アクセンチュアの中途採用は厳しい？難易度や面接のポイント、選考フローを解説

特徴	解説
論理的思考力がある	課題を整理し、筋道立てて説明できるため回答に一貫性が生まれる
再現性のある成果を示せる	役割・プロセス・数値を含めて成果を語れるため、即戦力性を評価されやすい
環境変化への柔軟性がある	プロジェクトごとに内容が変わるため、新しい状況に素早く適応できる人が選ばれる

これらの強みを過去の経験と結びつけて語れる人は、アクセンチュアとの相性が高く、選考を有利に進められます。

未経験でも可能

アクセンチュアでは、未経験から挑戦できる職種が多数用意されています。公式採用サイトでも「異業種の経験を活かせるポジションが多い」と明記されており、バックグラウンドの幅広さを前提とした採用方針が特徴です。

特に、業務知識やITスキルを活かしやすいコンサルタント職では未経験者の採用が進んでいます。また、研修制度が整っている領域もあり、異業種出身者でも必要なスキルを習得できます。

異業種出身者の活躍事例も多く、準備次第で十分に合格可能性を高められます。

アクセンチュアの会社概要と働く環境

アクセンチュアは世界最大級のプロフェッショナルファームで、戦略からテクノロジー、運用支援まで一貫して提供する点が特徴です。事業領域の幅広さとグローバルな組織体制により、中途入社でも成長機会を得やすい環境があります。

ここでは、アクセンチュアの会社概要、カルチャー、組織体制やプロジェクトの特徴を紹介します。

会社概要と事業内容

会社名	アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
代表者名	グローバル：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）/ 日本オフィス：江川昌史
設立年	グローバル：1989年 / 日本オフィス設立：1995年
従業員数	グローバル：約79万9,000人　（2024年12月時点） / 日本オフィス：約28,000人（2025年9月1日時点）
資本金	3億5千万円
売上高	グローバル：696.7億USドル（2025年度通期） / 日本オフィス：非公開（9期連続2桁成長を達成）
株式公開	ニューヨーク証券取引所
公式HP	https://www.accenture.com/jp-ja

アクセンチュアは、戦略立案から業務改革、システム開発、運用までを一気通貫で支援するグローバル企業です。国内外で大規模なプロジェクトを多数手がけており、事業領域の広さが特徴です。

事業内容は大きく、戦略コンサルティング、ビジネスコンサルティング、テクノロジー支援、アウトソーシング、デジタル・クリエイティブ領域に分かれます。企業変革を多方面から支援するモデルを採用しており、幅広い専門性を持つ人材が活躍できる環境があります。

ビジネスとITの双方に強みを持つため、顧客の経営課題に対し、構想策定から実行支援までを一貫して提供できる点がアクセンチュアの大きな特徴です。

企業カルチャー・風土の特徴

アクセンチュアは成果主義とプロフェッショナリズムを重視するカルチャーを持ち、役職に関わらず実力に応じてチャンスを得やすい環境があります。年齢や社歴よりも、どれだけ価値を提供できるかが評価に直結します。

一方で、チームワークを大切にする文化も根付いており、プロジェクト単位で協働しながら成果を出す働き方が基本です。社内には専門領域を横断して連携する仕組みが整っています。

また、多様性・包括性を重視しており、バックグラウンドの異なる人材が活躍できる風土があります。柔軟に学び続ける姿勢を歓迎するため、中途入社でも早期に馴染みやすい点が特徴です。

グローバル規模の組織体制とプロジェクトの魅力

アクセンチュアは世界120以上の国と地域に拠点を持ち、国内外の専門組織と連携しながらプロジェクトを進める体制があります。各国の知見や最新のテクノロジーを活用できる点が大きな強みです。

プロジェクトは大企業の経営改革や全社的なDXなど、影響範囲の広いテーマが中心です。中途入社でも海外チームと協働する機会があり、グローバル基準での経験を積みやすい環境があります。

こうした組織体制により、キャリアの幅を広げながら専門性を磨ける点がアクセンチュアで働く魅力の一つです。

以下の記事では、アクセンチュアとはどんな会社かを徹底解説しています。ぜひご覧ください。

アクセンチュアとは｜どんな会社？会社概要や年収を徹底解説

アクセンチュアの中途採用情報

アクセンチュアの中途採用は、職種の幅が広く、自身の経験を活かせるポジションを見つけやすい点が特徴です。応募条件も職種ごとに明確化されており、求められるスキルを理解することで選考対策を進めやすくなります。

