JOB LISTINGS
組織・人事コンサルタントの求人・転職・採用情報
該当求人数 481 件
株式会社uloqo
HRコンサルタント(面接確約)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【組織の課題/期待すること】 戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。 【役割】 ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。 【仕事内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 【プロジェクト事例】 1.ダイレクトソーシングの最適化 独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2.エージェントコントロールと訴求戦略の検証 人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進 。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている 。 3.定例会議を通じた課題解決と実務遂行 顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導 。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている 。 【今後の展望】 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。 【uloqoのチームについて】 現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。 バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【入社後の担当業務とキャリアパス】 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 [ 従事する仕事 ]面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 [安心の支援体制]面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 [得られるスキル]求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 [ 従事する仕事 ]ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 [安心の支援体制]メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 [得られるスキル]求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 [ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング [ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 【働き方のスタイル】 基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。
必須条件
・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。 ※HR業界での勤務経験は問いません。 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。 大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様(大手から中堅・中小企業まで)の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。
株式会社irodas
【東京】イベント事業部_イベントカスタマーサクセス
コンサルタント
その他ビジネスコンサルタント
組織・人事コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
450～700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
irodasのイベント事業では、グループワークやMCを通じた企業のリアルを学生様に知ってもらいつつ、企業様には学生様の価値観や志向性を深い水準で理解してもらう、といった密度高いイベントを運営しております。 この就活イベントに出展する企業のパートナーとして、イベントの成果最大化及びご出展企業の採用成功に向けた支援をトータルで行います。 継続ご利用とそれに伴う売り上げの両軸で事業成長に貢献できるポジションです。 【業務内容】 ●カスタマーサクセスとしての企業様の既存深耕 ・ご出展される企業様の採用ペルソナのすり合わせ ・イベントにおける学生様とのマッチングまでの導線設計 ・イベント終了後のフォローと振り返り ・満足度向上・再登壇に向けた改善のご提案 ・アップセルや継続提案に向けての情報連携(営業連携) ●イベント設計・企画支援 ・イベント全体の設計・構成・運営準備 ・社内運営チームと連携したオペレーション最適化 ・顧客ニーズを反映したコンテンツ提案・企画立案 ●事業開発とチームビルディング ・新規事業としてのイベント事業のさらなる改善に向けた提案 ・アップセルや継続利用における成功のカギの言語化や接触の仕組み化 ・イベント当日の運営やFS,CSを含めたチームマネジメント(将来的に) 【キャリアステップ】 まずはカスタマーサクセスとしてご入社をいただきます。ゆくゆくはイベントCS組織のリーダーとして、事業/組織戦略立案やメンバーマネジメントもお任せしていきます。 新卒/中途問わず1年以内での早期昇格も多く起こる環境のため、ご実績次第でキャリアをスピード感持って積める環境です。
必須条件
・学歴:大学卒業以上 いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材における法人営業のご経験(1年以上) ・有形商材における法人営業のご経験(2年以上) ・人材業界での営業経験(半年以上) ・人事経験【新卒採用or中途採用】(1年以上)
株式会社bySTRAD
