの事務所で働く意味があるのか を整理し、市場に伝わる形へ変換することで、応募率や選考移行率が大きく変わります。 「採用マーケティング」「ブランディング」「広報」に近い視点も求められるため、コンサルティング・マーケティング・HRの複合的なスキルが身につきます。 ●過去の入社決定理由 「顧客に本質的な価値提供ができること」と「挑戦・成長できる環境」が両立。 裁量を持って幅広い業務に挑戦しながら、自身の市場価値を高められる環境です。 ・顧客本位・本質的な価値提供ができる ・挑戦機会・裁量が大きい ・幅広いキャリア/スキル形成ができる ・実力や成果が正しく評価される ・ニッチトップの事業成長性がある
応募条件
必須条件
以下いずれかの経験(目安:3年以上) ・人材紹介のRAのご経験 ・RPOのご経験 ・採用人事のご経験 ・HRサービスの提案営業もしくはカスタマーサポートのご経験 ・求人広告の営業提案のご経験
歓迎条件
・何かをやりぬいた経験 ・新たな挑戦を希望される方 ・データ分析/KPI改善経験 ※既に上記の経験をお持ちの方は、 ・求職者理解 ・採用市場理解 ・顧客理解 という強力な武器をお持ちであると思います。 一方で、「紹介だけでは解決できない課題がある」「もっと上流から採用に関わりたい」「採用戦略や組織づくりに踏み込みたい」と感じたことがある方にとって、このポジションでは、 ・採用戦略 ・採用マーケティング ・採用広報 ・ブランディング ・事業開発 まで踏み込むことができます。 単なる採用支援者ではなく、「採用成功を設計する人材」へ成長できる環境です。
求める人物像
・採用実務だけでなく、採用戦略や事業づくりにも踏み込みたい方 ・正解のない環境で意思決定できる方 ・仮説検証を高速で回せる方 ・インプットと改善を継続できる方 ・将来的に事業責任者を目指したい方 ・採用を経営課題として捉えたい方 ・業界構造そのものを変える仕事がしたい方 ・HR×マーケティング×ブランディング領域に挑戦したい方
試用期間
試用期間あり 3ヶ月(期間中の待遇に変更なし)
待遇
給与
年収: 500～800万円 フルタイム時 ※経験・スキルにより決定 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円～354,000円 固定残業手当/月:60,800円～84,500円(固定残業時間30時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【昇給・賞与】 各年2回(2月・8月) 直近の賞与実績:3.7ヶ月分 また賞与に加えて、インセンティブ制度あり 【手当】 交通費(全額) 住宅・役職・出張・近距離・資格手当(国家資格キャリアコンサルタント)
勤務時間
10:00～19:00(休憩75分/実働7時間45分) ※時差出勤制度があり、7:00～11:00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。 ※上記に加えて中抜け制度もあり ※在宅勤務週1回まで可(家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可) ※当ポジションですが、時短勤務希望の方(1日6時間勤務)の応募歓迎です。 時間外労働あり
勤務地
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル10階
休日・休暇
年間休日125日以上 ●完全週休2日制(土日) ●祝日休み ●年末年始休暇 ●GW休暇 ●夏季休暇(3日間/年) ●慶弔休暇 ●有給休暇 ●産前・産後休暇(取得実績あり) ●育児休暇(取得実績あり) ●生理休暇 ●特別休暇(育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等) ●5日以上の連続休暇OK ●チームインセンティブの付与休暇制度
福利厚生・諸手当
●資格取得支援 ●研修費用補助制度 ●公募制度 ●MVP表彰 ●技術書、ビジネス書 会社負担 ●PC・社用携帯支給 ●出産結婚祝い金 ●エスプレッソマシン・ウォーターサーバー ●マッサージチェア ●歓迎会 ●達成お祝い制度(インセンティブランチ・ディナー) ●社員旅行 ●副業可 ●社内コンビニ ●自販機 ●ベビーシッター利用補助 ●妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査 ●勤続報奨制度 ●社長含むコミュニケーションランチ ●バースデーギフト ●外部研修受講制度 ●育児短時間勤務制度 【評価制度】 成果・行動・成長の3軸で、公正に評価 WILLCOでは、短期的な売上だけを追う「売上至上主義」ではなく、「成果(パフォーマンス)」「役割・成長(等級/コンピテンシー)」「行動(バリュー)」をそれぞれ1/3ずつ重視する評価制度を採用しています。数字だけでなく、どのような行動をし、どのように組織へ価値を還元したかまで多角的に評価します。 等級は単なる役職ではなく、「組織を支える責任範囲」として設計されており、次に求められる役割や成長基準を明文化。また、年次に応じて売上目標だけを上げ続ける仕組みではなく、成果を安定して出せるようになった後は、育成・ナレッジ共有・組織づくりなど、個人の最大化から組織の最大化へ挑戦領域を広げていく環境です。 さらに、WILLCOらしい行動指針「9wills」に基づく行動評価も同等に重視し、「何を達成したか」だけでなく「どう達成したか」まで透明性高く評価しています。評価制度も組織の成長に合わせて継続的にアップデートし、社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる環境を目指しています。 上記の他に、当ポジションでは別途インセンティブ制度があります。
