募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
SOC/ストラテジー&オペレーション･コンサルティング部門 (旧インダストリアル･ストラテジー&オペレーション部門･コンサルタント)
業務内容
戦略コンサルティング 事業ポートフォリオ変革、新規事業戦略、中期経営計画策定、M&A戦略、デジタル戦略等の各種戦略検討支援 オペレーションコンサルティング マネジメント改革、業務改革、各種機能改革(営業改革、工場改革など)の支援、システム導入を伴う場合在り 組織開発コンサルティング ガバナンス体制、組織設計、人員配置、評価方針等の検討支援 ビジネスデューデリジェンス 職位と役割 アソシエイト プロジェクトのメンバーとして、リーダーの指示のもとで調査分析を行います。 アソシエイト･ディレクター プロジェクトのモジュールの1つ、もしくは小規模プロジェクトをリードします。 ディレクター プロジェクトリーダーとして、クライアントを巻き込んでプロジェクトをリードします。 シニア･ディレクター/マネージング･ディレクター プロジェクトリードに留まらず、新規クライアントとの関係構築や既存クライアントとの関係発展を目指します。
応募条件
必須条件
必要なスキル ●論理的な思考力とコミュニケーション力 ●財務･企業会計に関する知識･スキル ●プロジェクトマネジメントスキル(上位職の場合必須) ●プレゼンテーションスキル ●エクセル、パワーポイント中級以上 ●公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎 ●語学力不問(※但し英語力を有する方には海外関連案件への優先的な機会を提供します)
歓迎条件
望ましい経験 ●社会人経験3年以上で経営コンサルに携わりたいという強い意欲を持つ方 ●戦略/業務/ITコンサルティングファームでの勤務経験 ●監査法人、ファンド、投資銀行等での勤務経験 ●製造業等の事業会社における実務経験(経営企画、経理財務、商品企画･開発、営業、調達、生産管理等)
求める人物像
●真の意味で顧客のことを考えられる ●知的好奇心の高さ ●心身双方での体力 ●自ら学び自ら解を探す自発性
待遇
給与
応相談
勤務時間
9時～18時(フレックスタイム制)
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階, 大阪府大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト13階, 福岡県福岡市博多区博多駅東2-15-19サンライフ第3ビル5階 ※大阪地区･福岡地区での勤務希望者もご応募ください。
福利厚生・諸手当
慶弔見舞金、総合福祉団体定期保険、人間ドック、選択制確定拠出年金、能力開発支援制度、従業員持株会、ベビーシッター割引クーポン、外国籍従業員サポート窓口、福利厚生サービス提供会社が提携するホテル、スポーツクラブ等の割引利用等
社会保険
健康保険･厚生年金･雇用保険･労災保険
企業情報
社名
フロンティア・マネジメント株式会社
設立年月日
2007年1月4日
本社所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階
代表者
大西正一郎
従業員数
427名
資本金
386百万円
事業内容
経営コンサルティング事業、経営執行支援事業、M&Aアドバイザリー事業、再生支援事業、投資事業 制度関連助言業務、教育研修事業、資金支援業務
企業の魅力
①様々な案件に戦略から実行まで幅広くかかわることができる ・多種多様な業界へ精通した人材によるワンストップ型企業支援を特徴としており、経営コンサルティングとM&Aアドバイザリーの両面から柔軟な組み合わせを提供することで、様々なケースにも最初から最後まで一貫した経営サポートを実施しているため、単にコンサルタントとしてだけでなく、経営者人材としてのスキル・経験を積んでいくことができる ・難易度が高く、真にクライアントへのインパクトが大きい案件において、戦略立案からその実行、M&AもPreからPMI、グローバル案件もグローバル事業戦略から事業展開まで関わることができ、規模、内容、事業、地域などバラエティに富んだ案件も多く、色々な経験をつむことができる ・2022年にはフロンティア・キャピタル株式会社(投資子会社)の設立や、セレブレイン株式会社(人事コンサルティング)と業務・資本提携を結ぶなど、社員にとっての活躍の場も拡がっている ②多数のキャリアパスから自身でキャリアをデザインできる ・20代でのディレクター経験者も在籍する等、年齢やバックグランドに関係なく、活躍に応じたプロモーションが可能 ・若いうちから積極的にチャレンジングな機会が提供され、社内フリーエージェント制度で自分のキャリアをデザインできる点も魅力 ・また、ダイヤモンド等のビジネス誌を中心としたメディアでの執筆機会があり、個人の知名度や外部発信力向上を図ることも可能 ・社内昇進はもちろん、卒業生としてはコンサルティングファームだけでなく、経営参謀としての経験を活かして事業会社やスタートアップの経営層で活躍するケースも多数存在 ・2020年、2021年と、「辞めたけど良い会社だったランキング」に名だたる有名企業と並んで選出 https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_90