業務改善コンサルアシスタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
BPOコンサルタント
想定年収
402～550万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務フローの見直し・グループ会社への業務移管・ITツールの活用支援等の業務改善を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・改善対象業務の実作業 ・マニュアルの作成 ・グループ会社への業務移管 ・コンサルタントの資料作成サポート（Excel/PowerPointを使用した資料作成） 【コンサルティング事業部案件実績】 ・総合広告代理店：BIツールの構築・運用のBPRおよびBPOによる業務効率改善とコスト削減 ・大手小売企業：カスタマーセンターの運用の業務効率改善とコスト削減
必須条件
・Excelの実務使用経験、基礎スキル ・業務改善/業務効率化の経験
株式会社Works Human Intelligence
企画提案営業(アライアンス戦略)<ソリューション提案経験者歓迎>
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
新規事業コンサルタント
経営コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
800～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
本求人では、Consulting Partner,Solution Partner領域においてパートナー企業の開拓・関係構築、WHIオリジナルのパートナーサクセスモデルの企画・構築、その他様々なパートナー戦略企画・実行を担っていただける戦略担当者を募集します。 当社がHR-Tech業界のリーディングカンパニーとしてより大きく事業を拡大していくため、どのようにパートナーと協業することがより効果的なシナジーを生むことができるか、自分自身で考え、推進することが求められる、今後の事業拡大を担うやりがいあるポジションです。 ●具体的な業務内容 ・アライアンス全体戦略の企画、立案 自社製品戦略、営業方針とすり合わせながら、パートナーとのシナジーで解決すべき課題を特定し、アライアンスビジネススキーム含めた企画を実施します。 ・市場調査&分析/事業計画作成 パートナーアライアンス事業の成功確率を上げるため、調査会社を利用した情報収集と分析や顧客基盤を利用したヒアリング、アンケートなど実態に沿った確度の高い判断を実施します。 ・パートナー企業の経営層を巻き込んだ開拓、関係強化、折衝 経営層やご自身の人脈、Webからの問い合わせ等、複数のチャネルから開拓し、先方経営層含めた関係構築、利害の調整等、協業全般の推進を実施します。 ・社内の各ステークホルダーとの情報交換、調整、交渉 株主を含めた経営層とアライアンス戦略方向性のすり合わせや、フロント部門との調整、啓蒙活動など、部門横断的にアライメントを実施します。 ●パートナー領域 1. Consulting Partner: お客様の上流でのあるべき姿(人的資本経営、人事制度改革)のコンサルティング・ 導入プロジェクト推進における協業パートナー 2. Solution Partner: システム導入・活用・バージョンアップ支援、アウトソーシングの設計・運用支援における協業パートナー 3. ValueUp Partner: 1200法人のお客様と510万人の人事データを管理する「COMPANY」と他HR-Tech製品の連携により、新しい価値提供を目指す協業パートナー
必須条件
●法人営業の経験3年以上 かつ以下いずれかの要件を満たすこと ●事業開発、経営企画、サービス企画の経験3年以上 ●アライアンス、パートナー戦略の経験3年以上 学歴 大卒以上(学部・学科不問)
株式会社TERASS
CD_人材コンサルタント
コンサルタント
業界特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人材開発コンサルタント
不動産コンサルタント
想定年収
500～800万円
勤務地
〒150-0001 東京都渋谷区
業務内容
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 【仕事概要】 不動産業界特化の人材紹介・教育事業のスターティングメンバーとして、企業への採用支援(RA)と求職者へのキャリアコンサルティング(CA)の両面をお任せします。 TERASSが持つテクノロジーとマーケティング資産を武器に、単なるマッチングを超え、教育を通じた「優秀な人材の創出」と「適切な配置」をリード。 自社プラットフォームを活かした新しい人材ビジネスの形をゼロから構築し、業界のアップデートを牽引する中心人物としての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ●個人向け:キャリアアドバイザー(CA)業務 ・不動産業界を目指す方や、現役プロフェッショナルへのキャリアカウンセリング ・中長期的なキャリア形成のアドバイスおよび求人提案 ・選考対策(書類添削、面接対策)から入社までのトータルサポート ・人材教育プログラムへの誘導・活用支援 ●法人向け:リクルーティングアドバイザー(RA)業務 ・不動産企業への採用ニーズのヒアリング、課題抽出 ・採用戦略の提案、マッチング精度の高い候補者のご紹介 ・内定から入社までのプロセス管理・クロージング ●事業開発(立ち上げフェーズならではの業務) ・マーケティング・テクノロジーを活用した集客スキームの構築 ・紹介プロセスの効率化、教育カリキュラムと連動した新サービスの企画
必須条件
以下いずれかの経験を有していること ・人材紹介業での実務経験1年以上(CAまたはRA、両面経験者歓迎) ・不動産業界で営業としての就業経験1年以上 ・不動産業界向けの法人営業経験1年以上
株式会社NEWONE
人事組織コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
700～1,300万円
勤務地
東京都港区
業務内容
