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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

PL/PM

想定年収

652～1,252万円

勤務地

東京都新宿区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

PL・PM

業務内容

事業内容 ①システム開発事業プロパーリソース中心による高いサービス品質 ⑴システム開発プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース ⑵システム保守システム保守・資産管理・インフラ運用 ⑶DX推進 BI・RPA・AI・データ分析 ②コンサルティング事業確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援 ⑴システム企画 IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成 ⑵PMO PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進業務内容プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットを最大化する職種です。プロジェクト管理・推進に従事するとともに、社内組織上のリーダーとして後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力いただきます。 PMについては、経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長にも携わることが可能です。 ●PLの職務内容・プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮・プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担・プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案・組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成 ●PMの職務内容・リソース・スケジュール管理、見積作成等のプロジェクト全体のマネジメント・プロジェクト推進・拡大に関する会社としての方針策定・クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝・事業拡大を目的とした次世代リーダーの育成、採用協力

この求人の魅力

・独立系SIerとして4期目を迎える同社は、プライムベンダーとして、存在感を示していくフェーズにあります。様々な業界・プロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードし、自らの手で事業規模拡大を実現するやりがいは成長企業ならではのものです。・さらなる成長のための通過点として2027年度の株式上場をめざす同社。プロジェクトリードだけでなく、社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における議論・提言、決定事項の迅速な実行・展開等組織体制の整備・強化に対する貢献も経営幹部として重要なミッションであり、ビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つです。・現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも正直見られ、そこが大きな課題に感じております。しかし、今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきたいと考えており、現在プライムベンダーとしてSI案件を獲得するための顧客課題(見えないシーズ)の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成などを担っていただける方、ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です <サービスの特色> ・同社では「本当に役に立つシステムを造る」を開発理念に掲げ、正社員によるチーム組成に徹底的にこだわっています。密に連携を取れる内製開発体制により高いパフォーマンスを創出することで、クライアントからの信頼=事業成長を実現。管下メンバーが同じ志を持った自社の正社員であるため、ビルディングを担う責任とやりがいは非常に大きくなります。・業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引クライアントの多くが事業規模1,000億円を超える業界シェア上位のリーディングカンパニー。様々な分野におけるビジネスの最前線で、日本を代表するクライアント企業の戦略的パートナーとしてDX推進を支援しています。今後もエンドユーザーとの直接取引を主軸に領域拡大し、業界を牽引するクライアント企業のプロジェクトを成功させることで、社会発展への貢献をめざします。 <社内制度の特色> ・リーダー以上が顧客への付加価値提供に注力できる環境を整備する「メッセンジャー制度」当社では、2025年3月より、エンジニア専任サポーター「メッセンジャー制度」を導入、運用開始いたしました。従来の組織体制では、マネージャーリーダーが現場管理に加え社内管理に工数を割く必要がありました。同時に今後、当社として更なるプライムベンダーとしての発展を遂げるためには顧客対応スキルの向上や、クライアントに提供する付加価値を増やすことに注力できる環境づくりは必須であり、解決するべき重大な経営課題でした。それらを解決する施策として、今後はエンジニアサポートを専門に担当する【メッセンジャー制度】を導入します。従来マネージャーリーダーが対応していた定期面談、勤怠管理などをすべて巻き取り、プロジェクト業務に注力できる環境を整備、メンバーは手厚いフォロー面談を受けることができ、悩みや不満を伝えやすく安心して勤務ができる環境に変わります。また、全社員横断で目標設定を相談、フォローアップする「能力開発チーム」を新設し、対応の均質化も実現します。・リーダー以上での情報連携各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクト創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。またシニアマネージャー以上が在籍する「品質管理部」では、全社横断でサービスレベル向上に向けた施策検討なども実施しています。・社内グループでの月1研修の開催会社拡大に向けて、若手人材の育成は重要な経営課題です。そこで後進育成の観点からプロジェクト外、社内グループにおいて、主にマインド研修やメンタルケアに関する研修を開催をしています。マネージャー以上の皆様は、コンテンツ決めから実行までを自由に行っていただくことも可能で、経営課題解決に直に取り組むことができます。 <プロジェクト事例> https://www.careritztc.co.jp/service/case/ <社員インタビュー記事> https://www.talent-book.jp/careritztc ケアリッツで働くエンジニアのキャリアストーリーや想いを掲載しています。是非ご確認ください!

応募条件

必須条件

●役職・言語を問わず、システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントを3年以上経験していること。

求める人物像

●全ての開発工程を経験し、適切な管理やトラブルシューティングを実行することで、プロジェクトを円滑に推進できる方 ●アカウントマネージャーとして、プロジェクトの増員や拡大を実現した経験を有する方 ●経営幹部として、継続的な事業発展・組織拡大に挑戦する意欲・マインドを有する方 ●現場や社内組織において人材育成を行い、会社全体の発展に貢献できる方

試用期間

3ヶ月(試用期間中の雇用条件変更はありません。 )

待遇

給与

年収: 652～1,252万円月収: 51～101万円 ●給与形態月給制 ●月給 510,000 ~1,010,000円 ※経験・能力を考慮して決定 ●年収 6,520,000 ~12,520,000円 ●固定残業代 69,000 ~137,000円 ●固定残業代を除いた基本給 441,000 ~873,000円 ●固定残業代補足固定残業代は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。また、月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。管理監督者となる場合、固定残業手当に代わって管理職手当を支給します。 ●昇給の有無有(年1回:4月) ●賞与(実績) 有(年2回:6月・12月) ●裁量労働制無

