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jinjer株式会社

パートナーセールス(東京)

想定年収

580～1,920万円

勤務地

東京都新宿区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

パートナーセールス

業務内容

パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 <具体的な業務内容> ●主要パートナー本部及び支店マネジメント主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。

この求人の魅力

●人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・タレントマネジメントを支援。社会的意義を感じながら働くことができます。 ●1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」　jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。 ●戦略立案から実行まで一貫して携われるパートナーシップ戦略の企画から、具体的な施策の実行、そして効果検証まで、一連のプロセスに主体的に関わることができます。HR業界にとどまらず、金融機関や地域の中堅企業など、幅広い業界・規模のパートナー企業と深く関わることができます。 ●変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージプロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。 ●20〜30代を中心とした活気ある組織風土若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

応募条件

必須条件

●新規法人営業経験 3年以上 ●高い達成意欲を持ち、泥臭く現場へ入り込むフットワークの軽さ

歓迎条件

●ディストリビューターまたはベンダー側でのアライアンス経験 ●論理的思考力に基づいた、データ分析や戦略立案の経験 ●販売店向けの大型セミナーやイベントの登壇・企画経験

求める人物像

●jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ●自律的に行動し、積極的に課題解決に取り組める方 ●戦略的な思考力と実行力を兼ね備えている方 ●チームワークを大切にし、他者を否定せず、称賛できる方

試用期間

3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)

待遇

給与

年収: 580～1,920万円月収: 43～56万円 ●想定年収(OTE) 5,800,000円～19,200,000円(ベース給+インセンティブ) ※想定年収(OTE)は、目標を100%達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ●昇給:年2回(5月、11月)※規定に基づく

勤務時間

●フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00～16:00> ※休憩時間<60分>

勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿出社とリモートのハイブリットとなります。例:週3日出社、週2日リモート※入社後3ケ月間は出社となります

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

福利厚生・諸手当

・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●諸手当・通勤手当(月額上限 50,000円) ・育児サポート手当(月額上限 50,000円) 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ●その他・定例会(月1回) ・社員総会(年1回)

社会保険

各種社会保険完備

選考フロー

書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談 ※性格適性検査(ミキワメ)を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません

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企業情報

社名

jinjer株式会社

設立年月日

2021年10月1日

本社所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

代表者

冨永健

従業員数

509名

資本金

5,144,455,000円

事業内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

企業の魅力

●事業の成長性・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与

企業HP

https://jinjer.co.jp/

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この企業の別の求人

jinjer株式会社

フィールドセールス　マネージャー

想定年収

972～2,160万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。具体的な業務内容・営業戦略の立案・推進　目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案、推進し、経営層へのレポーティングをします。・メンバーマネジメント/育成　管掌チーム(10名程度)の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。・営業組織の型化・仕組み化　営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。

jinjer株式会社

中途採用リクルーター

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●採用要件定義と採用戦略の立案・各部門責任者(CxO・部長等)との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化・難易度の高いポジション(ハイレイヤー/専門職/エンジニア等)の採用戦略立案 ●多角的な母集団形成・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築・ダイレクトリクルーティング(LinkedIn/ビズリーチ/YOUTRUST/LAPRAS等)の実行とソーシング効率の最大化・リファラル採用の推進と仕組み化・採用イベント(カジュアル面談会・テックトーク等)の企画・運営・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ●候補者進捗対応・選考プロセス運用・候補者との初回面談・スクリーニング面接・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー・候補者体験(CX)の最大化を意識したコミュニケーション設計・内定承諾までのクロージング(オファー面談・条件交渉のサポート) ●Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計・運用(Customer Zero) ・AI/LLMを活用したスカウト文面生成・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善・採用データ(応募数/面接通過率/時間別ROI/内定承諾率等)の分析と打ち手の提案 ●選考の質向上・採用基盤の整備・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透・採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ●ヘッドカウント・予算管理のサポート・担当ポジションの採用KPI(応募数/Time to Fill/CpH/Quality of Hire等)のモニタリングと改善・採用エージェント費・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

jinjer株式会社

パートナーセールス　部長

想定年収

1,200～2,600万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。具体的な業務内容【戦略・設計】パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定(重点領域、リソース配分、売上KPI) 既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案(SIer、会計事務所、業界団体など) 【パートナーマネジメント】トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備【組織・チームマネジメント】パートナーセールスチーム(3〜6名規模)のマネジメント・育成パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング【社内連携】営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案

jinjer株式会社

Biz Ops(システム企画/DX推進)　マネージャー

想定年収

650～950万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー(管理職候補)として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。 ①業務内容・システム戦略の立案・再編:Salesforce / HubSpot / Gainsight を中心とした、全社業務システム群の「全体最適」を見据えたアーキテクチャの再設計とガバナンス統制。・Q2C(収益管理基盤)の確立:見積から請求・回収に至るフロントとバックオフィスの断絶を解消し、事業のキャッシュフローを支える一気通貫したプロセスの構築。・プロジェクトマネジメント:全社的な生産性向上に向けた各種プロジェクトの優先順位付け、投資判断、および進捗管理。・チームマネジメント:メンバー(2〜5名程度を想定)の技術的レビュー、および事業成果から逆算して動ける組織への育成。 ②システム・ツールメイン・Salesforce ・HubSpot ・Gainsight サブ・UiPath / AUTORO / Power Automate ・GAS ・AskOne ・Zoom ・BringOut ・trocco(ETL) ・dbt ・GCP

jinjer株式会社

BPR/AI推進シニアエキスパート

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

全社横断のBPR(Business Process Re-engineering)機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。・カイゼン活動の全社推進各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み(フレームワーク)を構築。・オペレーションレバレッジの最大化業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革。・AIと人的リソースを融合した全体設計同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用。業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション。

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