仕事についての詳細 当社は社会課題の解決に向けた挑戦を経営戦略として掲げており、サステナブル経営において内部監査部門の役割は増々重要となっています。また内部監査という業務自体が国内においても高度化・進化の途上にあり、当社内部監査部門もそのフロンティアに挑戦しています。是非当社内部監査部門で一緒に挑戦し、成長して頂ける方をお待ちしています。 担当業務 監査人として内部監査実務を担当頂き、経験と実力に応じて監査主任、チームリーダーを目指して頂くことを想定しています。また監査実務を通じて、内部監査の高度化、品質・生産性向上、DXの推進など各種施策に参画頂く機会もあります。 ・TIS本体の業務監査、国内外グループ会社監査 ・金商法内部統制監査 ・会社法内部統制監査 ・情報セキュリティ系の内部監査 ・データ分析やAI活用による監査、内部監査のDX推進　等

【担当業務】 ￭保険業界向けの業務サービス/システムの開発 ・REACT、AWS、AZURE、Java等のフロントエンド技術を活用したサービス/システムの開発

●募集ポジション AIという技術は不確実性の高い技術である一方で、世の中では徐々に実際に活用されるようになってきました。ただ、AIを専業にした我々からするとまだまだ、「試す」で終わってしまっているお客様が多いというのも事実です。我々TIS及び澪標アナリティクスは「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、AI活用によるインパクトを上流から支え、実際に使わる（組み込み）状態までをトータルに支援する組織体になるべく、この考え方に賛同して頂ける仲間を探しています！ **適性に応じて、TISまたは、TISインテックグループの澪標アナリティクス社に出向（本籍はTIS株式会社）し、以下の業務をご担当いただきます。** メインのミッションは澪標アナリティクスにおけるAI/分析ビジネスを提案し、顧客のビジネス拡大に貢献いただくことです。 ・営業計画の策定、リード獲得（マーケティング活動の企画・推進） ・商談の提案ストーリーの構築と、受注のための全体コントロール ・事業企画等の新規事業関連への営業的関与 ・顧客と中長期的な関係性構築に向けた活動 【プロジェクト事例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析（MMM等） 【キャリアパス】 ・営業/事業企画マネージャー ・プロダクトマネージャー ・TISのコンサル部隊での戦略コンサルタントとしてキャリア(希望あれば配置転換可能)

●募集ポジション AIという技術は不確実性の高い技術である一方で、世の中では徐々に実際に活用されるようになってきました。ただ、AIを専業にした我々からするとまだまだ、「試す」で終わってしまっているお客様が多いというのも事実です。我々TIS及び澪標アナリティクスは「AI・データ分析が社会、ビジネスに溶け込んでいる状態を作る」ことをミッションに、AI活用によるインパクトを上流から支え、実際に使わる（組み込み）状態までをトータルに支援する組織体になるべく、この考え方に賛同して頂ける仲間を探しています！ ●業務内容 適性に応じて、TISまたは、TISインテックグループの澪標アナリティクス社に出向(本籍はTIS株式会社)し、以下の業務をご担当いただきます。 メインのミッションは澪標アナリティクスにおけるAI/分析ビジネスを提案し、顧客のビジネス拡大に貢献いただくことです。 ・営業計画の策定 ・リード獲得(マーケティング活動の企画・推進)、商談の提案ストーリーの構築と、受注のための全体コントロール 【プロジェクト事例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析(MMM等) 【キャリアパス】 ・営業/事業企画マネージャー ・プロダクトマネージャー ・TISのコンサル部隊での戦略コンサルタントとしてキャリア(希望あれば配置転換可能)

