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【商品開発グループ/商品開発コスト算出業務】実質年休128日/充実の福利厚生で働きやすさ◎/積算経験者歓迎>

株式会社レオパレス21

【商品開発グループ/商品開発コスト算出業務】実質年休128日/充実の福利厚生で働きやすさ◎/積算経験者歓迎

想定年収

572～1,039万円

勤務地

東京都中野区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

商品開発コスト算出業務

業務内容

新設部署における商品開発コスト算出に特化した業務を担当していただきます。本ポジションは、これまでの積算部門の役割を新部署へ移管させ、新商品を開発・量産するにあたり、「いくらでできるのか」「いくらで販売すべきか」を明確にし、事業として成立するかを判断するための重要な役割を担います。具体的には、以下の業務をお任せします。・新商品開発時の原価・コスト算出および収益性の検証(フェーズごとの検討) ・量産化に向けたコストシミュレーション、価格設定の検討・商品リリース後のコスト管理全般(コストダウン検討、仕様変更対応等) ・社内各部門と連携した原価改善・最適化の推進・業界動向、市場価格、競合製品のコスト比較などのリサーチ業務・新規資材・工法の情報収集、検証および導入に向けた開拓業務商品企画・開発と事業判断をつなぐ要として、会社の成長に直結する重要なポジションです。ご入社後は既存積算部門と作業方法等について共有をして頂きながら、部署立ち上げに専門スキルを活かして推進して頂きます。変更の範囲:会社の定める業務 ●配属先情報技術コスト管理グループ発注管理課が初期配属となりますが、人数が集まり、人事組成のタイミングで新たな組織が配属先となります。 ●備考エキスパート1名・課長代理1名・主任もしくは担当社員2名の4名を採用しようとしております。それぞれ下記業務を担当していただきます。・エキスパート:豊富な知識と経験から上記ミッションの業務プロセス構築や積算・コスト管理に特化するポジションとして活躍して頂きます。・課長代理:上記作業を技術的に進めながらもタスクの管理や関連部署との窓口的な立場として横断的に活躍して頂きます。・主任・担当者:上記のミッションをご自身のスキルフルな部分を存分に発揮し推進して頂きます。

この求人の魅力

【当社について】・全国で社員数約4,000名のプライム市場上場の企業です。・研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。・従業員を積極的に育成する風土あり。・業績V字回復による増員募集です! ・年間休日120日以上でとワークライフバランス◎です。

応募条件

必須条件

・建築積算経験者(住宅系)10年以上・普通自動車免許 ●学歴高校専修短大高専大学大学院

歓迎条件

●資格一級建築士、一級施工管理技士、建築コスト管理士、積算士　尚可

試用期間

4ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

待遇

給与

年収: 572～1,039万円月収: 32～63万円中途入社(在籍2年後:係長昇格) ・月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位) ・賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5～2か月)が年2回支給されます。新卒入社(勤続5年後:主任昇格) ・月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位) ・賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5～2か月)が年2回支給されます。新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格) ・年収:856万　※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万) ※評価に応じて、年収1,173.7万までの上昇有・賞与:賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します。月給制

勤務時間

09:00～18:00 ・所定労働時間:08時間00分休憩60分・フレックスタイム制:無・残業:有・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)

勤務地

東京都中野区本町3-28-14 レオパレス21第3ビル本社・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給(駐車場はご自身で確保が必要です。会社負担なし) ・勤務地の変更範囲:全国の当社拠点・転勤:当面無

休日・休暇

年間123日内訳:完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期9日、年末年始5日【有給休暇】入社半年経過時点10日最高付与日数20日規程により入社時期による変動有【その他】・計画有給(5日)を含めると年間128日休・代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能

福利厚生・諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給　上限150,000円) ・在宅勤務(一部従業員利用可) ・リモートワーク可(一部従業員利用可) ・時短制度(一部従業員利用可) ・自転車通勤可(全従業員利用可) ・服装自由(一部従業員利用可) ・出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ・資格取得支援制度(全従業員利用可) ・継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) ・継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可) ・成績優秀者に対する株式報酬制度・社員割引制度・社員持ち株会制度・確定拠出年金・カフェテリアプラン・寮・社宅:有(単身者/社員寮の自己負担3万～) ・退職金:有【休暇制度】・年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇【人事制度】・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等【受賞歴】・『健康経営銘柄2026』認定・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定・『プラチナくるみん』認定(2017～) ・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(4年連続認証) ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業認定(2023) ・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019) ・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～) ※他受賞情報は以下もご参考ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

選考フロー

面接回数:2回筆記試験:無

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企業情報

社名

株式会社レオパレス21

設立年月日

1973年8月17日

本社所在地

東京都中野区本町2丁目54番11号

代表者

宮尾文也

従業員数

2,952名

資本金

1億円

企業の魅力

●事業の成長性・入居率や家賃を高める仕組みを整え、老朽物件の建替えや新築を推進。・省エネ住宅の普及で環境課題にも取り組んでいる・DX推進に取り組み、2022年11月経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定 ●キャリア形成・特別昇給制度（Leo:Revo）で年次に関係なく早期昇格可能。・年代や階層ごとにキャリアデザイン研修プログラムが用意され、**自律的なキャリア開発・キャリア形成を支援**。年間18,816時間にのぼる研修。・未来の経営幹部として期待される若手非管理職社員を選抜・育成するプログラムもある。 ●働き方／WLB／待遇・月平均残業時間19.3時間。・ワークライフバランスを重視し、**テレワークの導入や時短勤務制度**など、多様性のある働き方を実現・働く人の声をもとに福利厚生制度を見直し。多様なライフスタイルを支える仕組みを拡充。

企業HP

https://www.leopalace21.co.jp/index.html

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