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セミナー

2026年4月19日(日) Women in Consulting -KPMGコンサルティングで活躍中女性コンサルタントとの座談会-

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所(Big4)の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Jリーグ気候アクションパートナー決定～KPMGコンサルティング株式会社～ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られるグローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2026年4月19日(日) 13:00～17:00 2026年4月10日(金) 16:00 本イベントでは、様々な部門でコンサルタントとして活躍中の女性メンバーを複数名ゲストに迎え、少人数のラウンドテーブル式で参加者の皆様とトークセッションを予定しております。参加者の皆様は複数名のメンバーとのトークセッションに参加できるようにしておりますので、様々なキャリアバックグラウンドを持ったコンサルタントと働き方・仕事のやりがい・プライベートとの両立等、幅広いテーマで自由にお話し頂ける機会となっています。当日は人事のメンバーも参加いたしますので人事制度面等についても自由にご質問頂ける場となっています。また、本イベントにご参加いただいた後に本応募いただいた方には、選考期間中リクルーターが＜伴走メンター＞としてサポートさせて頂きます。具体的には、①選考プロセスの見通しづくり(準備の優先順位付け)、②ポジションの接続整理(経験・志向に合う軸の言語化)、③職務経歴・面接での伝え方の整理(強みの再現性を高める準備)を中心に、相談窓口として伴走します。 ※本サポートは合否や評価に影響するものではなく、選考準備と情報提供を目的とした支援です。休日開催となるので平日はなかなか時間が取れない方、コンサルティング業界での働き方のイメージが湧いていない方、コンサルティング業界にチャレンジするのに迷っている方に是非ご参加頂けたらと考えております。 ※本セミナーは応募意思不問です。 ※対面開催とはなりますが途中入退出は自由です。前後にご予定がある方でも、一部参加頂ければ幸いです。 ●当日内容(予定) ① 会社説明 ② 女性社員との座談会(ラウンドテーブル式) ⇒女性社員1～2名と、参加者様 2～4名のグループセッションを数回実施することを想定しています。大手町フィナンシャルシティサウスタワー 20F 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 JR 「東京駅」丸の内北口より徒歩7分地下鉄丸ノ内線「大手町駅」A1出口直結、半蔵門線・千代田線・東西線・都営三田線「大手町駅」E1・A4出口よりアクセス可能

応募期限

2026年4月10日(金) 16:00

スケジュール

2026年4月19日(日) 13:00～

終了した特別選考会・セミナー

受付終了

セミナー

Wednesday Lunch Session

KPMGコンサルティング株式会社

144の国と地域に約236,000名を擁するプロフェッショナルファームのグローバルネットワークであるKPMGインターナショナルのメンバーファーム。ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、テクノロジー、リスク&コンプライアンスの3分野でコンサルティングサービスを提供する。戦略、BPR、人事・組織、PMO、アウトソーシング、ガバナンス・リスク・コンプライアンス、ITなどの専門知識と豊富な経験を持つコンサルタントが在籍し、金融、保険、製造、自動車、製薬・ヘルスケア、エネルギー、情報通信・メディア、サービス、パブリックセクター等のインダストリーに対し、幅広いコンサルティングサービスを提供。コンサルティング業界経験者、事業会社出身者の2名のコンサルタントが登壇し、それぞれの立場から見た仕事の面白さ、転職後のスキルやナレッジの磨き込み、どうパフォーマンスを発揮していったかなどの実体験を語っていきます。所属部門の特徴、働き方、経験したプロジェクトについてなど、実際に活躍しているメンバーの生の声を聴くことができる貴重な機会です。現場で働く生の声をお届け！ランチタイムにラジオ感覚でお聞きください。＜日時＞　2024年2月7日(水)　12:00-13:00 ＜登壇者情報＞ Trading House領域　マネジャー＜オンライン開催＞　（担当リクルーター：岸）商社セクターコンサルタント当チームは、クライアントのデジタルトランスフォーメーションや業務改革の支援、基幹システムプロジェクトの支援を提供しており、国内外のメンバーファームと連係して活動しています。主たる業務は、クライアントの経営課題・業務課題を認識し、クライアントへ適切な解決策を提案し、プロジェクトを実行していく業務です。C‐クラスエグゼクティブを始めとしたクライアントリレーションの構築と維持、経営課題や業務上の課題を識別して整理し、システムや業務改革の解決策を提案し、チームの一員としてコンサルティングサービスを提供します。このために、高品質なサービスを提供し、責任感をもって誠実にクライアントに接することで、クライアントから継続的に信頼を得られるよう対応しています。デジタルテクノロジーを活用した業務改革（BPR）支援を実施するスキル業務プロセス変革およびERPシステム導入に関するスキル PMまたはPMO実行スキル ※商社および商社セクターにおける業務経験は必須ではありません

応募期限

2024年2月5日(月)

スケジュール

2024年2月7日(水)

