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組織・人事コンサルタントの求人・転職・採用情報

該当求人数 481 件

株式会社ギブリー

【HCI】オープンポジション

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

450～1,800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

一覧(想定) ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1.コンサルティング・デリバリー領域リクルートメントコンサルタント(Analyst ～ Senior Consultant) 採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 P&O(People & Organization)コンサルタント(Senior Consultant ～ Manager) 組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。研修講師・教育コンテンツ企画(AI/DX領域) 最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。リスキリングデリバリー統括マネージャー(事業責任者候補) 大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。 2.セールス・アカウントマネジメント領域アカウントエグゼクティブ / アカウントセールス大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。ソリューションセールス特定のサービス(研修・システム等)を軸にした課題解決型提案。 3.プロジェクト管理・事業運営(Bizdev/Ops)領域プロジェクトマネージャー(研修/育成領域) 育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。事業企画/推進(Bizdev) 新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。営業司令室(Sales/Service Ops)立ち上げ営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。 ●業務の変更の範囲会社内での全ての業務

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株式会社カオナビ

【大阪/名古屋】パートナーアカウントエグゼクティブ(マネージャー候補)

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

経営コンサルタント

想定年収

800～1,000万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

●事業概要持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ●業務内容パートナーセールス本部のマネージャー候補として、大阪・名古屋いずれかの新規拠点立ち上げを担っていただきます。担当パートナー企業様(販売代理店・アライアンス先)と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、拠点の立ち上げ・運営・チームづくりまでを一手に担っていただきます。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かすBizDev(事業開発)としての戦略立案・実行、およびメンバーマネジメントをお任せします。 ●具体的な業務・パートナーとの事業共創・エコシステム構築 └ 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 └ パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献・案件創出・クロージング支援 └ パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 └ 「パートナーの強み+カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 └ パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築・拠点立ち上げ・チームマネジメント └ 大阪・名古屋いずれかの新規拠点における、パートナーネットワークの構築と拡大 └ 地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行 └ メンバーの目標設定・進捗管理・育成支援 └ パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築 └ 本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行 ●従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必須条件

・IT/SaaS業界における法人営業経験(5年以上目安) ・パートナーセールス(代理店営業、アライアンス)のご経験(3年以上目安) 上記にプラスし、以下いずれかのご経験・チームマネジメント(3名以上目安)のご経験・チームリーダーとして、後輩指導や目標管理を主体的に行ってきたご経験

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株式会社カオナビ

アカウントコンサルティング/カスタマーサクセス

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

経営コンサルタント

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ: 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ: タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。事業概要持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。業務内容【顧客】従業員数1,000名～10,000名規模までのエンタープライズ領域において、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行っていただきます。【業務内容】担当するエンタープライズ企業群の「事業伴走者」として、プロダクト活用を通じた経営・組織課題の解決を牽引していただきます。【具体的には】「カオナビ」導入プロジェクトの推進人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案アップセル・クロスセル機会の創出顧客データをもとにした傾向分析開発やマーケティング部門へのフィードバック ●従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必須条件

大手顧客に対する深耕営業・既存顧客への営業経験 3年以上上記にプラスし、以下のスキルセットをお持ちの方高い対人影響力複数のステークホルダーを巻き込み、推進していく力

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株式会社カオナビ

アライアンス企画・推進

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

アライアンスグループは「カオナビのパーパス・ビジョン実現のために、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行をすること」をミッションとして活動しております。経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進いただきます。【具体的な業務】アライアンス実務の推進・アライアンス候補企業のリサーチ・リスト化・初期アプローチ・候補企業との初回ミーティングのセッティング・関係構築・案件の性質を見極め、適切な社内部署(PS本部・M&A担当・営業等)へのトスアップと連携調整 CEO・経営陣サポート・外部商談・イベント・カンファレンスへの同行・商談後のアクションアイテム整理・フォローアップ管理・日程調整・資料作成・事前情報収集などのサポート業務交渉・契約プロセスの推進・アライアンスの条件交渉における調整サポート・契約書・覚書のレビュー・法務連携・スキーム設計・提案資料の作成補助社内連携・進捗管理・営業・法務・CS・マーケティング等の各部署との調整・橋渡し・アライアンスパイプラインの進捗管理・レポーティング・経営会議・定例報告向けの資料整理従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必須条件

