● Experience Business Marketingについて Experience Businessグループの中で、「戦略と実行をデジタルでつなぎ、顧客体験とビジネスを動かす」ことをミッションとする、デジタルマーケティングを実行するチームです。単なる「運用」や「制作」ではなく、データ×AIを駆使し、戦略～実行～業務改革まで一気通貫でリード。制作・開発・キャンペーン企画・データ分析・SNS・PR・DX・トランスフォーメーション・人材教育支援など幅広いプロジェクトを推進し、クライアントのビジネス成長やデジタル変革をご支援しています。 ● 配属先について本募集は、特定の職種への応募ではなく、Experience Business Marketingへのオープン応募となります。書類選考時に、これまでのご経験や志向性を踏まえ、同グループ内の下記いずれかのポジションをご案内します。そのため、本募集へご応募いただく場合、以下に記載するすべてのポジションが検討対象となることにあらかじめご同意いただいたものとします。(デザイナーポジションは個別のみの募集となります)尚、以下は全て個別での募集もしておりますので、特定のポジションをご希望される場合は該当するポジションより直接ご応募いただきますようお願いいたします。 ①ディレクターマーケティング領域における大規模開発やBPOプロジェクトに関し、業務移行の計画・推進、デジタル戦略にもとづいたキャンペーンプランニング、定量・定性分析データからの施策提案、UIアウトプットなど様々な領域での継続的な実行支援をリードします。 ②プランナーデジタル領域全般(Web・広告・SNS・アプリ等)を横断し、事業戦略・ブランド戦略と連動した統合コミュニケーション戦略を設計・推進。戦略策定(年間戦略・コミュニケーションプラン・KGI/KPI設計)から、制作・運用フェーズのディレクション、効果分析、改善提案までを一気通貫でリードします。 ③プロジェクトマネジャーデジタルマーケティング領域の様々なプロジェクト(新規構築/リニューアル/移行、ならびに複数年の運用)において、プロジェクト全体の計画策定から実行推進、品質・コスト・スケジュール・リスクの統合管理までを担います。 ④プロデューサーデジタルマーケティング領域におけるDX系の大型プロジェクトに関し、全体または特定領域のリードまたは補佐として、ビジネス課題を解決するための提案活動やプロジェクト遂行を担います。また、案件獲得のための業務分析など一部コンサルティングワークも担います。 ⑤エクスペリエンスデザインコンサルタントお客様のビジネス、マーケティングにおけるあらゆる課題に対して、最新のマーケティングテクノロジーや調査分析データを活用し、顧客体験設計をベースにしたビジネスコンサルティングや、事業・サービス開発支援を推進します。 ⑥フロントエンドエンジニアデジタルマーケティング領域における業務改革・DX推進を目的としたWebアプリケーション・デジタル施策に関し、単なるWebサイト制作やコーディングに留まらず、クライアントの業務プロセスを理解した上で、課題整理、要件定義、設計、実装、運用改善まで一気通貫で価値提供。フロントエンドを軸としつつ、バックエンド・インフラを含むフルスタック領域を手掛けます。 ⑦オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント(Experience Business)※マーケティング領域担当 BPO+DXというビジネスモデルをフル活用しながら、特にマーケティング領域にフォーカスし、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革(トランスフォーメーション)を実現します。 ⑧PRコンサルタントお客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチームにてPR戦略(メディアリレーション、リリース等のコンテンツ制作、イベント、危機管理対策など) の企画・立案、施策実行、効果測定まで一貫して対応します ⑨メディアプロモーターお客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチームにてお客様のメディア露出獲得を目的とした各種媒体へのプロモート活動を担当いただきます。

この求人の魅力

● 戦略×実行を一気通貫で経験でき、マーケターとしての市場価値を最大化できる環境である ● AI・大量データを活用した再現性のある提案が可能 ● 中期～長期間の案件が多く、腰を据えてプロジェクトに取り組むことができるため、スキルアップ&キャリア形成に適している ● SNSやデジタルキャンペーンを“経営起点”で扱い、データ×AI活用による業務改革まで携わることができる ● 部門を超えた各領域のプロフェッショナルなメンバー共に、大規模プロジェクトにチャレンジできる

