募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
ITコンサルタント/メンバー
業務内容
New-ITユニットの次世代を担う中核メンバーとして、クライアントの課題抽出から解決策の提案・進行管理まで、スキルや志向に応じて幅広い業務をご担当いただきます。 ●具体的な業務内容 ・既存クライアントへの DX 推進のみならず、新規クライアントへの提案営業活動 ・複数プロジェクトでのマネジメント ・クライアントやパートナーとの関係マネジメント ※ご経験やご志向に応じて、上記以外の領域にもチャレンジいただけます。 ●展望 既存のクライアントの DX 支援はもちろん新規クライアントの開拓、グループ会社や中間持株会社と連携を取り新たなサービスの展開と既存サービスの活性、そして新たな価値提供を行うことで日本の生産性をCHANGE していきます。 ●主なクライアント 大手企業を中心に、スタートアップ企業から中小企業まで幅広くかかわっており、二人三脚で労働者の生産性向上に貢献しています。 ・NTT グループ ・SMBC グループ ・某大手金融企業 ・東京地下鉄道 ・ビーキャップ ・高知県日高村 ほか多数
応募条件
必須条件
以下いずれかの業務経験がある方 ・IT コンサルタント経験 3 年以上ある方 ・戦略コンサルタント経験 3 年以上ある方 ・業務コンサルタント経験 3 年以上ある方
歓迎条件
・上記の経験をお持ちで、マネジメント経験もある方 ・クライアントのグリップも握って全体を巻き込んだ経験がある方 ・ビジネスプロデューサー/経営者としての豊富なご経験 ・最新情報のインプットを怠らず、前向きに仕事へ取り組める方 ・顧客または自社のモバイルアプリケーション開発経験 ・自社プロダクト開発（主に SaaS 製品）の企画 ・立上げ経験・顧客への提案経験（プレゼンスキル・資料作成スキル・PFP の読解力・顧客支店での提案力・高い見積制度・業務パートナーの選定・交渉など）
待遇
給与
400～720万円 理論年収（賞与は除く）は400万～720万円（月額給与×12か月）です。 ※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。 ※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。 ・月40時間分の時間外労働手当 ・月8時間分の深夜労働手当 ※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません 上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。 また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。 上記はご入社時の条件です。 ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
勤務時間
9:00～18:00 ●フレックスタイム制（マネジャー未満対象／コアタイム：10:00～16:00） 標準勤務時間はあくまで目安であり、実際の勤務時間は業務内容や配属先により異なる場合があります。企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。
勤務地
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階
休日・休暇
・土日祝 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合あり） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
福利厚生・諸手当
・通勤手当支給 ※上限片道3000円迄、他詳細は規定に則る ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） ・副業（許可制） ●働き方について ・平均残業時間 ２０時間程度 ・有給取得率 ７０% ・男性の育児休暇取得実績あり ・原則週２回の出社（水・金が出勤日となります。） ※今後、企業の変革に伴い出社日が変更となる場合があります。 ・組織は 20～30 代の若手が中心に活躍していますが、40 代以上も新規事業開発やマネジメント、プレイヤーといった幅広く活躍できるステージが多くあります！ ・子育てママ・パパ活躍中
企業情報
社名
株式会社チェンジ
設立年月日
2022年12月23日
本社所在地
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F
代表者
野田 知寛
従業員数
67名
資本金
1,000万円(2023/04/01現在)
企業の魅力
●働き方／WLB／待遇 ・リモートワーク（ハイブリット）・時短勤務・副業が可能。 ・平均残業時間20時間/月。 ・WeWorkのオフィスで働く環境が良い。 ●チェンジが提供する価値 ・技術（デジタル）×人（人材育成）の力でビジネス、組織に変化をもたらす チェンジは，“技術（デジタル）”を用いてお客様が抱える課題の解決を支援するとともに、担い手である“人”の行動変容を促すことで、ビジネスに変革をもたらします。 デジタル活用や人材育成は、それ自体が目的ではなく、お客様の想いを実現するための手段に過ぎません。 お客様と共に課題に正面から向き合い、深く思考し、愚直に実行し続けることが、私たちが提供する価値です。
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