入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 ・クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化 ・組織サーベイ・人事データの分析 ・人事制度設計・評価制度・キャリア支援施策の設計 ・組織開発・マネジメント支援プログラムの設計・実行 ・研修・ワークショップの企画・ファシリテーション ・提案書・報告書等の資料作成 ※ご経験に応じて、できる業務から段階的にお任せします。 ●クライアント例 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 ●この仕事で得られるもの ・組織課題に対する“上流設計力” ・クライアントと対等に議論できるファシリテーション力 ・人事・組織×経営の視点 ・裁量を持って仕事を動かす経験 ・少数精鋭組織でのスピード感ある成長 ●このポジションの特徴 ・少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション ・マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル ・研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 ・人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数
必須条件
(以下いずれかの経験) ・社会人経験3年以上 ・資料作成および顧客折衝の実務経験 ・事業会社での幅広い人事経験(例:HRBP、組織開発、人材育成など)
株式会社Mujin Japan
アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎!世界4か国でビジネス展開中!累計資金調達額596億円!NEXTユニコーン5位
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
400～600万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
・応募書類の選考および候補者スクリーニング ・一次面接の実施(人事または現場面接官として対応) ・採用プロセス全体の進行管理(ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理) ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 ・担当部門の採用充足のための母集団形成活動 ・内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 ・各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ ・採用に関わるその他関連業務(プロセス改善、レポーティングなど)
必須条件
・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験(1年以上) ・基本的なPCスキル(Excel、PPTなどの操作) ・ビジネス上級レベルの日本語能力(読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること)
株式会社MIMIGURI
01_コンサルタント
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
経営コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
MIMIGURIのコンサルティング事業では、不確実性の高いあらゆる経営課題に対し、組織変革、人材・組織開発、組織文化浸透など、多様なソリューションを用いて事業組織の多角的な展開を推進し、ありたい経営の実現を支援しています。 また、MIMIGURIはコンサルティングファームでありながら研究機関としての顔も有しています。 Creative Cultivation Model（CCM）と呼ばれるMIMIGURIの独自理論を基盤に、実践的なコンサルティング実績と研究活動との往復を通じて、新たな理論開発を行いながら既存知にとらわれないソリューションを設計・提供していることも特徴です。 MIMIGURIのコンサルタントは、実践と研究を往復しながら生み出されてきたMIMIGURIの各種アセットを用いながら、多角化支援、事業開発、組織設計、文化開発、人材開発などの専門性を有機的に組み合わせ、問題の本質とあるべきビジョンを見定め、リーダーが向き合う複雑かつ難解なパラドックスに対して5つの専門分野からアプローチし課題解決をファシリテートします。 ●業務イメージ クライアント企業様の経営課題や事業・組織課題の仮説立案〜提案、解決に向けた伴走支援を行っていただきます。 具体業務例： ・経営変革期における事業イシュー・組織イシューの特定〜プロセス設計 ・ 多職能プロジェクトチームの組成とチームマネジメント（チームのポテンシャル最大化を通じた顧客価値最大化） テーマ例： ・経営チームのファシリテーションを通じた経営ロードマップ&理念開発 ・次世代経営人材およびミドルマネジメントの育成支援 ・事業承継やM&A時における組織の求心力向上支援 ・グローバル数万人規模での、全社的な組織文化開発 ・組織人事のCoE / HRBP体制構築と実践 ・知的資本を積み上げ、組織学習を実践する仕組みづくり ・DE&Iの構築や、組織内における対話的態度の獲得支援
必須条件
・BtoB無形商材におけるビジネス職経験
株式会社Low Code
DXコンサルタント|ビジネス経験者採用
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
想定年収
630～1,248万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
