INTLOOPとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月27日更新
事業創造型コンサルティングファームとしての立ち位置を確固たるものにしているINTLOOPは、その創立以来、伴走型の支援を通じて経営課題の解決や企業変革を促進することに注力してきました。
同社は、コンサルティングファームとして創業され、専門性の高いフリーランス人材の活躍を支える人材ソリューションサービスの展開により、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）やIT化の推進、プロジェクトマネジメント、営業やマーケティングの業務改革など、多岐にわたる分野での課題解決に貢献しています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
INTLOOPは、コンサルティングを基盤にしながら、顧客の「本当に必要なこと」を見極める本質的なアプローチに注力しています。 同社は、表面的な解決策ではなく、深層にある課題の発見とその解決に重きを置き、事業戦略立案から事業展開支援、IT導入、オペレーション支援、人材調達に至るまで、一貫して高い価値を提供しています。
特筆すべきは、同社が構築したフリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケターを含む約35,000名に及ぶプロフェッショナルのプールです。 国内最大級のこのネットワークは、各人の専門性や強みを詳細に把握することで、顧客のニーズに応じた最適な人材を提供できるという、同社独自の強みを形成しています。
さらに、コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューション、プロ人材活用ソリューション、プロ人材リクルート支援、Webサービスの6つの事業領域を有しており、これらが相互に連携しながら顧客への提供価値を最大化しています。また、自社の事業運営ノウハウをコンサルティングサービスに還元する能力は、他の競合との差別化要因となっており、同社の独自性と競争力の源泉となっています。
MyVision編集部では、「コンサル×人材プラットフォーム」を両立している点は、INTLOOPの大きな競争優位性だと考えています。なぜなら、近年のコンサル業界では「専門性の細分化」と「即戦力ニーズの高度化」が進んでおり、自社リソースだけで全てに対応することが難しくなっているからです。
その点、約35,000名規模のプロフェッショナルネットワークを活用できるモデルは、案件の幅・スピード・専門性の担保という観点で合理性が高いといえます。特にDXやIT案件では「適切な人材をいかに素早くアサインできるか」が成果を左右するため、この仕組みは今後さらに強みになる可能性があります。
INTLOOP株式会社の求人情報
WX人材コーディネーター(コンサルタント・ITエンジニア紹介)
想定年収
450～600万円
勤務地
-
業務内容
●業務概要 DX・IT領域で第一線を担う約5万人のハイスキルフリーランス人材と、大手企業を中心としたプロジェクトをつなぎ、最適なアサインを実現する仕事です。 私たちが担うのは単なる「ヒアリング面談」や「案件マッチング」ではありません。 このポジションの本質は、フリーランス人材やパートナー企業と長期的な信頼関係を築き、優先的に相談される存在として選ばれ続けることです。 現在フリーランス市場は売り手優位であり、ただ案件を紹介するだけでは選ばれません。 日常的なコミュニケーションや情報提供、パートナー企業との情報交換を通じて、「まずあなたに相談したい」と思ってもらえる関係性を積み重ねることが成果を左右します。 単発のマッチングではなく、信頼を土台に“選ばれ続ける関係性”を築いていくことが、この仕事の価値です。 ●業務詳細 本ポジションでは、サービスサイト経由で新規登録されたフリーランス人材を担当するケースもあります。 ただし、割り振られた人材を案件に紹介するだけで成果が出る仕事ではありません。 日々のコミュニケーションやフォローを通じて、「次もまたあなたに相談したい」と思ってもらえる関係性を自ら築き、継続的な案件紹介や支援につなげていくことが求められます。 また、パートナー企業からの人材紹介も待っていて発生するものではなく、 訪問や情報交換を重ねる中で信頼を積み上げ、継続的に相談・紹介が集まる状態をつくれるかどうかが成果を左右します。 ＜具体的な業務内容＞ ① 人材の登録対応・ヒアリング 登録面談を通じてスキル・経験・志向性を把握し、希望条件やキャリアの方向性を整理します。 ② 案件選定・提案 ヒアリング内容を踏まえて案件選定を行い、適したプロジェクトを提案します。 法人営業と連携しながら推薦・調整を進めます。 ③ 条件調整・参画決定 単価や開始時期などの条件をすり合わせ、参画決定までをサポートします。 ④ 稼働後フォロー 参画後も定期的に状況を確認し、課題や今後の希望をヒアリングします。 ⑤ 次回案件への支援(循環) 現行プロジェクトの終了前から次回案件に向けた相談・提案を行い、 継続的に参画機会をつくっていきます。 このサイクルを長期的に回しながら、担当コーディネーターとして支援を続けます。 ⑥ パートナー企業との関係構築 また、パートナー企業からの人材紹介も重要なため、並行してパートナー開拓や情報交換を行い、継続的に相談・紹介が生まれる関係性を構築します。
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【急成長企業】AIエージェント開発基盤構築責任者候補
想定年収
900～1,800万円
勤務地
-
業務内容
・AIエージェント開発基盤の設計・構築・運用 ・マルチベンダー管理・リソース調整 ・langchainや派生サービス、n8n、Dify等の環境活用 ・予算管理・策定 ●ポイント ・大規模開発プロジェクトにおける推進役としての裁量 ・将来的にはCTO/CIO/CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能 ・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割 ・現場でハンズオンを継続しながら技術力を発揮したい方に最適 ・社内プロジェクト推進に専念するポジションであり、外部常駐やコンサル業務はありません