大手製造業を中心としたお客様の"企業価値向上"に向け、基幹業務領域をはじめ、様々な業務・IT領域でご支援をする営業組織です。 自ら仮説思考で課題形成し、解決機会を生み出す経験が可能であり、社内外の多くの関係者を巻き込み営業活動頂きます。 業務改革マインドを持ったプロジェクトマネージャ、お客様よりお客様を知るコンサルタント等のタレントと一緒に提案活動することで、 新たな刺激を得ながら成長していくことが可能です。 これからの日本のものづくりをデジタルの側面からご支援する経験を通して、ご自身のキャリア・市場価値を向上させてください。 ●既存顧客への深堀営業 日本を代表する組立系製造業・プロセス系製造業の大手企業様を中心としたアカウント営業をお任せいたします。 基幹業務領域をはじめ、幅広い業務・IT領域に関わることが可能であり、社内外の関係者と共にお客様の課題解決に貢献頂きます。 お客様への価値提供を通じて、長期的にはお客様の戦略的パートナーとしてご活躍いただけることを期待いたします。 ●参考URL TISのSAPソリューション https://www.tis.jp/service_solution/tis-sap-solution/ ●キャリアパス 仮説思考での課題形成、解決機会を自ら作る経験、解決に向けて社内外の多くの関係者を巻き込み推進する経験を通じて、チームリーダーひいては早期にマネジメントへの道が開けます。 例：1年後:大手製造業のアカウント営業として、自身が中心となり課題形成～機会創出~クロージングまでを担当 　　3年後:特定または複数顧客を担当するチームのリーダー兼担当として、チームリーディング・育成を含め担当 　　5年後:営業のスペシャリストまたはマネジメント候補としてご活躍

【募集ポジション】 市場成長性の高いSAP社のERP製品(SAP S/4HANA)を中心に扱う営業組織です。顧客の戦略的ビジネスパートナーとして、顧客の業務改革、DX支援に従事して頂きます。 日本のものづくりをデジタルの側面からご支援する経験を通して、ご自身のキャリア市場価値を向上させてください。 【担当業務】 ●大手・準大手クラス企業(主に製造業)への新規案件獲得 製造業のBPR、基幹業務システム刷新といった大規模ビジネスの獲得を推進していただきます。社内外の利害関係者を巻き込み、コンダクターとして案件の生成、醸成、クロージングまで一気通貫でお任せします。 ●参考URL ・TISのSAPソリューション https://www.tis.jp/service_solution/tis-sap-solution/ 【キャリアパス】 お持ちのスキルやご経験、パイプラインを軸に新規案件獲得を推進いただきます。 ご活躍などを総合的に評価し、新規顧客開拓スペシャリスト、また将来的に事業部マネジメントをお任せするキャリアもございます。

●概要 当社ではこれまでのコンサルティングを通じて蓄積してきた知見を、独自のテンプレートや方法論として確立し活用しており、海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているナレッジマネジメントセンター(KMセンター)という組織でそれを管理しています。同組織ではプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、プロジェクトのフェーズに合わせたアドバイスを行ったり、有識者を紹介したりするなど、社内での提案活動・プロジェクト運営において大きな役割を担っています。 ●入社後の想定業務 海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているKMセンターに所属し、以下の業務を他のメンバーと分担して担当頂くことを想定しています。 ・プロジェクト、海外オフィスからのナレッジの収集 ・収集ナレッジの活用度を高めるための質的整備 ・ナレッジを公開するためのドキュメント整理 ・ナレッジ公開に利用しているツール類の管理 ・ナレッジマネジメント活動の分析 ・コンサルタントからの問合せ対応、社内の有識者紹介 (業務内容の変更の範囲について) 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

LiB Consultingが提供する多彩なコンサルティングビジネスをサポートするスタッフを募集します。 ●受注関連業務(営業事務) ・受注プロセス管理 ・受注登録 ・与信関連 ・稟議申請 ・原価管理 ・広告宣伝費管理 ・支払管理 ●セミナーサポート ・インバウンド管理 ・参加者管理 ・準備サポート ・当日運営 ●コンサルタントサポート ・契約フォロー ・来客予約登録 ・社外慶弔対応

我々はIT導入だけでなくIT導入後の活用手法を提案、伴走支援、内製化支援をするチーム「カスタマーサクセスチーム」の組織強化を推進しており、一緒に推進いただける人材を募集しています。 現在立ち上げ期にあり、ご自身の考えを反映しやすい柔軟な環境です。新たな価値をともに創り上げ、顧客の成功を支援するチームづくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【担当業務】 BtoC領域のデジタルマーケティングにおけるデータ利活用の業務伴走支援(CDP、MA活用) ●顧客のデジタルマーケティング推進における課題を発見、整理し対策実行までを支援 ●顧客内での活用内製化のための教育支援 ●業務伴走の人的支援に留まらずデジタルマーケティングに必要なサービス企画の遂行(生成AIなど)