社会保険
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
その他
補足情報
●担当サービスについて 士業の転職に、信頼できる情報を。『LEGAL JOB BOARD』 https://legal-job-board.com/ LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。 毎年、司法試験合格者の3人に2人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。 転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。 ●LEGAL JOB BOARDの目指す姿 【Mission 果たすべき使命】 人とテクノロジーの融合で、「情報の非対称性」を解消し、 士業のフェアな就職・転職市場をつくる。 【Vision 実現したい世界】 すべての士業プロフェッショナルが、 自分らしく輝き続ける社会をつくる。 【Promise 3つの約束】 ・専門職の「働く」に、納得と幸せをもたらす選択を提供し続けます。 ・売上至上主義ではなく、究極の顧客志向で事業を推進し続けます。 ・テクノロジーを正しく活用し、関わる業界の発展に貢献し続けます。 ●当事業のミッション ー採用側の支援を通じて業界の採用活動の平均値を引き上げ、求職者の労働満足度と生産性が高い状態を実現するー WILLCOの採用コンサルは、単なる採用成功ではなく、「法律業界・士業全体の採用の質」を底上げすることを目的としています。 「採用できない」を、仕組みから変え、私たちは士業・専門職領域の企業に対して、採用成功に向けた改善提案や施策の実行を行っています。 ●事業コンセプト 単発の採用支援ではなく、“採用できる組織を作る”ことが本質の業務です。 法律業界では、人材紹介の活用が一般化していないことや、専任の人事・採用担当が存在しないケースも多く、採用活動そのものが各事務所・企業に委ねられているのが実情です。 そのため、採用に関する意思決定は手探りになりやすく、正確な情報や外部の知見が強く求められています。 こうした環境下で、LEGAL JOB BOARDは、10年の時間をかけて信頼関係を築きながら、蓄積したデータと現場知見をもとに採用を支援してきました。 結果として、単なるサービス提供にとどまらず、採用の意思決定を支える“パートナー”として頼られる存在になっています。 また、クローズドになりがちな業界に対して、正確な情報を発信し続けることで、「働く」に対する価値観そのものをアップデートしていける点も、この仕事の大きな意義です。 ●活用するアセット 業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」のデータベース(業界占有率トップクラス)※2025年3月末現在 ・司法書士事務所 大手100社クライアント占有率 87.4% ・特許事務所 大手100社クライアント占有率 91.0% ・法律事務所 大手100社クライアント占有率 58.0% ・土地家屋調査士事務所 大手100社クライアント占有率 81.8% 求職者側は、毎年、司法試験合格者の3人に2人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用するサービスです。 また顕在層だけではなく、「良い案件があれば話を聞きたい」という潜在層にも直接アプローチできることが強みです。
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社 WILLCO
設立年月日
2012年
本社所在地
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル10階
代表者
土屋 佳大
資本金
5,000万円
事業内容
① HRプラットフォーム事業 特定領域に特化し、転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの求人プラットフォームを運営 <メディコ> 医療・介護・歯科従事者の職場口コミから、職場の「働きやすさ」がわかる求人サイト < LEGAL JOB BOARD > 弁護士・司法書士・弁理士・土地家屋調査士などの士業に特化し、転職エージェントとダイレクトリクルーティングが融合した求人サイト ②採用コンサルティング事業 HRプラットフォーム事業で築いた深い業界知識と採用ノウハウを活用し、経験豊富なコンサルタントが質の高い戦略的な採用支援を実現 <採用プラスbyLEGAL JOB BOARD> 士業の人材サービスで培った業界知識や採用ノウハウを元に、より確実な採用にコミットした採用コンサルティングサービス ③メディア事業 HR関連の様々な情報メディアを運営 情報の非対称性が慢延する転職市場において、より良い社会を実現するための知見を発信 < CAREER VIEW > 様々な業界において、より良い転職サービスを比較検討するための情報を発信するメディア < BUSINEES AI > AIやLLMの技術を、より実践的な活用方法にフォーカスして情報発信するビジネスメディア
株式会社 WILLCO
採用戦略コンサルタント(RPO)/再立ち上げフェーズのため採用コンサルとして顧客支援をしながら、サービスそのものも作れる/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』を運営
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点