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【株式会社明豊エンタープライズ】経営企画室長候補>

株式会社明豊エンタープライズ

【株式会社明豊エンタープライズ】経営企画室長候補

想定年収

1,500万円～

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営企画室長候補

業務内容

グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。当社は今期売上高を297.96億（前期連結比＋44.9％）、営業利益を33.73億（前期連結比＋44.1％）、経常利益26.83億（前期連結比＋41.6%）と大幅な成長を遂げました。新規事業やM&Aなど様々な可能性を考慮しながら、企業価値向上に向けた戦略を立案していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・経営企画室統轄、組織設計・中期経営計画・年次計画策定、予算・KPI設計、予実管理・M&A戦略立案、ソーシング、DD、PMIの主導・不動産開発事業における成長戦略設計および収益管理・経営会議・取締役会の運営支援および意思決定サポート・組織・制度構築によるガバナンス強化

応募条件

必須条件

・下記の何れかの立案・実務経験　　経営戦略、事業企画、経営管理・PL・BS・CF等の財務知見・組織マネジメント経験・経営層に近い位置での意思決定支援経験

試用期間

6ヶ月

待遇

給与

年収: 1,500万円～月収: 82万円～ ◦年収: 1,500万円以上 ◦給与: 820,000円以上残業代：残業代支給対象外残業代支給対象外：管理監督者賞与：あり賞与詳細：年2回（4月・10月、昨年度実績6.8ヶ月）

勤務時間

08:30～17:30 固定労働時間制実働7時間45分　休憩1時間15分時間外労働の有無: あり／月平均20時間

勤務地

東京本社

休日・休暇

・完全週休二日制・土日祝休み・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・特別休暇・慶弔休暇・年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制度）・年間休日127日以上

福利厚生・諸手当

・入社時研修・OJT研修・資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます）・自社株「株式累積投資」制度・財形貯蓄制度・資格手当有（宅地建物取引士など、月1万円を支給します）・健保組合の各種割引制度・資格手当・通勤手当（実費支給）・賃貸住宅手当(当社物件に居住の場合に賃料3/1相当額支給) ・家族手当(配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円)

社会保険

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

選考フロー

書類選考⇒適性検査⇒1次面接（役員、人事）⇒2次面接（代表、取締役）⇒内定 ※1次面接日までに適性検査の受検をお願いします。 ※選考の一環として、リファレンスチェックを実施する場合があります。 ※選考フローは変更となる場合がございます。

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企業情報

社名

株式会社明豊エンタープライズ

設立年月日

1968年9月9日

本社所在地

東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス4F

代表者

矢吹満

従業員数

151名

資本金

614,403,750円

事業内容

不動産開発・販売事業 / 不動産賃貸事業 / 不動産仲介事業

企業の魅力

・1996年10月に旧JASDAQ市場へ上場しており、現在は東京証券取引所スタンダード市場に上場しているため、安定した事業基盤のもと、安心してキャリアを築くことが可能。

企業HP

https://meiho-est.com/

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想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

業務内容

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 • 人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案) • 採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント • 評価・報酬制度の設計・運用 • 人材開発・研修の企画・実行 • 労務管理(勤怠、社保、コンプライアンス対応) • 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 • 部門マネジメント(メンバーマネジメント) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

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