ここでは、主な募集職種、応募条件、最近の採用トレンドを紹介します。どの職種に挑戦できるか判断したい方はぜひ参考にしてください。

主な募集職種

アクセンチュアの中途採用は募集ポジションが非常に多く、公式サイトでは200以上の職種が公開されています。すべてを確認するのは難しいため、ここでは代表的なカテゴリを中心に主要職種の例をまとめています。

カテゴリ	代表的な職種例
戦略・経営コンサルタント	事業戦略、成長戦略、M&A戦略、業務改革コンサルタント
ITコンサルタント	DX推進、システム企画、業務要件定義コンサルタント
エンジニア	アプリケーション開発、インフラ構築、システム運用エンジニア
セキュリティ	サイバーセキュリティコンサルタント、リスクアナリスト
クラウド	AWS／Azure／GCPアーキテクト、クラウド導入コンサルタント
SAP	SAP導入コンサルタント、モジュール別スペシャリスト（FI、CO、SDなど）
AI・アナリティクス	データサイエンティスト、AIエンジニア、データアナリスト
BPO	業務運用設計、プロセス最適化コンサルタント
クリエイティブ・デザイン	UI/UXデザイナー、サービスデザイナー
マーケティング	デジタルマーケティングコンサルタント、CRMプランナー
セールス	法人営業、ソリューション営業
メタバース	メタバース戦略コンサルタント、XR関連エンジニア

参考：募集職種｜アクセンチュア

アクセンチュアは事業領域が幅広いため、IT・ビジネス・デザインなど多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる環境があります。

応募条件と求められるスキル

アクセンチュアの応募条件は職種ごとに異なりますが、共通して重視されるのは 「再現性のある経験」と「課題解決力」 です。即戦力としてプロジェクトに参加できるかを判断する基準として用いられます。

具体的には、業務改善の経験、ITに関する基礎知識、顧客折衝やプロジェクトに関わった経験などが求められます。戦略・経営領域では、業界知識や定量分析の経験が評価されやすいです。

また、コミュニケーション能力やチームでの協働姿勢も重要です。多国籍メンバーと連携する場面が多いため、英語力を求められるポジションもあります。

職種によって評価ポイントが変わるため、自身の経験がどの領域に役立つかを明確にすることが、選考突破の鍵になります。

採用トレンド

アクセンチュアの採用は、近年プロジェクト拡大に伴い中途採用の比率が高まっています。特にDX領域の需要が増えており、IT・データ・業務改革に関わる人材を積極的に受け入れています。

技術系だけでなく、戦略・業務コンサルティングの採用も強化されており、異業種出身者の採用も広がっています。多様なバックグラウンドを前提とした選考が進んでいるため、経歴の相性を示せれば十分にチャンスがあります。

また、AWS・Azure・SAPなどの特定領域に対する専門性を持つ人材は採用ニーズが安定して高いです。こうしたトレンドを踏まえ、応募ポジションを絞り込むことが選考対策の第一歩になります。

アクセンチュアの選考フローと面接通過のポイント

アクセンチュアの選考は、職種ごとに細かい違いはあるものの、評価基準が明確で対策を進めやすい点が特徴です。どのプロセスで何を見られるのかを理解すると、面接で強みを伝えやすくなります。

ここでは、選考フローの全体像、面接で重視されるポイント、通過するための具体的なコツを紹介します。効率的に対策するための参考にしてください。

選考フローの全体像

アクセンチュアの中途採用は、職種検索から応募、書類選考、複数回の面接という流れが基本です。プロセスは明確で、事前に把握しておくと対策を進めやすくなります。

以下は、経験者採用における主な選考フローです。

選考ステップ	内容
①ポジション検索	公式サイトで希望領域・勤務地を絞り、募集職種を確認する
②ウェブ応募	併願不可のため、応募ポジションを一つ選択し、履歴書・職務経歴書をアップロードする
③書類選考	経験やスキルと募集要件のマッチ度を確認する。他ポジションを提案されるケースもある
④面接（2〜3回）	部門によって回数は異なる。オンラインまたは対面で実施
⑤オファー	選考終了後、1週間程度で結果連絡。内定後に追加の面談を設定することも可能
⑥入社	オリエンテーションを経てプロジェクト配属へ進む