●求めるスキル・経験(MUST) ・法人折衝または提携交渉(アライアンス)の実務経験(3年以上) ・経営層・役員クラスとの折衝・調整経験・自ら情報収集・リサーチを行い、次のアクションを組み立てて提案できること

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株式会社アバント

ビジネスパートナー調達管理/マネージャーまたはマネージャー候補

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事システムコンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●要約・「世界に通用するソフトウエア企業」、「経営管理システム市場のセンタープレイヤー」を目指す当社において、システム導入の要件定義や構築および製品開発に関与する外部人材(技術者・有識者)を調達・管理する業務(組織)を主体的にリードいただきます。 ●詳細仕事内容・ビジネスパートナー(BP)の管理に「求められる期待・業務のあるべき姿」を常に考え、現場からのリクエストに基づく調達を中心にBPの管理業務全般を担っていただきます。・仕事は大きく6点があります。 1.協力会社(取引先)の新規開拓、協力会社との良好な関係の構築等を含む戦略的取引先管理 2.現場(事業部門およびコーポレート部門)から挙がる外部人材調達ニーズの適切な把握、およびニーズにマッチしたBP(=即戦力人材)の調達 3.BPのアサインメントコントロール(自組織内に一定数の常駐BPを保持しており、彼らのアサイン先を調整) 3.BPの活躍・定着化に向けたスキル・コンピテンシーの育成 4.BP関連情報の可視化と関係者への情報共有 5.BP活用におけるコンプライアンスの啓蒙・追求 6.これらBP管理の「あるべき姿」の構築と実現・まずは部門長の下で仕事に就き、当社の調達プロセスを習得しながら当機能組織の理念(ミッション)・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を理解いただきます(約3ヶ月間)。これらのキャッチアップ(必要な知識の実装)と共に担務範囲を拡大いただき、自らの力で業務遂行できる自信と実力を備えたうえで、主体的に機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。配属部門経営管理本部事業支援部

必須条件

・これまでビジネスパートナーや採用の業務に従事されたご経験、IT企業にて営業を担当されてきたご経験、またはコンサルティングファームにてプロジェクト経験をお持ちの方・先を見据えた「人材活用」を考え実現する意思と実行力をお持ちの方・マネジメントに強い関心があり、ミッション構築力とリスクマネジメント力のある方・難しい領域や苦手なことでも積極的に学び実行することができる方・管理だけでなく、自らが主体となって泥くさく実践できる方

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DIGGLE株式会社

戦略人事

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

750～900万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。・事業部特化型人事戦略の立案 └ 各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言。・人事制度の設計・運用 └ 評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへのアップデート。・ハイレイヤー/コア人材の採用 └ 事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。・人事DX推進 └ 「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDX推進。 ●チームについてレポートラインがVPoPとなり、現在、チームリーダー、人事主担当、Opsの合計4名で構成されています。 ●やりたいけどできていないこと組織や採用領域の仕組みづくりを行い、組織としての基盤は構築されました。シリーズCに向けて組織力で勝つためには、より事業成長にインパクトのあるHRとしての活躍が期待されます。事業成長に直結する戦略・施策をさらに研ぎ澄ませていきたいと考えています。

必須条件

・スタートアップ/成長企業での人事経験(または事業開発・PM経験)3年以上。・ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験。・「採用がゴール」ではなく「事業目標達成」をKPIとして動ける思考。