お任せする業務内容 自社サービス製品導入案件(会計領域中心)(オンプレミス、クラウド[SaaS]ともに)において、以下役割を担っていただきます。 尚、自社サービス製品はパッケージ製品となりますので、ERP等のパッケージシステム導入に類似した導入工程・タスクとなります。 ・自社サービス製品と顧客要件のFit&Gap ・取引-仕訳マッピング、仕訳生成ルール設計 ・インターフェース方式設計、インタフェース設計 ・アドオン追加開発におけるソリューション設計 ・自社サービス製品セットアップ、テスト、ユーザトレーニング、移行 ・業務ユーザや周辺システム担当者との検討/協議 ・自社サービス製品導入案件におけるチームリーダ、アプリケーションリーダ 働き方における部門取組 ・各自のライフワーク、働き方を重視し、テレワーク、出社勤務の選択が可能です。また、必要に応じてチーム毎、PJ毎に週1～2日程度のオフィス出社日を決めて、対面でのコミュニケーションを実践しているケースもあります。 身に付くスキル・能力 ・導入案件を通じて、製品知識と業務知識向上 ・顧客折衝力(コンサル力)、提案力向上 ・リーダースキル、マネジメントスキル向上 ポジション・期待役割 ・自社サービス製品導入案件におけるチームリーダ、アプリケーションリーダ キャリアパス 1年後:ソリューション・サービス担当メンバー、チームリーダー 3年後:ソリューション・サービスPJリーダー、コンサル ※PJ作業のみでなく、プリセールス、提案活動も担当 5年後:小中規模PJマネジメント、大規模PJリーダー 【関連情報：プレスリリース】 https://www.tis.jp/service_solution/automaticje/ https://www.tis.jp/service_solution/actionarise/

【お任せする業務内容】 概ね100人月~の、ERP導入・バージョンアップ案件(主として会計、購買)(オンプレミス、クラウド[SaaS]ともに)における、プロジェクトマネジメント。 また、ERPと関連性の高い周辺アドオン開発案件のマネジメント。 【働き方における部門取組】 ・各自のライフワーク、働き方を重視し、テレワーク、出社勤務の選択が可能です。また、必要に応じてチーム毎、PJ毎に週1~2日程度のオフィス出社日を決めて、対面でのコミュニケーションを実践しているケースもあります。 【身に付くスキル・能力】 ・さらなるプロジェクトマネジメントスキル向上、担当案件規模拡大 ・得意ソリューション領域での、ビジネス企画、大規模PJマネジメント、組織マネジメント 【ポジション・期待役割】 ・各種ERP導入案件におけるプロジェクトマネジメント 【関連情報:プレスリリース】 https://www.tis.jp/service_solution/oracleclouderp/ https://www.tis.jp/service_solution/superstream/

Ridgelinezのブランド戦略およびマーケティング戦略に基づき、広報・メディア領域における情報発信を企画・設計・実行するポジションです。 ・広報・PR戦略の企画立案および実行 ・プレスリリースの企画、構成設計、原稿作成、配信 ・メディアリレーション構築・強化(記者対応、取材調整等) ・Thought Leadershipや各種コンテンツと連動した発信企画 ・Web/SNS等デジタルチャネルを含めた情報発信の設計・改善 ・外部PR会社、社内関係部署との連携・ディレクション ※単なる情報発信ではなく、ブランド価値向上を目的としたストーリー設計を担います。 組織としてのミッション: Insight & Dataドリブンでブランドプレゼンス強化とOpportunity創出を行い、マーケティングおよび広報活動を通じて事業成長に貢献する。 個人に期待する役割やミッション: 広報・メディア活動を通じて、Ridgelinezのブランドプレゼンスおよび認知度を継続的に向上させること。 社内外の情報を編集・構造化し、統合的なコミュニケーション設計に基づいた発信を主体的に推進する役割を期待します。

CMGでは機能強化のため、複数ポジションでメンバーを募集しています。 本募集は、計数管理を軸に、FCJの課題全般に取り組む経営管理チームの立ち上げメンバーの募集です。 (2名体制予定:既存メンバー1名+新規採用1名←本募集) ＜具体的な職務内容＞ ・予算(PL)計画策定、予実管理 ・コンサルタントの稼働状況管理、稼働率向上施策検討・実行 ・営業管理 ・各種計数管理、業務のオペレーション改善 ・経営層や各コンサルティングチームの上位職層及び親会社とのコミュニケーション ※約20のコンサルティングチームを横断的にサポートするため、多様なステークホルダーと連携します。 ※CMGとしての機能充実度に応じて、上記以外の業務にも取り組んでいく可能性があります。

IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。 ITマネジメントチーム内、人事・労務チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。 ●人事チームと協働し、人事、労務、採用、研修等の幅広い人事系システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理 ●KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート ●人事関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用 将来的的には、ご意向に応じて他業務領域システムや開発・運用等のテクニカルの経験へも広げていくことができます。 またキャリアパスはスペシャリスト職と管理職という2つの方向性から選択が可能です。 【業務内容】 部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

・ターゲット設計／アカウント選定／ABM設計 ・業界・企業規模・部門課題から優先領域を定義 ・需要創出（Demand Gen） ・コンテンツ（ホワイトペーパー、事例、ウェビナー、寄稿等）の企画・制作ディレクション ・ナーチャリング（メール/セミナー/イベント/展示会等）の設計・運用 ・Marketing Ops（MQL→SQL→Pipeline） ・MRK～IS～FSの連携設計 ・CRM/MAを前提にしたデータ整備、レポーティング、ファネル改善 ・デジタル施策の統合運用 ・広告、SEO/LLMO、オウンドメディアなど、社内のデジタル専門チームと連携して推進 ・KPI設計・モニタリング・ROI最適化／予算管理 ・チーム体制構築・マネジメント／外部パートナー管理 ・採用・育成・業務設計 ミッション 中期経営計画で掲げる売上1,000億円達成に向け、当社のコンサルティング事業における「顧客構造の変革」を実現すること。 そのために、市場選定・ターゲット定義から入り込み、商談・パイプラインを継続的に創出する「勝てるBtoBマーケティングの仕組み」構築をリードしていただきます。 BtoBマーケティングの戦略〜実行〜改善を、FS/ISと一体で推進いただきます。 配属部署 マーケティング・コミュニケーション統括本部

●仕事概要説明 INTLOOPが運営する自社ブランドサイト(コーポレートサイト、新卒・中途採用サイト等)を中心に、ブランド体験・ユーザー体験(UX)を起点としたデザイン設計からアウトプット〜改善までを担っていただきます。 加えて、アプリを含むプロダクトのUI/UX設計にも関わり、情報設計〜プロトタイピングまで推進していただきます。 単なるビジュアル制作に留まらず、ユーザー視点での情報設計・体験設計を通じて、ブランドの価値やメッセージを一貫して伝える役割を期待しています。 ブランドデザイナーとして、WebサイトやUIデザイン、各種クリエイティブ制作を通じて、「どう見せるか」だけで なく「どう伝わるか」「どう使われるか」を設計するポジションです。 ●業務内容詳細 ・UX/情報設計 ユーザー視点での課題整理、導線設計、情報構造設計 採用・コーポレート領域における体験改善の企画・提案 ・Web/UIデザイン コーポレートサイト・採用サイト等のWebデザイン UI改善の企画・設計・デザイン ・ブランド/クリエイティブ制作 コーポレートロゴ、ブランドビジュアル、LP、バナー等の制作 ブランドトーンを踏まえたビジュアル表現の設計・アップデート ・コンテンツデザイン テキストとビジュアルを統合したコンテンツ設計・表現 ・デザインマネジメント デザイン品質管理、進行管理、デザインレビュー 外部ベンダーとの連携・ディレクション ●求人のポイント ・ブランドメッセージ・体験設計を再定義するフェーズ デザインの上流から関与し、ブランドづくりに直接影響を与えられます。 ・制作だけで終わらないUX志向のポジション 「作る」よりも「設計する」比重が高い役割です。 ・BtoB/BtoC双方のブランド体験に関与 採用・コーポレート・イベントなど幅広いタッチポイントを扱います。 ・UI/UX観点からの提案が求められる 指示通り作るのではなく、主体的な改善提案を期待しています。 ●配属部署 ブランドマーケティング部門 当部門にはPR、SEO、SNS、Web広告運用など様々な専門家が在籍しており、異なる領域の知見を共有し、協力してプロジェクトを推進しています。 デザインとその他の専門知識を融合させるチームで活躍していただけます。 ●使用ツール ・Adobe Creative Cloud(Photoshop, Illustrator, XD, Indesign 等) ・Figma ・Sketch ・Google Analytics4 ・Salesforce