エンタープライズ企業のDX/AI化を推進するパートナーとして、Microsoft社の生成AI(Copilot/Copilot Agent / Copilot Studio)やローコードツール(PowerApps/PowerAutomate)の利活用を促進し、業務効率化の支援を行います。 戦略立案から企画・実行、定着支援まで一貫して担当します。 プロジェクトマネジメント、研修・人材育成コンサルティング、受講者への伴走支援など多岐にわたる役割を担い、クライアントの中長期的な組織変革を支援します。 ●主なフェーズと具体的な業務内容 入社後は、まずは定着化フェーズの研修運営やハッカソンの実施から担当いただき、徐々に企画業務やプロジェクトマネジメントをお任せしていきます。 フェーズ1:企画 ・顧客折衝(定例MTG、課題整理、ゴール設定) ・プロジェクト推進(進行管理、リスク管理、業務標準化など) ・各フェーズ担当者との連携とサポート フェーズ2:全体研修 ・研修/ハッカソンにおける目的・目標設定 ・コンテンツ企画(社内外協力者との連携含む) ・イベント・研修運営全体のディレクション ・社内メンバー・受講者とのコミュニケーション フェーズ3:定着化支援 ・研修/ハッカソンの運営 ・技術QA対応 ・コミュニティ形成等を通じた受講者・参加者への伴走支援 ●大手企業の課題と私たちが果たすべき役割 多くの大手企業では、Microsoft ライセンスが現場のユーザーの方々に十分に活用されず定着化に課題を抱えています。 その背景には、Microsoftが一部の重要顧客を除き、導入後の定着化を促進するようなカスタマーサクセスに準ずる機能を十分に有していないこと、そして、SIerはライセンス販売や開発支援を主業としており、活用支援までは対応できないという業界構造があります。 また、大手企業では、現場を上手く巻き込んだDX教育・施策を展開するためのノウハウが不足しており、推進が遅れている現状があります。 このような状況下において、私たちは導入後のローコードや生成AI等のMicrosoft製品の利活用を支援しながら、デジタル化を実現するためのスキル育成・組織づくりをサポートし、大手企業の組織変革・生産性向上を実現することを使命としています。
必須条件
・大卒以上 ・法人向けビジネス経験3年以上(営業/コンサル/マーケティング/事業企画/DX推進のいずれか) ・顧客または社内の課題を特定し、解決策を提案・実行した経験 ・成果を定量で語れ、その再現方法を自分の言葉で説明できること ※IT業界経験や技術面のスキルは問いません。入社後にキャッチアップいただきます
株式会社FLUX
b_HR004【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/マネージメントコンサルタント
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
AIコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
戦略コンサルタント
想定年収
700万円～
勤務地
東京都港区
業務内容
●具体的な業務内容 <コンサルタント業務> ・既存のクライアント企業へのコンサルティング、提案営業 ・自社データベースやスカウト、リファラル等を活用した転職希望者の獲得 ・転職希望者との面談、キャリアカウンセリング ・クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 ・転職希望者の入社後のフォロー ・ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネジメント業務> ・マネージャーの右腕としてチームリードをサポートし、売上目標達成に向け、部下の育成などの実施 ・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ●業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件
※以下のいずれか一つ ・人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 ・人事としてマネジメント経験がある方(中途採用のご経験) ・法人営業としてマネジメント経験がある方
ハコベル株式会社
VP of Business/事業責任者候補
コンサルタント
総合コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都中央区
業務内容
【Mission】 ハコベルは「物流の「次」を発明する」というMissionの下、2015年に荷主とドライバーをつなぐマッチングサービスを開始しました。 ドライバーの非稼働時間を活用することで、低価格かつ、誰でも早く簡単に配送ができる仕組みを実現し、2019年からは一般貨物を対象としたマッチングサービスと、業務の効率化を目的とした配車管理システムの提供も開始しています。 2022年7月まではラクスル株式会社の1つの事業でしたが、2022年8月よりBtoB物流No.1のセイノーHDとラクスルのJVとして「ハコベル株式会社」を設立し、独立することになりました。 「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」のラクスルのVision、「日本の物流ネットワークを効率化する」というセイノーHDのMissionのもと、 数年後のIPOを見据えて新しい会社の経営チームを募集しています。 【職務内容】 担当範囲は単一の事業ではなく、ハコベルの事業責任者(VP of Business)として事業最大化を担っていただきます。 ・事業全体の統括 ・トレードオフを踏まえた事業と組織の構築 ・業務遂行における関係部署との連携・協業 ・3年後、5年後の中核を担う人材の採用および育成を通じた組織構築
必須条件
・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント ・事業と組織を率いた経験
株式会社FLUX
b_HR009 アソシエイト/ HRソリューション本部(大阪オフィス)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
380～500万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
今回は、HR(人材紹介)事業拡大に向け、2026年3月立ち上がりました大阪オフィスにおけるアソシエイト業務を担っていただける方を募集いたします。 HRソリューション本部では、人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行っております。 本ポジションでは、FLUXエージェントを利用する優秀な候補者の方と弊社のプロエージェントを繋ぐ、集客関連業務をお任せします。 ● 主な業務内容 ・SNSや採用媒体を利用した、ハイクラス層のリサーチ・スカウト業務 ・クライアントミーティングの同席・サポート ・候補者との面談・サポート ・選考ステータス管理、データ入力、日程調整などの採用事務業務 ● 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件
