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株式会社カオナビ

カオナビ導入プロジェクトマネージャー

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

カオナビ導入プロジェクトマネージャー

業務内容

タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当として、導入プロジェクトを主導していただきます。顧客の早期の業務インパクト(Time-to-Value短縮・主要KPIの早期運用開始)の実現をミッションに、導入から短期間で“使える状態”を作っていただく重要なポジションです。またサポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。具体的には ●導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント ●導入初年度のゴール設定、長期活用に向けた活用提案 ●機能および各種サービス改善のための、VOCの収集と分析 ●VOCマネージメントの中長期的な戦略立案と仕組み化「カオナビ」の顧客サポート体制については[こちら](https://www.kaonavi.jp/support/)

この求人の魅力

急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。成長市場において、業界・規模・エリアに捉われず、「生産性向上」「DX」「離職防止」などといったテーマを掲げるお客様の戦略人事実現を支援することが可能です。正解のないタレントマネジメントだからこそ、課題解決力・提案力が身につくお客様ごとに異なる課題を抱えているため、ヒアリングから解決策の実行に至るまでの課題解決力を養うことができます。また、カスタマイズ性の高いプロダクトの活用支援を通し、お客様の「やりたい」へ最適な形で導くための提案力も磨かれます。導入フェーズの専任だからこそ、本当にお客様のためになるサービス改善に取り組めるオンボーディングのプロ集団として密にお客様と関わるポジションであるがゆえに、その声を抽出し、機能・サービス改善につなげていくことができます。

応募条件

必須条件

以下のいずれを満たす方 ●ITソリューションの導入コンサルティング、またはカスタマーサクセス(オンボーディング領域)の経験 ●顧客へのヒアリングを通じた業務要件整理、およびITシステムの活用推進支援を主導した経験

歓迎条件

●顧客の課題解決に向けて、実行支援(設定代行やデータ整備等)まで踏み込みプロジェクトを完遂させた経験 ●BtoB/SaaS領域における顧客の課題解決に向けた折衝経験 ●人事部門を対象とした折衝経験 ●HR/HRTech領域への深い知見 ●マネジメント経験(人数・歴不問)

求める人物像

●当社の[パーパス/ビジョン/バリュー](https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感できる方 ●社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 ●顧客の課題に寄り添った解決策の実行をしていきたい方

待遇

給与

年収: 500～1,000万円 ※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

勤務時間

スーパーフレックスコアタイム:なしフレキシブルタイム:5:00-22:00 1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

勤務地

東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <本社アクセス> 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会　議事堂前駅」直結＜変更の範囲＞本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

休日・休暇

【休日】・完全週休2日制(土日)祝日・年間休日123日【休暇】・年次有給休暇・カオナビ休暇(3日間・通年) ・年末年始休暇・慶弔休暇

福利厚生・諸手当

・交通費支給(月上限3万円) ・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり) My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ●ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ●スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ●スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ●±20時間月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能スキル&キャリアサポート制度 ●テラコヤナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ●ドウジョウロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ●兼業推奨副業可能です ●ハンズアップ制度半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

社会保険

・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険

選考フロー

書類選考￫面接選考(2-3回)￫内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

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複数選択可

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企業情報

社名

株式会社カオナビ

設立年月日

2008年5月27日

本社所在地

東京都港区赤坂一丁目８番１号　赤坂インターシティAIR 33F

代表者

佐藤寛之

資本金

1億円　※2025年6月末時点

事業内容

タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

企業の魅力

● 事業の成長性 - 人材管理市場において8年連続シェアNo.1（2024年3月末時点で利用企業数3,600社以上）を獲得 - 99%以上の継続利用率を誇っており、安定性もある - 様々な賞を受賞 - GOOD DESIGN AWARD 2016 グッドデザイン賞 - HRテクノロジー大賞 2017 総合マネジメントサービス部門受賞優秀賞 - ASPIC IoT-AI-クラウドアワード 2018 ベストイノベーション賞 ●キャリア形成・社員主催の勉強会「テラコヤ」や、管理職同士が、体験から得た学びを真似し合う場「マネビバ」など、キャリア形成に関する仕組みが多数・半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明できる「ハンズアップ制度」がある ●働き方/WLB/待遇・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能