・大阪のシステム開発部門の組織運営・拡大 ・ピープルマネジメント(社員技術育成・評価、キャリア支援等) ・メンバーとともに案件へ参画し、PMまたはPLとしてプロジェクト推進 ・要件定義、設計、開発、テスト、運用工程の管理または実務対応 ※組織運営やピープルマネジメントなど含む各種業務について、東京など他拠点の支援を受けながら実施できます。 一人で全てを考え遂行するというわけではございません。 ●案件例 ・地場企業のシステム開発支援・受託開発 ・東京など県外の企業のシステム開発支援・受託開発 ●開発環境(一例) 言語:Java、Python、PHP、JavaScript、Kotlin、Swift フレームワーク:Spring Boot、Laravel、Django、Vue.js、React データベース:Oracle、MySQL、PostgreSQL、MariaDB クラウド:AWS ほか ※案件により異なります

採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。 候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。 ●応募者管理(応募受付、書類選考進捗管理) ●面接日程調整、候補者・面接官との連絡 ●採用関連データ入力・集計 ●求人媒体の管理・更新 ●採用イベントや説明会の運営サポート ●入社手続きに関する事務業務

事業の急成長に伴い、組織規模も拡大を続けています。 組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと成長を促進し、事業成長をさらに加速させるため、人材育成体制の強化が急務となっています。 従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体の成長に繋げていくために、熱意と経験豊富な人材開発担当を募集いたします。 急成長中の当社において、組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと事業成長を加速させるための人材育成体制強化が急務となっています。 そこで、中核メンバーとして人材開発業務全般をリードいただける方を募集します。 具体的には、中途入社研修、フォローアップ研修、マネージャー研修等の設計・開発・実施、教材開発、制度設計、効果測定などを担当いただきます。 また、研修後の個別フォローやメンターとしての役割も期待しています。 将来的には、組織開発やタレントマネジメントなど幅広い分野でのキャリアアップが可能です。 ●中途入社研修プログラムの設計・開発・実施 ●マネージャー向け研修の設計・開発・実施 ●研修効果測定に基づくプログラムの改善 ●人材育成制度の設計・導入・運用支援 ●従業員のスキルアップ、成長支援

キャリア採用(経験者採用)部門にて、以下の業務を担当いただきます。 ●キャリア採用企画 ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用 ・求人票の作成 ・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動 ・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案 ・ステークホルダーとのコミュニケーション (経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等) ●採用オペレーション ・事業部門との定期的なコミュニケーション (事業部固有の採用課題解決、レポーティング等) ・アセスメント(書類選考等) ・採用候補者との面談・面接 ・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用 ・コーディネート(応募管理、日程調整、入社フォロー等) ●採用情報発信 ・採用広報における記事制作 ・紹介エージェントへの情報発信(イベント等) ・アルムナイやリファラル採用の企画 等 ●チームのミッション LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。 チーム全体では年間50～70名程の採用目標に向けて活動しています。 ●チームの特徴 ・メンバー構成は4名。 (部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名) ・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。 ●入社後のキャリアイメージ 特定の部門あるいは職種に関する求人を担当し、該当求人に関する採用企画・推進を担っていただきます。 立ち上がりについては、以下のようなイメージが一例となりますが、ご志向・ご経験に応じて適宜挑戦の機会を設けてまいります。 ＜入社後3カ月程度＞ 業務面のキャッチアップに留まらず、ステークホルダーとのコミュニケーションや仕事の進め方、期待値などをインプットした上でお互いに目指す目標をすり合わせる期間となります。 ＜入社後3カ月～1年＞ 採用オペレーションを実行しながら、業務の進め方を学んでいただきます。 採用課題に応じた採用マーケティングやアセスメント、事業部門とのコミュニケーション等もOJTを通しての習得を期待しています。 ＜入社後1～2年＞ 担当領域について、年間の活動予定について課題設定から検討、実行いただきます。 これらの経験を通して採用をリードするお力の獲得が目標となります。 ＜入社3年目以降＞ 難易度の高い採用課題・求人もリードできる専門家や、または同領域でのマネージャーとして活躍いたくこともできます。