・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル ・Office系のソフトウェア, SpreadSheetなど
株式会社クオンツ・コンサルティング
【クオンツ】人事採用担当者
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 など ●ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
必須条件
採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
株式会社ギークリー
<東京>【RA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
564～684万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジや、RA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。
必須条件
・社会人経験1年以上 ・4年生大学卒業以上
株式会社JDSC
【CP】人事(組織開発/人材開発)【正社員】
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都文京区
業務内容
ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1.人材マネジメント&リテンション(人に紐づく人事) 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート 2.人事・評価制度(仕組みづくり) 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案 3.組織開発&カルチャー(組織に紐づく人事) カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策 AX(AI Transformation)の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透
必須条件
・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験(目安:3年以上) ・以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方 - 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験 - 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験 - インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験
株式会社Dirbato（ディルバート）
【関西支社立ち上げ】ITコンサル/マネージャー候補
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
DXコンサルタント
クラウドコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
600～1,500万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
10期1000億に資する関西圏での事業拡大を目的とし、関西圏での顧客ニーズの高まりと昨今の働き方の選択肢の多様化に伴い、26年に関西支社を設立予定です。 これまで西日本の顧客を東京から支援するケースもありましたが、オフィス回帰の流れが顕著となり関西拠点にてハンズオン支援できる体制を確立するために支社を立ち上げます。 東京本社同様に各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。 ●業界例 ・製造インダストリー:自動車、総合電機、重工、工作機械等 ・金融インダストリー:中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等 ・通信インダストリー:通信キャリア、IT等 ・小売インダストリー:百貨店、化粧品、等 上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。 ●プロジェクト例 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 等
必須条件
・IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等のITライフサイクルに関わる実務経験をお持ちの方(3年以上) ・3年以上のシステム開発経験、もしくは2年以上のPM/PL経験をお持ちの方(アプリ/インフラ問わず) ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験
INTLOOP Project Management株式会社
【INTPM】戦略人事
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
500～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務
必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験(1年以上) ②法人営業等の業務経験(1年以上) ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験(1年以上)
株式会社BPIO
経理BPOマネージャー_東京【BPIO】
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
BPOコンサルタント
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