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コロニー株式会社

【グロースアーキテクチャ事業部】事業開発・マーケティング・DX・AIコンサルティングシニアマネージャー/マネージャー候補

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

データアナリスト・データサイエンティスト

人事制度設計コンサルタント

想定年収

1,000～1,900万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ① コンサルティング実業務推進(実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進) ② クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③ 弊社での組織開発、新規事業開発推進(業務提携等含む)

必須条件

・スタートアップにおいて環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド・コンサルファームにおいて4年以上のご経験・高いコミュニケーションスキル

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コロニー株式会社

【グロースアーキテクチャ事業部】組織・人事コンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー候補)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

1,000～1,900万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●グロースアーキテクチャ事業部のミッション企業が持続的に成長(Growth)するための、システムや組織、プロセスの全体構造(Architecture)を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。 ●仕事内容経営・事業戦略と人事戦略の接合から、人材ポートフォリオ設計、人事制度・運用の設計、そして採用・育成を中心とした人事オペレーションの実行(PMO)までを一気通貫で支援します。上流の絵を描くだけで終わらせず、現場で回る仕組みとオペレーションをつくり、クライアント組織が自走できる状態まで伴走します。また幹部として事業部成長のための、提案活動や重点領域のソリューション化、デリバリーの標準化、組織作り(採用、育成、ナレッジマネジメント等)にも携わって頂きます。 1.人事戦略策定・経営/事業戦略・事業計画と連動した人材戦略の策定・重要ポジション/ケイパビリティ定義、組織・役割設計、KPI設計 2.人事オペレーション改革・実行支援・人材ポートフォリオ戦略の立案・策定及び人事データの見える化・採用と育成を中心に、人材ライフサイクル全体のオペレーションを設計・改善支援 3. AI活用による人事変革・生成AI等を活用した人事業務の高度化/省力化

必須条件

コンサルティングファームまたは事業会社で以下いずれかの経験(5年以上目安) ・人事領域の企画/運用経験(採用、育成、組織開発等) ・組織/人事に関するコンサルティング、またはプロジェクト推進経験・チームマネジメント経験(育成、評価、アサイン等いずれか)

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エムスリー株式会社

【人事】組織戦略・次世代リーダー(推進担当)

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

経営コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

600万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

●担当業務企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

必須条件

・3年以上の営業経験・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験

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イーソリューションズ株式会社

採用プロフェッショナル(第二新卒・若手歓迎)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

650～850万円

勤務地

港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワ-17階

業務内容

平均年齢33歳、48名。少数精鋭の若いメンバーを中心に事業成長を実現しています。「社会的に意義があって、でも説明が難しい仕事」である当社の採用を、一緒に面白くしてくれる人を探しています。人事の「型」を教わりながら実務を回すだけのポジションではありません。経営に近い環境で、「採用を戦略として考える力」を最初から身につけられるポジションです。社長直下の管理部にて、採用業務全般をお任せします。先輩人事メンバーと連携しながら、実務を通じて採用の設計・実行スキルを磨いていける環境です。【主な業務】・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ・LinkedInなど)のスカウト文作成・送付・採用データの集計・分析・レポーティング・採用広報コンテンツの企画補助(SNS・オウンドメディア等) ・リファラル制度の運用補助・管理部門全体の業務補助(総務等) 【組織体制】管理部門所属 / 先輩人事メンバーのもとでOJT / 社長・事業部長と近い環境

必須条件

・社会人経験 3年以上(業界・職種不問) ・ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと・「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること

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イーソリューションズ株式会社

【人事マネジャー候補】採用戦略 × 子会社IPO関与 × 組織設計

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

想定年収

900～1,200万円

勤務地

港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワ-17階

業務内容

社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。【採用戦略領域】・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング・リファラル制度の設計・推進・採用広報・SNS活用(経験に応じて) 【経営・組織領域】・育成・評価制度設計への参画・子会社(IPO準備中)における人事・管理業務への関与・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善・社長・事業部長との経営議論への参加【組織体制】管理部所属 / 社長直下 / 4つの事業部長と直接連携 ●入社後のキャリアパス入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格(目安1年程度)を想定しています。将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。