第二新卒の場合はプロセスが異なり、書類選考と適性テストを含む本エントリー後、複数回の面接とケース面接を経て内定となります。

中途採用とは評価軸が異なるため、自身が該当する区分を確認しておくことが重要です。

面接で重視されるポイント

アクセンチュアの面接で最も重視されるのは、 「再現性のある成果」と「論理的な説明力」 です。プロジェクト型の働き方に適した思考プロセスや、経験をどのように価値として提供できるかを評価しています。

面接では、職務内容への理解度や課題を整理する力、チームで成果を出す姿勢が問われます。曖昧な表現を避け、役割・プロセス・成果をセットで語ることが重要です。

また、カルチャーフィットも評価ポイントです。多様なメンバーと協働するため、柔軟性やコミュニケーション力があるかどうかも確認されます。

面接を突破するコツ

アクセンチュアの面接を突破するには、経験とスキルの「接続」を明確に示すことが重要です。応募ポジションでどのように価値を発揮できるかを、具体的なエピソードとセットで説明する必要があります。

効果的なのは、STAR（状況・課題・行動・成果） を用いて経験を整理し、再現性のある成果として示す方法です。役割や意思決定に至ったプロセスを説明できると、即戦力としての評価が高まります。

また、ポジション理解と応募理由の一貫性も欠かせません。業務内容を正しく把握し、「なぜアクセンチュアなのか」「なぜその職種なのか」を論理的に語ることで説得力が増します。

選考ではコミュニケーションスタイルも見られるため、回答は簡潔にまとめ、双方向の対話を意識することが突破のポイントです。

アクセンチュアの年収・報酬体系

アクセンチュアの報酬体系は評価制度が明確で、成果に応じて年収が段階的に伸びる仕組みを採用しています。役職の進行とともに報酬レンジが大きく広がるため、キャリアアップの手応えを得やすい環境が特徴です。

ここでは、平均年収や役職別の年収レンジ、報酬が伸びやすい理由、未経験者やエンジニア出身者の想定年収を紹介します。待遇面を知りたい方は参考にしてください。

平均年収・役職別レンジ

OpenWorkによるとアクセンチュアの平均年収は約866万円で、日本国内の平均給与約478万円と比較すると、高い水準にあります。（引用：令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁）評価制度が明確なため、成果が昇給や賞与に反映されやすい点も特徴です。

以下の表では、主要な役職ごとの年収レンジをまとめています。職位に応じて求められる役割が変わり、成果と評価がダイレクトに報酬へ反映される仕組みが特徴です。

職位	年収レンジ（目安）
アナリスト	430万円～800万円
コンサルタント	550万円～1,050万円
マネジャー	1,000万円～1,500万円
シニアマネジャー	1,300万円～2,000万円
マネジングディレクター	約3,000万円

参考：OpenWork

役職が上がるほどマネジメントや案件責任の比重が高まり、評価の幅も広がります。自身のキャリアプランに合わせて、どの職位を目指すかを考えることが重要です。

年収が高い理由

アクセンチュアの年収が高い背景には、プロジェクト単価の大きさと、専門性の高いサービスモデルがあります。戦略策定からシステム開発、運用までを一貫して支援するため、提供価値が広く、報酬に反映されやすい構造です。

また、成果主義を軸にした評価制度により、プロジェクトでの貢献が昇給やボーナスへ直接つながります。役職が上がるほど責任範囲が広がるため、報酬レンジも大きく伸びる点が特徴です。

グローバル規模での案件が多く、最新テクノロジーを扱う領域の需要が高いことも年収水準を押し上げる要因です。市場価値の高いスキルを求める職種では、専門性に応じた報酬が設定されています。

未経験・エンジニア出身者の年収目安

未経験でアクセンチュアに入社した場合、年収は職種や配属領域によって変わりますが、OpenWorkなどの口コミ情報を基にすると、初年度は約450万円〜650万円が目安です。研修制度が整っている領域では、経験の浅い人でも段階的にスキルを高めながら評価を受けられます。