手を動かす作業・レビューは基本発生しない。業務全体が滞りなく回っているか、スケジュール通りかの確認、意思決定、トラブル時の判断・責任が中心。 経歴次第で新規商談への同席〜業務設計・提案書作成も担当。希望があれば後輩育成・キャリア設計も可。 【具体的な業務内容】 ●経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計ex.)振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など ●バックオフィス業務改善のコンサルティング ●システムの導入 ●社内チームの組成 ●メンバーのマネジメント その他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。 ●財務デューデリジェンス ●経理、財務、労務領域のPMI 【業務で使用する主なツール】 ●MFクラウドシリーズ ●バクラク請求書 ●チャットワーク、Slack、messenger ●Dropbox ●Google Drive ●Kintone 【組織構成】 チーム制ではなく、契約状況・メンバー数に対しマネージャーが不足している状態。クライアントの特性ごとに柔軟にメンバーをアサイン。 【担当社数】 30〜40 社程度(マネージャーは日常業務がほぼ発生しないため)。
必須条件
3名以上のマネジメント経験 加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●会計事務所・税理士法人 5 年以上 ●経理アウトソーシング 5 年 ●ベンチャーで経理立ち上げ経験
株式会社メドレー
カスタマーサクセス オープンポジション/人材プラットフォーム本部
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
営業コンサルタント
想定年収
400～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
各事業において、顧客の採用成功を目的としたカスタマーサクセス業務をお任せします。 ご経験や志向性、適性に基づき、選考を通じて最適なポジションを提案します。 <担当プロダクト・サービス例> ●医療介護求人サイト:ジョブメドレー 医療・介護・ヘルスケア分野に特化した国内最大級の求人サイトです。圧倒的な顧客基盤とデータを活用し、人材不足に直面する事業所の採用活動を支援しています。 ・中小顧客向けの活用支援 -管理画面の導入レクチャーおよび活用促進 -顧客課題のヒアリングと求人内容の改善提案、アップセル機会の創出 -利用状況のモニタリングや応募リマインド、面接設定の促進 -休眠顧客へのアプローチ ・大手顧客向けの活用支援 -大手顧客の本部・本社への採用課題やニーズのヒアリング -求人掲載・オプション商品の新規導入提案 -求人掲載後の進捗確認とサポート -休眠顧客へのアプローチ ●医療介護向けオンライン動画研修サービス:ジョブメドレーアカデミー 介護・障がい福祉・在宅医療で役立つ知識や技術を学べるオンライン動画研修サービスです。事業所の研修業務負担を軽減し、職員のスキル向上や定着率改善に貢献しています。 ・導入顧客への活用サポート ・アカウント設定や顧客の体制に合わせた研修計画作成のフォロー ・継続利用を促進する施策立案 ・顧客ごとの課題に合わせたオプション提案 ●歯科領域求人サイト:グッピー 歯科領域でトップクラスのシェアを誇る求人サイト「GUPPY求人」「GUPPY新卒」を展開しています。採用ミスマッチの解消と仕組み化を通じ、業界全体の人材不足解決に寄与します。 ・導入顧客への活用サポート ・サービスの利用状況や採用課題のヒアリング ・継続利用を促進する施策立案 ・顧客ごとの課題に合わせたオプション提案 ●新規サービス 人材プラットフォーム事業のFY26方針として、ジョブメドレーを軸とした周辺領域の強化を掲げています。各事業はいずれも拡大フェーズにあり、複数サービスの成長を通じて医療現場の多角的な課題解決を目指しています。 ・採用代行(RPO) -導入時の採用要件定義、および顧客の業務フローに合わせた運用設計 -スカウト送信、候補者対応、選考管理など一連の採用実務の遂行 -運用状況に応じた課題抽出と、プロセス改善・見直しの提案 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
必須条件
いずれかの経験 ・無形商材の営業またはカスタマーサクセス経験(法人・個人向け不問) ・人材業界またはIT業界における業務経験
パーソルキャリア株式会社
東京/コンサルタント/プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」(若手向け)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
新規事業コンサルタント
経営コンサルタント
マーケティングコンサルタント
想定年収
488～810万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ミッション/組織概要】 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。 少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。 【サービス/プロダクト概要】 HiPro Bizは、経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。 新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、マーケティング・営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓:顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出:経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定:課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション:Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー:顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。
必須条件
・法人営業経験を2年以上お持ちの方 ・四年制大学卒以上
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点