必須条件

・採用実務経験 3年以上・中途採用の実績(年間複数名以上) ・ダイレクトリクルーティング経験(ビズリーチ・LinkedIn等) ・採用戦略を自ら設計・推進した経験

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株式会社カオナビ

事業戦略企画・推進担当

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

戦略コンサルタント

営業コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

900～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

特定の部門に留まらず、マーケティング、インサイドセールス、アライアンスなどフロント組織全体を俯瞰し、カオナビ全体の事業成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。経営層と現場のハブとなり、抽象度の高い課題の整理から、現場が動けるレベルへの落とし込み、そして定着化までの主導を期待します。【具体的には】・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援・レベニューマネジメント(全収益プロセスの統括と最適化)の推進・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理【組織体制】配属予定の事業企画グループは10名弱(マネージャー1名、他メンバー)で構成されています。事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。 ●従事すべき業務の変更の範囲会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必須条件

・以下いずれかの経験(計5年以上) 　-事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験　-コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験・経営層および複数の部署を横断した合意形成力とプロジェクトマネジメント経験・複雑な課題に対する定性・定量データ分析を通じた仮説立案および課題設定力・戦略を描くだけでなく、自ら泥臭く手を動かし現場と共に実行までコミットできる推進力

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株式会社エル・ティー・エス（LTS）

トランスフォーメーションコンサルタント（関西）【マネージャー】

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

経営コンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

戦略コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

650～1,300万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。戦略立案/構想策定 ●DX戦略/構想策定支援(IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決) ●デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ●経営戦略・事業戦略策定 ●中期経営計画策定ビジネストランスフォーメーション推進 ●経営管理高度化 ●大規模システム導入支援 ●業務改革における業務分析(ビジネスプロセスマネジメント) ●業務改革における施策の実行支援(業務・IT・人の変革を伴走) ●顧客とのパートナーシップの推進人財開発 ●DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供取り組み事例 ●DX/ITコンサルティング・製造業スマートファクトリー化推進支援売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ●人財開発・情報通信業 DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ●ビジネスコンサルティング・製造業全社業務改革支援市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。入社後のイメージ ●プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングまで、チームを率いる形で完遂していただきます。またその過程におけるメンバクラスのケアおよび育成もミッションとなります。また、プロジェクトマネジメントを安定的に推進できる方には、新しい顧客との営業において顧客との折衝や提案書作りをリードいただきます。 ●活躍が見込め意欲のある方には、組織のコアメンバとして、事業部のビジネス戦略策定、サービス開発、人財育成や採用活動など、事業創りを一緒に推進していただきたいと考えています。求める役割 LTSでは情熱のあるリーダーを数多く輩出し、どのレイヤーでもチャレンジができる環境を作っていきたいと思っています。専門性を伸ばし特定のソリューションや業界におけるスペシャリストになることも、専門性は持ちつつも組織を担ってチーム力を最大化し業績に貢献することも、どちらのキャリアも期待しています。

必須条件

以下のうち1つ以上の経験を持つ方 ●IT化構想・企画プロジェクト、BPRプロジェクト、DX推進プロジェクト、業務システム導入プロジェクトなどのコンサルティング業務においてプロジェクトリーダーやPM補佐などのマネジメントを経験している方 ●IT化構想・企画フェーズなど上流領域経験者でさらに範囲の広い業務変革に興味をお持ちの方 ●事業会社の経営企画(業務改革等)領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトのリード経験がある方以下すべて必須 ●IT/業務コンサルティングに関連した企業または事業会社の情報システム部門および経営企画系部門の所属経験がある方 ●3～5人のチームマネジメントに長けた方 ●クライアントやチームメンバと信頼関係を築いてPJを推進するコミュニケーション能力をお持ちの方 ●論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方 ●MS365(特にPowerPoint、Excel)を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方

