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キャディ株式会社

Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

想定年収

1,300～1,800万円

勤務地

東京都台東区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

業務内容

CADDiを用いて、製造業エンタープライズ企業の経営課題を解決するソリューションを企画・提案・開発・デリバリ・プロダクト化・グロースまでをするポジションです。 ●フロント(受注創出) 製造業エンタープライズのCxO～現場と直接向き合い、経営課題・事業課題をヒアリング・構造化するプロダクト・AI技術・業務設計を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・提案する提案フェーズにおけるプロジェクト推進・リスク管理・期待値調整を主導する ●ソリューション開発ソリューション本部内の開発チームと連携し、ソリューション開発の方向性・要件を定義するソリューションのアーキテクチャ設計を担い、開発品質と顧客課題の解決度を担保する開発チーム・デザイナーと連携したプロダクトロードマップの策定・優先順位付け・推進プロダクトの利用データ・効果の定量化を通じた継続的な改善と、次のソリューション開発への還流 ●デリバリー(顧客サクセス創出) 経営課題変革プロジェクトを推進し、ソリューションを顧客の複数部門に定着させるソリューションの横展開を設計・実行し、継続利用・拡大を実現する ●業務イメージ顧客の経営課題・事業課題を解決するAIソリューションを提供しています。相対する部門は経営・設計・調達・生産・品質・販売の全社に渡ります。対象データは図面・仕様書・価格情報・不良情報・サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡ります。例えば、ある顧客では設計・調達部門のワークフロー再設計により開発リードタイム短縮・品質不良低減を実現。別の顧客ではグローバル拠点連携の強化と経営判断支援に非構造データ解析を活用し、環境規制対応と各国拠点の運用コスト削減を実現しています。 ●入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。商談同席を通じて顧客・プロダクト・ソリューションへの理解を深めます。並行して担当顧客を持ち、課題ヒアリング・ソリューション設計・提案・デリバリー・プロダクト化・グロースの全サイクルを自分でオーナーシップを持って回します。最初から全てを一人でやり切ることが難しい場合でも、強みのあるロールから入り、段階的に一気通貫へ広げていく形でも歓迎します。

応募条件

必須条件

以下①〜③のいずれかを満たす方。 ①製造業または技術系領域での新規事業開発・コンサルティング経験をお持ちの方エンタープライズ顧客の経営課題を自ら構造化し、ソリューションを設計・提案した経験と受注後のデリバリーまで一貫してオーナーシップを持ち、数億～数十億円規模の売上創出やコスト改善等の成果を出した経験。 ②データ分析・AIを軸にした顧客向けソリューション開発の経験をお持ちの方データ分析・機械学習モデル開発にとどまらず、顧客課題の抽出・提案・デリバリーまで関与し、数億～数十億円規模の売上創出やコスト改善の成果を出した経験。 ③プロダクトマネジメントの経験をお持ちの方プロダクトの機能定義・要件定義から開発推進・Go-to-Marketまでを自らリードした経験。 2桁億円規模のプロダクト開発を主導した実績を持つ方を想定。

歓迎条件

製造業(設計・調達・生産・品質いずれか)の業務知識または担当経験エンタープライズ顧客のCxO・部門責任者レベルとの課題ヒアリング・合意形成の経験 DX・AI・業務改善プロジェクトのリード経験(5年以上) ソリューションのアーキテクチャ設計・要件定義の経験 SQLまたはPythonを用いたデータ処理・分析の経験 BIツール(Looker・Tableau・PowerBI等)を用いたダッシュボード開発・運用経験スタートアップ・少人数組織での混沌とした環境で成果を出した経験

待遇

給与

年収: 1,300～1,800万円 ※目標100%達成時の賞与、時間外労働を含む年収 ※業績に応じた変動給与制(上限なし)

勤務地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階, 愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号STATION Ai内, 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア

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企業情報

社名

キャディ株式会社

設立年月日

2017年11月

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）

代表者

加藤勇志郎

従業員数

846名

資本金

257.3億円（資本準備金含む）

企業の魅力

●事業の成長性・ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率・2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業・受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 ●キャリア形成・マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う・スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能・プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる ●働き方/WLB/待遇・6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価）・3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり・ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている

企業HP

https://caddi.com/

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●ポジション概要自動車・Tier1メーカー等のエンタープライズ顧客に対し、日本国内で先行して成果を上げている「CADDiプロダクトを活用した業務変革」を、顧客の中国現地法人へと拡大・定着させるプロジェクトをリードするポジションです。単なるツールの横展開ではなく、現地拠点の自走化(自ら業務を改善し続ける状態)をゴールに据え、日本本社と現地法人の懸け橋となりながら、経営課題・事業課題に紐づく変革を推進していただきます。 ●想定プロジェクト事例日本での成功パターンを基に、中国拠点の特性に合わせてカスタマイズした以下の変革を推進します。・開発リードタイム短縮プロジェクト　ｰ日本・中国間にまたがる過去図面・トラブル情報の検索基盤構築。　ｰ設計初期段階での品質リスク可視化による、後工程の手戻り削減。・生産準備プロセス改革プロジェクト　ｰ複雑な帳票・図面・工程情報の統合管理による量産立ち上げ期間の短縮。　ｰAIを活用した技術情報の壁打ち環境構築による、現地メンバーのスキル底上げ。・品質問題の未然防止プロジェクト　ｰ過去の不具合履歴を形式知化し、現地での再発を防止する仕組みづくり。　ｰ設計・製造が分断されがちな海外拠点において、情報資産を繋ぐことによる品質担保。 ●ミッションと責任範囲・中国拠点の自走化支援:現地メンバーがCADDiプロダクトを使いこなし、自律的にKPI改善(開発LT短縮、コスト最適化等)を行える体制を構築する。・変革テーマ設計と推進:日本本社と現地法人の利害を調整し、グローバル規模での成果創出に向けたプロジェクト設計を行う。・アカウントプラン策定:中国市場における顧客の事業拡大を見据えた、中長期的なアカウント戦略の立案。・プロダクトへのフィードバック:中国拠点の特殊なニーズを汲み取り、グローバル対応プロダクトへの進化をリードする。

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