受付終了

選考会

2月21日(土) OS部門 1Day選考会

KPMGコンサルティング株式会社

応募期限

2026年2月12日(木) 16:00

スケジュール

2026年2月21日(土) 10:00～

受付終了

セミナー

2月16日(月) 女性キャリアセミナー

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所(Big4)の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Jリーグ気候アクションパートナー決定～KPMGコンサルティング株式会社～ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られるグローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2026年2月16日(月) 19:00～20:30 ※イベント終了後、希望者のみ21:00までQ&Aタイムあり 2026年2月5日(木) 16:00 ※応募者多数の場合は、抽選により参加者を決定させていただきます。あらかじめご了承ください。この度、弊社Technology Risk Services(TRS)部門と複数企業合同のセキュリティ・データ領域女性キャリアセミナー「未来を拓くキャリア:セキュリティとデータの世界へ」を開催いたします。セキュリティ・データ領域に強みを持った企業複数社が集い、セキュリティおよびデータ分野における業務内容やキャリアの可能性を紹介する特別イベントです。各社から女性管理職が登壇し、実務に基づいた知見や、キャリア形成に悩む方への実践的なアドバイスを直接聞ける貴重な機会となります。 KPMGコンサルティングへの応募意思は不問となり、女性のキャリアについてお考えいただけるイベントとなっております。 ●注目ポイントはここ!  1.各業界における幅広いセキュリティ・データ業務がわかる!業務説明会  各企業が取り組むセキュリティ・データ領域の実務内容や役割、求められるスキルなどを具体的に紹介。業界ごとの違いや共通点も知ることができ、理解が深まります。  2.女性管理職のリアルな声が聞ける!パネルディスカッション各企業のセキュリティ・データ領域の第一線で活躍する女性管理職が登壇し、業務のやりがいや魅力、キャリアパス、成長機会、ライフイベントとの両立などについて、リアルな経験談や成功秘話をざっくばらんに語っていきます。  3.終了後にQ&A!(※希望者のみ) 疑問や不安、キャリアの相談まで、気になることを直接質問できる時間になります。 ※イベント終了後21:00まで実施予定  ●主催 KPMGコンサルティング株式会社  ●登壇企業(五十音順) Okta株式会社、株式会社NTTデータグループ、KPMGコンサルティング株式会社、ソフトバンク株式会社、SOMPOホールディングス株式会社 ●ご参加にあたって・当日は受付のため、名刺をお持ちください。・登壇者との交流やQ&Aを希望される方は、必要に応じて簡単なプロフィールを「メモ」としてご準備いただくと、よりスムーズにコミュニケーションを図ることができます。 ※形式は自由です。履歴書のような正式な書類である必要はありません。 ●KPMGコンサルティングからの登壇者紹介川合恵巳(Technology Risk Service アソシエイトパートナー) 経営管理・会計領域のコンサルタントとしてキャリアをスタートし、現在はセキュリティ領域にて多くの企業の課題解決を支援。また、KPMGグローバルが推進する女性活躍の取り組みにおいてもリーダーを務め、女性活躍だけでなく男性も含めた柔軟な働き方の推進など、組織のDEI&Bを牽引。社内外での発信にも積極的に関わっている。 H. N(Technology Risk Service マネジャー) 新卒でKPMGコンサルティングに入社し、現在はセキュリティを専門とする部門に所属。セキュリティを切り口としたグローバル視点での子会社管理、規程や運用の整備によるガバナンス構築、セキュリティ監査など、幅広いクライアント支援を行っている。公認情報システム監査人(CISA) KPMGコンサルティング株式会社オフィス東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティサウスタワー 20F  ●このような方におすすめ・ITやテクノロジー分野の経験を活かして、セキュリティ・データ領域に挑戦したい方  ・業界ごとの違いや共通点を理解したい方  ・興味はあるがまだ詳しく知らない方、これから学びたい方  ・現場で活躍する女性管理職のリアルな声を聞きたい方 

応募期限

2026年2月5日(木) 16:00

スケジュール

2026年2月16日(月) 19:00～

受付終了

セミナー

1月26日(月) TRS部門(セキュリティ・リスク領域) 採用セミナー

KPMGコンサルティング株式会社

応募期限

2026年1月20日(火) 16:00

スケジュール

2026年1月26日(月) 19:00～

KPMGコンサルティング株式会社の求人情報

KPMGコンサルティング株式会社

[HLM] 人事労務担当マネージャー

想定年収

392万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

人事労務マネージャーを募集いたします。健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 ●労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ●健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ●労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ●その他人事労務業務全般【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務（変更の範囲）当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[OPS] ITマネジメント人事・労務システム担当

