シニアマネージャー/ディレクター(組織・人事コンサルタント)

クライアントの経営者・役員・人事責任者・経営企画・事業責任者に対し、組織・人事を起点とした戦略実行支援を行います。 顧客の変革テーマを構想し、提案からプロジェクトの設計・推進、実行・定着までの最終責任を担うと同時に、FMHRの顧客基盤・サービス・組織を拡大します。 ●高難度の組織・人事プロジェクトにおける責任者業務(課題設定、構想・提案、品質・収益・進行の管理、経営層との合意形成) ●人事戦略、組織設計、等級・評価・報酬、人材開発、採用、組織開発、HR業務改革などの構想・設計・実行支援 ●人事常駐型の実行支援における案件設計・品質管理および、顧客の変革推進に向けた伴走 ●既存顧客の中長期的な課題を捉えた関係深化、クロスセル提案、新規顧客・新規テーマの創出を通じた売上成長の牽引 ●メンバーの採用・育成・評価・アサイン設計、専門領域のナレッジ化・サービス開発、AI活用による支援生産性の向上 ●全社の成長に向けた事業計画・組織運営・採用・ブランディングなどの経営テーマへの参画・推進 ※支援スタイル プロジェクトはテーマ・難易度に応じて複数名で推進します。シニアマネージャー/ディレクターは、顧客責任者として論点設定・提案・意思決定支援を主導し、メンバーのアウトプットと推進を統括します。必要に応じて、顧客組織に深く入り込む実行支援も行います。

●経営者に近い立場で、組織・人事を起点に経営戦略の実行そのものを前に進められる ●設計・提言にとどまらず、顧客の準内部人材として実行・定着まで伴走し、変化を直接生み出せる ●コンサルティングはもちろん、顧客創造、売上成長、サービス開発、組織づくり、経営参画を一体で担い、ファームの成長を自らつくれる

・事業会社またはプロフェッショナルサービスファームにおける、事業責任者・部門責任者・人事責任者・マネージャー等としての経営またはマネジメント経験 ・経営層に対する提案、論点整理、合意形成を主導した経験 ・売上・収益・組織目標などに責任を持ち、事業または組織の成長を推進した経験 ・複雑性または難易度の高いプロジェクトで、責任者として品質・進行・関係者調整を担った経験 ・顧客または社内の課題を起点に、施策・プロジェクトを企画し、実行まで推進した経験

・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・導入・運用支援の経験 ・人事戦略、要員計画、組織開発、人材開発、採用戦略、HR業務改革・人事DXのいずれかにおける専門性 ・人事常駐、PMO、BPRなど、実行フェーズに深く伴走した経験 ・新規顧客開拓、既存顧客の深耕、提案受注に責任を持った経験 ・コンサルティングサービス・コンテンツの開発、組織運営、採用・育成の仕組みづくりに携わった経験

FMHRの事業成長を自分ごととして捉え、顧客・サービス・組織を創るために最後までやり切れる方。経営・マネジメントの実践知をもとに、顧客の信頼を築き、社内外を巻き込みながら成果を生み出せる方。

3ヶ月(試用期間中も条件その他変更なし)

年収: 1,500～2,000万円 ●年俸制(分割回数12回) ・給与はこれまでの経験や能力を考慮して決定 ・給与には、みなし深夜業手当(深夜業45時間/月)を含む ・通勤交通費、テレワーク手当は別途規定に沿って支給 ●評価に応じたインセンティブ報酬(1月・7月)

管理監督者

東京都千代田区一番町23-3 フロントプレイス千代田一番町4階 ※現状はフルリモート

完全週休二日制、年次有給休暇、年末年始休暇、シーズン休暇、慶弔休暇

交通費支給、定期健康診断

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険