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株式会社エル・ティー・エス（LTS）

トランスフォーメーションコンサルタント（関西）【シニアコンサルタント】

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

DXコンサルタント

業務改善コンサルタント（BPR）

人材開発コンサルタント

想定年収

400～800万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。戦略立案/構想策定 ●DX戦略/構想策定支援(IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決) ●デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ●経営戦略・事業戦略策定 ●中期経営計画策定ビジネストランスフォーメーション推進 ●経営管理高度化 ●大規模システム導入支援 ●業務改革における業務分析(ビジネスプロセスマネジメント) ●業務改革における施策の実行支援(業務・IT・人の変革を伴走) ●顧客とのパートナーシップの推進人財開発 ●DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供取り組み事例 ●DX/ITコンサルティング・製造業スマートファクトリー化推進支援売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ●人財開発・情報通信業 DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ●ビジネスコンサルティング・製造業全社業務改革支援市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。求める役割 LTSでは情熱のあるリーダーを数多く輩出し、どのレイヤーでもチャレンジができる環境を作っていきたいと思っています。専門性を伸ばし特定のソリューションや業界におけるスペシャリストになることも、専門性は持ちつつも組織を担ってチーム力を最大化し業績に貢献することも、どちらのキャリアも期待しています。入社後のイメージご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年〜2・3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。2・3年目以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。 (ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います。)

必須条件

以下のうち1つ以上の経験を持つ方 ●コンサルティング会社/SIerでシステム導入系プロジェクトを経験した方、システム開発のご経験をお持ちの方(特に上流領域の経験がある方) ●事業会社の経営企画(業務改革等)領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトへの参画経験がある方以下すべて必須 ●ご自身でPDCAを回し、何かを成し遂げたご経験がある方 ●クライアントやチームメンバと信頼関係を築いてPJを推進するコミュニケーション能力をお持ちの方 ●論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方 ●MS365(特にPowerPoint、Excel)を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方 ●主体的に課題を抽出して提案していくスタンスがある方

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株式会社アルファドライブ

イノベーションリード【AD東海】

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

人材開発コンサルタント

地方創生コンサルタント

想定年収

500～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●オーダーメイドの新規事業開発・課題解決と汎用ソリューション化の両方を推進当社の新規事業開発やの確かな型を用いて東海地域のクライアントの課題を踏まえたサービスを提供しています。以下のような業務をお任せします。 <新規事業開発支援業務の例> ・新規事業開発プログラム/社内起業プログラムの制度設計コンサルティング・新規事業開発プログラム/社内起業プログラムの運営伴走支援・新規事業の適切な評価/投資実行を実現するためのマネジメントガイドライン設計・新規事業開発スキルを装着するための研修/セミナー/ワークショップ等の企画/実行・支援事業の事業化に向けたメンタリング伴走支援 <プロジェクト事例> ・地域の大企業向けの新規事業創出制度支援(自動車関連/他複数業界企業) ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム(高知県・広島県・豊田市/行政) ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営(高知県/行政) ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム(自社サービス) ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援(千葉/愛媛/佐賀) ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業(高知県土佐町/行政) ・関西エリアの新たなビジネスネットワーク(自社サービス) 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティング、組織運営にも幅広く関わっていただきます。

必須条件

●共通・当社のミッション、バリューに共感してくださる方・新規事業開発に強い興味をお持ちの方・東海地域に貢献したいという意志をお持ちの方・内定受諾後6か月以内に東海地域で居住を開始できる方 ●以下のいずれかにあてはまる方・何らかの形で新規事業開発を推進するミッションにコミットしたことがある方・大企業にて、事業開発もしくは新規事業創出のご経験をお持ちの方・大企業での就業経験(職種問わず)またはスタートアップ企業における経営メンバーとしての就業経験をお持ちの方・コンサルファームでの新規事業コンサルティングのご経験をお持ちの方