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コンサルティング営業(ビジネスプロデューサー/アカウントマネージャー)
想定年収
800～1,200万円
勤務地
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業務内容
主に日系のエンタープライズクライアントが抱えるビジネス課題の解決に向けた、IT・業務改革のソリューション提案から実行支援までをリードしていただきます。 ・課題発見と仮説構築:経営層や関連部署へのヒアリング、課題特定、戦略コンサル・エンジニアと連携 ・ソリューション提案:システム開発、BPO、人材支援などを組み合わせた提案、契約交渉まで主導 ・サクセスサポート(深耕営業):受注後プロジェクトの推進支援、新たな課題や追加提案の創出 ・アカウントマネジメント:担当クライアントとの長期的リレーション構築とビジネス拡大
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【マネジャー候補】人材コーディネーター(コンサルタント・エンジニア紹介)
想定年収
600～900万円
勤務地
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業務内容
【業務概要】 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 【業務詳細】 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 <プレイヤー業務> ●登録面談/登録対応(フリーランス向け) 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ●プロジェクトマッチング(アサイン業務) 企業から寄せられるプロジェクト内容(期間/フェーズ/体制/求めるロールなど)を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ●パートナー企業とのリレーション/案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。 ●参画後のフォロー/リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 <マネジメント業務> ●チームKPI/数値管理 担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ●メンバー育成・1on1/同行 メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。 ●業務プロセスの改善・標準化 「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。 ●他部門/関係者との連携 営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。
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新卒採用リーダー候補|採用企画～学生対応まで幅広く担当|上場コンサルファーム
想定年収
500～700万円
勤務地
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業務内容
●職務概要 新卒採用に関わる母集団形成から内定承諾までのプロセスに携わり、採用施策の企画・運営および学生対応を幅広く担当いただきます。 ●主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等) · 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー) · エージェント/媒体対応、ATS管理 · KPI進捗のモニタリングと改善提案 · 業務改善施策の立案・効果検証 · 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮 ●チーム構成 現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。 少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ●キャリアパス · 入社初年度:新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進 · 2〜3年以内:リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に:マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
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企業の詳細
| 正式名称 | INTLOOP株式会社 |
| 代表者名 | 林 博文 |
| 設立年 | 2005年2月 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂２丁目ビル6F |
| 従業員数 | 連結：約1,000名 単体：569名 (23年12月末) |
| 資本金 | 19億8200万円（資本剰余金を含む） |
| 会社URL | https://www.intloop.com/ |
案件の特徴
INTLOOPは、企業が直面する多様化された専門性を要する課題に対応して、独自のポジションを築いています。 DX、IT、事業戦略、マーケティング、そして人材育成といった領域で、同社はその幅広い専門知識と、内外のリソースを駆使した解決策の提供により、顧客企業のニーズに応えています。 このアプローチは、社内の優秀なコンサルタントのみならず、外部の専門家との協業によってもたらされる多角的かつスピーディーな解決を可能にしています。
