エッグフォワード株式会社は「未来の当たり前」を創出することを目指し、2012年に創業されました。

存在しない新たな価値（Egg）と人が本来持つ潜在的な可能性（Egg）の実現を起点として、「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」という目標を追求しています。

同社は、事業戦略、組織戦略、人事戦略という広範囲にわたるカバレッジを誇り、その体制の強さにより、SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、多くの著名企業とのパートナーシップを築いています。

クライアントに対してスポットの案件だけでなく、一気通貫でサービスを提供できる点が、同社の大きな強みです。

エッグフォワードの会社概要

エッグフォワードの特徴

企業としての特徴

エッグフォワードは、人々と企業、そして社会全体のイノベーションを促進することを使命とするコンサルティング会社です。

ユニークであることを最も大切にし、経営、戦略、組織、人材という従来わけられていた領域を統合的に支援し、人材育成や活躍支援といった幅広いサポートを提供しながら唯一無二の価値を創出しています。

同社は、そのドメインを個人向け転職サービスやプラットフォーム事業にも拡大し、いずれも未開拓の価値提供を実現してきました。更には、教育分野への進出も視野に入れており、常に新たなフロンティアへの挑戦を続けています。

数十年後や100年後に過去を振り返った際、同社が変革のきっかけとして語られるような影響力のある存在になることが、同社のビジョンです。

案件の特徴

エッグフォワードは、新しい価値提供を通じて、人々、組織、そして世界全体の可能性を最大化することを目的としています。

変革の機会を提供し、その影響を社会全体に波及させることで、よりよい未来へと導く役割を果たすという使命は、同社が手掛けるあらゆる事業に共通するものです。

同社が展開する事業は主にふたつの大きな領域にわかれています。

企業変革支援事業

同社は世界唯一の人材開発カンパニーを自負し、方針策定から育成までをワンストップで提供しています。事業戦略から組織・人材の行動変容にいたるまでの縦の連動と、採用、育成、配置、活躍といった人事プロセスの横の連動を組み合わせることで、組織や人材課題を総合的に解決する事業です。

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プラットフォーム＆イノベーション事業

人や組織の可能性を最大化し、それを社会全体に波及させることを目指す事業です。同社は、これまでのコンサルティング、育成、研修領域で培った知見を活かし、革新的で唯一無二の価値を提供するプラットフォームを創出し続けています。

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エッグフォワードの社風

カルチャー

エッグフォワードは、「人を信じるカルチャー」を核とした組織文化を有しています。

すべてのメンバーが互いを前向きに助け合う、強固な結束と相互支援の精神が根付いている点が大きな特徴です。困難に直面した際や、新たな提案をしたいとき、新しいプロジェクトに参加したいときなど、声を上げやすい環境です。

このような開かれた文化は、「多様性を認め、可能性を信じる」という同社の哲学に支えられています。さまざまなバックグラウンドやジェンダーを持つ人々が、同社のミッションやビジョンに共感し集まっています。

同社のカルチャーは、社員一人ひとりがお互いを尊重し、信頼することで構築されているものです。この信頼関係が、社員が自分のアイデアや提案を自由に表現し、新しい挑戦に積極的に取り組むことを可能にしています。

企業理念

起点はやがて、世界を変えていく。

Mission

いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。

Vision

人と世界のいまだないターニングポイントを創る。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、理念やビジョンへの共感だけを基準に企業を選ぶことは推奨しません。なぜなら、ミッションドリブンな企業ほど、実際の業務では高い当事者意識や成果責任が求められるからです。

そのため、自身がどの領域で価値を発揮できるのか、どのテーマで社会に影響を与えたいのかまで具体化してから検討するほうが納得のいく転職になりやすいです。思想と実務の両面を言語化できているかが重要な判断軸になるでしょう。

エッグフォワードの制度

基本的な考え方

エッグフォワードは、個々のオーナーシップとコミットメントを重視する企業です。ミッションとビジョンに共感し、貢献したいと望む人々の成長をサポートしながら、その可能性を最大化したいと考えています。

同社のビジネスの本質は、人の可能性を引き出し、それを最大限に活かすことにあるため、知性や論理的思考能力だけでなく、深い人間理解と共感能力が求められます。

対話を通じて相手の信頼を得ることで、より強いエンゲージメントを築き上げていくプロセスが重要です。

同社で働く人々は、人と真摯に向き合い、心を動かす能力が求められます。人の心に火をつけ、変革のきっかけを作り出すコミュニケーション能力が、同社の成長とイノベーションにおける鍵といえます。

育成制度

エッグフォワードでは、従業員の個々の成長と中長期的なキャリア形成を積極的に支援するための独自のメンター制度を導入しています。単に業務指導に留まらず、従業員自身が目指す姿や能力向上について深く考え、それを実現するためのサポートを提供することを目的とした制度です。

メンターとの1on1は月次で実施され、従業員は自身のキャリアについて、中長期的な視野で計画を立てられます。

従業員が外部の成長機会にチャレンジすることを奨励し、そのための支援制度を用意している点は、エッグフォワードの大きな魅力のひとつです。従業員は新たな知識やスキルを習得し、自己実現に向けたさまざまな経験を積めるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、メンター制度や外部成長支援が魅力に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①評価と育成がどの程度連動しているか②メンターとの対話が実際の案件選定にどう影響するか③昇進基準の透明性の3点を自分なりに確認するべきです。

育成制度の活用度合いは個人の姿勢にも左右されます。制度をどう使いこなすかまで描けると、入社後のギャップを防ぎやすくなるでしょう。

エッグフォワードは、人の可能性を起点に企業や社会の変革を支援する独自性の高いファームです。その一方で、カルチャーとの相性や求められるスタンスは明確であるため、自身の志向とどこまで重なるのかを見極めることが重要です。MyVisionでは、組織・人材領域に強いコンサル転職支援の強みを活かし、企業文化との適合性やキャリアの伸ばし方まで踏み込んでサポートしています。

まずは情報収集の一環としてでも構いませんので、ぜひご相談ください。

エッグフォワードに関するFAQ

エッグフォワードについて、とくに多い疑問を補足します。

Q1.エッグフォワードはどのような人に向いていますか？

同社は理念への共感や当事者意識を重視するカルチャーを持っています。主体的に課題を見つけ、組織や個人の可能性を引き出すことにやりがいを感じられる人には適した環境といえるでしょう。

一方で、明確に役割が定義された環境を好む人はギャップを感じる可能性もあります。

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Q2.エッグフォワードの強みは何ですか？

戦略・組織・人材を横断的に支援できる点が大きな特徴です。方針策定から育成・実行まで一気通貫でかかわれるため、クライアントと長期的な関係を築きやすい傾向があります。

理念と実務が結びついた支援スタイルが評価されています。