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株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン

【HG_東京】営業部長兼執行役員◆人事コンサル・HRTech・新規事業準備中

想定年収

～900万円

勤務地

東京都新宿区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

営業部長兼執行役員◆人事コンサル・HRTech・新規事業準備中

業務内容

●組織営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名のフィールドセールスと、Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。 ●強み長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。 ※事例：https：//hg-japan.com/result/ ●課題一方で営業組織における課題は、大きく分けて、2つあります。 ①新たな経営戦略に合わせたマーケティング戦略の立案 ②戦略に応じた営業プロセスの再構築と人財育成これらを既存事業と新規事業の二階層で進める必要があり、営業責任者には、戦略的な思考と強いリーダーシップが求められます。 ●役割・営業戦略の立案‧実行および営業組織の統括管理・執行役員として経営戦略の策定および重要な意思決定への参画・新規事業開発および既存事業の拡大戦略の推進・営業チームの人材育成およびパフォーマンス管理・クライアントとの戦略的パートナーシップの構築・市場動向の分析および競合戦略の策定など

この求人の魅力

●能⼒を最⼤化できる理想的な環境トップマネジメントとの距離が近く、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。 ●キャリア機会短期的には営業部門の責任者として、直接的に事業成果を創出し、経営への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、執行役員として経営戦略の中核を担い、会社全体の成長を牽引するだけでなく、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。 ●魅力的なメンバー新社長の鬼武は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。鬼武を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

応募条件

必須条件

・大卒以上(または同等の理解力や教養をお持ちの方) ・B2B営業における10年以上の経験実績・営業チームの管理‧育成経験(目安10名以上のチーム管理経験)

歓迎条件

外食産業など店舗業態の知見(顧客理解のため) 新規事業の拡販経験やSaasのプロダクトマネジャー経験対経営層へのコンサルティング営業経験人材マネジメントや人材開発の専門知識、HR業界のビジネスネットワーク

求める人物像

・経営視点を持ち、事業戦略の立案‧実行能力のある方・サービス業界への深い理解と情熱・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢・高いコミュニケーション能力と人的魅力に根差した強いリーダーシップ・社会貢献への強い意識と使命感

試用期間

3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無)

待遇

給与

年収: ～900万円月収: ～75万円・想定年収：～900万円(経験・能力により決定) ・賃金形態：年俸制(12分割) ・通勤手当：会社規定に基づき支給(非課税範囲内で全額支給) ・残業手当：無(管理監督者として採用)

勤務時間

9:00～18:00 所定労働時間8時間休憩60分 ※有給休暇の1時間単位取得が可能

勤務地

東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付) 各線「新宿」西口より徒歩5分リモート制度あり/転勤なし

休日・休暇

休日：完全週休二日制(土曜・日曜・祝日) 2024年度年間128日 GW・夏季・年末年始 ※その他会社規定のカレンダーによる有給休暇：入社半年経過後10日付与(1時間単位での取得が可能) その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」

福利厚生・諸手当

定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当(結婚/出産/弔事)、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など・退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度(401k)

社会保険

社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災

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企業情報

社名

株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン

設立年月日

2012年 4月2日

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-24-1　エステック情報ビル18F

代表者

笠井大祐

従業員数

301名

資本金

217,084,393円（準備金含む）

事業内容

・グローイング・アカデミー: 日本初のサービス業に特化した定額制研修サービスで、130以上の幅広い講座を提供・教育・人事・経営コンサルティング: 小売・サービス業に特化した研修サービスを通じて、組織の成長を支援・出版・情報提供サービス: 業界に特化した情報を提供し、最新の知識を共有・3,500社以上の企業と取引があり、約88万人以上の現場スタッフの教育を行っている

企業の魅力

自社の研修を自由に受講できるため、自己成長が期待できる環境がある挑戦する機会が多く、風通しの良い組織文化が魅力

企業HP

https://hg-japan.com/

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【HG_東京】戦略・人事コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)　

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●組織コンサルティング部は東京、大阪、福岡で合計約10名(兼務含む)が在籍。営業や研修講師とも連携し、幅広い顧客課題の解決を行っています。 ●強み長く会社の中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。 ※事例：https://hg-japan.com/result/ ●業務内容クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理具体的には… 【共通業務】・顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行・データ分析とインサイトの抽出・プレゼンテーション資料作成と提案【戦略コンサルタント】・クライアント企業の経営課題分析と解決策立案・市場環境分析(外部/内部)、SWOT分析、競争戦略の策定・中期経営計画とあるべき姿の策定支援・M&A戦略策定、マーケティング戦略策定・新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援【人事コンサルタント】・評価制度構築コンサルティング・教育制度構築(Corporate University)コンサルティング・組織変革コンサルティング

株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン

【HG_東京】マーケティング◆組織拡大に直結／自社サービスのPdMやコミュニティ立ち上げチャンスあり

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●組織マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。その一方、CEO直下でブランディングの再構築を主導する立場でもあり、新たな事業機会の創出に深く関わる役割を持っています。 ●業務内容・調査分析(マーケティングリサーチ)に基づくブランド戦略の立案、および販売戦略の立案支援・Webサイト、SNS等を通じたWebマーケティングの推進・提携先/代理店、外部コールセンター、商談プラットフォームのマネジメント・エントリー商材の企画、営業施策/キャンペーンの企画立案/推進・各種クリエイティブのディレクション、進行管理/コスト管理

株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン

【HG_東京】経営企画◆事業計画策定から新規事業開発まで幅広く関与していただきます

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●組織経営企画室はCEO、COOに3名のメンバーで構成。各部門の中核メンバーを数名加える形で、素早い意思決定のもと、クロスボーダーで業務推進を行っています。 ●業務内容経営企画は、経営陣の意向を汲み取りながら、経営方針/戦略を定め、進むべき道筋を社内外に発信する事で経営の羅針盤になると共に、経営陣と各部署の橋渡し役として、企業全体の舵取りを担う重要なポジションとなります。・年度・中長期の経営方針/戦略策定、経営計画の立案、社内外への推進・各部門の事業戦略/部門別採算計画策定及び計数管理、実行と問題解決の支援・全社的なIT投資戦略、IR、規程・規約等に関する統制・各種会議体の運営リード・全社施策/プロジェクトの推進、及び各部門別の施策フォロー・各部門及び全体業務プロセスの分析、BPR推進・組織開発、インターナルコミュニケーションの活性化

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