勤務時間

9:00 ~18:00 休憩時間:60分残業:あり

勤務地

東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階 ①本社【最寄駅:新宿駅】 ②クライアントのオフィス(東京23区内が中心) ※転勤:なし

休日・休暇

年間休日 122日年間有給休暇 10日～ ◆完全週休2日制(土日) ◆祝祭日 ◆年末年始 ◆慶弔休暇 ◆傷病休暇(年次有給休暇が付与されるまでの期間において2日間まで傷病による休暇取得が可能) ◆ドナー休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度

福利厚生・諸手当

・通勤手当:原則全額支給※特急料金は支給対象外・定年:有・退職金:在籍2年超の社員に対して在籍期間に応じた一時金を支給 <その他の手当> ◆時間外・深夜・休日勤務手当 ◆出産祝い金(5万円) ◆資格取得受験料補助・報奨金 ◆引越し手当(30万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給) ◆近隣家賃手当(月3万円、本社近隣に居住する場合に支給、居住地・年齢・職位による支給条件あり) <その他の福利厚生> ◆育児時短勤務制度 ◆福利厚生賃貸(自宅の賃貸契約を会社名義に変更し、給与の一部を家賃に充当することにより、社会保険料や所得税を減らし、毎月の手取り額を増加させる制度) ◆引越し仲介割引制度 ◆書籍購入貸出制度 ◆仕出し弁当制度(費用の一部を会社負担) ◆部活動補助金制度 ◆社員紹介制度 ◆健康診断オプション費用補助 ◆介護相談窓口 ◆リフレッシュルーム完備

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険健康保険は関東ITS健保

選考フロー

書類選考￫初回面談￫二次面談(適性検査含む)￫最終面談￫内定 ※上記の選考フローは標準的なものであり、変更される可能性があります。

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企業情報

社名

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

設立年月日

2022年4月

本社所在地

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F

代表者

古関啓

従業員数

985名

資本金

5000万円

事業内容

ITシステムインテグレーション事業、ITコンサルティング事業

企業の魅力

●事業の成長率・年平均成長率130% -上流から下流まで一気通貫で対応。全フェーズを担える開発スキルを習得・特定の業界に特化せずに成長中。様々な業界のプロジェクトに参画可能。 -DX成功事例を基礎に置く：ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。 ●キャリア形成／報酬制度・年功序列ではない昇格・昇給（平均昇給額33.2万円、100万円超の昇給例も）経験・評価に紐づいた昇格・昇給が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額。・360度評価制度を採用。様々な視点からのフィードバックで成長を加速・2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積める。営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援。マネジメント／コンサルタント／スペシャリストから希望のキャリアを選択 ●働き方／WLB／待遇・業務支援制度（メッセンジャー制度）：社内コミュニケーション活性化とロイヤリティ向上を目的に、プロジェクトとは別個の社内グループを設置。各社内グループには秘書のような役割を担う「メッセンジャー」を配置。メッセンジャーは定期的な1on1を通じてメンバーの悩みや要望を収集し、各種相談窓口と連携の上で丁寧なフォローを実施します。また、メッセンジャーには現場責任者の社内事務業務を代行する役割もあり、エンジニアがプロジェクトに専念できる環境を整備。・年間休日122日、月平均残業12.9h、リモートワーク可でワークライフバランスも良好！育休取得後復職率100%。・福利厚生制度：社内イベント、部活動支援制度のほか、各種福利厚生制度あり（資格取得支援制度、書籍購入補助制度、入社祝い金制度、退職金制度、引っ越し補助制度、引っ越し仲介割引制度、社員紹介制度、出産祝い金制度　等）

企業HP

https://www.careritztc.co.jp/

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ITコンサルタント

想定年収

796～1,800万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

<職務内容> お客さまの要望、事業環境や経営課題を俯瞰し、最適なITソリューションを提供するコンサルタントとしてご活躍いただきます。各業界のリーディングカンパニーとの取引を拡大し、分社5年以内の株式上場に向けた事業成長を実現するキーポジションです。 <具体的な業務内容> セールスと協業し、主に新規顧客の課題解決に従事いただきます。お客さまの要望や事業環境を把握・分析し、IT投資を通じて事業成長やDXの加速を実現するソリューションの企画・提案を推進します。主な業務は、セールスと連携した顧客折衝、お客さまの要望や課題の整理、課題解決に向けたシナリオ策定、提案資料の作成等です。同社では、自社のDX経験を広く還元し、企業や社会の課題解決・発展を実現することをミッションに掲げています。あえてターゲット業界を絞らずに事業を展開しているため、これまでに培われた経験・スキルを遺憾なく発揮いただける点が大きな魅力です。 <ビジネスの方向性> 環境変化が激しく、企業が抱える悩みも多岐に渡る中、同社ではお客さまに寄り添ってその真なる課題に向き合い、解決することに注力しています。提供するソリューションは、上流から下流まで一貫して対応する大規模なシステム開発に限定せず、大手ファームがフォローできないピンポイントのIT業務支援も数多く手掛けています。この独立系の強みを活かした事業方針に則り、コンサルティングを起点として各業界のリーディングカンパニーとのプライム取引を拡大していきます。「従事する業務の内容」　雇入れ直後:システム関連業務全般変更の範囲:システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

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