応募条件

必須条件

● 共通要件・日本語力 : ビジネスレベル以上・雇用形態 : 正社員としての就業経験・勤務地 : 東京(ディレクター、フロントエンドエンジニアのみ福岡も検討可) ● 各ポジション必須要件 ①ディレクター・学歴 : 専門卒以上・経験 : 　- 下記いずれかの経験 3年以上　・Webサイト制作/運用　　・アプリ運用　　・デジタルキャンペーン企画/運用　　　- UI/UX領域の経験 ②プランナー・学歴 : 専門卒以上・経験 :　　・広告会社/デジタルエージェンシー(もしくはそれらに準ずる企業)でのデジタルマーケティング領域におけるプランニング経験 3年以上　・クライアントワーク経験(もしくはそれに準ずる業務) ③プロジェクトマネジャー・学歴 : 大卒以上・経験 : 　・デジタルマーケティング領域でのPMまたはWebプロデューサー経験3年以上　・大規模リニューアル案件の経験もしくはAIやRPAを用いた業務改善のプロジェクトリード経験 ④プロデューサー・学歴 : 専門卒以上　・経験 : 　・デジタルマーケティング領域における大規模案件のPM、Webプロデューサー、営業いずれかの経験 3年以上(営業の方についてはWeb制作のご経験も必須) 　・クライアントワーク経験 ⑤エクスペリエンスデザインコンサルタント・学歴 : 専門卒以上・経験 : 　- 下記いずれかの経験　　・UI/UXデザイン手法を用いた制作ディレクションの経験　　・UX・デザイン思考の考え方を取り入れた事業・サービスの戦略立案　　・UX手法を用いたウェブまたはアプリケーションのディレクション経験　　　- クライアントワーク経験　　　- ペルソナ/カスタマージャーニー、ユーザビリティテスト、専門家評価などのUXプロセスの理解や実施経験 ⑥フロントエンドエンジニア・学歴 : 専門卒以上・経験 : 　・React / Next.js / TypeScript 等のモダンフロントエンド技術を用いた実務経験 3年以上　・バックエンド開発経験(Java / Python / PHP 等、フレームワーク利用を含む)およびDBを扱った開発経験 1年以上　・業務自動化・効率化(VBA/GAS/PowerApps等)の経験 ⑦オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント(Experience Business)※マーケティング領域担当・学歴 : 大卒以上・経験 : 　- 事業会社(事業企画・経営企画・マーケティング部)・制作会社・広告代理店でのデジタルマーケテイング領域の実務経験　3年以上　- マーケティング領域における下記いずれかの経験　　　・戦略立案　・新規事業企画　・オペレーション改革　・CRM・MAツール導入 ⑧PRコンサルタント・学歴 : 大卒以上・経験 : 　- 下記いずれかの経験　・PRエージェンシー経験　・広告代理店での営業やプランナー経験者でPR施策の経験もあるまたは関心がある　・自社の広報・PR担当経験 ⑨メディアプロモーター・学歴 : 大卒以上・経験 : 　- 下記いずれかの経験　・メディア業界(TV、新聞・雑誌、エンタメメディア、広告)での制作&取材経験　・PR/広告代理店や事業会社での広報やPR経験

待遇

勤務地

(ディレクター、フロントエンドエンジニアのみ福岡も検討可)

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企業情報

社名

アクセンチュア株式会社

設立年月日

1995年12月

本社所在地

総合受付:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR(受付:8階)

代表者

江川昌史

従業員数

29,000名

資本金

3億5千万円

企業の魅力

●事業の成長性・世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る・日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる ●キャリア形成・多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ ●働き方／WLB／待遇・グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名）・残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した・18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する・育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供

企業HP

https://www.accenture.com/jp-ja

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★Technology for Living Systems / Accenture Technology - TGP-TfLS / All Level

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業務内容

・インテリジェントオートメーション(業務そのものやIT運用プロセスの超自動化と付加価値の創造)を実現するために、コンサルタントもしくはエンジニアとして様々な技術や弊社内のアセットツール群（SynOpsやAiOpsを含む）を用いて変革を実現していただきます。・最新テクノロジーを組合せ、End to End の業務をサポートするシステムを提案・開発し、効果創出までを担っていただきます。・お客様へ弊社アセット群、ワークフロー、チャットボット、AI-OCRやRPA導入など、業務効率化を実現する仕組みを短サイクルで提案し実現するスプリント型の変革を推進していただきます。・業務やITオペレーション、日々の作業チケットに関するデータを収集し、分析し、ダッシュボードで可視化することにより継続的な変革をもたらすための仕組みを提案し、構築していただきます。・これらの業務に携わることで、ビジネスの変化に合わせながらITシステムを継続して活用していく「Living Systems(進化し続けるシステム)」の実現を推進していただきます。

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主に製造・流通業のクライアント企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。 ●開発端末・Windows10 ●ツール・JIRA/Confluence ・Teams/Slack ●技術スタック・製品ソリューション:SAP, Oracle, IBM, Salesforce, Workday など・アーキ・インフラ:Infrastructure as Code, API Management ・その他:AI(自然言語処理/画像処理/音声処理/機械学習・深層学習), Blockchain