企業HP

https://corp.kaonavi.jp/

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株式会社カオナビ

【大阪/名古屋】パートナーアカウントエグゼクティブ(マネージャー候補)

想定年収

800～1,000万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

●事業概要持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ●業務内容パートナーセールス本部のマネージャー候補として、大阪・名古屋いずれかの新規拠点立ち上げを担っていただきます。担当パートナー企業様(販売代理店・アライアンス先)と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、拠点の立ち上げ・運営・チームづくりまでを一手に担っていただきます。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かすBizDev(事業開発)としての戦略立案・実行、およびメンバーマネジメントをお任せします。 ●具体的な業務・パートナーとの事業共創・エコシステム構築 └ 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 └ パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献・案件創出・クロージング支援 └ パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 └ 「パートナーの強み+カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 └ パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築・拠点立ち上げ・チームマネジメント └ 大阪・名古屋いずれかの新規拠点における、パートナーネットワークの構築と拡大 └ 地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行 └ メンバーの目標設定・進捗管理・育成支援 └ パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築 └ 本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行 ●従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

株式会社カオナビ

アカウントコンサルティング/カスタマーサクセス

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ: 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ: タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。事業概要持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。業務内容【顧客】従業員数1,000名～10,000名規模までのエンタープライズ領域において、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行っていただきます。【業務内容】担当するエンタープライズ企業群の「事業伴走者」として、プロダクト活用を通じた経営・組織課題の解決を牽引していただきます。【具体的には】「カオナビ」導入プロジェクトの推進人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案アップセル・クロスセル機会の創出顧客データをもとにした傾向分析開発やマーケティング部門へのフィードバック ●従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

株式会社カオナビ

パートナーアカウントエグゼクティブ(マネージャー候補)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●会社概要 “はたらく” にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ: 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ: タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 ●事業概要持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ●業務内容パートナーセールス本部のマネージャー候補として、担当パートナー企業様(販売代理店・アライアンス先)と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かすBizDev(事業開発)としての戦略立案・実行、およびメンバーマネジメントをお任せします。【具体的な業務】 ●パートナーとの事業共創・エコシステム構築担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ●案件創出・クロージング支援パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進「パートナーの強み+カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ●チームマネジメントメンバーの目標設定・進捗管理・育成支援パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行 ●従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

株式会社カオナビ

アライアンス企画・推進

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

アライアンスグループは「カオナビのパーパス・ビジョン実現のために、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行をすること」をミッションとして活動しております。経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進いただきます。【具体的な業務】アライアンス実務の推進・アライアンス候補企業のリサーチ・リスト化・初期アプローチ・候補企業との初回ミーティングのセッティング・関係構築・案件の性質を見極め、適切な社内部署(PS本部・M&A担当・営業等)へのトスアップと連携調整 CEO・経営陣サポート・外部商談・イベント・カンファレンスへの同行・商談後のアクションアイテム整理・フォローアップ管理・日程調整・資料作成・事前情報収集などのサポート業務交渉・契約プロセスの推進・アライアンスの条件交渉における調整サポート・契約書・覚書のレビュー・法務連携・スキーム設計・提案資料の作成補助社内連携・進捗管理・営業・法務・CS・マーケティング等の各部署との調整・橋渡し・アライアンスパイプラインの進捗管理・レポーティング・経営会議・定例報告向けの資料整理従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

株式会社カオナビ

パートナーアカウントエグゼクティブ

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

パートナーセールス本部のメンバーとして、担当パートナー企業様(販売代理店・アライアンス先)と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かすBizDev(事業開発)としての役割を担っていただきます。【具体的な業務】 ●パートナーとの事業共創・エコシステム構築・担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計・パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ●案件創出・クロージング支援・パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進・「パートナーの強み+カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証・パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ※従事すべき業務の変更の範囲: 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

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