同社の取り組みは、経営戦略や事業戦略の立案、デジタル変革とイノベーションの推進、ITソリューションの導入、デジタルマーケティングの最適化、そして人材の育成といった広範囲にわたります。 これらの領域における課題は、企業内部のリソースだけでは解決が難しい場合が多く、特に新しい技術や戦略の迅速な導入が求められる現代のビジネス環境では、外部の専門知識との組み合わせが不可欠となっています。
INTLOOPは、このような状況において、自社のサービスを通じて企業様の個別のニーズに合致した専門家を迅速に提供できる強みを持っています。
企業理念
Vision
IN THE LOOP 人と企業の成長が循環する社会へ
Mission
自ら「成長」のシンボルとなり、人と企業の価値を最大化する。
Slogan
Pay it forward（恩送り）
制度面
基本的な考え方
INTLOOPは、単に目の前の課題に取り組むだけでなく、より広い視野で社会課題にも目を向け、これらを自己の問題として捉え、解決に貢献する意識を持つ人材を重視しています。
迅速に変化する社会において、変革と創造を恐れずに追求するストイックな姿勢を求めています。このような力は、現代社会で必要とされるものであり、同社の基本的な考え方として位置づけられています。 また、従業員に対し、個々が自発的に自己の価値向上に努めることを望んでいます。この姿勢は、社会的な貢献だけでなく、個人の成長と自己実現にも重きを置く、INTLOOPの基本的な考え方を示しています。
昇進制度
INTLOOPは、実力主義とフラットな評価体制を核とした昇進制度を採用しています。 年齢、経験、性別に関わらず、実力に応じてキャリアアップが可能な環境が整えられており、従業員それぞれが自身の能力を最大限に発揮し、成長することが奨励されています。
キャリアスタートの「アソシエイトコンサルタント」では、マネジャーやシニアコンサルタントの指導のもと、経営課題の解決に向けた基本的なスキルを習得します。
「コンサルタント」へと進むと、プロジェクトチームの一員としてより積極的に課題解決に取り組み、自己完結能力とプロジェクトへの貢献度が求められます。
「シニアコンサルタント」の段階では、プロジェクトのコアメンバーとして、より深い専門性と経験を活かし、プロジェクト管理にも関与します。
「マネジャー」に昇進すると、プロジェクト全体のリーダーとして、アウトプットの創出、チームマネジメント、メンバーの育成に責任を持ちます。
「シニアマネジャー」になると、複数のプロジェクトを統括し、クライアントの経営課題に対する変革と価値向上の提案を行います。最終的には、「パートナー」への道が開かれ、プロジェクトの最終責任者として、クライアントのトップマネジメントとの深い関係構築とビジネス戦略の実現にコミットします。
一般公開されている情報だけを見ると、「実力主義」という点が強調されがちです。しかしMyVision編集部が重視するのは、“実力主義が機能するかどうかは、評価基準の明確さと案件機会の量に依存する”という点です。
INTLOOPは事業領域が広く、かつプロジェクト機会も豊富であるため、実力を発揮する場が一定程度担保されています。実力主義が形骸化している企業では「機会格差」が生まれやすいですが、案件規模とネットワークを活かせる環境がある点は、成長志向の人材にとってポジティブに評価できるポイントといえるでしょう。
育成制度
INTLOOPは、個人の学びと成長が組織全体の知識と能力の向上につながるという信念のもと、各自がプロフェッショナルとして顧客に価値を提供できるよう、多面的な育成制度を展開しています。
具体的には、新入社員のための1ヶ月研修プログラムから始まり、マネジメント層を対象とした「トップマネジメント研修」、将来のリーダー候補向けの「ジュニアボード研修」など、時系列と階層に応じた研修カリキュラムを提供しています。 さらに、AIやデータサイエンスなど、デジタル変革（DX）を推進するために必要なスキル向上をサポートする「BOOSTA」というDX推進人材育成サービスを社員が利用できるようにしています。
また、経験豊富な相談役を社員一人ひとりに割り当てることで、中長期的なキャリア形成をサポートしています。 この制度は、直属の上司に話しにくいことも、部署を横断して気軽に相談できる安全な環境を提供し、同時に社内の人的リレーションシップやコネクション構築の起点となります。
年齢の近い社員による1対1のフォロー体制もあり、定期的なキャリアやマインド形成のサポートを通じて信頼関係を築きます。これらの精度に見られる様に、同社は安心して働ける職場環境の提供に努めています。
まとめ
INTLOOPは、事業創造型コンサルティングファームとして、戦略立案からDX推進、IT導入、人材活用まで一気通貫で支援できる点が大きな強みです。約35,000名のプロフェッショナルネットワークを活かし、企業ごとの課題に最適なリソースを迅速に組み合わせられる体制は、他社にはない独自性といえるでしょう。
また、実力主義の評価制度と充実した育成環境のもと、年齢や年次に関係なくキャリアアップを目指せる点も魅力です。DXや事業変革に本気で向き合い、市場価値を高めたい方にとって、挑戦しがいのある環境が整っています。
INTLOOPのような成長ファームを目指す際は、自身の強みがどの領域で活きるのかを明確にすることが重要です。MyVisionには、コンサル業界出身の専門性の高いコンサルタント陣が在籍しており、企業ごとの特徴を踏まえた具体的な選考対策やキャリア設計をサポートしています。ぜひあわせてご確認ください。
INTLOOPよくある質問
Q1. INTLOOPは未経験からでもコンサルタントとして入社できますか？
ポジションによりますが、コンサル未経験でも応募可能なケースはあります。特にIT・PMO・DX関連の実務経験がある場合は評価対象になりやすいです。INTLOOPは即戦力性を重視する傾向があるため、これまでのプロジェクト経験や専門スキルをどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。
Q2. フリーランスネットワークが強みですが、正社員のキャリアに影響はありますか？
フリーランス人材の活用は、正社員のポジションを圧迫するものではなく、むしろ大規模・専門性の高い案件に参画できる機会を広げる要素となっています。外部専門家と協業することで高度な知見に触れられる環境があり、プロジェクトマネジメント力や専門領域の理解を深めやすい点が特徴です。
