募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
パートナーセールス
業務内容
パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●主要パートナー本部及び支店マネジメント 主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。 当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。 またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援 難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング 特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。
この求人の魅力
●人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション 労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・タレントマネジメントを支援。 社会的意義を感じながら働くことができます。 ●1人の営業が複数プロダクトを提案できる 「マルチプロダクト体制」 jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。 煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。 ●戦略立案から実行まで一貫して携われる パートナーシップ戦略の企画から、具体的な施策の実行、そして効果検証まで、一連のプロセスに主体的に関わることができます。 HR業界にとどまらず、金融機関や地域の中堅企業など、幅広い業界・規模のパートナー企業と深く関わることができます。 ●変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。 自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。 ●20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。 個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。
応募条件
必須条件
●新規法人営業経験 3年以上 ●高い達成意欲を持ち、泥臭く現場へ入り込むフットワークの軽さ
歓迎条件
●ディストリビューターまたはベンダー側でのアライアンス経験 ●論理的思考力に基づいた、データ分析や戦略立案の経験 ●販売店向けの大型セミナーやイベントの登壇・企画経験
求める人物像
●jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ●自律的に行動し、積極的に課題解決に取り組める方 ●戦略的な思考力と実行力を兼ね備えている方 ●チームワークを大切にし、他者を否定せず、称賛できる方
試用期間
試用期間あり(3ヶ月)(使用期間中の条件変更はありません)
待遇
給与
年収: 520～960万円 月収: 43～56万円 ●想定年収(OTE) 5,728,800円～10,560,000円(ベース給+インセンティブ) ●想定年収(ベース給のみ) 5,208,000円～9,600,000円 ・年収5,208,000円の場合 月収434,000円 (基本給321,000円+職務手当113,000円) ・年収6,804,000円の場合 月収567,000円(基本給419,000円+職務手当148,000円) ※OTEとは、目標達成時(100%)の想定年収です ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ●昇給賞与 ・昇給:2回(5月、11月) ●手当 ・通勤手当(月額上限 50,000円)
勤務時間
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ●フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00～16:00> ※休憩時間<60分>
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F, 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア ※受動喫煙対策:屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です. 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます.
福利厚生・諸手当
・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回)
社会保険
・各種社会保険完備
選考フロー
書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談 ※性格適性検査(ミキワメ)を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません
企業情報
社名
jinjer株式会社
設立年月日
2016年1月18日
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者
冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
企業の魅力
●事業の成長性 ・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている ・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある ・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成 ・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。 ・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。 ・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。 ・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与
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全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ●全社支出ガバナンスの構築 部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計 全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用 ●戦略的コスト構造の変革 SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定 削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行 ●ベンダーマネジメント 主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉 中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点