一方、ITエンジニア出身者は、業務理解や技術スキルを活かしやすいため年収が高めに設定される傾向があります。アプリ・インフラ・クラウドなどの経験がある場合は、入社時点で600万円〜800万円を期待できるケースがあります。

配属後はプロジェクトの貢献度や役割に応じて評価が進むため、実績を重ねることで年収レンジを引き上げやすい点もアクセンチュアの特徴です。

以下の記事では、アクセンチュアの年収について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

アクセンチュアの年収はどのくらい？新卒・中途の目安や転職難易度を解説

アクセンチュアの働き方

アクセンチュアの働き方は、プロジェクト単位で多様なメンバーと協働する点が特徴です。業務量や忙しさはプロジェクトによって変わるため、実際の働き方を理解することが転職を判断する際の重要な材料になります。

ここでは、プロジェクト型業務の特徴、ワークライフバランスの実態、社員の口コミから見えるリアルな働き方を紹介します。

プロジェクト型業務の特徴

アクセンチュアの業務は、プロジェクトごとにチームを編成し、短期間で成果を出す進め方が中心です。役割分担が明確で、専門領域の異なるメンバーと協働しながら課題解決を進めます。

プロジェクトは数カ月から年単位までさまざまで、テーマや役割によって求められるスキルが変わります。業界や課題が異なるプロジェクトを経験できるため、短期間で幅広い知見を得やすい環境があります。

多様な業界・テーマに触れられるため、短期間で経験を積みやすい点も特徴です。変化が多い環境のため、柔軟性とスピード感を持って働ける人がフィットしやすい傾向があります。

ワークライフバランスの実態

アクセンチュアの働き方は、プロジェクトのフェーズによって忙しさが大きく変わります。要件定義やリリース前は残業が増える一方、調査や構想策定フェーズでは時間に余裕が生まれるケースがあります。

リモートワークが浸透し、働く場所や勤務時間を柔軟に調整しやすい環境です。ハイブリッド型の働き方が広がったことで、通勤負担を抑えやすくもなっています。

一方で、大規模プロジェクトでは納期の厳しさから負荷が高くなる場面もあります。業務量は配属先や役割で差が出るため、面接時に働き方の方針を確認しておくことがおすすめです。

社員の口コミから見る現場の声

アクセンチュアでは、働き方や成長環境に関する声が多く投稿されています。プロジェクトの多様性や働きやすさ、ワークライフバランスに対する評価は人によって異なるのが特徴です。

以下は、OpenWorkに投稿された実際の口コミです。

とにかく仕事はたくさんある印象。やりたい仕事をできる可能性は高いと思います。反面忙しいプロジェクトも多いので、しっかりがっつり働いて沢山稼いで勉強もしたい！って人には向いていると思います。引用：OpenWork

様々なプロジェクトがあり、一緒に働く人・経験・スキルを定期的に大きくスイッチできるのは良い点だと思う。引用：OpenWork

プロジェクトによって異なりますが、基本的にどの場所も休暇は取りやすい風潮にあると思います。有給はもちろんフレックスタイム制度を導入していることもあり、時短勤務が可能であるため、かなり融通がきくと思います。引用：OpenWork

（ワークライフバランスについて）プロジェクト次第の部分はある、全体傾向としてプライベートとの調整はかなり難しい。引用：OpenWork

口コミから、裁量の大きさや成長機会の豊富さが魅力である一方、プロジェクト次第で負荷が高まる働き方であることがうかがえます。実際の働き方を理解するうえで貴重な情報になるため、転職を検討する際の参考にしてください。

アクセンチュアへの転職を成功に導くステップ

アクセンチュアの選考を突破するには、事前準備の質が合否を大きく左右します。応募理由やキャリアの方向性を整理し、必要な対策を段階的に進めることで選考通過率を高められます。

ここでは、志望動機とキャリア軸の整理、選考対策の進め方、エージェントを活用した準備方法を紹介します。効率よく対策を進めたい方は参考にしてください。

志望動機とキャリア軸を明確にする

アクセンチュアの選考では、「なぜアクセンチュアなのか」「なぜその職種なのか」 を一貫したストーリーで説明できるかが重要です。応募理由とキャリア軸がつながっているほど説得力が高まり、選考で評価されやすくなります。