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株式会社アルファドライブ

オープンイノベーションリード【AD東海】

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

人材開発コンサルタント

地方創生コンサルタント

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●オーダーメイドの新規事業開発・課題解決と汎用ソリューション化の両方を推進当社のオープンイノベーションの確かな型を用いて東海地域のクライアントの課題を踏まえたサービスを提供しています。以下のような業務をお任せします。 <オープンイノベーション支援業務の例> ・オープンイノベーションプログラムの制度設計支援・オープンイノベーションプログラムの事務局業務支援・WEBページ制作やマーケディングなどの協業先募集に向けたディレクション・協業先との協議を含む支援事業の事業化に向けたメンタリング・協業先募集イベントや事業開発のスキル装着の為の研修、審査会などの企画・実行 <プロジェクト事例> ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援(千葉/愛媛/佐賀) ・地域の大企業向けの新規事業創出制度支援(自動車関連/他複数業界企業) ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム(高知県・広島県・豊田市/行政) ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営(高知県/行政) ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業(高知県土佐町/行政) ・関西エリアの新たなビジネスネットワーク(自社サービス) ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム(自社サービス) 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティング、組織運営にも幅広く関わっていただきます。

必須条件

●共通・当社のミッション、バリューに共感してくださる方・オープンイノベーションに強い興味をお持ちの方・東海地域に貢献したいという意志をお持ちの方・内定受諾後6か月以内に東海地域で居住を開始できる方 ●以下のいずれかにあてはまる方・オープンイノベーションによる事業立上げのご経験をお持ちの方・オープンイノベーションによる事業開発に関わった経験がある方ー事業会社でのオープンイノベーションによる事業開発経験ー事業会社やコンサルティング会社でのオープンイノベーションプログラム運営経験

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株式会社アルファドライブ

インキュベーションリード

コンサルタント

業界特化コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

組織・人事コンサルタント

新規事業コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

スタートアップ支援コンサルタント

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

主に「事業創出(0→1)フェーズ」の新規事業開発を支援するイノベーション事業は、AlphaDriveの創業事業であり、現在も会社の中核をなす事業です。「インキュベーションリード」は、このイノベーション事業におけるリードコンサルタントとして顧客となる大企業担当者とのフロントを担っていただくポジションです。AlphaDriveが持つあらゆるナレッジと、ご自身が持つ新規事業開発経験やスキルを掛け合わせながら、顧客企業の中から確かな事業を創出し企業を変革することにコミットすることが求められます。顧客企業の持つ様々な課題に合わせて、新規事業開発の営みの根幹となる基盤/制度設計から関わり、新規事業アイディアを生み出します。その後、実際に事業化を成し遂げていくまで、一気通貫の伴走型支援に取り組んでいただきます。例えば、支援事業の事業化に向けたメンタリング伴走支援新規事業の適切な評価/投資実行を実現するためのマネジメントガイドライン設計新規事業開発スキルを装着するための研修/セミナー/ワークショップ等の企画/実行新規事業開発プログラム/社内起業プログラムの制度設計コンサルティング新規事業開発プログラム/社内起業プログラムの運営伴走支援一緒に働くチームの特徴 <こんなメンバーも活躍しています> ・大企業での新規事業開発または撤退のプロジェクト推進を経験してきた・大企業内の新規事業開発/社内企業プログラム等の設計/運用を経験してきた・スタートアップ企業での経営メンバーとして事業開発を経験してきた・多種多様な業界で事業開発に関わり、具体的な成果を残してきたメンバーが数多く在籍しています。