想定年収

392万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。 ITマネジメントチーム内、人事・労務チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。 ●人事チームと協働し、人事、労務、採用、研修等の幅広い人事系システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理 ●KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート ●人事関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用将来的的には、ご意向に応じて他業務領域システムや開発・運用等のテクニカルの経験へも広げていくことができます。またキャリアパスはスペシャリスト職と管理職という2つの方向性から選択が可能です。【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[QRM] 契約審査担当

想定年収

392万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Quality and Risk Management (QRM)契約審査チームは、コンサルティング業務に関わる契約審査・品質・リスク管理を担当しています。実務の主担当の一人として、以下業務を主体的に遂行してもらいます。・和文・英文の業務委託契約/秘密保持契約書、その他各種サービス利用契約やGlobal Master Service Agreementの審査及びクライアントとの交渉・調整に関わる指導・コンサルティング業務提供に関わる契約・品質・リスクマネジメントに関する相談応対・調整等・契約書雛型の改訂作業(KPMGメンバーファーム間の交渉・調整を含む) ・社内規程・マニュアルの改訂・社内周知・リスクマネジメントに関する全社案内(和英)作成及び提案・契約その他QRM関連社内研修の企画・実施・e-learning化等【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[HR] 研修担当シニアマネージャー

想定年収

730万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1.KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2.研修プログラムの設計・デリバリー 3.学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4.ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5.KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6.チームマネジメント

KPMGコンサルティング株式会社

[FS-ACM] 【BCM】アカウントマネジャー

想定年収

1,000万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

《職務内容》金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。プロジェクトにおいては、①現状分析・評価、②ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、③導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。・戦略・オペレーション：例）経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ・財務・会計：例）財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応（NSFR、IRRBB、AML等）、Global CMS ・IT：例）基幹システム（勘定系・情報系・決済系）導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ・人事・企業変革：例）人事制度改革、人財開発、企業文化変革（Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等）《役割および責任》原則マネジャー職以上での採用を想定しております。アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO／部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。

KPMGコンサルティング株式会社

[IM]【大阪採用】製造セクター/Manufacturing (関西地域営業マネジャー)

想定年収

595～1,040万円

勤務地

大阪市

業務内容

当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を推進し、B to B企業を中心としたコンサルティングサービスの提案機会の創出に従事いただきます。 ※コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務《役割および責任》原則マネジャークラス以上での採用を想定しています。営業支援担当として、製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。《入社後のアサイン想定プロジェクト》 ●中期経営計画策定支援 ●事業戦略、商品企画策定支援 ●モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ●ROIC経営策定支援 ●先端技術動向の調査支援 ●PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ●データ活用・AI活用による業務高度化支援

KPMGコンサルティング株式会社

CPT推進室 AI/Digital新規サービス(Managed Service)の企画・開発推進担当

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

AI/Digitalを活用したトランスフォーメーション型サービスとして、システムの保守・運用から継続的な改善までを支援する新たなManaged Serviceの企画・開発を担って頂きます。グローバルと連携しながら、KPMGの今後の成長ドライバとなる新たなビジネスの立ち上げ、価値創出を経験できる職務です。コンサルティングのケイパビリティに関しては、経験豊富なパートナーが活動を伴走しますので、ご自身の持たれているIT業界での強みを活かして新しい環境でチャレンジ、ご活躍いただくことができます。 1.新規サービス(AIバンドル型のManaged Service)の企画構想 2.サービスモデル設計、組織設計 3.受嘱案件のサービス導入支援

KPMGコンサルティング株式会社

[IM]製造セクター(営業マネジャー) /Manufacturing

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を推進し、B to B企業を中心としたコンサルティングサービスの提案機会の創出に従事いただきます。《役割および責任》原則マネジャークラス以上での採用を想定しています。営業支援担当として、製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 ●中期経営計画策定支援 ●事業戦略、商品企画策定支援 ●モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ●ROIC経営策定支援 ●先端技術動向の調査支援 ●PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ●データ活用・AI活用による業務高度化支援 ※コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務

KPMGコンサルティング株式会社

[OPS] ITマネジメント　経営企画・経理システム担当

想定年収

392万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務　（変更の範囲）当社の指定する業務 <想定職位> SAまたはBP <チーム構成> ITマネジメントチーム所属メンバーは22名(うち11名が正社員、11名が派遣社員)で、対象業務で分けた3つのサブチーム(契約・経理・人事)とシステム開発を行うTechnologyチーム、基盤構築と運用を行うデータアーキチームの5チームで構成。採用される方は経企・経理サブチームにて、各業務を担当するコーポレート部門と協業して、システム構築・保守運用を主導する活躍を期待しています。 IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。チーム内、経企・経理チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。・社内経理チームと協働し、経理関連システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理・社内経営企画チームと協働し、経営層向けダッシュボードなどの企画、開発、保守運用や管理・経営および経理関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用・KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート <働き方> 在宅勤務7割(今後変更となる可能性があります) ※入社後2週間ほどは出社での業務を想定しています。 (変更の範囲)当社の指定する業務

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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点