まずは、過去の経験から強みや再現性のあるスキルを整理し、どの領域で価値を提供できるかを描き出します。そのうえで、実現したいキャリアや挑戦したいテーマとアクセンチュアの強みを結びつけることで、納得度の高い志望動機に変わります。

また、職種理解が浅いと回答が抽象的になりやすく、説得力を失いやすい点にも注意が必要です。業務内容や求められるスキルを正確に把握することで、面接時の回答に軸が通り、評価にも良い影響を与えられます。

選考対策に早めに着手する

アクセンチュアの選考は評価基準が明確なため、対策の方向性を定めやすい特徴があります。準備の精度が合否に直結するため、早めに着手することが重要です。

まず取り組みたいのは、職務経歴書の質を高める作業です。成果や役割を定量的に示すことで、再現性のある経験として伝わり、書類通過率を引き上げられます。

さらに、面接ではケース問題が出題される場合があります。論点の整理や仮説構築の練習を行うことで、回答の一貫性が生まれ、評価が安定しやすくなります。

具体的な対策法は以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

アクセンチュアのケース面接を完全攻略！過去問と具体的な対策法をまとめてご紹介

エージェントを活用して戦略的に準備する

アクセンチュアの選考を戦略的に進めたい場合、コンサル転職に精通したエージェントの活用が効果的です。応募ポジションの選定から面接対策まで一貫した支援を受けることで、準備の精度を高めやすくなります。

エージェントは、採用動向や部門ごとの評価ポイントを把握しているため、想定問答の改善や書類のブラッシュアップを効率よく進められます。独学では気づきにくい弱点を補強できる点も大きな強みです。

また、働き方や配属傾向を事前に理解できるため、面接での回答に軸を通しやすくなります。MyVisionでは、アクセンチュアへの応募経験を持つ担当者が戦略設計から伴走しており、選考準備の質を高めたい方に適したサポートを提供しています。

MyVisionでの転職成功事例

MyVisionでは、キャリアの棚卸しから選考対策まで一貫して支援し、アクセンチュアを含むコンサルファームへの転職成功を後押ししています。以下で、実際にサポートを受けて転職を実現した方の事例を紹介します。

A・Oさんは、海外子会社でのSCM経験をもとに、外資系総合コンサルへのキャリアチェンジを成功させました。具体的な業務内容の整理やキャリア設計を丁寧に行ったことで、自身に合うポジションを明確にできたケースです。

A・Oさん

立命館大学

30歳

専門商社での海外勤務から帰国後、市場価値を高めるためにコンサルティングファームへ転職

A・Oさん立命館大学30歳

立命館大学卒業後、新卒で専門商社に入社しました。転職直前まで東南アジアの海外子会社に出航していました。MyVisionさんと海外からコミュニケーションを取りました。ちょうど帰国のタイミングでキャリアプランを見直そうと思い、転職を含めたキャリア設計を考え始めたのがきっかけです。キャリア設計を考え始めても、自分がやりたいことが見えていませんでした。そんな中で、コンサル業界で鍛えれば市場価値が高まると聞いたので、話だけ聞いてみようと思い、MyVisionさんに連絡しました。エージェントの坂口さんから、これまでのscm経験や子会社との折衝経験がかなり役に立つことや、具体的な業務内容を詳しく教えてもらっているうちに、次第に興味も湧いてきて、コンサルティングファームを受けてみることにしました。 1社です。ビズリーチでオファーをもらったのがMyVisionさんでした。坂口さんは、非常に朗らかで真剣に話を聞いてくださる方で、とても話しやすく親近感がありました。コンサルタントとして実績を積んで行けば、将来的に事業会社からいいポジションのオファーが来ることも珍しくないことを教えていただき、前向きに転職をしようと思いました。コンサルティングファームについてほとんど分からない状態で相談をしたので、そもそもコンサルタントが何をやっているのか、どんな会社があるのかなど初歩的なところから、プロモーションの仕組みや中長期的なキャリアパスについても丁寧に教えて頂きました。非常に分かりすいスライドを投影していただき、ありがたかったです。海外にいながらの転職活動だったので、web面接を活用して進めることができました。当然時差の問題もあったのですが、坂口さんは私の生活リズムに合わせてくれて、日本時間の深夜帯でも対応してくれました。感謝しかありません。良かった点とも被りますが、やはり時差があったので面接日程の調整には苦労をしました。特に面談回数が多い企業の選考には苦労しました。転職前は年収600万円、転職後は年収750万円になりました。まずは国内の案件をやりながら、自分のコンサルタントとしてのスキルを磨きたいです。コンサルタントとしてのデリバリー能力に自信と実績がついてきたら、海外経験で培った英語力を活かして、グローバル案件にも取り組みたいです。