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サプライチェーン &オペレーションコンサルタント - ビジネスコンサルティング本部 (SC&O)

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当社は、戦略の策定、業務課題の解決、テクノロジー、アウトソーシングまで、文字通りクライアント企業の変革に必要なサービスを全て提供する会社です。その中で、COO(Chief Operating Officer)に関するテーマに専門性のあるコンサルタントとして成長するポテンシャルを持っている方を求めています。入社から5年ー10年後のキャリアイメージとして、企業のオペレーションに精通し、実質的トップとして会社を率いることのできる方を輩出しています。 ●テーマとしての専門性 COOのTrusted Advisorに成長でき得る方として下記4つの主要テーマに関するプロジェクトに就き、最新の現場体験・思考を繰り返す中で、専門性・経験を深めて頂きます・次世代サプライチェーン構造改革・ゼロベースマインドによるコストマネージメント・IT+OTサイバーセキュリティ・開発ー製造のデジタル化 ●役割としてのプロフェッショナリティ戦略部門チームが経営として目指すところNorth Starを定めた後を引き継ぎ、複数か月・複数年に渡る変革のJourneyを指揮することが「マネジメントコンサルタント」の仕事です。そのためにはNorth Starに行き着くための過程のにおいて、、Road Blockを論理的・創造的思考で取り除き、その道筋の変更をコントロールする極めて高い思考技術と強いリーダーシップ、また必要な人材巻き込んでいけるセンスが必要です。 ●知識としてのテクノロジー先鋭性当チームは最新のテクノロジーを使って企業のオペレーションに変革を起こすプロジェクトを手掛けることに、より集中特化しています。従い他のファームに比較して、テクノロジーに対する知見をより高いレベルで求められます。キャリアの中でIT・OT・デジタルに携わった方は、よりその能力を生かしやすいです。また、そうでない方は入社後、積極的に最新のテクノロジーについての勉強・知見収集に励んで頂くことになります。・小売業におけるオムニチャネル対応の次世代サプライチェーン構築・銀行業における米・欧・亜3極をカバーした、ゼロベースでのコストマネジメント・機械産業のいけるロボティクス・AIスタートアップを活用した業界横断物流プラットフォーム構築・製造現場のIOT化に伴うサイバーセキュリティ能力の抜本的強化プログラム・資源・エネルギー業における3Dデータアナリティクスによるプラント構築コストダウン・開発CADデータのデジタルマーケティング転用を可能にするデジタルアセットプラットフォーム構築

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ファンクションコンサルタント(新規事業/プロダクト開発) - ソング本部

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ファンクションコンサルタント(新規事業/プロダクト開発) は顧客(生活者/消費者、法人顧客および従業員)が求める提供価値/体験を再定義し、企業・ブランドにとって新たな収益源となる事業やプロダクト、サービスを企画します。また、それを世の中にローンチするための実行支援から、ローンチ後のビジネス成長の運営を含め、企業変革全般の計画立案・実現支援を担います。アクセンチュアソングやアクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、お客様の成長を最短距離で実現するためのダイナミックなソリューションや、お客様の環境を踏まえた全体アーキテクチャを提案しています。お客様や業界に深い知見とオーナーシップを持ち、顧客を起点とした変革実現をするための要となるチームです。当ポジションは、多様なタレントがそれぞれのスペシャリティを追求しながらも、包括的な視点でのお客様の成長を実現するキャリアを目指していただけます。 ●具体的な業務内容・新規事業構想・各事業に紐づくプロダクトやサービスの新規構想または刷新の企画・事業計画の策定と実行支援・先進テクノロジーを活用した変革テーマの企画と推進・新規プロダクトやサービスづくりの内製化支援 ●具体的なプロジェクトの例・新規事業構想プロジェクト・既存事業の更なる収益拡大に向けた新規プロダクトやサービス構想プロジェクト・更なる事業成長を目的としたプロダクトやサービスの高度化支援

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ジョブコーチ(アナリストースペシャリスト) - コーポレート職

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福岡市

業務内容

人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト(チャット・メール・オンライン面談など)を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。・その他(横浜所属の場合のみ):人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。 ●具体的なサポート内容 <障がいのある社員に対して> ・入社時面談、定期面談・マナー研修導入(個別・グループ) ・外部支援団体の導入・外部定着支援サービス同席 <配属部署の上長に対して> ・障がいについてのレクチャー・障がい特性の共有・オンサイトでの業務指導のアシスト・社員との面談への同席・業務指導上の相談/支援・障がいのある社員の上長向け研修の開催 ※参考リンク:障がい者採用情報アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。 https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd

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