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プロフェッショナル･サービス部、トランザクションアドバイザリー部の2つの部、ならびにGRC(ガバナンス･リスク･コンプライアンス)室で構成されています。 プロフェッショナル･サービス部(事業再生/M&A) 事業の緊急対応からビジネスモデル転換による再成長まで、窮地にある企業と並走して支援、M&Aに関するデュー･ディリジェンスやPMI支援も一気通貫対応 ●事業規模の適正化(リストラの検討･実行･モニタリング支援) ●ビジネスモデルの変革、管理会計機能強化など半常駐支援 ●資金調達、資本増強(ファイナンス計画の立案･アドバイス) ●債務整理、スポンサー主導の再生(金融機関交渉、再生FA支援) ●M&Aに関する事業･財務デュー･ディリジェンス、PMI支援 有事としての緊急対応･再生支援をベースとしつつも、金融機関目線での予兆先の事業診断･改善支援や、買収検討先に関するデュー･ディリジェンス及びPMI対応も当部にて主導しています。 クライアント企業における「真の再生」のため、財務面に加えて、事業面での調査分析、改善･ハンズオン支援といった一気通貫でのプロジェクト経験を望む方において、最適な機会を提供致します。 特に事業面においては、事業系またはデジタル系他部門との連携機会もあり、複合的な経験蓄積が可能な業務環境です。 プロフェッショナル･サービス部 ヘルスケア室 NEW! ヘルスケア室では、医療機関が抱えている様々なお悩みに対して、まずは3Cの観点で経営診断を行い、病院の置かれている状況や課題を把握した上で、計画策定からHands-onでの実行支援まで、ワンストップ型でのトータルな経営支援を行っています。 <欲しい人材> 医療又は介護業界の知見があり、以下のいずれかの業務経験のある方(診療所･クリニックは除く) ●医療機関又は介護施設を取り巻く環境調査(診療圏、患者動向、経営実態等)、経営戦略及び事業計画の策定 ●病院の新設/建替えの基本構想・計画の策定 ●医療従事経験者で医療現場における業務改善プロジェクトへの参画(中核メンバーとしてPJを推進した実績が望ましい) ●医療又は介護の現場における各種改善施策の実行支援 ●医療機関又は介護施設への営業経験(現在も医療機関又は介護施設とのパイプをお持ちの方) トランザクション･アドバイザリー部 ミッドキャップM&A 再生M&A ●中堅中小企業を対象としたファイナンシャルアドバイザリーサービス ●再生M&A･再生FA ●事業承継コンサルティング GRC室 戦略リスクマネジメント、地政学リスクマネジメント、グローバルガバナンス体制の構築･導入･実行支援、不正調査･再発防止支援、危機管理対応支援、コンプライアンス体制支援 ●戦略リスク(戦略･新規事業、事業投資等)にかかる評価、施策の設計 ●マクロ環境(政治、政策、法規制、経済、貿易等)の分析 ●デジタルリスクにかかる評価、経営陣向けリスク統計処理スキームの設計 ●危機管理(地政学上の緊張、各種有事、サイバー攻撃、自然災害)及びBCP策定 ●ガバナンスの現状評価･体制整備(組織設計、規程整備を含む)、導入支援(グローバル対応含む) ●リスクマネジメント全般(リスクアセスメント、ERM高度化、M&Aに関わるガバナンス･コンプライアンスDD、PMI支援) ●内部監査支援(内部監査の実行支援、内部監査組織の立ち上げ。 グローバル対応含む)不正調査･不正の再発防止 ●組織風土改革 ※ GRC室内でメンバー1名に対しメンター1名を配置し、日々の悩みの相談を行いつつ、日常業務内での育成を支援します。 ※ 米国新大統領の誕生、国家間の緊張、マクロ環境の変化等、企業を取り巻く環境は日々激しく変化しています。 GRC室では、そのような環境下における民間企業を支援し、日本経済を活性化し、日本企業の成長促進、基盤づくりのための意義深い業務です。 ※クライアント、クライアントを取り巻く外部ステークホルダー、社内の多様な人材と協働することで、自己の成長が期待できます。 (Strategy、M&Aのチームと連携する機会が多く、周辺領域の知識･経験を得ることができます) ※リモートワークの利用のしやすさ、残業時間等への配慮など、働きやすい環境の提供を心掛けています。 職位と役割 ●アソシエイト プロジェクトのメンバーとして、リーダーの指示のもとで調査分析を行います。 ●アソシエイト･ディレクター プロジェクトのモジュールの1つ、もしくは小規模プロジェクトをリードします。 ●ディレクター プロジェクトの執行責任者として、クライアントとの関係維持をリードします。 ●シニア･ディレクター/マネージング・ディレクター プロジェクトの執行に留まらず、新規クライアントとの関係構築や既存クライアントとの関係発展を目指します。
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PMG/プリンシパル･マネジメント部門(コンサルタント)
想定年収
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業務内容
複雑化･高度化する経営課題を抱える企業に対し、経営改革に直截的に参画し課題解決を図る「ターンアラウンドと経営改革のプロフェッショナル集団」。 クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参加し、経営計画の実行を行います。 グローバル企業の経営参画と事業再生に特化したクロスボーダー経営執行支援部を傘下に持ちます。 ●経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援 ●ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援 ●クロスボーダーの経営執行、事業開発推進 ●バリューアップとターンアラウンド ●経営体制の構築･補佐 職位と役割 ●アソシエイト プロジェクトのメンバーとして、リーダーの指示のもとで主に調査分析を行います。 ●アソシエイト･ディレクター プロジェクトのモジュールの1つ、もしくは小規模プロジェクトをリードします。 ●ディレクター プロジェクトの執行責任者として、クライアントとの関係維持をリードします。 ●シニア･ディレクター/マネージング･ディレクター プロジェクトの執行に留まらず、新規クライアントとの関係構築や既存クライアントとの関係発展を目指します。
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点