T・Kさんは、日系のITコンサルから外資系総合コンサルへステップアップを実現しました。将来の独立を見据え、より大規模なプロジェクトで経験を積むキャリア戦略を設計したことがポイントです。

T.K

早稲田大学

26歳

独立を見据えて日系コンサルティングファームから外資系コンサルティングファームへ、ITコンサルタントとしてのキャリアアップ

T.K早稲田大学26歳

早稲田大学卒業後、日系総合コンサルティングファームで4年間、ITコンサルタントとして従事していました。もっと大きい規模のプロジェクトに関わりたいと感じるようになったからです。プロジェクトを計画し、リードできるITコンサルタントという職業は好きでした。しかし、中堅企業のシステム導入のプロジェクトにアサインされることが多く、規模感に物足りなさを感じるようになりました。さらに、元々ゼネラリストよりもスペシャリスト志向であったことや、特定の組織や人間関係に縛られて生きるのが苦手だったこともあり、将来的には独立してフリーランスのITコンサルタントになりたいという思いがありました。そのため、外資系ファームで大規模なプロジェクトの経験も積んでから独立した方が、将来的にフリーランスで働く時に自身の価値が向上するだろうとも考えていました。将来的にフリーランスのITコンサルタントになろうと考えていたため、よりスキル・経験を磨けそうなITコンサルタントへの転職に絞って検討しました。しかし、外資系コンサルティングファームに入れば確実に大規模なプロジェクトに関われるのかという不安はありました。そのため、外資系コンサルティングファームに所属している友人に話を聞きました。彼の話では、自身の希望するプロジェクトを伝えかつ実力が備わっていれば、考慮してもらえる環境だということでした。これを受けて、外資系のファームに転職することを決めました。 1社です。私は、コンサルタントに絞って転職しようと考えていたため、コンサルタント専門のエージェントにお願いしようと思っていました。藤谷さんが、私の前職・キャリアプランに関する話を熱心に聞いてくれたうえで、日系・外資の違いはもちろん、外資系ファームの部門間でのITコンサルの案件の違いを詳細に教えてくれたため、信頼できる人だと感じました、他のエージェントは見ずにMyVisionさんにお願いしようと思いました。実際に転職活動は大満足で終えることができたので、MyVisionさんにお願いして良かったです。前述のとおり、コンサルティングファーム各社の雰囲気や特徴を詳しく教えていただけたところが非常に良かったです。コンサルティングファームにいても、他社の詳細な採用動向や、ポジションごとの違いはあまりわからなかったので・・笑複数社内定をもらった上でスムーズに年収交渉を進めていただけました一人で応募していたら、おそらく1社内定が出た時点で選考をやめてしまっていたと思いますし、領域特化のエージェントを頼ることができて良かったです。特にありません。中村さんと終始スムーズにコミュニケーションが取れて、ストレスなく転職活動を行えました。転職前は年収650万円、転職後は年収850万円になりました。フリーランスのコンサルタントとして活躍するためには、まだまだ経験が足りていない自覚があるので、自己研鑽を重ねたいと考えています。SAPに関する技術的な知見もですが、コミュニケーションスキルやロジカルシンキング、ドキュメンテーションスキルといったベーシックなコンサルスキルに伸び代を感じているので、プロジェクトの中で集中的に身につけたいと考えています。

まとめ

アクセンチュアの中途採用は難易度が高いものの、職種の幅が広く、経験を適切に言語化できれば十分に挑戦できる環境です。選考基準を理解し、対策を進めることで合格可能性を高められます。

MyVisionでは、アクセンチュアの選考に精通した担当者が戦略設計から面接対策まで伴走し、転職成功に向けて最適なサポートを提供しています。