必須条件

・AlphaDriveのミッションに共感していただいており、ここで成し遂げたい「何か」をお持ちの方。・「新規事業開発」という手法で大企業を変えていくことに魅力ややりがいを感じてくださる方。・変化に適応していく柔軟性や向学心、好奇心、素直さを持たれており、自らが信じる正解をつくっていける方。・普段から仕事に対して自らの意見・意志を持って臨まれている方、仮に周囲と意見が一致しない場面においても、流れに飲まれるのではなく、建設的な議論からプロジェクトを推進していける方。・顧客となる大企業やその担当者の課題や苦悩を理解・共感することができ、一緒に汗をかいて課題解決に向けて奔走することにやりがいを感じてくださる方。こんなスキルが即戦力として業務で活きてくる現場です・社内外の関係者・パートナーとの折衝をリードし、自身や自社の狙い通りにプロジェクトを推進したご経験・コンサルティング支援において、顧客内の登場人物や社内力学等を把握した上で、狙ったインパクトを生み出すためのプランニング力、調整能力・案件成約に向けて、顧客を攻略するためのアカウントプランニング力・自らの知見を社内外に発信してきたご経験・顧客企業に対して、新規事業開発スキル実装のための研修を講師として提供したり、自社セミナーやイベントでスピーカーとして登壇する際のプレゼンテーション能力・アライアンスやJV設立、M&Aやオープンイノベーションなど、共創を推進してきたご経験・顧客企業内で事業案を審査し採択していく際、合意形成に向けたファシリテーション力・AlphaDrive内での新たなサービス開発や体制強化に向けた調整能力

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株式会社uloqo

HRコンサルタント

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

ERPコンサルタント

人事制度設計コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援候補者のリストアップスカウト文面の送付・管理カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ人材紹介会社への求人情報の展開・共有推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理採用管理システムのデータ入力・更新求人票の軽微な修正・アップロード数値集計の補助【プロジェクト事例】 1.ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2.エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3.定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【uloqoのチームについて】現在は20名のコンサルタントが在籍しています。年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 [ 従事する仕事 ]面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 [安心の支援体制]面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 [得られるスキル]求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 [ 従事する仕事 ]ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 [安心の支援体制]メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 [得られるスキル]求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 [ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング [ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。歓迎の文化: 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。サプライズと交流: 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も!オンとオフの切り替えを大切にしています。頑張りを称える: 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

必須条件

・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。

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株式会社uloqo

HRコンサルタント(ストラテジー)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

700～1,600万円

勤務地

〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A

業務内容

プロジェクト事例 1.採用オウンドメディア構築(大手企業A社) 独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2.人事部門の業務改革/BPR(上場企業B社) 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3.アナリティクスを用いた採用支援(大手企業C社) 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4.スカウト配信業務のAI化(企業D社) マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。今後の展望私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。組織の課題/期待すること戦略型RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略型RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。役割 uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。仕事内容コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。 ①コンサル・ディレクション業務経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 ②プロジェクトの品質管理 1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 ③チーム運営・数値管理チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。 ④ピープルマネジメントと組織づくりメンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。 uloqoのチームについて現在は20名のコンサルタントが在籍しています。年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。お任せしていく予定の業務組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。・新規コンサルティングメニューの企画・開発・全社的な組織開発スキームの構築(代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です) 仲間を大切にする、温かい社風「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。歓迎の文化: 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。サプライズと交流: 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も!オンとオフの切り替えを大切にしています。頑張りを称える: 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。働き方のスタイル基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

必須条件

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株式会社uloqo

HRコンサルタント(未経験歓迎)

コンサルタント

組織・人事コンサルタント

人事制度設計コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【プロジェクト事例】 1.ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2.エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3.定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援候補者のリストアップスカウト文面の送付・管理カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ人材紹介会社への求人情報の展開・共有推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理採用管理システムのデータ入力・更新求人票の軽微な修正・アップロード数値集計の補助【uloqoのチームについて】現在は20名のコンサルタントが在籍しています。年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】 ●採用代行 [ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ●採用コンサルティング [ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

必須条件

【こんな方を待っています】「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様(大手から中堅・中小企業まで)の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。【必須要件】 ●社会人経験3年以上 ●論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。

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