募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
戦略提案型アカウントマネジャー
業務内容
クライアント/大手企業を中心とした既存・新規顧客に対し、フリーランス人材・パートナー企業・社内のSIエンジニア/コンサルタントを組み合わせ、基幹システム刷新やクラウド移行、DX推進などのITプロジェクトを成功に導く戦略提案営業を行います。 「単なる人材アサイン」ではなく、顧客の業務課題やシステム要件を深く理解し、要件定義・ソリューション設計・開発体制構築・導入・運用改善まで、一気通貫で関与します。 ●担当顧客のアカウント戦略策定と実行 ●システム開発・運用改善・DX推進案件の提案〜クロージング ●契約後の支援体制構築・メンバーフォロー ●営業プロセス改善、チームマネジメント・育成 ●経営層・IT部門責任者との商談・関係構築
この求人の魅力
●経験がそのまま武器になる 基幹システム刷新、クラウド移行、運用改善など、SIer時代の提案・折衝経験を活用可能。 ●提案の自由度が高い フリーランス・正社員・パートナー企業を組み合わせ、技術や製品縛りなく最適解を提案。 ●裁量と評価スピード 顧客戦略設計から関われ、成果は昇給・昇格に直結。 ●経営層との近い距離感 意思決定層と直接商談し、プロジェクト完了まで伴走可能
応募条件
必須条件
以下いずれかの経験(3年以上) ●SIerでの営業経験 ●コンサル/SIでのソリューション営業経験 ●コンサル/SIでのサービスデリバリー管理経験
歓迎条件
●大規模組織でのマネジメント経験 ●業界内の意思決定層やパートナー企業との信頼関係を活かした案件推進経験 ●アカウント戦略策定〜クロージングまでの経験
求める人物像
●顧客の課題解決に最後まで責任を持ちたい方 ●裁量ある環境でスピード感を持って成果を出したい方 ●提案の幅を広げ、制約なく最適解を提供したい方
待遇
給与
年収: 800～1,300万円 ●給与形態 月給制 ●想定年収 800～1,300万円(スキルによってはこれ以上も応相談) ※月給は年収を14分割 ●賞与:年2回(各月給1ヶ月分) ●昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)
勤務時間
10:00～19:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
休日・休暇
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
福利厚生・諸手当
●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ●確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能、会社補助あり) ●社員持株会制度(拠出金の10%を会社補助) ●ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタルできます) ●資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します) ●部活動(ゴルフ部、フットサル部など) ●会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ●保養施設・スポーツクラブなどの会員利用(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【研修制度】 ●i-Grow:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ●BOOSTA:外部向け有料教育(条件により、受講可)
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
選考フロー
書類選考⇒一次面接⇒最終面接
その他
補足情報
大手企業のDX需要拡大に伴い、基幹システム刷新やクラウド移行、データ活用プロジェクトなどの引き合いが増加中です。 当社は戦略コンサルティングからITソリューション提供まで一気通貫で支援する独立系総合コンサルファーム企業です。業界最大級5万人超のフリーランスDBと正社員コンサルタント・エンジニアのハイブリッド体制を強みに、幅広い業界の課題解決を支援。特にSIer出身者が持つ「顧客理解・提案力・案件推進経験」は、当社のビジネスモデルと高い親和性があります。
企業情報
社名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年2月
本社所在地
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表者
林 博文
従業員数
1,374名
資本金
20億1,200万円（2025年7月31日現在）
事業内容
・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援
企業の魅力
● 事業の成長性 ・ INTLOOPは、毎期約40％の高成長率を維持しており、売上高1,000億円を目指している。 ・ コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューションなど、多岐にわたるサービスを展開し、事業間シナジーを活かしている。 ・ 国内最大級の約4万3,000名のプロ人材プラットフォームを保有し、多様な専門スキルを活用したプロジェクト推進を支援している。 ● キャリア形成 ・ 「貪欲に成長したい」という意欲を持つメンバーが多数集まり、成長意欲に応える社内教育体制が整っている。 ・ 週1～2回の勉強会や、多様なプロフェッショナルとの交流を通じて、スキルアップを支援する文化が根付いている。 ・ 成果に応じた評価制度を設け、昇給昇格を半年ごとに実施。自己成長と成果が直接的に報われる環境を提供している。直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、類似企業と比べても高い水準。 ● 働き方／WLB／待遇 ・ 個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークを導入している。 ・ ITエンジニアとしての専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略など、多様なキャリアパスを選択できる環境が整っている。
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点